株式会社クジラボ

クジラボが描きたいビジョンを理解し、大事なポイントを抽象化し ホワイトペーパーに企画段階から携わっていただける方と出会いたいと思っています。 　　 クジラボがこの1年間で1,000人以上の先生たちに向き合っていた中で、 感じてきた学校や教育の課題。 　 ・もっとこんな風になったらいいのに・・ ・こういう視点もあるんじゃない？ ・こういう解決策をクジラボが提示できるよ！ そんなことを思う日々があり、そういった考えやビ

　 先生のキャリア支援におけるトップランナーとして走り続けてきたクジラボですが 教育の世界だけでなく、行政の世界、保育の世界、医療の世界、介護の世界、などなど。 まだまだ根深い組織の課題を抱える世界が多く存在しています。 　 日本社会を土台でありインフラを支えてくれている人たちの世界をより良くしていくために 教育に限らないMissionを掲げたいと考えるようになりました。 そのためには、現在のMission/Visionをupdateする必

　 先生のキャリア支援におけるトップランナーとして走り続けてきたクジラボですが 教育の世界だけでなく、行政の世界、保育の世界、医療の世界、介護の世界、などなど。 まだまだ根深い組織の課題を抱える世界が多く存在しています。 　 日本社会を土台でありインフラを支えてくれている人たちの世界をより良くしていくために 教育に限らないMissionを掲げたいと考えるようになりました。 そのためには、現場のMission/Visionをupdateする必

CMOとして、急成長中の人材事業におけるマーケ上流の設計から運用まで幅広くお任せします。 その中でも、いわゆる一般的なマス向けのような市場ではなく 教員・公務員などニッチな市場に対しての戦略立案〜実行までをお任せいたします。 　　　 他社が目を向けないニッチな市場の世界では、まだまだマーケティング思考が 十分に活かされていない実情があり デジタルマーケティング会社で人事責任者を務めていた代表のもと マーケスキ

急成長中の人材事業における　 マーケ上流の設計から運用まで幅広くお任せします。 その中でも、いわゆる一般的なマス向けのような市場ではなく 教員・公務員などニッチな市場に対しての戦略立案〜実行までをお任せいたします。 　　　 他社が目を向けないニッチな市場の世界では、まだまだマーケティング思考が 十分に活かされていない実情があり デジタルマーケティング会社で人事責任者を務めていた代表のもと マーケスキルを持っ

急成長中の教育事業におけるオンラインコミュニティ運営をお任せします。 　　 現在、先生たち向けにキャリア支援プログラムを提供しているクジラボですが 全ての先生たちがプログラムを受講するわけではなく、 私たちが届けたい価値の提供がまだまだ不十分です。 　　 キャリアについてモヤモヤしているけど、何をどう解決したら良いかわからない という先生たちに対して、クジラボ独自の知見を用いながら キャリアを前進させられる

急成長中の教育事業における　 SEOの上流の設計をお任せします。 現状、SNS広告やアフィリエイト、イベント経由などで集客活動を行っておりますが　 SEOについてはなんら着手できていない状態があります。　 強化したいキーワードも膨大に多いわけではなく 限られたリソースの中で最大限のリターンを出せるような戦略設計が重要と心得ております。 ライターの社内リソースはすでにございますので 上流の部分やディレクションの部分を

クジラボのファンを増やすCEO直下のPR担当を募集します。 戦略立案から実行まで、裁量を持って動いていただけます。 ◆業務内容 ・広報PRの戦略立案および実行 ・プレスリリース作成、メディアアプローチ実施 　※アドバイザリーではないので、実際に実行いただくポジションとなります ・メディアリレーション ・メディア向けイベントの企画・運営 ・各種メディアの取材対応 ・各種SNS運用 ・他広報全般 ◇応募条件 副業で週数週間程度、

