【制度紹介vol.2】ひとりひとりがメリハリのある生活を。武内製薬で実現できる、柔軟性のある働き方とは？

こんにちは！採用担当の有賀です。

武内製薬はここ数年で仲間が大幅に増え、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが働く中で会社として柔軟な働き方や選択肢を増やすことにシフトチェンジしてきました。その結果、徐々に制度が整備され、社内からは「より働きやすくなった」といった声が多く挙がっています。今年10月以降に運用開始した制度もいくつかあるので、今回は制度紹介第2弾として武内製薬の働き方やその他制度についてご紹介します。武内製薬に興味をもっていただいている皆さまに、少しでも当社で働く魅力をお伝え出来たらうれしいです。

▼制度紹介vol.1では福利厚生についてご紹介しています。あわせてご覧ください！
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五反田オフィス（本社）はすべての部署がワンフロアに集まっているため、コミュニケーションが盛んに行われ活気溢れる職場となっています。在宅勤務も導入しており、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が実現できます。

・フリーアドレス制
一部チームを除き、固定の座席が決まっておらず、その日の業務内容などに合わせて座る席を選ぶことができます。ワークスペースはワンフロアに集約されており、席が離れていても部署内外問わずコミュニケーションが取りやすい環境です。

・在宅勤務
事業所や部署によって異なりますが、最大週2日の在宅勤務を導入しています。社内からは、通勤時間の削減などにより、これまでよりもワークライフバランスを保ちやすくなったというポジティブな声が挙がっています！

・フリードリンク制度
10月からアップデートされた制度で、コーヒーや紅茶、抹茶ラテなどのドリンクを無料で飲むことができます。一息つきたい時や集中したい時に利用するメンバーが多く、業務パフォーマンスの向上に役立っています。

・服装髪型自由
来客時を除き出社時の服装規定はなく、全従業員がオフィスカジュアルなどリラックスできる服装で出勤しています。髪型や髪色、ピアスやネイルも自由なので、自分らしさを制限することなく仕事に打ち込むことができます。

2.勤務時間

11月からフレックスタイム制を導入するなど、従業員ひとりひとりに合わせた柔軟な働き方が実現できるようになりました。仕事とプライベートの切り替えを大切にするカルチャーがあり、積極的にチームで仕事量の調整や業務効率化を進めています。

・フレックスタイム制度
11月からコアタイムが11時～15時、フレキシブルタイムが7時〜11時／15時〜22時のフレックスタイム制度を導入しました！毎日の働き方を個々の裁量で選択することができるようになり、仕事とプライベートのバランスを取りながらより充実感を持って働けるようになりました。

・月の平均残業時間13.2時間
部署によって繁忙期は異なりますが、全社的に時間内に業務を終えようという雰囲気があり、全国の平均残業時間よりも少ない数字を保つことができています。個々が抱える仕事量について上司やチームメンバーと相談しやすい環境であるため、仕事とプライベートを分けて働くことができています。

3.休暇制度

今年度から3日間の夏季休暇を導入するなど、心身ともに充実した状態で意欲と能力を十分に発揮することができる環境の整備に注力しています。休暇制度の充実により日々の疲れやストレスが解消され、従業員の健康やモチベーションの維持に繋がっています。

・年間休日125日
土日祝休みの他、年末年始休暇（6日間）、夏季休暇（3日間）、慶弔休暇を設けています。休日がしっかりと確保されていることで、友人や家族との団らん、趣味や旅行などに時間を充てることができ、心身ともにリフレッシュすることができています。

・有給休暇消化率 77.2%
全社的に積極的に有給休暇を取得するよう促しており、休みを取りやすい環境です。公休日と合わせて長期休暇にしたり、旅行や趣味に充てるなど、各々が有意義に利用してくれています。休暇明けはよく「〇〇に行ってきました！」というチャットが飛び交っています！

4.コミュニケーション活性化制度

チームビルディングや全社的な繋がり強化を図るため、さまざまなコミュニケーション活性化制度が導入されています。今年の10月から開始した制度もあり、情報共有やオープンな対話を通して部署を跨いだ協力体制や連携の強化に取り組んでいます。

・社内サークル
共通の趣味を通じた部署を跨いだ交流と、それによる全社的なコミュニケーションの活性化を目的に、10月から社内サークル制度を開始しました！公認サークルは会社から年間10万円の活動補助費が支給されます。現時点で6つのサークルが発足されており、今後の活動が楽しみです！

・全社ランチ会
2ヶ月に一度、偶数月にオフィス内で全従業員が参加するランチ会を開催しています。担当部署が用意したランチを食べながらフランクに仕事の話をしたり、プライベートの話で盛り上がったりと、思い思いの時間を過ごし部署の垣根を越えた交流を深めています。

・チームランチ会
全社ランチ会に加えて10月から開始した取り組みで、2ヶ月に一度奇数月にチームメンバー全員でランチを食べる機会を設けています。普段は話せない仕事の悩みや不安も気軽に共有することができ、チームメンバー同士の活発な情報共有の場となっています。

・全社総会
半年に一度全社総会が開催されており、半期の業績の振り返りと、次期の事業計画発表や活躍した従業員の表彰などを行っています。また、部署の垣根を越えたグループワークやクイズ大会、懇親会なども行われ、普段なかなか話す機会のないメンバーともコミュニケーションがとれる貴重な場となっています。

5.育児・介護時の働き方

育児や介護などライフイベントの際にも社員一人一人に合わせた柔軟な働き方が実現でき、仕事と両立できる環境を整備しています。チームで協力しながらフォローし合う風土があるため、安心して働くことができます。

・産前産後休暇、育児休暇
現在、4名のメンバーが産休・育休取得中で、育児休暇は男女問わず取得を推進しています。産休前と復職後の働き方についても、体調やご家庭の事情に合わせて柔軟に対応できる体制を整えているので、安心して出産・育児に専念することができます。

・時短勤務制度
育児や介護の際には時短勤務に切り替えることができ、転職やパート勤務へ移行せずに仕事と育児・介護の両立が可能です。ひとりひとりの状況に合わせた働き方を継続することができます。

さいごに

武内製薬では、ひとりひとりが自身の状況に合わせて柔軟に働き方を選択できる環境や、業務を円滑に進めるためのコミュニケーション活性化制度を整えています。この記事を読んで、当社での働き方に魅力を感じていただけましたら幸いです。少しでも興味を持っていただけたら、武内製薬でどのように活躍していけるのか、ぜひカジュアル面談でお話ししましょう！