株式会社For A-career

当社は設立7期目にして成長率200%を超える急成長ベンチャー企業です。 年間採用人数も100名を超えてきており、第二創業期と言われるフェーズへ拡大してきています。 昨年、大規模なM＆Aを行い、今期から従業員数も800人となり、組織として拡大していくなかで今までの成長スピードを維持しながら経営していくためには今まで以上の事業の基盤づくりが必要だと考えております。 ここまで人材紹介や採用コンサルティングサービスを通じて成

For A-careerグループの2024年の新規事業として、上場システム開発ベンチャーと提携し、新しいDXコンサルティング事業を立ち上げることになりました！ 今回はその新規事業の立ち上げ開発メンバーを募集します。 【仕事内容】 ＜多業種・多ジャンルのシステム開発＞ クライアントの業種は自動車メーカー、電機メーカー、小売業、建設業、金融業、政府機関など多岐にわたります。また、クライアントの規模は大手企業が中心です。 - AIアシス

今回の募集は、本昨年対比300％弱の成長率を誇る当社において、 当社のエンタメ領域の新規事業「QUEST」におけるVtuberのクリエイティブディレクターのポジションとなります。 まだ立ち上げ1年のビジネスですが、東南アジア進出を進めており、刺激的な経験が詰める環境です。 【業務内容】 弊社がプロデュースするVtuberのコンテンツやグッズ制作のディレクションをしていただきます。 ＜具体的な業務＞ ・企画制作（歌ってみたなど）のデ

▼主な業務 boom内でのデザインに関わるプランニングおよび制作業務をお任せします。広告主の抱える課題を解決するためのアイディアや企画を出し、クオリティ管理をしながら制作物をクライアントに納品していただきます。 また、自社の広告物、および提案資料等の制作やクオリティ管理を行うことによって、boomのブランド価値向上にも寄与していただきたいと考えております。 • 自社(boom)の広告グラフィック制作 • コラム、マーケティ

当社は設立7期目にして成長率200%を超える急成長ベンチャー企業です。 年間採用人数も100名を超えてきており、第二創業期と言われるフェーズへ拡大してきています。 今回募集するのは、2023年5月に立ち上げた当社オリジナルサービスの企画マーケティング職です。 Vtuber（ブイチューバー）のブランディングをサポートするPRチームでの業務となります。 日本国内だけではなく世界に向けてVtuberの魅力を発信しており、現在ベトナムで協業しコ

当社は設立7期目にして成長率200%を超える急成長ベンチャー企業です。 年間採用人数も100名を超えてきており、第二創業期と言われるフェーズへ拡大してきています。 昨年、大規模なM＆Aを行い、今期から従業員数も800人となり、組織として拡大していくなかで今までの成長スピードを維持しながら経営していくためには今まで以上の事業の基盤づくりが必要だと考えております。 多角化経営を促進していく中で、社内の基盤づくりは元より、

▼募集ポジション 【採用マーケティング】 今回募集するポジションは、私たちFor A-careerの自社採用マーケティング担当として、 採用母集団の形成、戦略の立案～実行、インターン生のマネジメントなど 幅広く携わって頂くポジションになります。 For A-careerは2018年に創業以来、右肩上がりに成長しM&Aも進めているため、現在は600名を超える組織になりました！ 今後も年間100名以上の採用を計画しており、そのためにコストを抑え、かつ私たち

ーーーーーーー  お仕事内容 ーーーーーーー 一言でいうと、 「採用にお困りのお客様に『medica』サービスを紹介し、お客様の要望に合わせたプランを提案する」お仕事です！ 主に、介護業界のお客様の ・採用の悩みを聞く ・解決策を一緒に検討 ・サービスを紹介 ・適切なプランでお客様と契約 などを行っていただきます。 新人の場合は必ず先輩がサポートするので安心してくださいね♪ お仕事に慣れてきたら幅広い知識をつけたり商

【募集ポジション】 今回の募集は、福祉業界における採用課題に向き合い、コンサルティング営業を行っていただくポジションです。本ポジションは、昨年対比300％弱の成長率を誇る当社において最も成長している事業部のポジションとなり、事業部自体は1年間で売上・社員数ともに500％以上の成長を遂げています。 ◆業界の動向 超高齢化社会、少子化が進む日本において、福祉業界（介護&保育等）の需要がますます高まっています。一方で

【事業の紹介】 福祉・介護の領域は、人手不足が根深い課題としてあるものの、採用担当が採用だけに注力することが難しく、現場での業務に忙殺され採用活動に時間が割けないということが多くのお客様で課題となっております。そこで弊社では、採用媒体の選定から運用・管理まで一貫して行うサービスを提供しております。 【募集ポジション】 今回の募集は人事コンサルティングのポジションです！ 主に医療・介護業界の人手不足

★今回の募集は、福祉業界における採用課題に向き合い、コンサルティング営業を行っていただくポジションです。 本ポジションは、昨年対比300％弱の成長率を誇る当社において最も成長している事業部のポジションとなり、 事業部自体は1年間で売上・社員数ともに500％以上の成長を遂げています。 ▼具体的な業務 福祉業界の企業様に向けて、サブスク型の採用WEBマーケティングサービス「medica」の新規提案営業を行っていただきます。 ・

・誰かの指示に従ってばかりの人生に抵抗がある！ ・自分のアイディアを活かせる仕事がしたい！ どれか一つでも当てはまるあなたへ。 For A-careerで、自由に輝く人生を送りませんか？ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【募集ポジション】 今回の募集はフィールドセールスポジションです！ 主に物流・製造業界の人手不足に着目して企業側の採用マーケティングコンサルを行う事業部です！ そんな新規事業部でセールスのスペシ

・誰かの指示に従ってばかりの人生に抵抗がある！ ・自分のアイディアを活かせる仕事がしたい！ どれか一つでも当てはまるあなたへ。 For A-careerで、自由に輝く人生を送りませんか？ ーーーーーーーーーーーーーー 【募集ポジション】 今回の募集はフィールドセールスポジションです！ 主に物流・製造業界の人手不足に着目して企業側の採用マーケティングコンサルを行う事業部です！ そんな新規事業部でセールスのスペシャリストを目

▼募集ポジション 【採用マーケティング】 今回募集するポジションは、人事部 採用マーケティング担当として、 採用母集団の形成、戦略の立案～実行までを一貫して行っていただくポジションになります。 For A-careerは2018年に創業以来、右肩上がりに成長し現在は200人を超える組織になりました。 今後、更に採用を加速させていくためにも母集団形成が重要であり、 採用マーケティングのポジションが今後の採用を支えるキーポジションにな

≪募集ポジション≫ For A-careerの新規事業である、 物流業界の採用課題に向き合う【リクロジ】のフィールドセールスでございます。 ≪事業立ち上げの背景≫ 物流業界はグローバル市場の拡大に伴い成長が続いています。 またデジタル技術の進化により物流業務の効率性が向上し、新たなビジネスの展開が起こるなど業界内での求人も増加しております。 一方で、物流業界は経営・採用の知見がある企業が多くない現状があり、ほとんどの企

≪募集ポジション≫ 新規事業であり、物流業界の採用課題に向き合う【リクロジ】のフィールドセールスでございます。 ≪物流業界の動向≫ 物流業界はグローバル市場の拡大に伴い成長が続いています。 またデジタル技術の進化により物流業務の効率性が向上し、新たなビジネスの展開が起こるなど業界内での求人も増加しております。 一方で、物流業界は経営・採用の知見がある企業が多くない現状があり、ほとんどの企業が「人手不足

【募集ポジション】 福祉業界に特化した経営コンサルティング兼採用支援事業を担う「medica事業部」でのカスタマーサクセスの募集となります。 福祉業界は今後もさらに市場規模が大きくなることが予想されているからこそ、今回のポジションで業界知識を身につけ、自身の市場価値をさらに高めたい方に最適なポジションとなっております。 また現在活躍している社員の多くが未経験であるため、カスタマーサクセスとしてのご経験がある方