大学で学んだ事を実際に事業開発に活かし、 最強のインターンにチャレンジしたい学生と出会いたいと考えています。 　　 代表自身、学生時代からビジネスを学び始め、そこから人生が大きく前進しました。 学生時代というのは吸収力の塊であり「のびしろ」しかない時期です。 この学生時代にこそ、人生にレバレッジをかけるチャンスがあり、 起業家たちの多くは学生時代からビジネスを始めています。 　 ビジネスを通じてお金を稼ぐこ

急成長中のHRマーケティング事業部における　 マーケ上流の設計から運用まで幅広くお任せします。 　　　　　 HRの世界では、まだまだマーケティング思考が十分に生かされていない実情があり デジタルマーケティング会社で人事責任者を務めていた代表のもと マーケスキルを持った人材の育成、仕組みづくりにチャレンジしています。 　 例えば、採用市場においては労働人口の減少により　 これまでのようなマス向けの単一なアプローチで

新規事業のおける重要なロールとして LP制作及び広告運用で、事業の検証を共に行なってくれる仲間を募集いたします。 ＜現状の組織体制＞ ・PM担当 ・コミュニティ担当 ・面談担当 ・SNS担当 ・PR担当 リーンキャンバス、CJMの設計は完了し　 ペルソナの解像度が徐々に上がってきています。 これからPMFというステップに進むわけですが、 その検証やβ版リリースに向けて、マーケ視点で事業を見てくれたり 具体的なマーケ施策や打ち手に関

2023年にローンチする新規事業において　 事業全体を俯瞰してみながら、デジタルマーケティング領域全般を 大臣のようにお任せできる方の募集です。 　 リーンキャンバス、CJMの設計は完了し　 ペルソナの解像度が徐々に上がってきています。 これからPMFというステップに進むわけですが、 その検証やβ版リリースに向けて、マーケ視点で事業を見てくれたり 具体的なマーケ施策や打ち手に関して、一緒に実行していただける方を必要として

様々な仕事、ポジションが会社にはあると思いますが ハードシングスな仕事の代表格として、事業開発があるのではないでしょうか。 　　 常に正解がないからこそ難しいし、意思決定のミスが命取りになる。 使えるリソース（ヒト・金・時間）も限定的だし、選択と集中は避けられない。 進めば進むほど後戻りが難しくなり、どんどん追い詰められていく。 ひたすらにユーザーの声に耳を傾け、仮説検証を繰り返す。 立てていた仮説は大体

　 キャリアアドバイザーの経験をお持ちの方で、 以下のような悩みを持たれたことはないでしょうか。 　　 ・生産性を追いかけるあまり、１人１人への丁寧な支援ができない ・数字を追いかけるために、本当はやりたくないことをやったことがある ・転職してもらわないと結果にならないので、意図的に誘導している　 ・コーチング的なアプローチに興味があるけど、業務上ではあまり求められない　 ・毎月毎月の数字ゲームをやっている

　 先生へのキャリア支援を通じて、日本全国の先生たちから本音が集まり その結果として、日本の学校における人事課題の本質が見えてきました。 　　　　 各自治体においては、 ・教員不足問題 ・過去最低を更新する教員の志望倍率 ・働き方改革 ・メンタルケア 　 など大きな課題をいくつも抱えており、各教育現場が逼迫した状況であることは誰の目にも明らかです。 クジラボでは、先生たちへのキャリア支援を通じて見えてきた課題を

HR事業における、フィールドセールス業務をお任せします。 テレアポ業務は一切ございません。事前にカレンダー共有を行い　 空いた時間に、アポイントが入ってくる仕組みです。 　 利益率の高いプロダクトになりますので、短い時間で高いインセンティブを獲得することが可能です。 ※教育事業ではありませんので、教育関係の知見は不要です。 既存のフィールドセールスメンバーがおりますので その担当が既に多くの実績を積んでいる

