働き方

給与って頑張っていれば勝手に上がってく？はファンタジー。大事なのはベクトルとロジックです。私、これまでラベル構想と職責、それぞれアルカナの制度として定めていることについてお話をしてきました。今日... もっと見る

こんにちは！ツナガル株式会社人事の山﨑さらです。あっという間に春が来て、気付けば桜も散り、そうこうしているうちにゴールデンウィーク目前です！5月が期始めとなるツナガルでは今期の振り返り、来期の目... もっと見る

TOOLBOXでは、時々交換留学という名の研修を行なっています。具体的には関わりの深い企業とスタッフ同士を入れ替えてそれぞれの会社で3ヶ月間研修をする制度です。今回は、TOOLBOXのプロリスト... もっと見る

コロナが落ち着き、出社前提の働き方に原点回帰する会社が増加する中、インティメート・マージャーでは、社員自身が成果を出しやすく、働きやすい方法を自分で選択することを推奨しています。今回はリモートメ... もっと見る

今回は「ぶっちゃけ、未経験エンジニアの現実はどうなん？」という疑問に経験を基にお答えします。果たして現実は…エンジニアの理想像入社前のエンジニアの理想像は....私の想像していた「エンジニア像」... もっと見る

こんにちは。株式会社バリューワンの人事部です。今回は、社内環境に関して、リモートワークの実態であったり、社内の雰囲気等・・・皆さんが気にすることをすべてお伝えいたします！面接の逆質問でも聞きにく... もっと見る

ウォーネクトの柔軟な働き方ウォーネクトでは、「世界（World）をつなぐ（Connect）」というビジョンのもと、越境EC事業を通じて世界各地の人々に価値ある商品を届け、豊かな暮らしを提供してい... もっと見る

「まちづくりの仕事したいんですけど、都市と地方、どちらでやるのがいいですか？」と聞かれることがあります。20年近く、東京でまちづくりの仕事をしてから、1万人の過疎地、宮崎県都農町に移住して実感す... もっと見る

こんにちは！ツナガル株式会社人事の山﨑さらです。あっという間に春が来て、気付けば桜も散り、そうこうしているうちにゴールデンウィーク目前です！5月が期始めとなるツナガルでは今期の振り返り、来期の目... もっと見る

ポジティブドリームパーソンズは理念型経営を理想とし、メンバーと「感動で満ちあふれる日本を創ってゆく。」というビジョンを達成すべく、お客様と向き合っています。“ハレの日”をお客様に提供するにあたっ... もっと見る

当社では、「インティメート・マージャーのオープン社長室」と題し、代表である簗島の考えを共有するツールとして、Spotifyで定期的にラジオ配信をしています。社長の日常的な気づきや考えを定期的にテ... もっと見る

先日公開された新しいシリーズ「１分でわかる」の第一弾「技能実習制度廃止！～どう変わるの？～」に続き、今回は外国人材の活躍の工夫としてどんなことができるのか？を1分で読めるよう解説します。プロスグ... もっと見る

こんにちは！コーポレートチームの西田です🐈‍⬛突然ですが、皆さんはテキストコミュニケーションで意識していることはありますか？プライベートや仕事でも、SNSやSlack、Teamsといったようなテ... もっと見る

こんにちは！広報採用担当の平田です。2024年1月22日投稿記事では、在宅勤務メンバーの働き方についてご紹介いたしました。今回は、出社勤務メンバーの1日のスケジュールや出社のメリット・デメリット... もっと見る

給与って頑張っていれば勝手に上がってく？はファンタジー。大事なのはベクトルとロジックです。私、これまでラベル構想と職責、それぞれアルカナの制度として定めていることについてお話をしてきました。今日... もっと見る

当社では、「インティメート・マージャーのオープン社長室」と題し、代表である簗島の考えを共有するツールとして、Spotifyで定期的にラジオ配信をしています。社長が普段思うこと、日常生活での気づき... もっと見る

こんにちは！株式会社フィネスの人事部です。フィネスでは、BCP（事業継続計画）対策の一環として、毎月の出勤率のうち、20%をテレワークとしています。　※希望する社員のみBCPとは、「災害等の発生... もっと見る