- 自社飲食店舗のマネージャー補佐
- 自社飲食店舗のマネジメント
- 開発Div. チームリーダー
- 他198件の職種
- 開発
-
ビジネス
- 自社飲食店舗のマネージャー補佐
- ディレクター・リモート併用OK
- 設計・施工ディレクター
- 自社開発プロダクトのマネージャ
- サブスクサービスのPM
- プロダクトマネージャー
- タスク管理ツールのPM
- モバイルオーダーシステムのPM
- サブスク販売用アプリのPM
- サブスクシステムのPM
- 画面設計やマーケティング全般
- 経理リーダー
- 経理メンバー
- 経理
- 経理メンバー┃第二新卒・既卒◎
- 内部監査業務
- 採用担当
- 人事部・採用担当
- 飲食事業部・マネジメント職
- 経理の部門リーダー(or候補)
- 経理マネージャー
- 労務アシスタント(時短勤務可)
- 経理事務系
- 労務アシスタント(アルバイト)
- プロダクト・オペレーション
- 人事アシスタント
- 労務事務(アシスタント)
- 飲食事業部担当
- CxO
- 管理部長
- 税務担当
- 商業施設営業・リモート併用OK
- エンプラ営業・リモート併用OK
- 商業施設営業部門・マネージャー
- フードホール入居店舗のサポート
- 飲食店舗メインのリーシング担当
- 商業施設プランナー
- 商業施設の新規物件開拓
- グルメ系リーシング担当
- ホール社員
- 飲食系・起業志願者
- フィールドセールス(法人)
- エンタープライズ向けセールス
- 法人営業
- サービス担当・マネージャー候補
- 新規法人営業
- ソリューションセールス
- RaaS &店舗勤務メンバー
- 飲食店DX推進のリーダー
- 大手企業(不動産業界など)営業
- 不動産事業開発(RaaS)
- エンタープライズセールス
- OMO丨インサイドセールス
- カスタマーサクセス&インサイド
- CS&IS責任者(候補)
- コンサルティング営業・企画営業
- C&IS責任者(候補)
- 法人や自治体向けコンサル・提案
- エンタープライズ向け法人営業
- コンサル営業
- 企画営業
- RaaS丨店舗責任者(候補)
- エンタープライズ企業向け営業
- 企画セールス
- 新規営業チーム責任者候補
- 店舗マーケティング支援
- OMOチーム
- コンサルタント
- アカウントマネージャー
- アカウント・エグゼクティブ
- 営業企画
- 法人(エンタープライズ)営業
- OMOチーム・セールス担当
- エンタープライズ向け営業
- 店舗開発&29ONサービス担当
- カフェ店員&店舗開発/RaaS
- シェア型フードホール運営
- 6ヶ月以上〜の長期インターン
- 半年〜の長期インターン
- 有明店勤務メンバー
- 木場店勤務スタッフ
- 日本酒担当(店舗勤務)
- マーケ&広告運用
- デジタルマーケター
- 店舗スタッフ(大阪勤務)
- Webマーケティング
- オープンポジション
- 広報責任者(候補)
- 出戻りさん専用
- エンタープライズ担当マーケター
- OMOマーケティング
- OMO・サブスクマーケティング
- デジタルマーケティング
- 広報責任者(候補)
- 企画・マーケティング
- CBO候補
- サブスクマーケター
- 広報
- グロースハッカー
- 独立志向マーケター
- コンテンツマーケター┃週3日~
- コンテンツマーケター
- コンテンツマーケティング
- ライター
- ライター
-
その他
- 自社飲食店舗のマネジメント
- プロダクト設計
- 店舗責任者
- 店舗スタッフ兼インフルエンサー
- カフェ&バー店舗スタッフ
- カフェ&バー店舗責任者or候補
- キッチン社員┃未経験・時短歓迎
- キッチン担当┃既卒・第二新卒◎
- ホールスタッフ・時短勤務OK
- ホールスタッフ・WワークOK
- レストラン・カフェ・バー など
- ITサポートスタッフ・週3~◎
- キッチンorホールor店長候補
- アルバイト・4h/日・週3〜◎
- サポートスタッフ┃週3~時給制
- グルメ施設のレセプション社員
- 西新宿・ホールスタッフ・時短◎
- サービス担当・店舗責任者候補◎
- オープニングスタッフ・時給制
- 飲食店舗スタッフ・未経験◎
- キッチン・シェフ・料理人
- 受付・フロアサービス┃週3~◎
- 梅田┃店舗責任者候補さん歓迎
- CS┃時短勤務・リモート併用◎
- ITサポートスタッフ・東京駅
- 店舗責任者(または候補)・大阪
- フードホールのレセプション社員
- キッチン担当・リーダー候補歓迎
- リーシング・カスタマーサクセス
- ホールスタッフ・店舗責任者
- シェフ、料理人@西新宿
- コンサルタント・アシスタント
- レセプション担当※時短勤務OK
- カフェ店舗責任者(または候補)
- 直営店舗スタッフ(大阪梅田)
- サケリスト・スタッフ(大阪)
- シェフ・料理担当(大阪勤務)
- CSマネージャー(候補)
