私たちは、教育業界の課題に対し、業界の外側から ビジネスの力による課題解決を目指しています。 その中でも、教員を対象としたキャリア支援を行なっており ローンチから1年で1000名の方のご相談に乗ってきました。 　　 子どもたち１人１人に多様な人生があるように、先生にだって人生がある。 先生たちが自分らしく多様な人生の選択肢を自然に取れるようなることが 結果として、これから先の若い人たちが、この仕事に魅力を感じられると考えています。 　 クジラボのキャリア支援は、転職を前提とした人材エージェントでも、 パッケージ型のキャリアコーチングでもなく、独自開発したオリジナルのキャリア支援です。 フラットな視点、寄り添う視点を大切にしながら 高いユーザー満足度と多くのファンに支えられています。　　

私たちのMissionは、教育のオープン化です。 教育業界には、どうしても閉鎖的で内向きな文化があり　 ガラパゴス化しやすい構造になっています。 　　 子どもたちがこれから羽ばたく世界と、これからの先の未来社会をどう接続させるか？ がとても大事だと考えており、そのためには、もっともっと外の世界を知った人材や 多様な価値観を持った人材が、この教育業界に関わっていく仕組みが必要です。 　　 そのためには、先生自身のキャリアの多様性をつくっていくこと。 これまでの知見を生かした上で活躍できるフィールドが増えたり、 教育者として働きながらも、外の世界と関わる仕組みを作れたりすることです。 一生、先生を続けるか or 辞めるか。そのような二者択一ではなく グラデーションが認められる仕組みが求められていると考えています。 　

クジラボでは、現在約30名のメンバーがいます。 　 教育のオープン化というミッションドリブンのカルチャーでありながらも 温かみと算盤のバランスを意識たカルチャーを持っています。 　 ＜クジラボバリュー＞　 ◆まずは、自分から ◆ロマンと算盤 ◆しなやか思考 ◆５％の余白 ◆感謝とリスペクト 基本的にはフルリモートで、Slackでの非同期コミュニケーション＋ ミーティングや1on1での対面コミュニケーションです。 関わり方や関わる時間も人それぞれ。 週5時間稼働のメンバーもいれば、20時間稼働のメンバーもいます。 全てにおいてゼロか百かで考えるのではなく 目的や手段によって、何をどう使い分けていくか？を大切にしていきます。 完全にテキストコミュニケーションで終わる日もあれば ２ヶ月〜３ヶ月に１度のペースで、対面で合宿的に仕事をする日もある。 事業フェーズや組織状況に応じて、最適な選択をしています。 　

以下のような点にピンときた方。 　 ・セールスは嫌いではなかったけど、自分の仕事はこれだけではない気がする ・キャリア・ヒト・組織・人生といった奥深いテーマに興味関心がある ・人生の転機に関わったり、より良い組織をつくることにモチベーションがある ・ひたすら面談の繰り返しではなく、社外や社内向けの仕事両方に興味がある 事業が急成長している背景から、７人目のコアメンバーとしてジョインいただき 個人としても事業としても共に成長できる関係性をつくっていける方を募集します。 　 HR領域の知見・経験があるには越したことがないですが ビジネスパーソンの土台としてセールス関係の仕事をしていた方にフィットしています。 業務内容 ・キャリアに悩む先生との面談業務 ・先生を含めた転職希望者のキャリア支援業務 ・キャリアに悩む先生へのキャリアカウンセリング及び提案業務 ・企業様の採用支援業務 ・社内活性、コミュニケーションツールの導入　 ・1on1の仕組み、カルチャー醸成 ・採用面談（新卒・中途・インターン） などなど、HR領域を幅広く携わっていただくコアメンバーです。 　 Must要件 ・営業系の経験を2年以上経験している方 ・スタートアップの環境を楽しめる方　 　 Want要件 ・キャリアの知見をお持ちの方 ・コーチングの資格をお持ちの方