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教育×HRの人事コンサルタント|キャリア支援に繋がるHR業務をしませんか?

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on 2024/11/29

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教育×HRの人事コンサルタント|キャリア支援に繋がるHR業務をしませんか?

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森實 泰司

主にHR領域で法人営業を長年経験し、ITベンチャーの人事責任者を経て、今後は教育×HRという領域でチャレンジしていきたいと考えております。

池田 孔俊

東京学芸大学の教育学部を2010年に卒業。 新卒ではあえて教員にならず、まずは厳しい環境で自分を鍛え上げたいと思い民間へ。 不動産営業、個人事業主、人材系ベンチャーなどを経て、現在は株式会社クジラボで執行役員を拝命。2022年に東京から地元である茨城県神栖市に移住。三児の父。

Nanami Arizono

新潟県上越市出身。 明治学院大学文学部フランス文学科卒。 大学在学中には旅行系キュレーションサイトのライターインターンを1年4ヶ月経験。その後、ホテル・旅館予約サービス「Relux」を運営しているLoco Partnersにて採用・広報インターンとして1年3ヶ月在籍していました。 2019年4月、初の新卒社員として株式会社ヒトカラメディアへ入社。企画編集部にて、主に中途/新卒/アルバイト採用と広報の業務に従事。採用と広報それぞれの強みを生かして、常時社内で同時進行している100〜150のプロジェクトを、咀嚼して社内・社外へ伝えていました。 2020年10月より株式会社クラダシへ入社。 営業部でバイヤーとして商品の仕入れをとtoB販売を担当していました。 また、サイトへの掲載業務体制構築やアルバイト採用等にも携わりました。 2021年11月より株式会社WAKAZEへ入社。 CS/マーケとして、三軒茶屋醸造所の商品プロモーションや顧客対応などを担当していました。 2022年10月より、鹿児島県に移住&フリーランスとして主に広報・採用のお仕事をしています。 採用:採用候補者との日程調整、求人票の作成、スカウトピックアップ&送付、社員インタビュー等の採用広報記事の企画&執筆も対応可能です。 広報:リリース作成、メディアアタック、取材対応、SNS運用まで対応可能です。 ストレングスファインダーTOP5は 1.ポジティブ 2.達成欲 3.未来志向 4.適応性 5.共感性

鈴木 友也

大学卒業後、電子部品の専門商社に入社し某大手カメラメーカーの営業担当として従事。2013年に株式会社ジェイックへ入社。キャリアアドバイザー職として約6000名の求職者と面談。2019年に国家資格キャリアコンサルタントを取得。2021年個人事業主への独立を決断し、コーチングやキャリアコンサルティングを中心にキャリア支援を実施。現在はのスタートアップにジョイン。教育事業にて教員のセカンドキャリア支援、HR事業にて企業の採用支援全般に従事(※現在、福岡県に在住)

株式会社クジラボのメンバー

主にHR領域で法人営業を長年経験し、ITベンチャーの人事責任者を経て、今後は教育×HRという領域でチャレンジしていきたいと考えております。

なにをやっているのか

私たちは、教育業界の課題に対し、業界の外側から ビジネスの力による課題解決を目指しています。 教育業界が抱える課題や問題は数多くありますが、業界内での根強い文化が影響し、 どうしても、内側からできるアプローチは限られています。   だからこそ、教育の世界の内側で実際に課題を感じている先生たちと共に ビジネスの力による課題解決を目指して挑戦を続けています。 私たちは、先生自身が輝ける仕組みをつくることが、 ひとつ、課題解決につながることだと考えています。 それは、先生たちが持っている知見や経験、そして才能が 社会で広く使われたり、シェアされたりする仕組みです。 先生という仕事に取り組む人たちが人生をかけて追求している"子ども"というテーマには とてつもない奥深さがあり、その人たちが10年20年かけて培った知識や知見には 素晴らしい価値があります。その価値はもっと社会で広く生かされるべきだし、 そのノウハウは、様々な形で社会の役に立つはずだと思っています。 現在、先生のキャリア支援事業を行なっております。 子どもたち1人1人に多様な人生があるように、先生にだって人生がある。   教員免許を取って先生になることがキャリアのゴールになるのではなく 先生自身が、自分の意志でキャリアを歩めるような、そんな教育の世界を。 テーマは「キャリアの多様性」です。 先生から民間企業に転職したっていい。 改めて自分の大事にしていることがわかった上で、先生に残ったっていい。 最終的には、自分自身の人生を生きられている先生を増やすことこそが  これから先の未来、先生を志望する学生や子どもたちが増えるはず。 そんな思いで取り組んでいる事業です。
教育のオープン化が、子どもたちの未来へとつながります
教育業界・他業界・私たち、3者にWin-Win-Winな事業を展開します。
リモートワークOKです
感情や気持ちのシェアを大事にしています
私たちのMission:教育のオープン化
多種多様な人が、教育に携われる仕組みをつくります

