白潟総合研究所は、 中小・ベンチャー企業様を支援する総合型コンサルティングファームです。 特に人や組織の悩みを解決することを得意としており、 採用～育成～組織開発まで一気通貫で約800社以上の企業様をご支援しています。 ご支援できる領域が限定されていないからこそ、 お客様の状況に合わせて本質的課題を見つけ出し、 「本当に必要とされているもの」をご提供することができます！ 例えば、 ・採用だけではなく、入社後の育成面までサポートする ・求職者へのアピールのやり方だけではなく、そもそもの会社の魅力づくりからお手伝いする ・会社の存在意義や進むべき方向が明確になるようにサポートする など、実行する支援はお客様によって様々です。 また、お客様のご要望にお応えするため、 今ある商品に縛られず、常に新しい商品・事業に挑戦しています！ 例えば、2021年新型コロナウィルスの影響により新しい日常、働き方が注目される中、 「リモートワークで組織作りが出来ない！組織的に動けない。」 というお客様の声をうけ、リモートワークコンサルティングを始めました。

『日本の中小・ベンチャー企業の社長を、世界で一番元気にする！』 これを実現するために我々は日々コンサルティングをやっています。 なぜ我々は中小・ベンチャー企業にこだわるのか？ ２つ理由があります。 1つ目の理由は、中小ベンチャー企業が日本全体を活性化するためのセンターピンだからです。日本の99％は中小ベンチャー企業。 この99％中小ベンチャー企業が全てよい良い会社になったら…？ 日本全体の国力を大幅に向上させることができます。 そして中小ベンチャー企業を良くするために一番重要な存在が“社長”なのです。 だからこそ白潟総研では“社長”の悩みや課題を解決することに徹底的にこだわっています。 中小ベンチャー企業の社長を元気にし、会社が良くなれば、日本全体の国力も上がっていく。 そのために白潟総研では中小ベンチャー企業に特化してご支援をおこなっているのです。 2つ目の理由は、単純に中小・ベンチャー企業の社長が大好きだから。 私たちがお会いしてきた社長は、毎日朝から晩まで、土日の休みもなく、お客様・会社・社員のことを考え、命がけで仕事をしていました。 中には、業績が悪化して自分の給料をゼロにした社長も。。 そんな素晴らしい社長をシンプルに元気にしたい！ それが２つ目の理由です。

中小・ベンチャー企業の社長を元気にするためには、 ・社員のコンサルタントたちが、日々研鑽しながらコンサル力を磨くこと ・会社がコンサルタントが成長できる環境を用意すること が必要だと考え、その信念をもとに会社づくりをしています！ 具体的には ①コンサルタント養成のノウハウが豊富です。 ・コンサルタントにとって重要な考え方をまとめた『コンサルタントの心得』 ・代表の白潟の30年モノのコンサルノウハウをまとめた20冊5000ページの『経営百科事典』 ②成長できる仕事が用意されています。 ・豊富なコンサル現場があり、取り組むコンサルテーマも限定されません ・早期から積極的にマネジメントを経験させ、最終的には子会社の社長を目指していただきます ③上司がとにかく部下に時間を使います。 部下の相談にはほぼ365日24時間対応で、最優先で時間を使います。 このような成長環境が整っているため、 実際に弊社には、入社2年で事業部長を任せるようになった人間もいます。

ＡＩ転換期の社会の中で、《究極の個人》になって無双したくないですか？？？ 労働の現場は今、AIの出現によって大きく変化しようとしています。機械に仕事を奪われる人とそうでない人。 どうせなら自分の仕事を機械に奪われず、 《時代の流れに負けない人間》になりたいですよね。 ではどういった人が時代の流れに負けない人なのでしょうか。 それは、《画一化されない個人》《オリジナリティ》の要素を持ち、《市場価値を高める》ことのできる人です。 そしてそれを体現できる仕事とは何か。 まさに《経営コンサルタント》がそうなんです。 しかも、自分の《オリジナリティ》を活かしながら《自分のファン》が作れちゃうんです!!! ●そもそも経営コンサルタントの仕事って？● クライアント企業様の経営に関するあらゆる問題（経営戦略/ビジネスモデル/採用/人事評価/賃金制度/能力開発など）にコミットして総合的にサポートするお仕事です。 ●白潟総研では何ができるの？● 白潟総研は、総合経営コンサルティングの中でも「人」の領域に強みがあります。 クライアントの経営者様の人事に関する悩みを糸口に、経営に関するお悩みを解決に導きます。 いわば、経営者の《信頼できる相談役》です。 弊社社員のコンサルタントはそれぞれクライアント経営者様からの信頼も厚く、コンサルタント個人の《ファン》になってくださる方も多くいらっしゃいます！ 自分のオリジナリティが評価されてファンがつくことで 自分自身の《市場価値》は上がります。 ●具体的にどんな事するの？● 経営のプロフェッショナル（＝経営コンサルタント）になる第一歩として、まずは採用に特化したコンサルティングをマスターしてただきます！ ●こんな人と一緒に働きたい！● ・ある分野で圧倒的な存在になり無双したい人 ・人と違うことをしたい人 ・仕事で自分のファンを作りたい人 ・将来起業したい人 ・中小企業や採用の現場にインパクトを与えたい人 ・人が好きな人 ・経営に興味があり、ビジネス書を読むのが好きな人 《究極の個人》＝《究極のコンサルタント》になるために、一緒にとんがっていきませんか？ ぜひ一度オフィスに遊びに来てください！