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年間採用300人以上！成長ベンチャーで採用人事に挑戦したい人を募集！

株式会社For A-career

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中途

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on 2024/07/26

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年間採用300人以上！成長ベンチャーで採用人事に挑戦したい人を募集！

1987年福岡県生まれ興味の惹かれた場所へ飛び込み続けて4社目 2011年慶應SFC卒（環境情報学部） 2011〜2015：株式会社インフォマート食品業界向けBtoB クラウドシステムの営業３年半、新規事業の立ち上げでBtoB電子請求書システムの営業、アライアンス開拓、システム改善要望、事業部化（他事業部を吸収）を1年で実施し、一部上場直前で卒業。上場企業の組織課題に興味がわき、 2016〜2019：株式会社ラーニングデザインセンター組織開発手法アクションラーニング（質問会議）の日本展開に従事。 https://ldcjp.com/ 日本の大手企業の、管理職層のマネジメント研修や組織開発、合併後の組織融合支援に携わる。同時に同じメンバーで株式会社YBTを運営。北海道紋別郡湧別町の地域活性化事業に従事。道内でしか食べられていなかった北限の1年牡蠣を"coyster"としてリブランディング。 https://ybtomorrow.jp/coyster.html また町唯一の高校、北海道湧別高校の生徒数減少問題に取り組み、新しい探究学習のプログラム作成、実行支援に携わる。高校生のクラウドファンディング支援なども実施。 https://a-port.asahi.com/projects/yubetsu-futureplan/ ベンチャーを一から作り、上場させるまでを30代のうちに体験したい！と思い、ナイスタイミングで声をかけてくれた地元の後輩の会社へ転職 2019〜：株式会社For A-career 新しいリアル広告スペースマッチングプラットフォーム「HALTO」の立ち上げに参加。広告スペースとなる飲食店などサービス業店舗の開拓と、広告クライアント開拓に従事。 2020年10月より現職新メンバー（中途）の採用を中心に、社内の育成プログラム作成や、文化浸透、人事制度設計に取り組み中。2022卒の新卒採用もスタート！

【代表インタビュー】既存事業を支える強いチームを大分に。「３年後に売上100億円」を実現する仲間を大分で募集する理由

田中丸大さんのストーリー

服部翔太郎

服部翔太郎（はっとりしょうたろう）北海道帯広出身/野球15年/駒大苫小牧→順天堂大学キャリア：船橋市消防局→フリーランス（ebay物販）→ネオキャリア→For A-career（えーかおキャリア責任者→SES事業立ち上げ→人事部）

鈴木花奈

小学～大学4年までサッカーをやっていました！新卒で入社した会社を1年半で早期離職し、株式会社For A-careerに転職。えーかおキャリア事業部にてキャリアアドバイザーとして従事した後、人事部に異動。

石黒彩奈

1995年9月6日生まれ、新潟県のド田舎町出身。自分の視野を広げたい！もっともっと色々なことに挑戦したい！夢をみつけたい(重要)！と思い上京✈️ 2017年：学生時代、在籍数約300人の完全歩合制のアルバイト(居酒屋キャッチ)にて、女性の中で1位・全体5位の売り上げ🏆たぶん500万/月くらい 2018年4月～2019年4月：株式会社デュアルタップ投資用不動産業界でも、数少ない上場企業(東証2部)に新卒として入社セールスとして北は北海道、南は沖縄まで全国飛び回り営業してました！ 2018年8月　：デュアルタップ新人賞受賞✨ 2019年5月～2021年10月：株式会社クラウドナイン ITに特化した人材紹介事業部の立ち上げからジョイン。チーフとして年間売上3.5億円達成！０→１フェーズ&未経験からIT業界へ飛びこみましたが、社長直下ということもあり経営目線の話もたくさん聞くことができ楽しく仕事ができました♪ 2021年11月～：株式会社For A-career 未経験から夢だった人事としてジョイン 1年後に新卒採用責任者に就任 2022卒:14名入社 2023卒:31名入社 2024卒:50名採用目標採用フロー、媒体選定、説明会、イベント登壇内定後フォロー、内定式企画、研修の企画実施など新卒に関わることを一括で行なっています✨ 入社当時50名だったベンチャー企業は 1年半で150名へ成長を遂げました。ここから300→500→→→1000人の組織まで引っ張り上げます。人と人との繋がりを大切にできる仕事に誇りを持ち少しずつ理想の自分に近づけるよう毎日挑戦中。

