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新規事業|採用コンサルティング
中途
6エントリー

on 2025/03/13

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6人がエントリー中

成長率200%企業|新規の採用コンサルティングサービスを立ち上げましょう!

株式会社For A-career

東京
中途

株式会社For A-careerのメンバー

永田 優太

事業部長

浅尾 洋伸

その他

田中丸 大

執行役員 兼 人事部長

石黒 彩奈

人事

私は社会人3年目です。 2020年4月に生まれ育った熊本を出て東京へ出てました。 4歳からサッカーを始め、2度目の膝の手術をした大学1年目の夏までサッカーに明け暮れました。 勉強をする中で英語に興味を持ったこと、サッカーを教えたいとの思いから教員を目指し地元の熊本大学教育学部に入学しました。 しかし、教育実習の際に教員になった後の自分の人生が想像できてしまいもっと面白い人生にしたいと考え就職活動を始めました。 そんな中で自分は起業をするという一つの目標を持ちました。 動機はシンプルで自分の人生を面白くしたい、これから自分と関わる人の人生を豊かに面白くしたいというものです。 社会人になり...

なにをやっているのか

業界を問わず様々な事業を展開しております。

個性豊かなボードメンバーです!

For A-careerは「挑戦を当たり前にする」をミッションに、創業8期目で5つのサービス(多角化経営)を展開している、急成長中のコングロマリット型ミドルベンチャー企業です! ◆主な事業内容◆ ■えーかおキャリア事業部  ∟20代若手に特化した人材紹介事業 ■medica事業部  ∟医療・福祉業界特化の採用コンサル事業 ■リクロジ事業部  ∟物流・製造業界特化の採用コンサル事業 ■boom株式会社  ∟ブランディング、広告代理店事業 ■QUEST株式会社  ∟Vtuber事業(国内+ベトナム展開) 上記に挙げた事業以外に、各事業部内で新サービスを2つ、プロジェクトベースで立ち上げております。 当社は社会課題の解決×自社社員の事業運営/マネジメント機会の創出をテーマに、毎年新規事業を立ち上げ続けています。

なぜやるのか

オフィスのリフレッシュルーム。バーカウンターでお酒が飲めます ♪

代表の浅尾

━━なぜ「挑戦を当たり前にする」のか? 挑戦が増えれば、おのずと人は育ちます。 人が育てば、事業は伸長します。 事業が伸びれば、また新しい事業が展開できます。 事業が増えれば、解決できる社会課題が増え、社会は自然とより良い方向へと向かい始めます。 これは、代表、そして創業メンバーが上場企業やメガベンチャーでの就業経験の中で、社風や評価制度、そもそも新規事業の少なさから、若手のうちに結果を出してもなかなか挑戦機会を得られなかった苦い思い出、不満があり、それを払拭し、20代で社会を変える人材をより多く輩出したい!という想いから、挑戦=新規事業の成功という文化を作っています。

どうやっているのか

「何を誰とするか」を大事にし、多様なメンバーを集め、事業を生み出しています!

社内はフラットな組織、皆でアイディアを出しあい、ベストの提案、ベストな解答を紡ぎ出します!

弊社は現在、社員は約240名、その9割が20代(平成生まれ)です! 2018年の創業から社員数は毎年約3倍ずつ拡大しており、毎年1つ以上の新規事業を立ち上げています。 他社では出来ない圧倒的な経験をメンバーに提供し、責任・裁量を任せるからこそ、可能にしたビジネスモデルです。 また当社はプライム上場企業の元敏腕営業マンから、NYで修行していたプロダンサー、元パティシエなど、個性豊かなメンバーが集まっています。 そして、新しいサービス(新規事業)を生み出すのは、徹底的な顧客へのヒアリングとそれを受け取ってアイディアを捻り出す「人」。 そのため、”人=社員” が一番重要だと考えています。 だからこそ私たちは、 ・自分の成長に貪欲な ”人” ・年齢に関係なく”挑戦”したいと考えている ”人” を求めています。 会社としてもまだ8期目。これから拡大期へ突入します。 組織を牽引する未来のリーダーとなってくれる素敵なメンバーを募集しています。 少しでも面白そう!何かワクワクするかも!と感じてくれたあなた! ぜひ一度カジュアルにお互いのことを話しましょう!

