【採用支援 お客様の声】Wantedlyを活用した採用支援・お客様の採用成功事例 ～ vol.7 ～

白潟総合研究所株式会社は

『中小・ベンチャー企業の社長を元気にする』という存在意義を追求するために、
Deloitte Tohmatsuグループ トーマツイノベーション株式会社の前社長とコンサルタントが立ち上げた
中小・ベンチャー企業の人と組織の悩みの解決を行う総合型コンサルティングファームです。

ひとつひとつの悩み・課題に特化した事業会社を新たに立ち上げ、他社よりも優れたサービスの提供・優秀なコンサルタントの養成を行い、グループ会社として事業展開をしています。

今回は、『採用』における課題解決を行う子会社 、ソーシャルリクルーティング株式会社でのお客様の採用成功事例をご紹介します。

▽▽過去にご紹介した事例はコチラ ▽▽

Vol.6 「エントリー母集団の志望度が高い！Wantedlyの新卒採用」

Vol.5 「独自サービスの魅力で勝つ！」

Vol.4 「元エンジニア社長×Wantedly」

Vol.3 「マーケティング思考で勝つ！Wantedlyの新卒採用」

vol.2 「口説き力で勝つ！Wantedlyの新卒採用」

vol.1 「Wantedlyで集めて！アピールブックで口説き切る！」

【採用成功事例：イナゾウ株式会社】

総エントリー数『1000』！今まで会えなかった就活生に出会えた！

ご支援先のイナゾウ株式会社様は、Wantedlyから6人採用し、大成功を収めた企業です。

しかも！なんと！そのうち2人は経験者なんです！

「Wantedlyを使ってみてどうだったのか」、「どんな人を採用できたのか」などなど、イナゾウ株式会社の大森社長にインタビューさせていただきました！

-----------------------------------------------------------------------------------------------

<株式会社イナゾウ> SNS・eコマース・ポイントシステムなどのB to Cサイトの開発からシステム運用など、 WEB領域を中心にシステム開発を行っている。

★イナゾウ様のWantedlyページはコチラ

-----------------------------------------------------------------------------------------------

大森社長、本日はよろしくお願いいたします！

こちらこそよろしくお願いいたします。

ソーシャルリクルーティングにWantedlyの運用代行をお任せいただいたのは、どんな背景からだったんでしょうか？

ある交流会でソーシャルリクルーティングのコンサルタントの方とお話ししてWantedlyに興味を持ったのがきっかけでした。

これまでは一般的な媒体でしか求人を出しておらず、採用できているときもあればできないときもあるというような感じで...ちょうど次の策を考えていたところでした。

知り合いの方の話だとWantedlyじゃない方がいいのではないかという話も聞いたことがあったのですが、まだ募集記事を出したことがなかったですし、社内にノウハウもなかったので、運用をお願いすることにしました。

実際にWantedlyを使ってみてどうでしたか？

想像以上の結果でした。

運用を開始してから約半年で約50000人の方に募集記事をみていただき、1000人以上の方にエントリーしていただきました。

ここまで多くの方に見てもらえると思っていなかったので驚いています。

エントリーしていただいた方と実際にお話ししてみてどうでしたか？

他の媒体を通じてエントリーしていただいた方と少し違った印象をもちました。

特に、2つよかったと思う点がありました。

①会社の理念に共感

まず一番に感じたのは、エントリーの段階で、会社の理念や社風に共感してくれている方が多かったということです。

Wantedlyは「社内の雰囲気」や「働く環境」を打ち出すことができるので、そういった部分を魅力に感じてくれていたのかと思います。

他の媒体ではどうしても給与や福利厚生というようなところしか見てもらえないので...

そういう意味ではWantedlyと相性がよかったのかもしれないです。

また、会社の理念に共感していただいているからか、内定承諾率も100%でした。

初めての経験だったので驚いていますし、理念や社風を大事にしているWantedlyならではの特性なのかと思います。

②ほとんどの方が微経験者

そして、エンジニアになりたいと本気で思っている方が多かったと思います。

今までですと、プログラミングに全く触れていなかった方が多かったのですが、独学でプログラミングを学んでいる方が多く、魅力的な方ばかりでした。

性格的にも前向きな方ばかりで...全員採用したかったです...正直（笑）

21卒の採用からWantedlyを導入されたと思うのですが、採用活動全体においては、以前とどのような変化がありましたか？

先ほども述べたように、エントリーしてくれる方の質は大きく違いました。

プログラミングを学んでいる方が多い分、かなり採用要件も絞ったのですが、それでも充分採用が進みました。

また、これだけ多くの方にエントリーしていただいたので、採用自体も早期に終えることができました。

今年は夏前には終わっていたのですが、昨年ですと10月末まで採用を行っていたので...

今後も採用に関してはWantedlyを活用していこうと思っています。

イナゾウさんでは経験者の採用も成功したと思うのですが、どんな方だったのですか？

1人はモバイルアプリの経験者（開発経験約5年）、もう1人は組み込み系のエンジニアの方でキャリアチェンジしたいという方でした。

また、現在他にも経験者の方からもエントリーをいただいており、今後お話ししていく予定です。

中途の方も新卒と同様に、理念に共感してくれているので、実際にお話しした方はほとんど採用できています。

Wantedlyは新卒採用メインで行っており、中途の方、ましてや経験者の方をとれるとは思っていなかったので感謝しています。一緒に働くのが楽しみです。

ソーシャルリクルーティングに運用代行を任せてよかったことがあれば教えてください

募集記事の作成はもちろんですが、座談会の実施方法などのアドバイスをいただけたのはありがたかったです。

「社長が座談会やりましょう」

「カメラの位置はもっと高い方がいいです！」

とか...ささいなことですが、自分たちだけだったら気づけないことも多かったと思いました。

ソーシャルリクルーティングのここを改善すればもっと良くなる！という点があれば教えてください

ないです...満足度が高すぎて（笑）

以上、新卒採用だけでなく、中途経験者の採用も成功し、大成功を収めたイナゾウ様の採用成功事例でした！

ソーシャルリクルーティング株式会社について詳しく知りたい！という方は下記URLへ！

▽▽▽
https://socialrecruiting.co.jp/