事業が急成長している背景から、いずれは起業を目指しているような方に 「コアメンバー」としてジョインいただき、 営業スキルを活かした事業ノウハウについて学んでいただきます。 　 クジラボの教育事業においても、重要になるのは高い営業スキルになり 営業スキル＝テレアポではなく、営業×事業開発というスキルセットで 起業ができるということを証明しています。 　 現在、Web広告・SNS・セミナーなど多数のチャネルで 先生たちと

先生たちに対して、コーチングを教えていただける方を募集します。 先生のキャリア支援をしているクジラボですが コーチングに興味関心をお持ちの高い先生たちが非常に多く　 コーチングを学びたい！という多数の声をいただいております。 　 現在、Web広告・SNS・セミナーなど多数のチャネルで 先生たちとの出会いを創出できており、そういう先生たちに対して コーチングのやり方、集客の仕方などについて 体系的かつ実践的に教えてい

教育のオープン化に向けて、 事業や会社の成長、そして組織づくりを担ってくださる 記念すべき1人目の新卒メンバーを募集します！ 創業2期目のスタートアップは 「言われたことだけを指示通りに行う」環境ではありません。 会社の資金を把握し、仕組みづくりや制度の導入などをはじめ 自ら考えて業務を進めることが求められます。 まさに、VUCA時代に必要な力を身につけられる環境です。 ◆お任せする業務 どれか1つの業務だけをお任せ

キャリアに悩むエッセンシャルワーカーに対して、　 「キャリアアドバイザー」として伴走していただける方を募集します。 　　　　　 キャリア支援におけるテーマは「キャリアの多様性」です。 転職をゴールにするのではなく、その人自身がその人らしく生きられる方法を模索します。 転職してもいいし、職場に残ってもいい。 いずれにしても、キャリアにおける課題は間違いなく存在しているわけですから その課題に対して、キャリア

教育×HRの独自ドメインで、弊社の3人目のフルタイムメンバーとしてジョインいただける方を募集しております。あえて赤裸々に事業や組織の課題について共有させていただき ぜひ、カジュアルな場でお話させていただければと思います！ 　　 《募集背景》 ・株式会社クジラボとして、2023年7月より3期目のベンチャー企業です ・いくつかのハードシングスを乗り越え１歩ずつ前進している手応えがあり今後の更なる成長に向けて、 　3人目のメ

キャリアに悩む先生たちに対して、　 「キャリアカウンセラー」として伴走していただける方を募集します。 　　　　　 教員のキャリア支援におけるテーマは「キャリアの多様性」です。 転職をゴールにするのではなく、その人自身がその人らしく生きられる方法を模索します。 転職してもいいし、職場に残ってもいい。 いずれにしても、キャリアにおける課題は間違いなく存在しているわけですから その課題に対して、最適な答えを導い

黒字化を達成し、ここから事業をグロースさせるフェーズにおいて 弊社の事業開発としてジョインいただける方を募集しております。 あえて赤裸々に事業や組織の課題について共有させていただきますので カジュアルな場でお話させていただければと思います。 　　　 《募集背景》 ・株式会社クジラボとして、2023年7月より3期目のベンチャー企業です ・2023年6月にプレリリースしたサービスが黒字化し、ここからよりアクセルをかけていき

キャリアに悩む公務員たちに対して、　 CAとして伴走していただける方を募集します。 　　　　　 私たちは教員のキャリア支援を通じて、公務員の方たちが抱えるキャリアの悩みに 長年向き合ってきました。 　 その中で、公務員の方たちがセカンドキャリアに悩んでいるという実態を知り 新たな事業として、公務員むけのキャリア支援を実施します。 まだまだ仕組みを整えていくフェーズですので ある意味、一緒に事業を作ってようなマイ

HR事業における、インサイドセールス業務をお任せします。 　 ＜具体的には＞ ・テレアポによるアプローチ　 ・フォーム営業によるアプローチ　 ・SNS営業によるアプローチ　 など ＜業界や職種＞ ・必ずしも採用リテラシーが高くない顧客群から、ITベンチャーまで幅広くございます。 ・通電率の高い地方もターゲット顧客になっているため、アポ取得がしやすい傾向にあります ＜働き方＞ ・フルリモート ・週5〜OK ※副業メンバーが多く