- 店舗スタッフ・店舗責任者候補
- ホール・店舗責任者候補
- 自分の店を持ちたい飲食人
- カフェスタッフ・店長候補
- キッチン担当・未経験者歓迎
- ホールスタッフ(汐留勤務)
- ホールスタッフ
- カフェスタッフ
- モバイルオーダー・現場メンバー
- ソムリエ・ホールスタッフ
- シェフ・料理人
- コンサルタントアシスタント
- ホールスタッフ(ソムリエ歓迎)
- マーケティングコンサルタント
- 寿司職人・和食料理人
- NEO居酒屋の店舗スタッフ
- NEO居酒屋スタッフ
- カフェスタッフ(有明勤務)
- 施設利用の案内スタッフ
- アシスタント
- サービス担当社員
- ドリンクセレクター・バーテンダ
- 日本酒担当・ホールスタッフ
- 店舗責任者・エリアマネージャー
- 寿司職人
- シェフ、キッチンスタッフ
- 日本酒スペシャリスト
- サービス・ホール担当
- 日本酒マスター・サービス担当
- ホール・サービススタッフ
- フィールドサポート
- 店舗スタッフ・責任者(候補)
- モバイルオーダーアシスタント
- カスタマーサクセス/インサイド
- 飲食店運営
- OMO CS&IS
- OMO コミュニティマネージャ
- シェフ・料理人など飲食人
- CSマネージャー候補
- カフェスタッフ&店舗マーケ
- favyメンバーの知り合い専用
- カスタマーサクセス
- OMO CS&ISメンバー
- ITシェフ(肉料理メイン)
- COO候補
- 飲食DX店舗のホール担当
こんにちは!人事部です。最近、大手のカフェやレストランで、スタッフの身だしなみ規定の改定が続いていますね。弊社・favyでも身だしなみのルールに関して、再検討をし、2024年10月より、新たなルールを適用いたしました。
「身だしなみのルール」を一部改訂。キーワードは「色」
favyの飲食部門には、カフェ・レストラン・バーなど6種類以上の業態があります。制服はそれぞれのブランドで異なるのですが、身だしなみのルールに関しては全ブランド統一です。
特に大きく変更があったのが上記の4つです。
今回の改変の特徴は「色選択の自由化」。旧基準では黒を基調としたルールでしたが、基準を緩和し、自分の好きな色の小物を身に着けたり、髪色での個性を演出しやすくなりました。
また、今回から、キッチンに入らないポジションのみジェルネイルがOKになりました。
飲食における、「身だしなみのルール」の必要性とは?
企業や店舗によって色々な考えがあると思うのですが、私達は「お客様に愛されるお店を実現する」ために、身だしなみのルールを共有しておく必要があると考えています。
外食は五感で楽しむもの。お客様が心地よく食事を楽しんでいただくため、一緒に働く仲間にも不快感を与えないためにも、ある程度の身だしなみのルールを決めておくべきと思い、約10年前にルールを導入しました。
「身だしなみのルール」の改定を実施した思い
最初に作成後、しばらく変わらなかった身だしなみの規定を変えた背景などを、直営店マネジメント・グループ長の金澤さん(写真:右)にお聞きしました。
ーーー身だしなみのルール改定を行った背景を教えてください
金澤:色々なスタッフと面談をして、身だしなみのルールが古くなってきたな、と感じました。2024年は初の関西進出など、店舗の出店エリアが広がっていく中で、時代に合ったルールに変えていかないとと思いました。
ーーー身だしなみのルールの改定で、特に意識したことはありますか?
金澤:主に以下の3つです。
・個性を尊重しているか
・店舗ブランディングのイメージを損なわないか
・食の安全性は保たれているか
今回の見直しでは、「好きを仕事に」という会社のミッションも守りながら、お客様の安全・安心に関わる点は維持することを意識しました。
例えば、赤色の靴下を履きたいスタッフがいたとして、食の安全性は維持できるけど、それはブランドのイメージが変わってしまわないかな、など。
もともとスタッフの個性や価値観を尊重する社風なので、一人ひとりが自分らしい格好でお客様に向き合ったほうがきっと良いサービスを提供できると思ってルールを変更しました。
ーーー身だしなみのルールの改定を行って数ヶ月経ちますが、店舗で何か変わったことはありますか?
金澤:髪色の相談などを受けることが増えました。普段は売上のことなど真剣な話題が尽きませんが、オシャレの話をしていると自然と笑顔が増えますね。身だしなみのルールの緩和が、社内の雰囲気の改善にもつながっていたら嬉しいです。
ーーー変更してから、約半年経ちましたが、お客様から何かご意見はありましたか?
金澤:今のところ、ネガティブなご意見はありません。
多様性を尊重する時代もあってか、今回の改定レベルの内容であれば許容範囲と受け止めていただけていると感じています。むしろ「シェフかっこいいね」と褒めてくださる方もいて、光栄です!
おわりに
個性を大事にしながら、飲食業を楽しみたいメンバーを増員中です!
まずは一度お話してみませんか?
エントリーお待ちしております!