第２新卒募集中！中小ベンチャーの社長の一番近くで寄り添うコンサル！

白潟総合研究所株式会社

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白潟敏朗

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石川哲也

Web エンジニア

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永田圭

ディレクター

服部匡伯

コンサルタント

白潟総合研究所株式会社、リファーラルリクルーティング株式会社、1on1株式会社の代表取締役社長の白潟敏朗です。コンサルタント歴29年の経営コンサルタントです。中小・ベンチャー企業の社長がものすごく好きで、社長を元気にする仕事が私の天命だと思っています。今まで12600人の社長とお会いさせてもらっております。経営者経験は20年で、６社の経営を経験しています 25歳のときから、デロイトトーマツグループでお世話になりました。トーマツイノベーションの社長を後継者に継承したのが50歳でした。『五十にして天命を知る！』自分の人生は中小企業の社長を元気にするためにあるという想いで起業しまし...

なにをやっているのか

弊社の代表(中央)、No.2(右側)、No.3(左側)です！

東京オフィスの一角。ワンフロア、お洒落な空間です！

白潟総合研究所は、中小ベンチャー企業に特化した総合コンサルティングファームです。経営には100％の正解はなく、社長の数だけ「答え」があります。中小ベンチャー企業の社長が、社長らしく、おもいを実現して思いっきり経営できるように。その社長にとっての「答え」を一緒に探し、つくるご支援をするのが私たちの仕事です。具体的には、こんな事業を行っています。 ■コンサルティング事業 1社1社に深く入り込み、社長のおもいやお悩みに応じてコンサルティング支援を行います。経営戦略、事業開発、売上アップ、組織づくり、採用、能力開発、M&A…。大手コンサル会社と違い、支援領域は限定しません。ノウハウを凝縮したパッケージサービスから、フルオーダーメイドまで色んな支援の形があります。 ■コンテンツ事業ひとりでも多くの社長を元気にできる”きっかけ”を作るため、採用、組織開発、経営戦略、マーケティングなど様々な分野のセミナーを開催したり、書籍を出版しています。セミナーは年間100本、書籍は現在46冊・累計96万部です。時流を捉え、どんどん新しいコンテンツを作り出しています！ ■オープンイノベーション事業社長を元気にするために、自社だけではどうしても出来ないこともあります。そんな時は、他社の力を借りればいい。自社の利益よりも、一番大切なのは社長を元気にすることです。そこで、他社とコラボレーションしたサービス開発や、提携によるサービス紹介を行っています！

なぜやるのか

社内の様子。フリーアドレスで社長室などはありません。

ミーティングの様子。社内の色んなところで行われます。

「中小ベンチャー企業の社長を元気にする！」ことにある種、狂っているほど強いこだわり・おもいを持っています。なぜ、そこまで中小・ベンチャー企業に、社長にこだわるのか？２つの理由があります。 ■1つ目の理由は、中小ベンチャー企業が”センターピン”だからです。日本の99.7％は中小ベンチャー企業、人口の68.8%がそこで働いています。この99.7％がすべて良い会社になったら…？日本全体の国力を大幅に向上させることができます。そして中小ベンチャー企業を良くするために一番重要な存在が“社長”なのです。だからこそ、白潟総研では“社長”の悩みや課題を解決することに徹底的にこだわっています。中小ベンチャー企業の社長を元気にし、会社が良くなれば、日本社会が変わる。そこで働く社員が元気になり、その家族も元気になる。そのために白潟総研では中小ベンチャー企業にこだわっているんです。 ■2つ目の理由は、単純に中小・ベンチャー企業の社長が大好きだから。私たちがお会いする社長は、24時間365日、お客様・会社・社員のことを考え、命がけで仕事をしています。決して諦めず、強い信念を持ち、業績が悪化したときには自分の給料をゼロにする社長も。そんな素晴らしい社長をシンプルに元気にしたい！それが２つ目の理由です。

どうやっているのか

フットサル大会の様子。スポーツ好きが多いです！（もちろんインドア派もいます）

わいわい宴会の様子！この時は屋形船に乗りました！

中小ベンチャー企業の社長を元気にするために、コンサルタントが成長できる仕組みや環境づくりを行っています。【圧倒的な成長環境】 ■コンサルタント養成のノウハウが豊富です・コンサルタントにとって重要な考え方をまとめた『コンサルタントの心得』・代表の白潟の30年モノのコンサルノウハウをまとめた20冊5000ページの『経営百科事典』 ■成長できる場が用意されています・とにかく現場に出ます。早ければ入社1か月目からコンサル現場を経験する機会も。・お会いする90％以上が社長です。・役職、年齢、社歴に関わらず、ミーティングや会議などあらゆる場面で強く意見を求めます。・部下からの相談やフィードバックに、先輩・上司は最優先で対応します。【働きやすく、働き続けられる環境づくり】 ■持続可能なハードワークを実現するための仕組みや文化があります・年4回の長期休暇(春休み4日、GW9日、夏休み9日、冬休み17日前後) ・リモートワーク、スライドワークなど柔軟な働き方・リゾートワークス（宿泊施設にお得に泊まれる福利厚生）の導入・自由参加の同好会（フットサル、バスケットボール、筋肉部など）

こんなことやります

「今の仕事に慣れてきたけど、視野を広げて力をつけたい、もっとチャレンジしたい！」「お客様の本当の悩みを解決して、「元気になった、ありがとう」と言われる仕事をしたい！」「中小ベンチャーの要である人・組織を元気にしていきたい！」「コンサルという職種でプロフェッショナルに最速でなりたい！」そんな強い思いをお持ちの人、実現できる場所がここにあります。第2新卒の今だからこそ、未経験でもチャレンジできる。「自分」という商品で中小ベンチャー社長の悩みを解決したい人、募集します！！！【白潟総研で目指す姿】最終的には、白潟総研の幹部かつ中小ベンチャーの社長の困りごと全ての相談役である経営顧問を目指していただきます。 …といってもどのような方法で？と思われるかもしれません。白潟総研では、 ①まずは自分の専門領域を徹底的に固める ②①を徹底すると社長に信頼されるようになっていき、ほかの領域の相談もしていただけるようになる ③社長の悩みに合わせて専門領域を広げていくこのように、「人」「組織」を軸にして総合経営コンサルティングのプロフェッショナルになっていきます。入社直後は、会社にとって「人材の入口」である採用のコンサルティングを担当していただきます。【白潟総研の特徴】・メンバーは人材育成・組織開発のプロフェッショナル達。社内の人材育成にも力を入れています。・コンサル業界によくある「技術・知識の属人化」。でも！白潟総研では「知識の標準化」を徹底しています。だからこそ、未経験でも力をつけられます！・白潟総研で目指していただくのは「総合経営コンサルティングのプロフェッショナル」。メンバーには経営感覚を身に着けてもらうために積極的に自社の経営に関わっていただきます。・「中小ベンチャーの社長をどうしたら元気にできるか」を社員全員が徹底的に考えます！少しでも気になるなと思っていただけたらカジュアルにお話しませんか？まずは気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンを押してみてください！

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