キャリアに悩む先生たちに対して、　 「キャリアメンター」として伴走していただける方を募集します。 　　　　　 教員のキャリア支援におけるテーマは「キャリアの多様性」です。 転職をゴールにするのではなく、その人自身がその人らしく生きられる方法を模索します。 転職してもいいし、職場に残ってもいい。 いずれにしても、キャリアにおける課題は間違いなく存在しているわけですから その課題に対して、メンターとして最適な

教育のオープン化に向けて、 事業や会社の成長、そして組織づくりを担ってくださる 記念すべき1人目の新卒メンバーを募集します！ 社内には教員出身のメンバーも多く、 日々教育の知見をキャッチアップしながら 課題解決に向けた新規事業にも携わっていただけます。 創業2期目のスタートアップは 「言われたことだけを指示通りに行う」環境ではありません。 会社の資金を把握し、仕組みづくりや制度の導入などをはじめ 自ら考えて業

教育×HRの独自ドメインで、弊社のCxOとしてジョインいただける方を募集しております。 あえて事業や組織の課題について共有させていただき ぜひ、カジュアルな場でお話させていただければと思います。 　　 《募集背景》 ・株式会社クジラボとして、2024年7月より4期目のベンチャー企業 ・いくつかのハードシングスを乗り越え１歩ずつ前進している手応えがありますが 　事業も組織も数多の課題があり、経営レイヤーの採用に踏み切りまし

先生たちに対して、キャリアコーチとして伴走いただける方を募集します。 　　 真剣にキャリアについて考える先生が年々増えてきており　 私たちの存在価値、介在価値の意義を日々感じております。 　　 お仕事柄、キャリアの知見・ビジネスの知見が不十分であったり 客観的に見つめ直したり内省したりする機会が足りていない方も多く　 丁寧に伴走しながら支援することで、大きな満足を頂けています。 弊社のキャリア支援におけるテ

先生たちに対して、キャリアメンターとして伴走いただける方を募集します。 　　 真剣にキャリアについて考える先生が年々増えてきており　 私たちの存在価値、介在価値の意義を日々感じております。 　　 お仕事柄、キャリアの知見・ビジネスの知見が不十分であったり 客観的に見つめ直したり内省したりする機会が足りていない方も多く　 丁寧に伴走しながら支援することで、大きな満足を頂けています。 弊社のキャリア支援における

以下のような点にピンときた方。 　 ・セールスは嫌いではなかったけど、自分の仕事はこれだけではない気がする ・キャリア・ヒト・組織・人生といった奥深いテーマに興味関心がある ・人生の転機に関わったり、より良い組織をつくることにモチベーションがある ・ひたすら面談の繰り返しではなく、社外や社内向けの仕事両方に興味がある 事業が急成長している背景から、７人目のコアメンバーとしてジョインいただき 個人としても事

企業様の採用支援における、スカウト代行をお願いします。 　 ＜具体的には＞ ・スカウト文の制作 ・候補者ピックアップ ・スカウト送信（1to1〜セグメント分け） ・仮説検証に基づくPDCA ・レポーティング ・定例MTG　など 　 ＜業界や職種＞ ・必ずしも採用リテラシーが高くない顧客群から、ITベンチャーまで幅広くございます。 　傾向としては、IT・建築あたりが多いです。 ・業界や職種理解が高いことが大事だと考えておりますので、こ

弊社代表のオンラインアシスタントとして、主に採用支援領域 を幅広く担っていただきます。 　　　 単純作業の多い事務的な業務を担っていただくというよりは 頭を使いながら、マーケティング的な思考を使いながら 人事や採用業務関わっていただくイメージです。 　　 弊社代表の考え方として、経験やスキルよりも お人柄やマインド、カルチャーフィットなどを重視しています。 フルリモート、働く時間も柔軟に相談可能です。 　　　