当社は設立7期目にして成長率200%を超える急成長ベンチャー企業です。 年間採用人数も100名を超えてきており、第二創業期と言われるフェーズへ拡大してきています。 そんな当社の成長を支えてくれている主軸事業であるmedicaの採用コンサルタントを募集します。 medicaとは介護/福祉業界に特化した採用コンサル事業です。 介護/福祉業界は需要に対して従業員が足りなくなってきている業界です。 そんな介護施設に対して、採用したいターゲ

当社は設立7期目にして成長率200%を超える急成長ベンチャー企業です。 年間採用人数も100名を超えてきており、第二創業期と言われるフェーズへ拡大してきています。 今回は当社のメイン事業であるmedicaの採用コンサルタントの募集です！ 接客業として活躍してきたあなたが活躍できる職場です！ぜひ最後までお読みください！ medicaとは、介護/福祉業界に特化した採用コンサルティングサービスを提供している事業です。 昨今の高齢化社会

当社は設立7期目にして成長率200%を超える急成長ベンチャー企業です。 年間採用人数も100名を超えてきており、第二創業期と言われるフェーズへ拡大してきています。 当社は組織の拡大を続ける中で、既存事業の横展開や新規事業の立ち上げを行ってきました。 最近ではBPO事業部の拠点を大分県にて設立し、さらなる事業強化を図っていきたいと考えております。 そこで外部より大分拠点の中核人材をお迎えし営業組織の強化を図っていきた

当社は設立7期目にして成長率200%を超える急成長ベンチャー企業です。 年間採用人数も100名を超えてきており、第二創業期と言われるフェーズへ拡大してきています。 さらなる拡大を続けていくために、営業マネージャーとして社員を引っ張っていってくれる方を募集しています。 あなたがリーダーとなり、5~10名程度のマネジメントをお任せする想定でいます。 今までマネジメントの経験がない方も、適性をみて配属させていただきますので

当社は設立7期目にして成長率200%を超える急成長ベンチャー企業です。 年間採用人数も100名を超えてきており、第二創業期と言われるフェーズへ拡大してきています。 今後さらなる成長を続けていくためにも、既存事業の横展開や新規事業の創出などさまざまなチャレンジを行いたいと考えています。 そこで外部より中核人材をお迎えし営業組織を強化を図っていきたいと考えております。 当社のカルチャーや、ミッション、ビジョン、バリ

当社は設立7期目にして成長率200%を超える急成長ベンチャー企業です。 年間採用人数も100名を超えてきており、第二創業期と言われるフェーズへ拡大してきています。 昨年、大規模なM＆Aを行い、今期から従業員数も800人となり、組織として拡大していくなかで今までの成長スピードを維持しながら経営していくためには今まで以上の事業の基盤づくりが必要だと考えております。 多角化経営を促進していく中で、社内の基盤づくりは元より、

当社は設立7期目にして成長率200%を超える急成長ベンチャー企業です。 年間採用人数も100名を超えてきており、第二創業期と言われるフェーズへ拡大してきています。 今回は当社のメイン事業であるmedicaの採用マーケターを募集します。 採用マーケターとして、企業が求職者を採用するためのアプローチや採用戦略についてマーケティング観点からコンサルを行っていただきます。 medicaとは、介護業界における人手不足を解消するために、採

当社は設立7期目にして成長率200%を超える急成長ベンチャー企業です。 年間採用人数も100名を超えてきており、第二創業期と言われるフェーズへ拡大してきています。 今後も成長を継続していくために、幅広くオープンポジションでの募集をさせていただきます！ カジュアル面談やあなたの希望を考慮して、あなたにマッチしたポジションを提案させていただきます！ ＜当社の事業内容＞ ・人材紹介事業 ┗転職活動中の方を内定獲得までサ

当社は設立7期目にして成長率200%を超える急成長ベンチャー企業です。 年間採用人数も100名を超えてきており、第二創業期と言われるフェーズへ拡大してきています。 今回募集するのは、当社のメイン事業の一つであるリクロジの採用マーケターです！ リクロジとは、物流業界にて深刻な問題となっている物流クライシスを解決するためのプロダクトです。 物流クライシスとは物流業界における深刻な人手不足のことです。 当社の別事業であ

当社は設立7期目にして成長率200%を超える急成長ベンチャー企業です。 年間採用人数も100名を超えてきており、第二創業期と言われるフェーズへ拡大してきています。 そんな当社のメイン事業であるmedicaを引っ張っていってくれるようなリーダー層を募集しています！ medicaでは介護業界に特化した採用コンサルティングサービスを展開しており、 人手不足に悩んでいる介護施設に対して採用戦略の策定や採用方法の見直しなど、根本的な課題

当社のメイン事業であるmedicaの営業職を募集します！ medicaとは、介護/福祉業界の企業さまに対して採用支援を行なっているサービスです。 介護/福祉業界は、需要が高まっているにも関わらず慢性的な人手不足が深刻な問題となっています。 そこに対して、当社の強みである人材紹介事業にて得た採用のノウハウを軸に、 採用戦略の策定から採用支援まで一気通貫で支援しています。 また、同様のサービスを提供している他社との決定的な違

当社は設立7期目にして成長率200%を超える急成長ベンチャー企業です。 年間採用人数も100名を超えてきており、第二創業期と言われるフェーズへ拡大してきています。 さらなる成長を続けていくために、今回はフィールドセールスとして活躍してくれる方を募集します！ 特に、インサイドセールスとしてアポ取得に尽力した方や、 すでにフィールドセールスとして活躍されている方などにおすすめです！ ＜事業内容＞ 物流/製造業界に特化し

数ある募集から当社に興味を持っていただきありがとうございます！ 少しでも興味を持っていただけたら、情報交換も兼ねて「話を聞きたい」をタップしてください♪ 今回募集するのは、当社の主力事業である「リクロジ」です。 リクロジでは製造・物流業界の採用課題に対して、採用コンサルティングとして 採用戦略の策定だけでなく、必要に応じて経営コンサルまで入ってお客様と一緒に伴走していく事業となっております。 現在、職

初めまして。 当社にご興味を持っていただきありがとうございます！ 当社は人材紹介事業、医療事業、コンサル事業、メディア事業、物流事業、広告事業を行っているコングロマリットベンチャー企業です。 今回は当社の主幹事業である人材紹介事業を行っている「えーかおキャリア」のキャリアアドバイザーを募集します！ キャリアアドバイザーとは、主に求職者の方との面談を通して、 求職者の方が求めるキャリアを実現するためにサ

事業拡大に伴う積極採用中です！ 初めまして。株式会社For A-careerです。 当社に興味を持っていただきありがとうございます！ 営業職として当社の主要事業である、「えーかおキャリア」を拡大してくれる仲間を募集します！ 人材紹介を行っているえーかおキャリアを通して、あなたの営業職としての幅を広げていきませんか？ キャリアアドバイザーとして、転職希望者の方との面談を通して転職活動を成功に導いていくお仕事です。 以下が

仕事を通じて成長や挑戦を実感したい！ 旧態依然の組織体制に嫌気がさしている… 昇格・昇進、自分の将来に今を投資したい！ リクロジはそんな熱いマインドを持つ若手を求めています！！ リクロジの「フィールドセールス職(FS)」は、お客様との商談予約の獲得から実際の商談、サービス契約までを行っていくポジションとなります！ 2022年に立ち上げ後、『年間成長率300％』と破竹の勢いで成長し続け、現在弊社で最も注目されているの

