私たちは、教育業界や公務員業界といった、特殊な業界の課題に対し 業界の外側から ビジネスの力による課題解決を目指しています。 　 2023年6月にスタートした教員を対象としたキャリア支援については ローンチから1年で1000名の方のご相談に乗ってきました。 2024年9月からは公務員向けのキャリア支援をスタートさせ順調なスタートを切っています。 　　　 クジラボのキャリア支援は、転職を前提とした人材エージェントでも、 パッケージ型のキャリアコーチングでもなく、独自開発したオリジナルのキャリア支援です。 　 フラットな視点、寄り添う視点を大切にしながら 高いユーザー満足度と多くのファンに支えられています。　　 　 学校や行政といった世界では、どうしても外部からの知見が入りづらく 閉鎖的で硬直化しやすい環境にあります。 そういう世界が少しずつ開かれていくことを目指し　 キャリアのグラデーションが生まれるような仕組みを考えています。 　

私たちのVisionはキャリアの多様性です。 教育業界には、どうしても閉鎖的で内向きな文化があり　 ガラパゴス化しやすい構造になっています。 　　 子どもたちがこれから羽ばたく世界と、これからの先の未来社会をどう接続させるか？ がとても大事だと考えており、そのためには、もっともっと外の世界を知った人材や 多様な価値観を持った人材が、この教育業界に関わっていく仕組みが必要です。 　　 これらの課題感は、教員に限った話ではありません。 公務員、医療、介護、保育などの世界においても同様の課題があり　 こういう世界における多様化に向けた動きが非常に重要で　 そのためには、新卒一括採用に偏った仕組みではなく　 多様な経験を持った人材を受け入れていく土壌が必要だと考えています。 一生、専門職を続けるか or 辞めるか。そのような二者択一ではなく グラデーションが認められる仕組みが求められていると考えています。 　

クジラボでは、現在44名のメンバーがいます。 　 ミッションドリブンのカルチャーでありながらも 柔らかさとクールさのバランスを意識したカルチャー醸成をしています。 　　 ＜働き方の特徴＞ ・フルリモート ・Qに１回のペースで対面の機会をセッティング ・子育てメンバーも多いので、夕方の時間は中抜けOK 　 ＜バリュー＞　 ◆まずは、自分から ◆ロマンと算盤 ◆しなやか思考 ◆５％の余白 ◆感謝とリスペクト ＜メンバー構成＞ ・コアメンバー 　┗ 会社の根幹を担うメンバー　 ・サブメンバー　 　┗ コアメンバーを支える、準フルタイム的な働き方　 ・副業メンバー　 　┗ ピンポイントのスキルを活用した関わり方

　 キャリアアドバイザーの経験をお持ちの方で、 以下のような悩みを持たれたことはないでしょうか。 　　 ・生産性を追いかけるあまり、１人１人への丁寧な支援ができない ・数字を追いかけるために、本当はやりたくないことをやったことがある ・転職してもらわないと結果にならないので、意図的に誘導している　 ・コーチング的なアプローチに興味があるけど、業務上ではあまり求められない　 ・毎月毎月の数字ゲームをやっているようで、本当にやりかったこととは異なる 　　 　 クジラボのメンバーには上記に共通するところがあり、 「キャリア支援は大好きだけど、自分の理想的な支援を行うことが難しい」 という人たちが集まっています。 今回募集するのは、本当にフラットなキャリア支援ができる「キャリアメンター」です。 数字を追いかける必要はなく、純粋にカスタマーに向き合うことが求められます。 業務内容 ・キャリアに悩む先生との面談業務 ・先生を含めた転職希望者のキャリア支援業務 ・キャリアに悩む先生へのキャリアカウンセリング及び提案業務 　 Must要件 ・キャリアアドバイザーの経験を1年以上経験している方 ・スタートアップの環境を楽しめる方　 　 Want要件 ・コーチングの知見をお持ちの方 女性メンバーも多い環境ですので、家庭との両立も大切にできます。 まずは、カジュアルにお話しましょう！