キャリアアドバイザーの経験をお持ちの方で、 以下のような悩みを持たれたことはないでしょうか。 　　 ・生産性を追いかけるあまり、１人１人への丁寧な支援ができない ・数字を追いかけるために、本当はやりたくないことをやったことがある ・本当は転職がベストな選択肢ではないのに、転職に誘導せざるを得ない状況がある ・転職してもらわないと結果にならない仕組みに限界を感じている ・コーチング的なアプローチに興味がある

キャリアアドバイザーの経験をお持ちの方で、 以下のような悩みを持たれたことはないでしょうか。 　　 ・生産性を追いかけるあまり、１人１人への丁寧な支援ができない ・数字を追いかけるために、本当はやりたくないことをやったことがある ・本当は転職がベストな選択肢ではないのに、転職に誘導せざるを得ない状況がある ・転職してもらわないと結果にならない仕組みに限界を感じている ・コーチング的なアプローチに興味がある

キャリアアドバイザーの経験をお持ちの方で、 以下のような悩みを持たれたことはないでしょうか。 　　 ・生産性を追いかけるあまり、１人１人への丁寧な支援ができない ・数字を追いかけるために、本当はやりたくないことをやったことがある ・本当は転職がベストな選択肢ではないのに、転職に誘導せざるを得ない状況がある ・転職してもらわないと結果にならない仕組みに限界を感じている ・コーチング的なアプローチに興味がある

　 ニッチなターゲットを対象としたエージェント事業の立ち上げを 外部コンサルとして支援いただける方を探しております。 　 弊社のメイン事業は教育事業ではありますが　 生存戦略として、顧客のHR事業支援や採用支援を行っております。 　 その中で、私たち同様、ニッチなターゲットに対してキャリア支援を行っているクライアント様がおり エージェントの仕組化、ナレッジの体系化、他メンバーへの型化をハンズオンでやってほしい

クライアントのHR全般（採用/育成/組織開発）支援を行う 人事コンサルタントを募集します。 なぜ教育の会社でHR事業？と思われるかもしれませんが、 HR領域と教員のコンピテンシーはマッチング率が高く HR領域の幅を広げることが教員のキャリア支援につながると考えています。 そのため、事業の一環として クライアントのHR支援を展開しています。 単なる代行業務ではなく、企業様の人事の一員として 成果へのコミットを目指します。 経

事業の急成長に伴い、さまざまポジションがあります。 以下は具体例ですが、働き方含めて、適性に合わせて 最適なポジションを相互コミュニケーションによって擦り合わせていきます。 　　 ポジション事例 ・営業企画 ・マーケティング企画 ・営業Mgr ・新規事業開発　 ・メンター／カウンセラー　 ・CS（カスタマーサクセス）　 ・執行役員（MK寄り or セールス寄り） 　　 　 クジラボにマッチする方 ・ヒトへの興味・関心が高い方 ・「

アートとサイエンスの両立を共に叶えてくれる経営パートナー募集です。 　 ご存知の方の通り、教育という領域はビジネスと思想が異なる部分があり アートとサイエンスの両立が非常に難しいテーマです。 　 現在の事業をスタートしてまだ2年目のスタートアップです。 ロマンと算盤の両立に日々向き合っています。 　 弊社代表は一定のビジネススキルは持ちながらも、芸術系の表現者だったという背景から本質的にはアート要素が強く、

●何をするのか 代表直下で新規事業の立ち上げに挑戦していただきます。 事業を作り、事業としてお金を生み出していく経験はもちろんのこと、それに伴う営業、マーケティング、CS、広報など様々な業務に取り組んでもらいます。また、営業利益については貢献度に応じてインセンティブを支給します。 ●3年以内に起業・独立するためのプラン 【1年目：既存事業で様々な業務に携わる経験】 ・既存事業における営業、マーケティング、CS、