『2024年問題』をはじめとする業界への向かい風で、全国の製造・物流業界には思うように採用が進まない企業が多くあります。 リクロジの「採用コンサルタント」は、顧客の採用計画の立案から採用成功までを一気通貫でサポートしていくポジションとなります！ 2022年に立ち上げ後、年間成長率300％で成長し続ける注目の事業部です！ ■ こんなことします！ ━━━━━━━━━━ リクロジのフィールドセールス部隊が受注した案件を引継

■ 　業務内容💼 ━━━━━━━━ 福祉業界の企業様に向けて、サブスク型の採用WEBマーケティングサービス「medica」の新規提案営業を行っていただきます。 商談のアポイントは別チームが取得する編成となっており、そのチームから設定されたアポイントに対して、コンサルタントとして主にオンライン商談でのヒアリングからクロージングまでをお任せします♪ ※業務範囲は多岐にわたるため、是非面談の中でお話ができればと思ってい

For A-careerは「挑戦を当たり前にする」をミッションに掲げ、急成長しているミドルベンチャーです！！ ◆◆募集ポジション◆◆ 今回募集するポジションはリクロジ事業部の採用コンサルティングです。 主に物流・製造業界の人手不足に着手して企業側の採用マーケティングコンサルを行う事業部になります。 ◆◆業務内容◆◆ ①効果的な採用方法の策定・代行 (求人を載せる媒体の選定、求人票作成等) ②採用支援コンサルティング (業界の

【募集ポジション】 今回募集するポジションはカスタマーサクセスです！ 主に物流・製造業界の人手不足に着手して企業側の採用マーケティングコンサルを行う事業部です！ 【業務内容】 ①効果的な採用方法の策定・代行 (求人を載せる媒体の選定、求人票作成等) ②採用支援コンサルティング (業界の分析・情報提供や、採用フローの見直し、採用ペルソナのブラッシュアップ等) ③採用以外のコンサルティング (補助金申請や資金運用コン

【募集ポジション】 今回の募集ポジションは2022年10月に新規事業として立ち上げられた「リクロジ」のフィールドセールスです。 リクロジは特に人手不足が深刻な「製造・物流」という社会インフラを支える業界に対して、「IT」×「採用のプロ」の力で採用課題の解消を実現する、新しいWEBマーケティングコンサル部門でございます。 【歓迎（WANT）】 ・営業のご経験（商材・業界など不問） ・主体的に課題に取り組み、成果を出すために

今回の募集ポジションは2022年10月に 新たに事業化された「リクロジ」での フィールドセールスとなります。 リクロジは人手不足で特に困っている「物流」という社会インフラを支える業界に対して、 「IT」×「採用のプロ」の力で採用課題の解消を実現する、新しいWEBマーケティングコンサル部門でございます。 ■業務内容 ・採用基準や人物像をヒアリング ・地域情報、ライバル企業の募集情報を集め分析し、最も有効なPR施策の立案 ・先

【ポジション】 新規事業サービス業界特化型の採用コンサルチング事業（タンデム事業部）にて採用コンサルティングをお任せいたします！ 【業界の動向】 コロナ禍によりサービス業界は一時的に人件費削減を余儀なくされましたが、現在は需要が回復し、多くの企業が再度採用を強化しています。しかし、若手の採用や人手不足などの課題があり、採用活動に時間を割くことが難しい状況です。 【業務内容】 当社の新規事業タンデム事業

【募集ポジション】 採用コンサルティング営業 （リクロジ事業部） 【業務内容】 主に物流・製造業界のクライアントと伴走しながら採用媒体の選定から運用・管理を行い、契約終了期にはお客様にとってのベネフィットを提示した上で適切な期間での継続提案を行います。 ▼市場調査・競合分析 ▼求人情報の分析 ▼採用媒体の選定 ▼求人運用管理・代行 ▼運用・定例MTG ▼継続の提案 ※クラインアントの要望次第で下記業務も対応 ▽資

私たちFor-A-Careerは20代の転職支援サービスを中心に、採用コンサル事業、シェアリング広告事業、新規事業開発支援事業を行っております。 そんな私たちのビジョンは『アジアを代表する会社を創る』こと。 このビジョンに共感できて、自分も何かこの世界を変えたいと本気で思っている方。 ポジションは創ります！気持ちだけ持ってきてください！ 一緒に大阪事業を盛り上げましょう！ 少しでも興味を持って頂けましたら、 ぜひお気軽に

今回の募集は、福祉業界における採用課題に向き合い、コンサルティング営業を行っていただくポジションです。 本ポジションは、昨年対比300％弱の成長率を誇る当社において最も成長している事業部のポジションとなり、 事業部自体は1年間で売上・社員数ともに500％以上の成長を遂げています。 中途からでも昇格チャンスあり！！ 　　　↓↓↓ 新卒で広報・PRのコンサルティング会社にコンサルティング営業として入社 　↓ 2020年12月にFo

【募集ポジション】 今回の募集は、福祉業界における採用課題に向き合い、コンサルティング営業を行っていただくポジションです。 本ポジションは、昨年対比300％弱の成長率を誇る当社において最も成長している事業部のポジションとなり、 事業部自体は1年間で売上・社員数ともに500％以上の成長を遂げています。 【昇格事例】 〇 2021年入社の中途社員 ・入社3カ月目：アシスタントリーダー ・入社8カ月目：リーダー ・入社1年目：マネ

今回募集するポジションは「採用コンサル事業部のフィールドセールス」です！ 【事業部紹介】 今回、ご紹介する事業部はFor A-careerの新規事業である「リクロジ事業部」です！！ リクロジ事業部は、グローバル市場の拡大に伴い成長している人手不足で特に困っている製造、建設、物流など、社会インフラを支える業界に対して、「IT」×「採用のプロ」の力で業務を後押しする仕事です。 【業務内容】 上記の業界の経営者、拠点長に対して

今回の募集は、福祉業界における採用課題に向き合い、コンサルティング営業を行っていただくポジションです。 本ポジションは、昨年対比300％弱の成長率を誇る当社において最も成長している事業部のポジションとなり、 事業部自体は1年間で売上・社員数ともに500％以上の成長を遂げています。 中途からでも昇格チャンスあり！！ 　　　↓↓↓ 新卒で広報・PRのコンサルティング会社にコンサルティング営業として入社 　↓ 2020年12月にFo

【募集ポジション】 今回の募集はコンサルポジションです！ 主に医療・介護業界の人手不足に着目して企業側に経営コンサル業務を行う事業部です！ 【業務内容】 ①クライアントの市場調査、求人状況の分析 ② 資金運用コンサルティング ③ 新規サービスの立案、新規拠点立ち上げのコンサルティング 上記のようにお客様の課題にヒアリングしつつ、採用という観点から企業と企業の垣根を越えてサポートする事業部です！ 昨年対比300％弱

【募集ポジション】 今回の募集はフィールドセールスポジションです！ 主に物流・製造業界の人手不足に着目して企業側の採用マーケティングコンサルを行う事業部です！ そんな新規事業部でセールスのスペシャリストを目指しませんか？ 【業務内容】 ①経営者や人事担当者の欲しい人材をヒアリングする。 ②地域や競合の情報を集め有効なPRを考える。 ③経営者や人事担当者の採用目標をもとに適切な定額コンサルプランの提案 【求める

【募集ポジション】 今回の募集はフィールドセールスポジションです！ 主に物流・製造業界の人手不足に着目して企業側の採用マーケティングコンサルを行う事業部です！ 【業務内容】 ①経営者や人事担当者の欲しい人材をヒアリングする。 ②地域や競合の情報を集め有効なPRを考える。 ③経営者や人事担当者の採用目標をもとに適切な定額コンサルプランの提案。 【未経験からのキャリアアップ事例】 当社では自分次第で圧倒的なスピー

