【採用支援 お客様の声】Wantedlyを活用した採用支援・お客様の採用成功事例 ～ vol.12～

白潟総合研究所株式会社は

『中小・ベンチャー企業の社長を元気にする』という存在意義を追求するために、

Deloitte Tohmatsuグループ トーマツイノベーション株式会社の前社長とコンサルタントが立ち上げた

中小・ベンチャー企業の人と組織の悩みの解決を行う総合型コンサルティングファームです。

ひとつひとつの悩み・課題に特化した事業会社を新たに立ち上げ、他社よりも優れたサービスの提供・優秀なコンサルタントの養成を行い、グループ会社として事業展開をしています。

今回は、『採用』における課題解決を行う子会社 、ソーシャルリクルーティング株式会社でのお客様の採用成功事例をご紹介します。

★★過去にご紹介した事例は ” 採用支援 お客様の声 " からご覧いただけます★★

【SNSの活用方法事例：フジアルテ株式会社】

SNSの活用で採用方法の価値観が変わる！！

SNSを用いた活用事例として、弊社のご支援するフジアルテ株式会社　坂本様に

インタビューさせていただきました！

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<フジアルテ株式会社＞

フジアルテ株式会社は、製造業に特化した派遣会社です。1962年に創業して以来、総合人材サービス業界のパイオニアとして、 日本のものづくり現場を支えてきました。

他にも製造派遣で培ったノウハウを活かして ・業務の請負 ・人材紹介 などもおこなっています。

フジアルテ株式会社様のWantedlyページはコチラ

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それでは、何故、数ある採用媒体からWantedlyを使ってみようと思ったのか？また、白潟総研に発注を決めた理由も教えてください！

ファーストコンタクトは他の企業さんからの紹介です。

初回商談での企画書の提案内容がこちらの思いとほぼ合致していました。

今回やりたかったことである

『採用ブランディングを上げて会社・自社サイトの認知度を上げたい』という

最終ゴールまでの詳細プランをいただけたことが決め手となりましたね。

その中で白潟総研と、もう一社検討していた会社がありましたが

費用が1600万程で高く、費用対効果が見えなかったため白潟総研に決めました。

弊社のサービスはご期待に応えることができましたか？

仕掛としては満足しています。SNSを用いて拡散の流れをつかんでいく方法や

Wantedlyの記事投稿での文章構成において、初稿と次の記事への

繋がりを感じられる文章の組み立て方など、素人では難しい部分が上手だなと感じました。

業界でSNSリクルーティングを確立できている同業者もそもそも少ないので

11月以降に検討しているYoutubeで、そのあたりもコラボできたらいいなと考えています。

今回ご提供したサービスの「ここが良かった！」は何でしたか？

SNS等を利用した、スタッフ集客に繋がる顕在層・潜在層へのアプローチの違いを

計画立てて進めてもらい、イメージがついたことです。

その中で集客のターゲットを設定する時も非常に分かりやすく

具体的な人物像などの設定など、掘り下げの仕方が上手いなと感じ、勉強になりました。

最終的には、当初イメージしていたターゲット像とは大きく変わった

人物像が出来上がりましたね。

今後はこの経験を活かし、社内で内製化して活かせていけるようにしたいと思っています。

その他には長時間の打ち合わせが頻繁に行われるのもありがたかったです。

一般的には月1回程度ですが、頻度が高く良いも悪いも教えてくれるので助かりました。

サービスの組み合わせで起こった相乗効果はございましたか？

効果とは違うかもしれませんが、採用は今まで広告媒体にお金をかけてなんぼの世界だったんです。　　でも、実際にはお金をかけて媒体に載せても、その媒体自体の露出等によって

人の目に止まる数が変わってきてしまいます。

だから、媒体にかける費用を倍にしても成果が出ないんです。

それならば、自社サイトを強化させる方に力を入れたら良いのではと考えるようになりました。

これが今回お願いすることにした、きっかけでもあります。

このサービスを利用したことで、SNSの仕組み等の全体像が理解できるようになり、

大変勉強になりました。今後はフジアルテのことをSNSを通じて知ってもらい、

そこから求人サイトの「しごとアルテ」に飛んでもらう。という流れが作っていけたらと思います。

担当した吉本の「ここが良かった！」はありましたか？

人柄がおもしろく、人を楽しくさせてくれる方です。

今後どうやっていくのかの説明が上手な方で

例えば、前回の記事投稿はこうだったので、と比較や意図の説明などが

しっかりイメージされていて、お話が分かりやすかったです。

また、困っていることについては真摯に受け止めてくれ、

解決してあげたい！という思いが伝わってきました。

人柄の良さもあり、お互いに遠慮せず言い合える関係になりました。

弊社をご検討中の方に向けて、一言いただけませんか？

白潟総研さんの他社にない強みは「フットワークの軽さ」です！

課題を投げると、その課題に対する回答がすぐに出てきます。

ふわっとした認識をしている段階でも、具体的にこうすればと提案が出てくるので

その時に、バチっとイメージができました。

それだけではなく、悩み事がある時も親身になってくれるので相談がしやすいんです。

いわゆるコンサルタントって、基本的に良いことしか言わないことが多いと思います。

でも吉本さんは、良い悪いをはっきりと伝えてくれるので、信頼ができました。

今後の貴社の展望を教えてください！

一番やりたいのは、SNSの有効活用です。

競合でまだ確立している企業はないため、一番乗りとして確立させたいと思っています。

SNSの強い拡散力活かし、フジアルテを根付かせ、一定数のファンを囲めるようにしていきたいです。

また、白潟総研さんが行っているオンラインセミナーのように

SNSを駆使しながら、今まで目に留まらなかったターゲットに見てもらえる、

スタッフ向け、新卒向けなどの企画立てを提案してもらえたら面白そうだなと思いました。

以上、フジアルテ株式会社　坂本さまのインタビューでした！
最後までお読みいただき、ありがとうございました。

ソーシャルリクルーティング株式会社について詳しく知りたい！という方は下記URLへ！
▽▽▽
https://socialrecruiting.co.jp/