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【採用支援お客様の声】Wantedlyを活用した採用支援・お客様の採用成功事例～ vol.２～

住吉いずみ, 石川哲也

ビジネスサポート, その他

住吉いずみ

白潟総合研究所株式会社 / ビジネスサポート

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石川哲也

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on 2020/06/19

白潟総合研究所株式会社は

『中小・ベンチャー企業の社長を元気にする』という存在意義を追求するために、
Deloitte Tohmatsuグループトーマツイノベーション株式会社の前社長とコンサルタントが立ち上げた
中小・ベンチャー企業の人と組織の悩みの解決を行う総合型コンサルティングファームです。

ひとつひとつの悩み・課題に特化した事業会社を新たに立ち上げ、他社よりも優れたサービスの提供・優秀なコンサルタントの養成を行い、グループ会社として事業展開をしています。

今回は、『採用』における課題解決を行う子会社、ソーシャルリクルーティング株式会社でのお客様の採用成功事例をご紹介します。

▽▽過去にご紹介した事例はコチラ ▽▽

vol.1 「Wantedlyで集めて！アピールブックで口説き切る！」

【採用変革事例：株式会社ユーエスエス】

口説き力で勝つ！Wantedlyの新卒採用

ご支援先の株式会社ユーエスエス様は、「社長の1次面談×Wantedly」で、2020卒を７人（Wantedlyからは２人）採用、長期インターンを高学歴大学院生含め3名採用し大成功を収めた企業です。

その真相について、株式会社ユーエスエスの與良社長にインタビューさせていただきました！

ぜひご覧ください！

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<株式会社ユーエスエス＞
40年以上に渡り小売業界と金融業界に特化したシステムを開発。
お客様の想いを実現する開発にこだわった専門性の高いエンジニア集団。

★ユーエスエス様のWantedlyページはコチラ

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與良社長、よろしくお願い申し上げます。

よろしくお願いします！

ソーシャルリクルーティングにWantedlyの運用代行をお任せいただいたのは、どんな背景からだったんでしょうか？

そもそも採用広報としてWantedlyを活用していこうとなったことがきっかけでした。
Wantedlyはデザインに優れていて、採用広報的に利用するならぴったりなツールだと思っています。

せっかくWantedlyを使うなら弊社では新卒採用をしているので、新卒向けの募集記事も運用していこうとなりました。

しかし、「募集記事を内製できるか」というとノウハウがないため質のいい記事が書けないという結論になります。
さらに募集記事を何本も出していくとなると内製では工数が掛かりすぎてしまうため、アウトソースすることにしました。

Wantedlyで新卒採用して「よかった」と感じていらっしゃることはありますか？

はい。一つは “採用広報としての効果”です。
Wantedlyを始めてから自社サイトのアクセス数が増えたんです。
Wantedly内でPV数が上位５％に入っているんです。
当初の想定通り、Wantedlyの拡散性やデザイン性に優れたUIによってかなり「ユーエスエス」という会社の認知拡大ができたと思います。

二つ目は “Wantedlyの登録学生と弊社の採用ターゲットの相性がよかったこと”ですね。
職種としてはエンジニアの採用なのですが、未経験でしかも文系学生でも大丈夫でした。
さらに人材像としては「尖った人」が欲しかったこともWantedlyにいる属性と合っていたと思います。

また、それだけでなく弊社の選考方法もWantedlyと合っていたんじゃないかと思います。

弊社では、初回面談からいきなり私(社長)自ら学生に会います。
その後は学生が納得いくまで社員たちと会ってもらって、最終的に学生が入社したいと気持ちが固まったタイミングでようやくESを書いてもらいます。
そうしたら私（社長）と最終選考です。

結果としては内定承諾後の辞退率0%を達成できました。

Wantedlyではエントリーのハードルが低い分、選考の初期フェーズでしっかりと学生を口説く必要があると感じています。社長が初回からじっくり学生と向き合うというのが成功のポイントなのではないでしょうか。