●何をするのか 教育・人材いずれかの領域に関連する、事業の新規立ち上げに挑戦していただきます。 事業を作り、事業としてお金を生み出していく経験はもちろんのこと、それに伴う営業や事務、マーケティングや広報、CSなど様々な業務に取り組んでもらいます。事業が立ち上がり、売上・利益が出せるようになった場合は、インセンティブを支給します。 　 このようにクジラボの長期インターンは、 ・「職場体験」ではなく、社員と同

公務員に対して、キャリアコーチングをしていただける方を募集します。 現在、先生のキャリア支援をしているクジラボですが その領域を公務員という形でアプローチしていきたいと考えております。 公務員の方たちが抱えている負の課題は、先生たちといくつか共通するところがあり 大きく価値貢献できる市場だと捉えております。 Must要件 ・公務員としての勤務経験をお持ちの方 ・キャリアアドバイザー・人事・キャリアコーチング い

先生たちに対して、コーチングを教えていただける方を募集します。 先生のキャリア支援をしているクジラボですが コーチングに興味関心をお持ちの高い先生たちが非常に多く　 コーチングを学びたい！という多数の声をいただいております。 　 現在、Web広告・SNS・セミナーなど多数のチャネルで 先生たちとの出会いを創出できており、そういう先生たちに対して コーチングのやり方、集客の仕方などについて 体系的かつ実践的に教えてい

近い未来において、私たちが手掛けている園の 園長先生になっていただける方を探しております。 詳細については面談でご説明させていただきます。 　 必須要件 ・保育・教育業界での経験を5年以上お持ちの方　 ・保育に関する好奇心、学ぶ意欲に溢れている方 ・保育の活動をゼロから作っていくことをやりたい方 ・１人でやるのではなく、チームでより良い園を作りたい方 ・園舎の建て替え、地域支援、子育て支援なども幅広くやりたい

「教育に対する想いがある」 「教員を目指した経験がある」 「ミッションに共感する」 「組織づくりや事業づくりに携わりたい」 そんな想いをお持ちの方、まずは気軽にお話しませんか？ 　 リモートワークもOKです。 事業企画・CMO・マーケ・インサイドセールス・キャリアアドバイザー・オンライン秘書・プロダクト開発など様々ありますが、どんな業務をお任せするか、お話しする中で探していけるのは、創業間もないクジラボならで

「大学で学んでいる教育に関する知識を活かした仕事をしてみたい」 「教員になるべきか悩んでいる」 「教育業界の課題を体感してみたい」 そんな想いを抱えている学生の方、一度お話しませんか？ 教育業界での経験だけではなく、事業を立ち上げたばかりのこのフェーズだからこそ 得られる経験があります。 ・社長直下で貴重な経験が積める ・新規事業、ビジネスの立ち上げフェーズでチームの一員としてコミットできる ・学生のうち

「教育に対する想いがある」 「教員を目指した経験がある」 「ミッションに共感する」 「組織づくりや事業づくりに携わりたい」 そんな想いをお持ちの方、まずは気軽にお話しませんか？ 　 リモートワークもOKです。 事業企画・CMO・マーケ・インサイドセールス・キャリアアドバイザー・オンライン秘書・プロダクト開発など様々ありますが、どんな業務をお任せするか、お話しする中で探していけるのは、創業間もないクジラボならで

●学生と最高の組織をつくる この創業当初から、学生とともに会社を成長させていきたいと思っています。事業づくりは組織づくりと 言われるように、活気あふれる組織風土をつくっていきます。それぞれが強みを活かし合って働くことで、他社では実現し得ない高い価値を生み出すことを目指しています。 ●学生インターンのための制度 ・柔軟なシフト制度（10時～22時、2時間から出勤OK、曜日固定なし、土日も勤務可、中抜け可） ・1on1面