白潟総合研究所は、 中小・ベンチャー企業様を支援する総合型コンサルティングファームです。 特に人や組織の悩みを解決することを得意としており、 採用～育成～組織開発まで一気通貫で約800社以上の企業様をご支援しています。 ご支援できる領域が限定されていないからこそ、 お客様の状況に合わせて本質的課題を見つけ出し、 「本当に必要とされているもの」をご提供することができます！ 例えば、 ・採用だけではなく、入社後の育成面までサポートする ・求職者へのアピールのやり方だけではなく、そもそもの会社の魅力づくりからお手伝いする ・会社の存在意義や進むべき方向が明確になるようにサポートする など、実行する支援はお客様によって様々です。 また、お客様のご要望にお応えするため、 今ある商品に縛られず、常に新しい商品・事業に挑戦しています！ 例えば、2021年新型コロナウィルスの影響により新しい日常、働き方が注目される中、 「リモートワークで組織作りが出来ない！組織的に動けない。」 というお客様の声をうけ、リモートワークコンサルティングを始めました。

『日本の中小・ベンチャー企業の社長を、世界で一番元気にする！』 これを実現するために我々は日々コンサルティングをやっています。 なぜ我々は中小・ベンチャー企業にこだわるのか？ ２つ理由があります。 1つ目の理由は、中小ベンチャー企業が日本全体を活性化するためのセンターピンだからです。日本の99％は中小ベンチャー企業。 この99％中小ベンチャー企業が全てよい良い会社になったら…？ 日本全体の国力を大幅に向上させることができます。 そして中小ベンチャー企業を良くするために一番重要な存在が“社長”なのです。 だからこそ白潟総研では“社長”の悩みや課題を解決することに徹底的にこだわっています。 中小ベンチャー企業の社長を元気にし、会社が良くなれば、日本全体の国力も上がっていく。 そのために白潟総研では中小ベンチャー企業に特化してご支援をおこなっているのです。 2つ目の理由は、単純に中小・ベンチャー企業の社長が大好きだから。 私たちがお会いしてきた社長は、毎日朝から晩まで、土日の休みもなく、お客様・会社・社員のことを考え、命がけで仕事をしていました。 中には、業績が悪化して自分の給料をゼロにした社長も。。 そんな素晴らしい社長をシンプルに元気にしたい！ それが２つ目の理由です。

中小・ベンチャー企業の社長を元気にするためには、 ・社員のコンサルタントたちが、日々研鑽しながらコンサル力を磨くこと ・会社がコンサルタントが成長できる環境を用意すること が必要だと考え、その信念をもとに会社づくりをしています！ 具体的には ①コンサルタント養成のノウハウが豊富です。 ・コンサルタントにとって重要な考え方をまとめた『コンサルタントの心得』 ・代表の白潟の30年モノのコンサルノウハウをまとめた20冊5000ページの『経営百科事典』 ②成長できる仕事が用意されています。 ・豊富なコンサル現場があり、取り組むコンサルテーマも限定されません ・早期から積極的にマネジメントを経験させ、最終的には子会社の社長を目指していただきます ③上司がとにかく部下に時間を使います。 部下の相談にはほぼ365日24時間対応で、最優先で時間を使います。 このような成長環境が整っているため、 実際に弊社には、入社2年で事業部長を任せるようになった人間もいます。

「やばい、就活まで意外と時間がない」 「大手に就職したいけどガクチカがなくて焦ってきた、、」 「今の自分から成長しないとまずい、成長したい」 その状況、まだ間に合います。白潟総研で誰よりも成長して最強のガクチカを手に入れてみませんか？ 【業務内容】 採用マーケティングに挑戦していただきます。具体的には、wantedlyでの記事作成と運用代行を通じて採用したい人物像のターゲティングや、セグメンテーション、さらに採用市場におけるポジショニングを習得できます！ 「ターゲティング、セグメンテーション、ポジショニング、、、。周りは使っているこのカタカナ言葉、どういう意味なのか本当はよくわからなくて不安になる、、。」 そんな苦い経験ともおさらば！それらの概念をひしひしと肌で感じることができます。 想像してみてください。 半年後、あなたは大手企業の面接に臨んでいます。周りを見渡すと、英語がペラペラな帰国子女、東大・京大の高学歴ハイスペ、起業経験ありのイケイケ猛者。その時、あなたはどんな武器で戦いますか？ 【白潟総研の魅力】 白潟総研は、このようなライバルに打ち勝つ、だけでなく就活で無双できるガクチカを手に入れられる会社です。 「流石に言い過ぎじゃないか、、？」と思っているそこのあなた。これほどまでに白潟総研が自信を持っているのには理由があります。 ①社員の駒なんかじゃない！インターン生にも大きな裁量権がある。 誰でもできる雑用、面倒臭い作業を押し付けられる。そんな環境では成長できるはずもありません。白潟総研ではインターン生に大きな裁量権があり、クライアントについての運用方針の策定から執筆まで、主体的に取り組むことができます。学生ではなくもはや社会人としての意識を持って働くことができるので、圧倒的に成長できます。 ②就活業界のプロから学べるフィードバック。 wantedlyというサイトは求人媒体です。したがって、そこで働く白潟総研の先輩や上司はいわば就活業界のプロ。そんなプロ達からのフィードバックを受けることで、就活業界について精通し、採用者目線で就活業界を理解できます。 ③フルリモート＋フレックス制。成長するための合理的な労働体制。 「学校から遠いのにオフィスで仕事しないといけない、、」 「夜の方が集中できるのに夜は働いちゃダメ、、、」 こんな制約、本当に必要だと思いますか？ 白潟総研では、成長のために不必要な常識や伝統を全て取っ払い、インターン生が一番成長できる、好きな時に好きな場所で働ける環境を整えました。これにより、テスト期間や就活中など、周りがインターンを中断する期間であっても柔軟に業務を続けることができ、成長スピードで周りとの大きな差別化を図れます。 最後に想像してみてください。 あなたが臨んでいる面接で、圧倒的なガクチカを武器に堂々と話す半年後のあなた自身を。想定を上回る返答に唸り、微笑む面接官。 一緒に働けるのを楽しみしています。