今回の募集ポジションは2022年10月に 新たに事業化された「リクロジ」での フィールドセールスとなります。 リクロジは人手不足で特に困っている「物流」という社会インフラを支える業界に対して、 「IT」×「採用のプロ」の力で採用課題の解消を実現する、新しいWEBマーケティングコンサル部門でございます。 ■業務内容 ・採用基準や人物像をヒアリング ・地域情報、ライバル企業の募集情報を集め分析し、最も有効なPR施策の立案 ・先

【募集ポジション】 今回募集するポジションはカスタマーサクセスです！ 主に物流・製造業界の人手不足に着手して企業側の採用マーケティングコンサルを行う事業部です！ 【業務内容】 ①効果的な採用方法の実行(求人を載せるメディアの選定、求人記事編集等) ②募集支援のコンサルティング(業界の情報提供や、採用フローの見直し、人物像のブラッシュアップなど) ③採用以外のコンサルティング(日常業務に関してなど) 【業務スケジュ

▼募集ポジション 今回の募集は、福祉業界における採用課題に向き合い、コンサルティング営業を行っていただくポジションです。 本ポジションは、昨年対比300％弱の成長率を誇る当社において最も成長している事業部のポジションとなり、事業部自体は1年間で売上・社員数ともに500％以上の成長を遂げています。 ▼具体的な業務 福祉業界の企業様に向けて、サブスク型の採用WEBマーケティングサービス「medica」の新規提案営業を行っていた

【募集ポジション】 今回の募集はフィールドセールスポジションです！ 主に医療・介護業界の人手不足に着目して企業側に人事コンサルティング営業を行う事業部です！ 【事業内容】 採用マーケティングを活用して企業のPRや採用ページ作成のお手伝いをします！ 電話やオンラインミーティングを通して企業課題をヒアリングし解決するポジションです！ 【教育制度】 入社時→業界知識の研修、セールスの研修 週１→活躍社員の共有、１on

【募集ポジション】 今回の募集はフィールドセールスポジションです！ 主に医療・介護業界の人手不足に着目して企業側に新規のコンサル営業を行う事業部です！ 【業務内容】 ① 電話・メール・SNSを活用しアポイントの獲得 ② オンライン商談でのヒアリング ③ クロージング・顧客獲得 【昇級事例】 🌸2021年入社の中途社員(石井さん25歳) 入社3か月　プレイングマネージャー ↓ 入社8か月　リーダー ↓ 入社1年　マネージャー(20名のチー

≪業務内容≫ 物流業界は経営・採用の知見がある企業が多くない現状があり、ほとんどの企業が「人手不足を中心とした経営全般の課題」に悩んでおります。このような業界の経営者、拠点長に対して、サブスク型の採用WEBマーケティングサービスをご提案して頂く、無形法人営業です。 ≪リクロジの魅力≫ ●圧倒的な成長環境とスピード →リクロジは2022年の10月ごろから始まった新規事業でありながら【成長率500％】と、弊社事業でも特に

今回の募集は、福祉業界における採用課題に向き合い、コンサルティング営業を行っていただくポジションです。 本ポジションは、昨年対比300％弱の成長率を誇る当社において最も成長している事業部のポジションとなり、 事業部自体は1年間で売上・社員数ともに500％以上の成長を遂げています。 ▼具体的な業務 福祉業界の企業様に向けて、サブスク型の採用WEBマーケティングサービス「medica」の新規提案営業を行っていただきます。 商談

For A-careerでは、 『挑戦を当たり前にする』 という企業ミッションのもと 年功序列が一切なく、 若手の挑戦を全力で後押しする社風です！ そのため若手の成長をサポートする 制度も充実しています！ また、毎年1つは新規事業が立ち上がるので、 『役職』も狙いやすい環境となっております！ 『キャリアアップ制度』 〇365日昇格制度 年功序列は一切なし 365日自分の好きなタイミングで 手を挙げて、昇格テストを受けることが できます。 そ

今回の募集ポジションは2022年10月に新たに事業化された「リクロジ」での フィールドセールスとなります。 リクロジは人手不足で特に困っている「物流」という社会インフラを支える業界に対して、 「IT」×「採用のプロ」の力で採用課題の解消を実現する、新しいWEBマーケティングコンサル部門でございます。 ■業務内容 ・採用基準や人物像をヒアリング ・地域情報、ライバル企業の募集情報を集め分析し、最も有効なPR施策の立案 ・先

≪募集ポジション≫ 新規事業であり、物流業界の採用課題に向き合う【リクロジ】のフィールドセールスでございます。 ≪物流業界の動向≫ 物流業界はグローバル市場の拡大に伴い成長が続いています。 またデジタル技術の進化により物流業務の効率性が向上し、新たなビジネスの展開が起こるなど業界内での求人も増加しております。 一方で、物流業界は経営・採用の知見がある企業が少ないという特徴があります。ほとんどの企業が「人

今回の募集は、福祉業界における採用課題に向き合い、コンサルティング営業を行っていただくポジションです。 本ポジションは、昨年対比300％弱の成長率を誇る当社において最も成長している事業部のポジションとなり、 事業部自体は1年間で売上・社員数ともに500％以上の成長を遂げています。 ▼具体的な業務 福祉業界の企業様に向けて、サブスク型の採用WEBマーケティングサービス「medica」の新規提案営業を行っていただきます。 商談

今回の募集は、福祉業界における採用課題に向き合う「medica事業部」でのセールスポジションとなります。 本ポジションは、昨年対比300％弱の成長率を誇る当社において最も成長している事業部のセールスポジションとなり、事業部自体は1年間で売上・社員数ともに500％以上の成長を遂げています。 【業務内容】 福祉業界の企業様に向けて、採用WEBマーケティングサービス「medica」の新規提案営業を行っていただきます。 最短6か月でリーダ

今回の募集は、クライアントの課題に向き合いコンサルティング営業を行っていただくポジションです。 本ポジションは、昨年対比300％弱の成長率を誇る当社において最も成長している事業のポジションとなり、事業自体は1年間で売上・社員数ともに500％以上の成長を遂げています。 ▼こんな方にオススメ ・クライアントの課題発見から市場分析/提案/クロージングを主導して行いたい ・毎日テレアポの仕事ばかりで、思っていた営業の仕事

新規の自社サービスのリクロジ（RPOサービス）の フィールドセールスチームの立ち上げメンバーを募集します！！！ 内容としては 人手不足で特に困っている「医療」「介護」「保育」「建設」「物流」など、社会インフラを支える業界に対して、「IT」×「採用のプロ」の力で業務を後押しする、新しいWEBマーケティングコンサル部門。 【具体的な仕事内容】 上記の業界の経営者、拠点長に対して、サブスク型の採用WEBマーケティングサービ

私たちFor-A-Careerは20代の転職支援サービスを中心に、採用コンサル事業、シェアリング広告事業、新規事業開発支援事業を行っております。2020年で社員数は3倍に！ 2021年も4つ目の新規事業も立ち上がっており、『攻め』の事業展開をしている会社です。 そんな私たちのビジョンは『アジアを代表する会社を創る』こと。 このビジョンに共感できて、自分も何かこの世界を変えたいと本気で思っている方。ポジションは創ります！気持ちだけ持っ

■募集ポジション 「medica（メディカ）」の法人営業を募集します！ medica（メディカ）：人手不足の背景に多くの課題が残る介護業界に向けた、今までにない低コスト＆長期採用コンサルティングサービス。 ■業務内容 採用コンサル担当として新規の介護事業会社へ中途採用支援サービス「medica」の提案営業を行っていただきます。 クライアントとなる企業は全国の介護事業者です。 商談のアポイントは別チームが取得する編成となっており

私たちFor A-careerは20代の転職支援サービスを中心に、 ・採用コンサルティング事業 ・イベント広告事業 ・SNS運用事業 ・新規事業の立ち上げ を行っております。 2020年もコロナ禍でも新規事業を立ち上げており、『攻め』の事業展開が強みになります！ この社会を変えていきたいと本気で思っている方にはとても楽しめる企業創りをしています。 ＜＜【挑戦したい】という強い気持ちだけ持ってきてください＞＞ 東京本社で主要事業である20