なにをやっているのか

教育のオープン化が、子どもたちの未来へとつながります

教育業界・他業界・私たち、3者にWin-Win-Winな事業を展開します。

私たちは、教育業界の課題に対し、業界の外側から ビジネスの力による課題解決を目指しています。 教育業界が抱える課題や問題は数多くありますが、業界内での根強い文化が影響し、 どうしても、内側からできるアプローチは限られています。   だからこそ、教育の世界の内側で実際に課題を感じている先生たちと共に ビジネスの力による課題解決を目指して挑戦を続けています。 私たちは、先生自身が輝ける仕組みをつくることが、 ひとつ、課題解決につながることだと考えています。 それは、先生たちが持っている知見や経験、そして才能が 社会で広く使われたり、シェアされたりする仕組みです。 先生という仕事に取り組む人たちが人生をかけて追求している"子ども"というテーマには とてつもない奥深さがあり、その人たちが10年20年かけて培った知識や知見には 素晴らしい価値があります。その価値はもっと社会で広く生かされるべきだし、 そのノウハウは、様々な形で社会の役に立つはずだと思っています。 現在、先生のキャリア支援事業を行なっております。 子どもたち1人1人に多様な人生があるように、先生にだって人生がある。   教員免許を取って先生になることがキャリアのゴールになるのではなく 先生自身が、自分の意志でキャリアを歩めるような、そんな教育の世界を。 テーマは「キャリアの多様性」です。 先生から民間企業に転職したっていい。 改めて自分の大事にしていることがわかった上で、先生に残ったっていい。 最終的には、自分自身の人生を生きられている先生を増やすことこそが  これから先の未来、先生を志望する学生や子どもたちが増えるはず。 そんな思いで取り組んでいる事業です。

なぜやるのか

私たちのMission:教育のオープン化

多種多様な人が、教育に携われる仕組みをつくります

私たちのMissionは、教育のオープン化です。 教育業界には、どうしても閉鎖的で内向きな文化があり  ガラパゴス化しやすい構造になっています。 権威主義、前例主義といった考え方も、その文化をより助長させています。   子どもたちがこれから羽ばたく世界と、これからの先の未来社会をどう接続させるか? がとても大事だと考えており、そのためには、もっともっと外の世界を知った人材や 多様な価値観を持った人材が、この教育業界に関わっていく仕組みが必要です。    そのためには、先生自身のキャリアの多様性をつくっていくこと。 具体的には、先生というキャリアを選択した人たちがセカンドキャリアとして これまでの知見を生かした上で活躍できるフィールドが増えたり、 教育者として働きながらも、外の世界と関わる仕組みを作れたりすることです。 ご存知の通り、先生のキャリアは0か100かと言われています。  一生、先生を続けるか or 辞めるか。そのような二者択一ではなく グラデーションが認められる仕組みが求められているのではないでしょうか。   先生たちが外の世界で感じた学びや発見を、 教育の世界で活かすことで、新しい文化や価値観が生まれる。 そしてそれは、子どもたちの世界と未来社会が繋がる環境づくりとなるはずです。

どうやっているのか

リモートワークOKです

感情や気持ちのシェアを大事にしています

現在クジラボでは、現在約20名のメンバーがいます。 <以下:内訳> キャリア支援事業:8名  HR支援事業:9名 教育マッチング事業:2名 その他:1名  出身企業(在籍企業) リクルート・ランサーズ・クラウドワークス・クラダシ・ポジウィルキャリア・その他人材系企業・学校教員(複数名)   福岡本社ですが、メンバーの7-8割は関東在住で、フルリモートとなっております。 2023年7月に3期目を迎えようとしているベンチャー企業です。   教育のオープン化というミッションドリブンのカルチャーでありながらも 温かみと算盤のバランスを意識たカルチャーを持っています。 <クジラボバリュー>  ・Done is better than perfect ・シンプル思考 × 顧客価値 ・教育には世界を変える力がある

こんなことやります

クライアントのHR全般(採用/育成/組織開発)支援を行う 人事コンサルタントを募集します。 なぜ教育の会社でHR事業?と思われるかもしれませんが、 HR領域と教員のコンピテンシーはマッチング率が高く HR領域の幅を広げることが教員のキャリア支援につながると考えています。 そのため、事業の一環として クライアントのHR支援を展開しています。 単なる代行業務ではなく、企業様の人事の一員として 成果へのコミットを目指します。 経験が浅い方でもアシスタントとして 採用戦略立案/採用施策検討などの上流にも携われるので、 HRの知識・スキルが広く身に付きます。 ◆業務内容 ・各種採用媒体運用  求人票作成/要件ヒアリング/掲載準備 ・ダイレクトリクルーティング  スカウト文面作成/スカウト候補のソーシング/スカウト送付 ・面談/面接代行  日程調整/合否判定/合否連絡 ・選考オペレーション改善 ・クライアントとの窓口対応 ◇応募条件
 ・平日日中に稼働できる方(夜のみ、土日のみはNG) ・Slackでの非同期コミュニケーションをとれる方 ※あえて経験者に限らず、HR領域を学びたい方、素直さと実直さがある方 ◆MUST
 ・「教育のオープン化」というMissionに共感される方 ・人や組織といったHR領域への興味関心が高い方 ◆WANT
 ・採用業務経験 まずはカジュアルにお話ししませんか? お気軽にご連絡ください!
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2021/07に設立

20人のメンバー

福岡市中央区赤坂