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キャリアアドバイザーの経験を活かしつつ、数字を追わない本質的な支援を。

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on 2024/12/03

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キャリアアドバイザーの経験を活かしつつ、数字を追わない本質的な支援を。

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森實 泰司

教育のオープン化というテーマで、ソーシャルグッドな会社、事業づくりにチャレンジしています。ソフトバンク、リクルート、ITベンチャー、フリーランス、学校法人での仕事経験があります

池田 孔俊

東京学芸大学の教育学部を2010年に卒業。 新卒ではあえて教員にならず、まずは厳しい環境で自分を鍛え上げたいと思い民間へ。 不動産営業、個人事業主、人材系ベンチャーなどを経て、現在は株式会社クジラボで執行役員を拝命。2022年に東京から地元である茨城県神栖市に移住。三児の父。

鈴木 友也

大学卒業後、電子部品の専門商社に入社し某大手カメラメーカーの営業担当として従事。2013年に株式会社ジェイックへ入社。キャリアアドバイザー職として約6000名の求職者と面談。2019年に国家資格キャリアコンサルタントを取得。2021年個人事業主への独立を決断し、コーチングやキャリアコンサルティングを中心にキャリア支援を実施。現在はのスタートアップにジョイン。教育事業にて教員のセカンドキャリア支援、HR事業にて企業の採用支援全般に従事(※現在、福岡県に在住)

野中 千晴

広島在住、一児の母。採用支援、キャリア支援の仕事をしております。 社会人歴約10年の中で、大手・中小・ベンチャーを経験。 夫の転勤に伴う転職や拠点異動、育休産休を経て復職、その時々でキャリアの選択に悩んだ経験からも「誰もが自分に合った生き方が選択できる社会づくり」をしていきたいと考えています。 【大事にしていること】 ・何事も楽しむ、やりきる ・期待を超える 期待を掛け合える組織づくり ・「まずはやってみる」精神 やっていく中で軌道修正しながら進めていくことが得意 【経歴】 2013年 新卒で証券会社へ入社。大阪の下町で新規開拓営業を経験。 2015年 結婚に伴い転職、埼玉へ。ハウスメーカーで新卒採用アシスタントを4か月。 2015年 リクルートキャリア(現リクルート)に入社。新卒領域のキャリアアドバイザーを6年。(東京/大阪)。アドバイザー業務と兼業で学生アルバイトや繁忙期時のピークスタッフチームの育成を担当。 在籍中、約4000名の学生と面談をし、求人紹介~面接対策~内定承諾まで伴走。 2021年 国家資格キャリアコンサルタント取得 現在~  採用支援、キャリア支援の仕事を担う     ・新卒エンジニアの採用・就職ご支援(企業様側への企画営業・キャリアアドバイスなど)     ・採用ご支援(求人票作成・面接同席・候補者さま対応等の採用オペレーション業務)

株式会社クジラボのメンバー

教育のオープン化というテーマで、ソーシャルグッドな会社、事業づくりにチャレンジしています。ソフトバンク、リクルート、ITベンチャー、フリーランス、学校法人での仕事経験があります

なにをやっているのか

私たちは、教育業界や公務員業界といった、特殊な業界の課題に対し 業界の外側から ビジネスの力による課題解決を目指しています。   2023年6月にスタートした教員を対象としたキャリア支援については ローンチから1年で1000名の方のご相談に乗ってきました。 2024年9月からは公務員向けのキャリア支援をスタートさせ順調なスタートを切っています。     クジラボのキャリア支援は、転職を前提とした人材エージェントでも、 パッケージ型のキャリアコーチングでもなく、独自開発したオリジナルのキャリア支援です。   フラットな視点、寄り添う視点を大切にしながら 高いユーザー満足度と多くのファンに支えられています。     学校や行政といった世界では、どうしても外部からの知見が入りづらく 閉鎖的で硬直化しやすい環境にあります。 そういう世界が少しずつ開かれていくことを目指し  キャリアのグラデーションが生まれるような仕組みを考えています。  
独自開発したプログラムを提供
キャリア支援のテーマは多様性
定期的にメンバーアンケートを実施
組織においてもグラデーションが強み
キャリアの専門家が集まっています
柔らかさとクールさの両方を大事にしています

