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採用マーケター
24エントリー

仕事を思いっきり楽しんでるオトナに囲まれて人生を変えたいインターン生募集！

白潟総合研究所株式会社

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on 2021/03/09

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仕事を思いっきり楽しんでるオトナに囲まれて人生を変えたいインターン生募集！

白潟総合研究所株式会社

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海外進出している

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白潟敏朗

■白潟総合研究所株式会社　代表取締役社長リファラルリクルーティング株式会社　代表取締役社長 ■今まで 1990年に監査法人トーマツに入社。経営、戦略、業務、ＩＰＯのコンサルティングを経験しました。その後、ＩＳＯコンサルティング会社・審査会社の立上げを行いました。 2006年にトーマツ・イノベーション設立。代表取締役社長に就任し、定額制研修サービスで中小企業の人財育成にイノベーションを起こせたと思います。 2014年10月に独立し白潟総合研究所を設立、2017年にリファラルリクルーティングを設立、現在に至ります。 ■著書 43冊の本を出版しています。累計94万部突破！

田代夏輝

■白潟総合研究所株式会社　新卒1期生 ■今まで市川高等学校青山学院大学地球社会共生学部高校在学中にSSHの国際研究でタイへ派遣大学ではマレーシアに留学しアントレプレナシップを学ぶインターンでは観光や人材業界など幅広く経験した。最終的に自分の可能性に全部チャレンジしたいので白潟総研に入社を決意。 ■現在 10月からマーケティング担当になりました。右も左も分からない中、なんでもかんでも挑戦中です。嬉しい瞬間→自分の書いた募集記事にエントリーが来た時。お話した社長にありがとうと言っていただけた時。 @NatsukiTashiro ←フォローお待ちしております！

大学1年生から長期インターンを経験し、海外留学も3回経験した就活最強の私が社員数7人の国内コンサル会社に入社を決めたワケ

田代夏輝さんのストーリー

石川哲也

■白潟総研シニアマネージャー・採用室長リファラルリクルーティング株式会社取締役副社長ソーシャルリクルーティング株式会社代表取締役社長 ■今まで La Bandiera dello Sport にてインターンとしてスポーツ業界向けのコンサルティングを経験。その後、トーマツイノベーション株式会社にて人材育成・組織開発のコンサルティング・研修講師に従事。現在は、人材育成・組織開発・採用支援などの組織周りのコンサルティングと新規事業開発をやっています。 ■SNS Twitter：https://twitter.com/ishikawa_ssoken

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なにをやっているのか

白潟総合研究所は、中小・ベンチャー企業様を支援する総合型コンサルティングファームです。特に人や組織の悩みを解決することを得意としており、採用～育成～組織開発まで一気通貫で約800社以上の企業様をご支援しています。ご支援できる領域が限定されていないからこそ、お客様の状況に合わせて本質的課題を見つけ出し、「本当に必要とされているもの」をご提供することができます！例えば、・採用だけではなく、入社後の育成面までサポートする・求職者へのアピールのやり方だけではなく、そもそもの会社の魅力づくりからお手伝いする・会社の存在意義や進むべき方向が明確になるようにサポートするなど、実行する支援はお客様によって様々です。また、お客様のご要望にお応えするため、今ある商品に縛られず、常に新しい商品・事業に挑戦しています！例えば、2021年新型コロナウィルスの影響により新しい日常、働き方が注目される中、「リモートワークで組織作りが出来ない！組織的に動けない。」というお客様の声をうけ、リモートワークコンサルティングを始めました。

なにをやっているのか

なぜやるのか

『日本の中小・ベンチャー企業の社長を、世界で一番元気にする！』これを実現するために我々は日々コンサルティングをやっています。なぜ我々は中小・ベンチャー企業にこだわるのか？２つ理由があります。 1つ目の理由は、中小ベンチャー企業が日本全体を活性化するためのセンターピンだからです。日本の99％は中小ベンチャー企業。この99％中小ベンチャー企業が全てよい良い会社になったら…？日本全体の国力を大幅に向上させることができます。そして中小ベンチャー企業を良くするために一番重要な存在が“社長”なのです。だからこそ白潟総研では“社長”の悩みや課題を解決することに徹底的にこだわっています。中小ベンチャー企業の社長を元気にし、会社が良くなれば、日本全体の国力も上がっていく。そのために白潟総研では中小ベンチャー企業に特化してご支援をおこなっているのです。 2つ目の理由は、単純に中小・ベンチャー企業の社長が大好きだから。私たちがお会いしてきた社長は、毎日朝から晩まで、土日の休みもなく、お客様・会社・社員のことを考え、命がけで仕事をしていました。中には、業績が悪化して自分の給料をゼロにした社長も。。そんな素晴らしい社長をシンプルに元気にしたい！それが２つ目の理由です。

どうやっているのか

中小・ベンチャー企業の社長を元気にするためには、・社員のコンサルタントたちが、日々研鑽しながらコンサル力を磨くこと・会社がコンサルタントが成長できる環境を用意することが必要だと考え、その信念をもとに会社づくりをしています！具体的には ①コンサルタント養成のノウハウが豊富です。・コンサルタントにとって重要な考え方をまとめた『コンサルタントの心得』・代表の白潟の30年モノのコンサルノウハウをまとめた20冊5000ページの『経営百科事典』 ②成長できる仕事が用意されています。・豊富なコンサル現場があり、取り組むコンサルテーマも限定されません・早期から積極的にマネジメントを経験させ、最終的には子会社の社長を目指していただきます ③上司がとにかく部下に時間を使います。部下の相談にはほぼ365日24時間対応で、最優先で時間を使います。このような成長環境が整っているため、実際に弊社には、入社2年で事業部長を任せるようになった人間もいます。

こんなことやります

自分の将来は、良くも悪くも環境次第！『仕事を思いっきり楽しんでるオトナ』に囲まれて良い空気感で良い影響を受けよう！白潟総研のメンバーは仕事を思いっきり楽しんでやっています！まさに『遊ぶように仕事をして、仕事をするように遊ぶ』。どっちも楽しんでいます。そんな大人たちがいる環境で、『採用マーケター』としてインターンしてみませんか？？『採用』×『webマーケティング』の知識を使って、クライアント企業と求職者をつなぐための『ラブレター（募集記事）の作成』のお手伝いをしていただきます。もちろん採用やマーケティングの知識・経験はなくてもOKです！思いっきり仕事を楽しんでいる社会人に囲まれて成長したい２１卒の学生さん（新３年生）は、ぜひ一度オフィスに遊びにきてください！〇こんな人歓迎です〇・人と組織に興味がある人・経営コンサルティングに興味がある人・仕事を思いっきり楽しんでいる大人になりたい人・いつか起業したいと思っている人

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