【24卒内定式】内定者54名！急成長中のベンチャー企業の内定式をぶっちゃけ大公開！！！

石黒彩奈さんのストーリー

田中丸大

人事責任者

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服部翔太郎

人事部採用

鈴木花奈

人事部

石黒彩奈

人事

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なにをやっているのか

For A-careerは「挑戦を当たり前にする」をミッションに、創業7期目で5つのサービス（多角化経営）を展開している、急成長中のコングロマリット型ミドルベンチャー企業です！ ◆主な事業内容◆ ■えーかおキャリア事業部　∟20代若手に特化した人材紹介事業 ■medica事業部　∟医療・福祉業界特化の採用コンサル事業 ■リクロジ事業部　∟物流・製造業界特化の採用コンサル事業 ■boom株式会社　∟インフルエンサーマーケティング事業 ■Quest株式会社　∟Vtuber事業上記に挙げた事業以外に、立ち上げを検討している新規事業も複数ございます。毎年新規事業を1つ以上立ち上げているように、常に変化し、挑戦し続けることを追い求める組織集団です。

社内はフラットな組織、皆でアイディアを出しあい、ベストの提案、ベストな解答を紡ぎ出します！

なにをやっているのか

業界を問わず様々な事業を展開しております。

個性豊かなボードメンバーです！

なぜやるのか

オフィスのリフレッシュルーム。バーカウンターでお酒が飲めます ♪

代表の浅尾

━━なぜ「挑戦を当たり前にする」のか？挑戦が増えれば、おのずと人は育ちます。人が育てば、事業は伸長します。事業が伸びれば、また新しい事業が展開できます。事業が増えれば、解決できる社会課題が増え、社会は自然とより良い方向へと向かい始めます。そんな想いから、For A-careerは業界を問わず、複数の事業を展開しております！

どうやっているのか

「何を誰とするか」を大事にし、多様なメンバーを集め、事業を生み出しています！

社内はフラットな組織、皆でアイディアを出しあい、ベストの提案、ベストな解答を紡ぎ出します！

弊社は現在、社員は約220名、その9割が20代（平成生まれ）です！ 2018年の創業から社員数は毎年約3倍ずつ拡大しており、毎年1つ以上の新規事業を立ち上げています。他社では出来ない圧倒的な経験をメンバーに提供し、責任・裁量を任せるからこそ、可能にしたビジネスモデルです。また当社はプライム上場企業の元敏腕営業マンから、NYで修行していたプロダンサー、元パティシエなど、個性豊かなメンバーが集まっています。そして、新しいサービス(新規事業)を生み出すのは、徹底的な顧客へのヒアリングとそれを受け取ってアイディアを捻り出す「人」。そのため、”人＝社員” が一番重要だと考えています。だからこそ私たちは、・自分の成長に貪欲な ”人” ・年齢に関係なく”挑戦”したいと考えている ”人” を求めています。会社としてもまだ7期目。これから拡大期へ突入しようとしています。組織を牽引する未来のリーダーとなってくれる素敵なメンバーを募集しています。少しでも面白そう！ワクワクする！と感じてくれたあなた！ぜひ一度カジュアルにお互いのことを話しましょう！

こんなことやります

現在、爆速成長中の弊社For A-careerの、採用人事の募集です！ 25年新卒を100人、来期の中途採用を200人を採用する計画になり、今の人事部（新卒中途で4人）の人数では対応しきれなくなりました。ベンチャーの刺激的な環境で人事のスキルを上げたいorキャリアチェンジしたいという方を募集します。仕事内容は採用ツール（ダイレクトリクルーティングサービスや求人サイトなど）の管理、面接の調整、応募者の管理など、人事採用の裏側から学んで頂き、一緒に採用戦略を考えて頂きながら、ゆくゆく一次面接や人事制度設計などに関わってもらいたいです！弊社の人事は、一人ひとりが主役でありエースです。会社の成長を支えるのは採用人事です。一緒に強い組織を創っていきましょう！

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