こんなことやります

新規の自社サービスのリクロジ(RPOサービス)の フィールドセールスチームの立ち上げメンバーを募集します!!! 内容としては 人手不足で特に困っている「医療」「介護」「保育」「建設」「物流」など、社会インフラを支える業界に対して、「IT」×「採用のプロ」の力で業務を後押しする、新しいWEBマーケティングコンサル部門。 【具体的な仕事内容】 上記の業界の経営者、拠点長に対して、サブスク型の採用WEBマーケティングサービスをご提案して頂く、無形法人営業です。 ▼採用基準や人物像をヒアリング ▼地域情報、ライバル企業の募集情報を集め分析し、最も有効なPR施策の立案 ▼先方の希望する採用目標に合わせ、適切な期間での定額コンサルプランのご提案 サービス導入後は、 ▼効果的な採用手法の実行 (求人掲載メディアの選定/求人記事の編集/WEBマーケティング支援など) ▼募集支援のコンサルティング (業界情報の提供や顧客の採用フローの見直し提案、人物像のブラッシュアップなど) ▼採用以外のコンサルティング (日常業務のDXや、事業売却に関する相談対応など) を提供しています。 【未経験でも安心!充実の研修制度!】 入社後は、業界知識の座学研修やアポイント獲得、営業同行からスタート。先輩社員の手厚いサポート(ロープレやフィードバックなど)のもと業務をスタートできます。営業の成功事例を動画としてストックしており、自己学習でスキルを高めることもできる環境をご用意しております。 また現在は、外部から育成のプロ(元外資系CEO)の研修講師のサポートも受けており、セールスのみならリーダーとしての正しい考え方 や、成長し続ける人材になる秘訣なども研修を通して学ぶことができます。 また今後の展望として ・海外市場の展開(東南アジア) ・各業界特化のDXサービスの立ち上げ ・地方拠点展開 を近いうちに行っていく予定です。 ◆当社に関して 創業5年目のベンチャー企業で、社員は100名になりました。来年度には150名の計画を立てております。 業界全体がコロナによる影響を受け軒並み苦戦している中で、昨年度成長率500%を達成しております。 今後もサービスの多展開、年齢関係なく常にチャレンジできる風土を大切にし、高い目標を達成していきます。 ◆募集について 新たなチャレンジに一緒に挑戦してくれる仲間を募集します! 応募意思が固まっていなくても構いませんので、 将来のキャリア形成もふまえ、まず一度カジュアルにお話ししましょう! 【必須スキル】 ・法人or個人営業、経験1年以上 ・接客店長経験1年以上 ・スポーツでプロ/全国出場クラスの経験者 【尚可スキル】 ※下記ご経験をお持ちの方は、経験によりポジションを検討いたします ・何かしらのコンサルorカスタマーサクセス ・5名以上のチームのマネジメント経験 【求める人物像】 ・チャレンジ精神旺盛で、新規事業の立ち上げや経営者になることに興味がある方 ・受け身や施されることを求めずに、自走力が高い方 ・大手、中小企業で、年功序列や組織体制により、自身の想定キャリアが詰めずに不満を頂いている方
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永田 優太さんの性格タイプは「コマンダー」
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永田 優太事業部長
田中丸 大さんの性格タイプは「フォアランナー」
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田中丸 大執行役員 兼 人事部長

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会社の注目のストーリー

物流業界が直面する「2024年問題」。採用支援を通して見えた課題の本質と、リクロジの挑戦とは?

森 実咲
マーケティング

「やりたいこと」にこだわらなくていい。成長と成功の秘訣は、目の前のことを面白がるチカラ|田中丸大さん

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急拡大期のアパレル企業で培った「期待して任せる」マネジメント。新天地リクロジでもメンバーの成長にコミット|伊藤秀哲さん

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会社情報

株式会社For A-career
https://www.f-a-c.co.jp

2018/04に設立

220人のメンバー

東京都目黒区青葉台3丁目1−19 青葉台石橋ビル 6階

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