なにをやっているのか

独自開発したプログラムを提供

キャリア支援のテーマは多様性

私たちは、教育業界や公務員業界といった、特殊な業界の課題に対し 業界の外側から ビジネスの力による課題解決を目指しています。   2023年6月にスタートした教員を対象としたキャリア支援については ローンチから1年で1000名の方のご相談に乗ってきました。 2024年9月からは公務員向けのキャリア支援をスタートさせ順調なスタートを切っています。     クジラボのキャリア支援は、転職を前提とした人材エージェントでも、 パッケージ型のキャリアコーチングでもなく、独自開発したオリジナルのキャリア支援です。   フラットな視点、寄り添う視点を大切にしながら 高いユーザー満足度と多くのファンに支えられています。     学校や行政といった世界では、どうしても外部からの知見が入りづらく 閉鎖的で硬直化しやすい環境にあります。 そういう世界が少しずつ開かれていくことを目指し  キャリアのグラデーションが生まれるような仕組みを考えています。  

なぜやるのか

キャリアの専門家が集まっています

柔らかさとクールさの両方を大事にしています

私たちのVisionはキャリアの多様性です。 教育業界には、どうしても閉鎖的で内向きな文化があり  ガラパゴス化しやすい構造になっています。    子どもたちがこれから羽ばたく世界と、これからの先の未来社会をどう接続させるか? がとても大事だと考えており、そのためには、もっともっと外の世界を知った人材や 多様な価値観を持った人材が、この教育業界に関わっていく仕組みが必要です。    これらの課題感は、教員に限った話ではありません。 公務員、医療、介護、保育などの世界においても同様の課題があり  こういう世界における多様化に向けた動きが非常に重要で  そのためには、新卒一括採用に偏った仕組みではなく  多様な経験を持った人材を受け入れていく土壌が必要だと考えています。 一生、専門職を続けるか or 辞めるか。そのような二者択一ではなく グラデーションが認められる仕組みが求められていると考えています。  

どうやっているのか

定期的にメンバーアンケートを実施

組織においてもグラデーションが強み

クジラボでは、現在44名のメンバーがおり、 コアメンバーから副業メンバーまで、働き方のスタイルはメンバーによって様々です。   ミッションドリブンのカルチャーでありながらも 柔らかさとクールさのバランスを意識したカルチャー醸成をしています。    <働き方の特徴> ・フルリモート ・稼働時間は柔軟に調整可能 ・スキルアップのフォロー体制有り   <バリュー>  ◆まずは、自分から ◆ロマンと算盤 ◆しなやか思考 ◆5%の余白 ◆感謝とリスペクト

こんなことやります

キャリアアドバイザーの経験をお持ちの方で、 以下のような悩みを持たれたことはないでしょうか。    ・生産性を追いかけるあまり、1人1人への丁寧な支援ができない ・数字を追いかけるために、本当はやりたくないことをやったことがある ・本当は転職がベストな選択肢ではないのに、転職に誘導せざるを得ない状況がある ・転職してもらわないと結果にならない仕組みに限界を感じている ・コーチング的なアプローチに興味があるけど、業務上ではあまり求められない     クジラボのメンバーには上記に共通するところがあり、 「キャリア支援は大好きだけど、自分の理想的な支援を行うことが難しい」 という人たちが集まっています。 今回募集するのは、本当にフラットなキャリア支援ができる「キャリアメンター」です。 数字を追いかける必要はなく、純粋にカスタマーに向き合うことが求められます。 真剣にキャリアについて考える先生が年々増えてきており  私たちの存在価値、介在価値の意義を日々感じております。 業務内容 ・教員の方々へのキャリア支援   Must要件 ・キャリアアドバイザーの経験を1年以上経験している方 ・平日の夜 or 土日に活動ができる方 ・教員や公務員の世界を温かく理解していただける方   Want要件 ・コーチングの知見をお持ちの方 女性メンバーも多い環境ですので、家庭との両立も大切にできます。 まずは、カジュアルにお話しましょう!
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
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  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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