私たちは、教育業界の課題に対し、業界の外側から ビジネスの力による課題解決を目指しています。 教育業界が抱える課題や問題は数多くありますが、業界内での根強い文化が影響し、 どうしても、内側からできるアプローチは限られています。 　 だからこそ、教育の世界の内側で実際に課題を感じている先生たちと共に ビジネスの力による課題解決を目指して挑戦を続けています。 私たちは、先生自身が輝ける仕組みをつくることが、 ひとつ、課題解決につながることだと考えています。 それは、先生たちが持っている知見や経験、そして才能が 社会で広く使われたり、シェアされたりする仕組みです。 先生という仕事に取り組む人たちが人生をかけて追求している"子ども"というテーマには とてつもない奥深さがあり、その人たちが10年20年かけて培った知識や知見には 素晴らしい価値があります。その価値はもっと社会で広く生かされるべきだし、 そのノウハウは、様々な形で社会の役に立つはずだと思っています。 　 　 現在、先生のキャリア支援事業を行なっております。 子どもたち１人１人に多様な人生があるように、先生にだって人生がある。 　 教員免許を取って先生になることがキャリアのゴールになるのではなく 先生自身が、自分の意志でキャリアを歩めるような、そんな教育の世界を。 テーマは「キャリアの多様性」です。 先生から民間企業に転職したっていい。 改めて自分の大事にしていることがわかった上で、先生に残ったっていい。 最終的には、自分自身の人生を生きられている先生を増やすことこそが　 これから先の未来、先生を志望する学生や子どもたちが増えるはず。 そんな思いで取り組んでいる事業です。

私たちのMissionは、教育のオープン化です。 教育業界には、どうしても閉鎖的で内向きな文化があり　 ガラパゴス化しやすい構造になっています。 権威主義、前例主義といった考え方も、その文化をより助長させています。 　 子どもたちがこれから羽ばたく世界と、これからの先の未来社会をどう接続させるか？ がとても大事だと考えており、そのためには、もっともっと外の世界を知った人材や 多様な価値観を持った人材が、この教育業界に関わっていく仕組みが必要です。 　　 そのためには、先生自身のキャリアの多様性をつくっていくこと。 具体的には、先生というキャリアを選択した人たちがセカンドキャリアとして これまでの知見を生かした上で活躍できるフィールドが増えたり、 教育者として働きながらも、外の世界と関わる仕組みを作れたりすることです。 ご存知の通り、先生のキャリアは０か１００かと言われています。　 一生、先生を続けるか or 辞めるか。そのような二者択一ではなく グラデーションが認められる仕組みが求められているのではないでしょうか。 　 先生たちが外の世界で感じた学びや発見を、 教育の世界で活かすことで、新しい文化や価値観が生まれる。 そしてそれは、子どもたちの世界と未来社会が繋がる環境づくりとなるはずです。

クジラボでは、現在約30名のメンバーがいます。 　 教育のオープン化というミッションドリブンのカルチャーでありながらも 温かみと算盤のバランスを意識したカルチャーを持っています。 　 ＜クジラボバリュー＞　 ◆まずは、自分から ◆ロマンと算盤 ◆しなやか思考 ◆５％の余白 ◆感謝とリスペクト 基本的にはフルリモートで、Slackでの非同期コミュニケーション＋ ミーティングや1on1での対面コミュニケーションです。 関わり方や関わる時間も人それぞれ。 週5時間稼働のメンバーもいれば、20時間稼働のメンバーもいます。

教育×HRの独自ドメインで、弊社の3人目のフルタイムメンバーとしてジョインいただける方を募集しております。あえて赤裸々に事業や組織の課題について共有させていただき ぜひ、カジュアルな場でお話させていただければと思います！ 　　 《募集背景》 ・株式会社クジラボとして、2023年7月より3期目のベンチャー企業です ・いくつかのハードシングスを乗り越え１歩ずつ前進している手応えがあり今後の更なる成長に向けて、 　3人目のメンバーとしてジョインいただける方を探しております ・報酬・役職・働き方は個別で相談していくスタイルです 《経営の考え方》 ・多くのコストを流動費化し、健全なコスト体質とデッドファイナンスを基本とした堅実な経営 ・HR事業で安定的な収益を確保しつつ、新規事業に投資を行っております ・高収益体質を維持しつつも、アクセルを踏むべきタイミングでは加速できるような状態です ・短期的なPLも一定重要と認識しつつも、BSを育てていく思想で経営を考えていくため 　PRやブランディング、カルチャーや人材育成など、目に見えない投資も大事にしています 《事業の状況》 ・先生向けキャリア支援事業を展開しています ・安定性が高まりつつあり、経営資源を蓄積していくことと同時に　 　スケールに向けた事業展開が伸びしろとなっています ・来期4倍の目標を掲げており、組織化（１→１０）フェーズに入っています ・新規事業については優秀な副業人材を積極採用し、機能の細分化を行っていった結果 　それぞれのMissionに向かってうまく運用されている状況です 　　 《組織の状況》 ・教育のオープン化というミッションに共感したメンバーが中心を担い、手触り感のある組織です ・人材業界出身者を中心にして、教育業界だけではない人材も多数おります ・副業・インターンを含めると30名以上の組織になり、、今後も増やしていく予定です 　 《募集要件》 ・スタートアップでチャレンジしたい方 ・個人のキャリアに向き合うという人材事業をやりたい方 ・実行力 × 思考力のハイブリッドで勝負したい方 ・報酬や働き方も双方相談の上決めるという進め方に納得感がある方 教育×HRという領域はニッチですが、それ故の面白さと難しさがあります。先生をはじめとして、世の中をの多くを支えているエッセンシャルワーカーの世界をより豊かにしていく会社にしていきます。圧倒的な成長環境と共に、共に人生を叶えるパートナーとして一緒に戦える仲間を募集しています！