私たちFor A-Careerは20代の転職支援サービスからスタートし、業界特化型RPO事業、広告代理店事業、Vtuberの海外展開を行っております。2024年でグループ合計600名まで拡大中。 2024年も4つ目はヘルスケア領域へ拡大し、福祉施設を運営する企業を買収。 『攻め』の事業展開をしている会社です。 そんな私たちのビジョンは『アジアを代表する会社を創る』こと。 このビジョンに共感できて、自分も何かこの世界を変えたいと本気で思っている方。ポ

■業務内容 boom事業部は「仕組みを変え、業界を変え、世界をより良くする」をヴィジョンのもと 「広告制作のプラットフォームのboom」を提供しています。 「広告を作る過程に価値を生み出しブランドのファンを作る」 boomはクラウドファンディングを活用しながら広告を制作することで 完成した広告を届けるのではなく、インフルエンサーと共に広告を作り その過程自体をプロモーションにすることで新たな顧客へのリーチを実現します

「飲食店の店長として培った販売接客スキルやPL管理の経験を活かして、キャリアアップ転職がしたい！」 その磨かれたスキルと経験、コンサルタントの業務でも活かせます。 ■募集ポジション・業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━ ◇medica事業部 ◇採用コンサルティング営業 サービス契約中のお客様とミーティングに入っていただき、採用を中心としたカスタマーサクセス/採用コンサルティング業務をお任せいたします。 ▼採用目標

「アパレルの販売・接客を通して培ったスキルと経験を活かして、キャリアアップ転職がしたい！」 その磨かれた販売・接客スキル、コンサルタントの業務でも活かせます。 ■募集ポジション・業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━ ◇medica事業部 ◇採用コンサルティング営業 サービス契約中のお客様とミーティングに入っていただき、採用を中心としたカスタマーサクセス/採用コンサルティング業務をお任せいたします。 ▼採用目標

【募集ポジション】 ◆業務内容 物流/製造業界を対象に、特化型採用支援事業「リクロジ事業部」にて、採用を中心としたカスタマーサクセス/経営コンサルティング業務をお任せいたします。 顧客のご要望に合わせて下記の業務を行います。 ・クライアントの採用計画の立案 ・市場調査・求人状況の分析 ・資金運用コンサルティング（補助金申請サポートやM&Aのサポート） ・求人運用コンサルティング ・新規サービスの立案、新規拠点立ち

【募集ポジション】 ◆業務内容 物流/製造業界を対象に、特化型採用支援事業「リクロジ事業部」にて、採用を中心としたカスタマーサクセス/経営コンサルティング業務をお任せいたします。 顧客のご要望に合わせて下記の業務を行います。 ・物流業界に属するクライアントの採用計画の立案 ・上記クライアントの市場調査・求人状況の分析 ・上記クライアントの資金運用コンサルティング（補助金申請サポートやM&Aのサポート） ・上記ク

【募集ポジション】 ◆業務内容 物流/製造業界を対象に、特化型採用支援事業「リクロジ事業部」にて、採用を中心としたカスタマーサクセス/経営コンサルティング業務をお任せいたします。 顧客のご要望に合わせて下記の業務を行います。 ・物流業界に属するクライアントの採用計画の立案 ・上記クライアントの市場調査・求人状況の分析 ・上記クライアントの資金運用コンサルティング（補助金申請サポートやM&Aのサポート） ・上記ク

【募集ポジション】 ◆業務内容 物流/製造業界を対象に、特化型採用支援事業「リクロジ事業部」にて、採用を中心としたカスタマーサクセス/経営コンサルティング業務をお任せいたします。 顧客のご要望に合わせて下記の業務を行います。 ・物流業界に属するクライアントの採用計画の立案 ・上記クライアントの市場調査・求人状況の分析 ・上記クライアントの資金運用コンサルティング（補助金申請サポートやM&Aのサポート） ・上記ク

【募集ポジション】 福祉業界に特化した経営コンサルティング兼採用支援事業を担う「medica事業部」でのカスタマーサクセスの募集となります。 福祉業界は今後もさらに市場規模が大きくなることが予想されているからこそ、今回のポジションで業界知識を身につけ、自身の市場価値をさらに高めたい方に最適なポジションとなっております。 また現在活躍している社員の多くが未経験であるため、カスタマーサクセスとしてのご経験がある方

◆業界の動向 超高齢化社会、少子化が進む日本において、福祉業界（介護&保育等）の需要がますます高まっています。一方で福祉業界では経営・採用の知見がある企業が多くない現状があり、ほとんどの企業が「人手不足を中心とした経営全般」の課題に今なお悩んでいます… ◆業務内容 福祉業界を対象に、medica（メディカ)事業部にて、採用を中心とした採用コンサルティング業務をお任せいたします。 顧客のご要望に合わせて下記の業務

当社は設立7期目にして成長率200%を超える急成長ベンチャー企業です。 年間採用人数も100名を超えてきており、第二創業期と言われるフェーズへ拡大してきています。 ＜募集詳細＞ 経理/財務・総務・法務・情報システムを統括する管理者となっていただきます。 5~10名のメンバーをマネジメントしていただくポジションです。 今後の会社拡大に向けて当社のバックオフィス部門の強化を図るべく外部から優秀な人材をお迎えしたいと考えてお

当社は設立7期目にして成長率200%を超える急成長ベンチャー企業です。 年間採用人数も100名を超えてきており、第二創業期と言われるフェーズへ拡大してきています。 当社の特徴として複数の事業展開や子会社の運営などがあり、それらの経理業務をお任せしたいと考えています。 今後の事業フェーズによって資金調達やIPOをにらんだ管理体制の準備を行っていただき、管理部門のさらなる強化に向けた業務改善も行っていただきたいと考えて

当社は設立7期目にして成長率200%を超える急成長ベンチャー企業です。 年間採用人数も100名を超えてきており、第二創業期と言われるフェーズへ拡大してきています。 今後の会社拡大に向けて当社のバックオフィス部門の強化を図るべく外部から優秀な人材をお迎えしたいと考えております。 ＜お任せしたい業務内容＞ 経理/財務・総務・法務・情報システムを統括する管理者として、5~10名のメンバーをマネジメントしていただきます。 管理

【募集ポジション】 〇採用人事 【募集の背景】 現在、急成長中の弊社For A-careerでは、 新卒採用を強化しており「採用人事」を募集しております！ 【業務内容】 ・戦略設計 ・オペレーション設計 ・採用媒体選定 ・採用ツール（ダイレクトリクルーティングサービスや求人サイトなど）の管理 ・面接の調整 ・応募者の管理 ・面接 など、人事採用を入口から出口まで携わっていただきます！ 【求める人物像】 ・チャレンジ精神旺盛で、負け

人事やってみませんか？？ 未経験大歓迎！！！ 【募集理由・・・】 現在爆速成長中の弊社For A-careerでは、 25年新卒を100人、中途採用200人を目標にしています！ 目標に当たり現在の人数(新卒・中途合わせて4人)では対応が間に合わなくなりました💦 そこで今回「採用人事」を緊急募集しています！！！！！ 【業務の内容】 当社の人事部では携われる業務の幅の広さが魅力です！✨ ・採用計画の立案 ・採用媒体の運営 ・採用に関する選考フ

【募集ポジション】 〇採用人事 【募集の背景】 現在、爆速成長中の弊社For A-careerでは、 25年新卒を100人、来期の中途採用を200人採用する計画になり、 今の人事部（新卒中途で4人）の人数では 対応しきれなくなりました。 そこで今回、「採用人事」を募集します！ 【業務内容】 ・採用ツール（ダイレクトリクルーティングサービスや求人サイトなど）の管理、 ・面接の調整 ・応募者の管理 など、人事採用の裏側から 一緒に採用戦略を考

【募集ポジション】 〇採用人事 【募集の背景】 現在、爆速成長中の弊社For A-careerでは、 25年新卒を100人、来期の中途採用を200人採用する計画になり、 今の人事部（新卒中途で4人）の人数では対応しきれなくなりました。 そこで今回、「採用人事」を募集します！ 【業務内容】 ・採用ツール（ダイレクトリクルーティングサービスや求人サイトなど）の管理、 ・面接の調整 ・応募者の管理 など、人事採用の裏側から 一緒に採用戦略を考え

【募集の背景】 現在爆速成長中の弊社For A-careerでは、 25年新卒を100人、中途採用200人を目標にしています！ 目標に当たり現在の人数(新卒・中途合わせて4人)では対応が間に合わなくなりました💦 そこで今回「採用人事」を緊急募集しています！！！！！急速成長中の当社では25年新卒を100名、中途採用200名を採用する予定です！ この採用計画に当たり「採用人事」を募集します！ 【業務の内容】 当社の人事部では携われる業務の幅の広さが

人事やってみませんか？？ 未経験大歓迎！！！ 【募集理由・・・】 現在爆速成長中の弊社For A-careerでは、 25年新卒を100人、中途採用200人を目標にしています！ 目標に当たり現在の人数(新卒・中途合わせて4人)では対応が間に合わなくなりました💦 そこで今回「採用人事」を緊急募集しています！！！！！ 【業務の内容】 当社の人事部では携われる業務の幅の広さが魅力です！✨ ・採用計画の立案 ・採用媒体の運営 ・採用に関する選考フ

【募集ポジション】 〇採用人事 【募集の背景】 現在、爆速成長中の弊社For A-careerでは、 25年新卒を100人、来期の中途採用を200人採用する計画になり、 今の人事部（新卒中途で4人）の人数では対応しきれなくなりました。 そこで今回、「採用人事」を募集します！ 【業務内容】 ・採用ツール（ダイレクトリクルーティングサービスや求人サイトなど）の管理、 ・面接の調整 ・応募者の管理 など、人事採用の裏側から 一緒に採用戦略を考え

【募集ポジション】 〇採用人事 【募集の背景】 現在、爆速成長中の弊社For A-careerでは、 25年新卒を100人、来期の中途採用を200人採用する計画になり、 今の人事部（新卒中途で4人）の人数では対応しきれなくなりました。 そこで今回、「採用人事」を募集します！ 【業務内容】 ・採用ツール（ダイレクトリクルーティングサービスや求人サイトなど）の管理、 ・面接の調整 ・応募者の管理 など、人事採用の裏側から 一緒に採用戦略を考え

未経験からでも大歓迎！！！！！！ 📢📢＜急速拡大中＞📢📢 急速成長中の当社では25年新卒を100名、中途採用200名を採用する予定です！ この採用計画に当たり「採用人事」を募集します！ 【業務内容】 ・採用ツール(求人サイトやリクルートサービスなど)の管理 ・面接の調整 ・応募者の管理 など人事採用に関して戦略を考えて頂きます！ 【募集の背景】 現在爆速成長中の弊社For A-careerでは、 25年新卒を100人、中途採用200人を目標にし

【募集ポジション】 現在、爆速成長中の弊社For A-careerの、採用人事の募集です！ 25年新卒を100人、来期の中途採用を200人採用する計画になり、今の人事部（新卒中途で4人）の人数では対応しきれなくなりました。 ベンチャーの刺激的な環境で人事のスキルを上げたいorキャリアチェンジしたいという方を募集しております。 【業務内容】 採用ツール（ダイレクトリクルーティングサービスや求人サイトなど）の管理、 面接の調整、応募者の

【募集ポジション】 〇採用人事 【募集の背景】 現在、爆速成長中の弊社For A-careerでは、 25年新卒を100人、来期の中途採用を200人採用する計画になり、 今の人事部（新卒中途で4人）の人数では対応しきれなくなりました。 そこで今回、「採用人事」を募集します！ 【業務内容】 ・採用ツール（ダイレクトリクルーティングサービスや求人サイトなど）の管理、 ・面接の調整 ・応募者の管理 など、人事採用の裏側から 一緒に採用戦略を考え

【募集の背景】 現在爆速成長中の弊社For A-careerでは、 25年新卒を100人、中途採用200人を目標にしています！ 目標に当たり現在の人数(新卒・中途合わせて4人)では対応が間に合わなくなりました💦 そこで今回「採用人事」を緊急募集しています！！！！！ 【業務の内容】 当社の人事部では携われる業務の幅の広さが魅力です！✨ ・採用計画の立案 ・採用媒体の運営 ・採用に関する選考フロー業務(面談、面接、採用時の連絡など) ・イベント

【募集ポジション】 採用人事 【業務の内容】 当社の人事部では携われる業務の幅の広さが魅力です！✨ ・採用計画の立案 ・採用媒体の運営 ・採用に関する選考フロー業務(面談、面接、採用時の連絡など) ・イベント運営 ・エージェント対応 ・ダイレクトリクルーティング ・新入社員のオンボーディング ・等級・評価制度の企画、運営 ・MTGなどのコミュニケーション施策 ・採用ブランディング業務(マーケ、広報含む) など、採用人事の裏

【募集ポジション】 〇採用人事 【募集の背景】 現在、爆速成長中の弊社For A-careerでは、 25年新卒を100人、来期の中途採用を200人採用する計画になり、 今の人事部（新卒中途で4人）の人数では対応しきれなくなりました。 そこで今回、「採用人事」を募集します！ 【業務内容】 ・採用ツール（ダイレクトリクルーティングサービスや求人サイトなど）の管理、 ・面接の調整 ・応募者の管理 など、人事採用の裏側から 一緒に採用戦略を考え

【募集ポジション】 〇採用人事 【募集の背景】 現在、爆速成長中の弊社For A-careerでは、 25年新卒を100人、来期の中途採用を200人採用する計画になり、 今の人事部（新卒中途で4人）の人数では対応しきれなくなりました。 そこで今回、「採用人事」を募集します！ 【業務内容】 ・採用ツール（ダイレクトリクルーティングサービスや求人サイトなど）の管理、 ・面接の調整 ・応募者の管理 など、人事採用の裏側から 一緒に採用戦略を考え

▼募集ポジション 【採用マーケティング】 今回募集するポジションは、For A-careerの人事部 採用マーケティング担当として、 採用母集団の形成、戦略の立案～実行までを一貫して行っていただくポジションになります。 また、ゆくゆくはインターン生のマネジメントもお任せしたいと思っております。 For A-careerは2018年に創業以来、右肩上がりに成長し現在は200人を超える組織になりました。 今後、更に採用を加速させていくためにも母集団

【募集ポジション】 〇採用人事 【募集の背景】 現在、爆速成長中の弊社For A-careerでは、 25年新卒を100人、来期の中途採用を200人採用する計画になり、 今の人事部（新卒中途で4人）の人数では対応しきれなくなりました。 そこで今回、「採用人事」を募集します！ 【業務内容】 ・採用ツール（ダイレクトリクルーティングサービスや求人サイトなど）の管理、 ・面接の調整 ・応募者の管理 など、人事採用の裏側から 一緒に採用戦略を考え

【募集ポジション】 〇採用人事 【募集の背景】 現在、爆速成長中の弊社For A-careerでは、 25年新卒を100人、来期の中途採用を200人採用する計画になり、 今の人事部（新卒中途で4人）の人数では対応しきれなくなりました。 そこで今回、「採用人事」を募集します！ 【業務内容】 ・採用ツール（ダイレクトリクルーティングサービスや求人サイトなど）の管理、 ・面接の調整 ・応募者の管理 など、人事採用の裏側から 一緒に採用戦略を考え

現在、爆速成長中の弊社For A-careerの、採用人事の募集です！ 25年新卒を100人、来期の中途採用を200人を採用する計画になり、今の人事部（新卒中途で4人）の人数では対応しきれなくなりました。 ベンチャーの刺激的な環境で人事のスキルを上げたいorキャリアチェンジしたいという方を募集します。 仕事内容は 採用ツール（ダイレクトリクルーティングサービスや求人サイトなど）の管理、 面接の調整、応募者の管理など、人事採用の裏側か

当社は設立7期目にして成長率200%を超える急成長ベンチャー企業です。 年間採用人数も100名を超えてきており、第二創業期と言われるフェーズへ拡大してきています。 今回は、当社の主力事業である人材紹介事業にて活躍していただけるキャリアコンサルタントの募集です。 キャリアコンサルタントとは、転職活動をしている求職者の方との面談を通して、 その方の目指しているキャリアの方向性や将来の目標を達成するためのキャリアプラ

数ある中から当社に興味を持ってくださりありがとうございます！ 当社は設立7期目にして成長率200%を超える急成長ベンチャー企業です。 年間採用人数も100名を超えてきており、第二創業期と言われるフェーズへ拡大してきています。 転職活動を始めるにあたって、キャリアコンサルタントの面談を受けたことはありませんか？ あなたの希望する働き方や理想とするキャリアのためにベストな選択ができるよう、 寄り添ってくれる存在がキャ

今回募集するのは、物流業界の人手不足を解消する採用コンサルタントです！ 物流業界と聞くと馴染みのない方も多いと思いますが、実際に担当していただく業務は、 クライアント様の採用課題解決のために提案と分析を繰り返すコンサルタントになります。 【実際の業務内容】 ①採用戦略の策定 クライアントの求める人物を採用するための戦略、具体的な行動提案 ②採用コンサルティング 既存の採用プロセスの改善提案や、採用ターゲッ

数ある中から当社に興味を持ってくださりありがとうございます！ 当社は設立7期目にして成長率200%を超える急成長ベンチャー企業です。 年間採用人数も100名を超えてきており、第二創業期と言われるフェーズへ拡大してきています。 また、当社の特徴として毎年1つ以上の新規事業を立ち上げており、 今回は、立ち上げから2年目にして当社の主力事業にもなってきている、 製造/物流業界に特化した採用コンサルタントの募集です。 ＿＿＿

当社の募集記事をご覧いただきありがとうございます！ 当社は成長率200%以上で成長を続けているメガベンチャー企業です。 事業内容は多岐に渡りますが、今回募集するのは当社のメイン事業である人材紹介事業のキャリアコンサルタントの募集です♪ 転職を考えているあなたのように、人生のキャリアを考えている求職者の方に対して、 面談を通してキャリアを成功させるためのコンサルティングを行っていくお仕事です。 ＿＿＿＿＿＿＿

数ある企業の中から当社に興味を持っていただきありがとうございます！ このご縁を大切にしたいので、最後まで読んでいただき少しでも興味を持っていただけたらぜひ「話を聞きたい」をお願いします！♪ ＜当社の紹介＞ 設立7期目にして成長率200%を超える急成長を維持しているメガベンチャーです！ 人材紹介事業を主軸としつつ、新規事業にも積極的に投資を行っている多角的な経営が特徴です。 他社にはない一番の強みは圧倒的な成長

当社に興味を持っていただきありがとうございます♪ 今回募集するのは当社の主力事業である「えーかおキャリア」にて、 求職者のキャリア支援を行うキャリアコンサルタントの募集です！ 「えーかおキャリア」では20代に特化した人材紹介事業を行っています。 キャリアに対して悩んでいる求職者の方に対して、プロの目線でサポートをすることで、 希望の会社への転職を成功させることが一番の魅力です！ 今まさに転職を悩んでいるあ

当社に興味を持っていただきありがとうございます！ 仕事に対して真剣に取り組んでいるからこそ、 環境を変えたい、新しいチャレンジをしたいというあなたとぜひ話をしたいです！ 当社は成長率200%以上のコングロマリッドベンチャー企業となっており、主な事業内容は下記です！ ・人材紹介事業 ┗日本の人手不足を解消するために、20代に特化した人材紹介事業 ・採用コンサル事業 ┗物流/製造/福祉業界の採用課題を解決するための、採

当社に興味を持っていただきありがとうございます！ 今回は、物流/製造業界を支える採用コンサルティングの募集です！ 人手不足が深刻な問題視をされている物流/製造業界において、 採用課題を一緒に解決していく仲間を募集しています！ 未経験の方や異業種の方でも大歓迎です。 教育体制が整っているだけでなく、困っているメンバーは社員全員で助け合う文化ができているため安心して最後まで読んでください！ 【簡単な業務内容】

今回の募集は、立ち上げたばかりの大阪支社にて、弊社のメイン事業である20代の転職支援サービスでの、人材コーディネーターを行っていただくポジションです。 また拡大フェーズの状況下で、転職支援を通して、私たちと一緒に大阪支店をより盛り上げてくれる仲間を募集しています。 ※組織拡大することで役職のポジションも増えますので、キャリアアップも非常に叶いやすく挑戦したいという方にはこれ以上ないタイミングです！ ▼具

『2024年問題』をはじめとする業界への向かい風で、全国の製造・物流業界には思うように採用が進まない企業が多くあります。 リクロジの「採用コンサルタント」は、顧客の採用計画の立案から採用成功までを一気通貫でサポートしていくポジションとなります！ ■ こんなことします！ ━━━━━━━━━━ リクロジのフィールドセールス部隊が受注した案件を引継ぎ、顧客と運用MTG・定例MTGを行いながら採用活動を支援していただきます

◆◆募集ポジション◆◆ medica事業部 採用コンサルタント職 ◆◆業務内容◆◆ フィールドセールス部隊が契約したクライアント（医療・介護業界の企業様）を引継ぎ、 採用・経営コンサルティングを行いながら採用成功まで伴走します。 初回の媒体運用を開始するMTGから、プランの継続を提案する営業まで業務の内容は多岐にわたります。 ▼求人媒体選定・運用代行 ▼クライアントの市場・競合分析・調査 ▼クライアントの求人情報・

独立を夢見る仲間がたくさん在籍中！！ 独立に必要なスキルや経験の習得をサポートする制度も充実しています。 ◆スピード昇格制度◆ 年功序列は一切なく、FACなら毎月昇格に挑戦できます。一般的な会社の昇格は年に1〜2回程度のため、他社にはない圧倒的なスピード感での役職UPが実現可能でございます。（※条件あり） ◆ジョブローテーション制度◆ 社内にある様々なポジションや部署に異動できる制度。多角化経営ならではの経験を

【募集ポジション】 今回の募集はコンサルポジションです！ 主に医療・介護業界の人手不足に着目して企業側に経営コンサル業務を行う事業部です！ 【事業内容】 顧客のご要望に合わせて下記の業務を手伝います！ ・クライアントの市場調査 ・クライアントの求人情報の分析 ・クライアントの資金運用コンサルティング ・クライアントの求人運用コンサルティング ・新規サービスの立案 ・新規拠点立ち上げのコンサル この様に

【募集ポジション】 今回お任せするポジションは、人材不足に悩む企業様の採用コンサルティングです！ 主に物流・製造業界の人手不足に着手して企業側の採用マーケティングコンサルを行うポジションです！ 【業務内容】 ①効果的な採用方法の実行(求人を載せるメディアの選定、求人記事編集等) ②募集支援のコンサルティング(業界の情報提供や、採用フローの見直し、人物像のブラッシュアップなど) ③採用以外のコンサルティング(日常

◆業界の動向 昨今の物流業界では、グローバル市場の拡大に伴い成長が続いています。また、デジタル技術の進化により、物流業務の効率性が向上し新たなビジネスモデルが次々と生まれています。加えて、サプライチェーンマネジメントの重要性が高まっており、業界内での求人も増加しています。 一方で物流業界では経営・採用の知見がある企業が多くない現状があり、ほとんどの企業が「人手不足を中心とした経営全般」の課題に今なお

今回の募集は、弊社のメイン事業である20代の転職支援サービスでの、人材コーディネーターを行っていただくポジションです。 転職支援を通して、私たちと一緒に業界トップを目指してくれる仲間を募集します。 ▼具体的な業務 求職者と企業双方のニーズに応じた、人材のマッチングを主導して行っていただきます。 なお弊社では求職者担当（CA）と企業担当（RA）の分業制で、ご本人の希望や適正を見て配属を決定します。 具体的な業務

◆業界の動向 昨今の物流業界では、グローバル市場の拡大に伴い成長が続いています。また、デジタル技術の進化により、物流業務の効率性が向上し新たなビジネスモデルが次々と生まれています。加えて、サプライチェーンマネジメントの重要性が高まっており、業界内での求人も増加しています。 一方で物流業界では経営・採用の知見がある企業が多くない現状があり、ほとんどの企業が「人手不足を中心とした経営全般」の課題に今なお

今回の募集は、弊社のメイン事業である20代の転職支援サービスでの、人材コーディネーターを行っていただくポジションです。 転職支援を通して、私たちと一緒に業界トップを目指してくれる仲間を募集します。 ▼具体的な業務 求職者と企業双方のニーズに応じた、人材のマッチングを主導して行っていただきます。 なお弊社では求職者担当（CA）と企業担当（RA）の分業制で、ご本人の希望や適正を見て配属を決定します。 具体的な業務

今回の募集は、福祉業界を対象に特化型新規事業medica（メディカ)事業部にて、採用を中心としたカスタマーサクセス/経営コンサルティング業務を行っていただくポジションとなります。 本事業部は、昨年対比300％弱の成長率を誇る当社において最も成長している事業部であり、今後の展望としても海外市場の展開、福祉業界特化の新規Saas立ち上げ、地方拠点展開を近いうちに行っていく予定です。 また弊社では、 毎年新規事業を立ち上げて

今回の募集は、弊社のメイン事業である20代の転職支援サービスでの、人材コーディネーターを行っていただくポジションです。 転職支援を通して、私たちと一緒に業界トップを目指してくれる仲間を募集します。 ▼具体的な業務 求職者と企業双方のニーズに応じた、人材のマッチングを主導して行っていただきます。 なお弊社では求職者担当（CA）と企業担当（RA）の分業制で、ご本人の希望や適正を見て配属を決定します。 具体的な業務

今回の募集は、立ち上げたばかりの大阪支社にて、弊社のメイン事業である20代の転職支援サービスでの、人材コーディネーターを行っていただくポジションです。 また拡大フェーズの状況下で、転職支援を通して、私たちと一緒に大阪支店をより盛り上げてくれる仲間を募集しています。 ※組織拡大することで役職のポジションも増えますので、キャリアアップも非常に叶いやすく挑戦したいという方にはこれ以上ないタイミングです！ ▼具

今回の募集は、弊社のメイン事業である20代の転職支援サービスでの、人材コーディネーターを行っていただくポジションです。 転職支援を通して、私たちと一緒に業界トップを目指してくれる仲間を募集します。 ▼具体的な業務 求職者と企業双方のニーズに応じた、人材のマッチングを主導して行っていただきます。 なお弊社では求職者担当（CA）と企業担当（RA）の分業制で、ご本人の希望や適正を見て配属を決定します。 具体的な業務

今回の募集は、弊社のメイン事業である20代の転職支援サービスでの、人材コーディネーターを行っていただくポジションです。 転職支援を通して、私たちと一緒に業界トップを目指してくれる仲間を募集します。 ▼具体的な業務 求職者と企業双方のニーズに応じた、人材のマッチングを主導して行っていただきます。 なお弊社では求職者担当（CA）と企業担当（RA）の分業制で、ご本人の希望や適正を見て配属を決定します。 具体的な業務

◆業界の動向 超高齢化社会、少子化が進む日本において、福祉業界（介護&保育等）の需要がますます高まっています。一方で福祉業界では経営・採用の知見がある企業が多くない現状があり、ほとんどの企業が「人手不足を中心とした経営全般」の課題に今なお悩んでいます… 【募集ポジション】 今回の募集は人事コンサルポジションです！ 主に医療・介護業界の人手不足に着目して企業側に経営コンサル業務を行う事業部です！ 【事

今回の募集は、クライアントの採用課題に向き合いコンサルティングを行っていただくポジションです。 本ポジションは、昨年対比300％弱の成長率を誇る当社において最も成長している事業のポジションとなり、事業自体は1年間で売上・社員数ともに500％以上の成長を遂げています。 ▼こんな方にオススメ ・クライアントの課題解決に寄り添いたい ・毎日淡々とした仕事ばかりで、自分の今の仕事とやりたい仕事にギャップがある ・世話焼

◆業界の動向 超高齢化社会、少子化が進む日本において、福祉業界（介護&保育等）の需要がますます高まっています。一方で福祉業界では経営・採用の知見がある企業が多くない現状があり、ほとんどの企業が「人手不足を中心とした経営全般」の課題に今なお悩んでいます… ◆業務内容 そのような福祉業界を対象に、特化型新規事業medica（メディカ)事業部にて、採用を中心としたカスタマーサクセス/経営コンサルティング業務をお任せい

■業務内容■ 主に採用やサービス、企業ブランディングを目的としたSNSのアカウント運用代行の事業の立ち上げを行います。具体的にはTikTokアカウントの企画、撮影、コンテンツの戦略コンサルティングを通して、ブランドの認知拡大を支援していくサービスです。 これまで私たちはライバーを起用した新しいローコスト広告という、ニッチな分野で実績を重ねていく中で、既存顧客からSNSのアカウント運用のご相談や、顧客紹介を受ける機会

当社は設立7期目にして成長率200%を超える急成長ベンチャー企業です。 年間採用人数も100名を超えてきており、第二創業期と言われるフェーズへ拡大してきています。 そんな中で、当社の主軸事業である介護/福祉業界に向けた採用コンサル事業にて大規模なM&Aを行い、介護施設を運営することになりました。 これから採用コンサル事業、介護施設ともに成長を続けていくために、施設の責任者を募集しております。 ＜具体的な業務内容＞ ・

当社は設立7期目にして成長率200%を超える急成長ベンチャー企業です。 年間採用人数も100名を超えてきており、第二創業期と言われるフェーズへ拡大してきています。 そんな当社の主軸事業であるmedicaでは、介護施設などに対しての採用コンサルティングサービスを提供しています。 サービスをご提供できるお客様も増えてきており、さらなるサービスの充実化、本質的な課題解決のために介護施設を買収し、実際に当社でも介護施設を運営す

数ある中から当社に興味を持ってくださりありがとうございます！ 当社は設立7期目にして成長率200%を超える急成長ベンチャー企業です。 年間採用人数も100名を超えてきており、第二創業期と言われるフェーズへ拡大してきています。 会社の急成長に伴って、今回全ポジションで積極採用を行っています！ 人材を採用することによって既存の事業のさらなる拡大と、新規事業への挑戦を行なっていくことが目的です！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

仕事を通じて成長や挑戦を実感したい！ 旧態依然の組織体制に嫌気がさしている… 昇格・昇進、自分の将来に今を投資したい！ リクロジはそんな熱いマインドを持つ若手を求めています！！ リクロジの「フィールドセールス職(FS)」は、お客様との商談予約の獲得から実際の商談、サービス契約までを行っていくポジションとなります！ 2022年に立ち上げ後、『年間成長率300％』と破竹の勢いで成長し続け、現在弊社で最も注目されているの