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Wantedly Weekly News 3/27-4/2 〜日本一早い(?) Welcome Partyをしたよ!〜

2017年卒の皆さん、今日は入社式ですね!!
Wantedlyでは先週一足早くWelcome Partyを行いました!
その様子も含め、先週のWantedlyの様子をお届けします!

先週のトピック

■Slush TOKYOにCEO仲が登壇しました! 

世界最大級のスタートアップイベントの祭典「Slush」にCEOの仲が再び登壇!

Tech in AsiaのDavidとのピッチングも行われました!


■『UNLEASH』に、「Wantedly Feed」について、取り上げて頂きました!

「Wantedly Feed」の利用有無で求人応募者数に平均2.5倍以上の差が発生
inquire Inc. CEO。『greenz.jp』編集部にて編集、執筆、コミュニティマネジメントを担当し、副編集長を経て独立。フリーの編集者として『THE BRIDGE』『マチノコト』『soar』等メディアブランドの立ち上げに携わる。2015年にinquire ...
https://unleash.tokyo/2017/03/27/wantedly-feed-get-a-result/

社内のノウハウやカルチャーを発信できるブログツール「Wantedly Feed」の利用効果についてを、フリーの編集者モリジュンヤさんが運営するメディアに取り上げていただきました。

来週の12日(水)には、「Wantedly Feed」一周年を記念したイベントも行います。
(現在、お陰様で定員数は満員となっております)


■Airbnbとの取り組みがTECHABLEにて取り上げられました!

【Interview】地方就活生支援キャンペーンも好評!国内最大級のビジネスSNS「Wantedly」がめざす未来 | Techable(テッカブル)
月間ユーザー数150万人、利用企業数2万社。サービス開始からわずか数年で、国内最大級のビジネスSNSに成長した「Wantedly(ウォンテッドリー)」。昨年は、1万4千件以上の学生向け募集を掲載。インターンシップや就職活
http://techable.jp/archives/55350

地方学生が、もっと色んなチャンスと出会うためにAirbnbとコラボしたキャンペーンについて、取り上げていただきました。

Wantedlyは以前から飛騨地域との取り組みや、地方限定リアルウォンテッドリー等、地方との連携を進めており、今後も地方を活性化させる取り組みを進めていきます!


■クラーク記念国際高校とのキャリア教育支援プロジェクトが、リセマムにて取り上げられました!

クラーク記念国際高校、Wantedly活用でキャリア教育をスタート | リセマム
ウォンテッドリーとクラーク記念国際高等学校は3月30日、ビジネスSNSを活用するキャリア教育プラグラムの提供を開始した。出張授業や課外授業などの形と異なる、"学生と企業""学生とフリーランス"の新たな出会いやコラボレーションを創出するという。
http://resemom.jp/article/2017/03/30/37348.html


「夢・挑戦・達成」をモットーに、一人ひとりが興味のあることを学べる多彩なコースや授業が特徴的なクラーク記念国際高校とWantedlyが連携し、キャリア支援プロジェクトをはじめました!

今回Wanteldyのサービスを選んで頂いた背景として、

高校3年間だけで完結するものではなく、卒業後の大学環境などでも活用できること。大学でも、外部との接点としてユーザーや企業とつながることができる点

等を上げて頂いています。

取り組みの詳細はこちら


■Wantedlyの"ザッカーバーグ"こと岩永が日経BPに天才社員として紹介されました!

"天才社員"の正しいなつかせ方
急激な市場成熟と技術革新に見舞われる日本の産業界。当たり前のことを当たり前にこなす普通の人材だけでは成果が上がらぬ時代になってきた。「突出した営業・開発能力を持ち、AIやIoTなど次世代技術を自在に使いこなす」──。これからの時代、会社を成長させるには、そんな天才社員の力が不可欠だ。彼らの共通項は、天才であるがゆえ、考え方や行動様式が少し変わっていること。規律や集団行動、同調性を重んじる日本...
http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/NBD/15/262664/032100164/?ST=pc

コーディングからデザインまで何でも1人でこなし、更にコミット数が他の社員の”7倍”という驚異的な数値を叩き出す、Wantedlyのザッカーバーグ、岩永が天才社員として、紹介されました!

先週のイベント

■グッドパッチ様やLITALICO様を迎え、これからの採用に求める"自走力"についてのHR Meets upを行いました!



Wantedly経由で何人もの優秀な人材を採用されている、グッドパッチ様とLITALICO様に、他では聞くことの出来ない、Wantedlyの使い方や、心構えについてお話いただきました!

今回のイベント、ご好評につき、第二回を開催することが決定いたしました!
残念ながら参加できなかった方も、もっと他の方と交流を図りたかった方も、沢山の参加をお待ちしております!

【Wantedly採用担当者向け】Wantedly HRmeetup!Vol.2 ~これからの人事に求められる"自走力"とは?〜【懇親会あり】
\Vol.1.が好評で告知当日満席となってしまったため、追加開催決定しました!/こんにちは!採用も広報もできる通年採用型ブランディングツール(ビジネスSNS)を提供させていただいて... powered by Peatix : More than a ticket.
http://wt-hrmeetup2.peatix.com


先週のWantedly Blog

「何もないということは、何でもできるということ」

先週は、Wantedly唯一のマーケター、萬代にWantedlyでマーケターとして働く面白さについて聞きました。


1年間働いて感じた、Wantedlyのマーケターだからこそ味わえる面白さとは | Wantedly Blog
こんにちは!人事インターンの二宮です!突然ですが、皆さんはWantedlyに対して、どんなイメージを持っていますか?エンジニアの会社? 人材系? それともIT? オフィスがいい感じ・・・?Wan...
https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/56683

マーケティングチームでは、萬代のライバルかつパートナーとして一緒にPDCAを回してくれる人材を募集中です!

おまけ:先週のWantedlyの日常

■日本で一番早い(おそらく)Welcome Partyを行いました!

年度の変り目である4月1日の0時00分をまたいで、新入社員と今年中途で入社した社員を歓迎するWelcome Partyを行いました!


皆で必死に風船を膨らませて...


Wantedlyのオフィスがファンタジー感溢れる場所に大変身!


旗付きのデザートや...


ヤッホーブルーイングのビール達...!!


最後は皆でパチリ!

仲からの新入社員へ向けたプレゼンや、CTO川崎からNew Commer一人ひとりに向けたメッセージ、社員全員でのカルチャーディナーなど、コンテンツも盛り沢山でした!

今週の募集

2018卒エンジニア
4月5日/10日/12日 Wantedly新卒エンジニア向け企業説明会
”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
Wantedly, Inc.


経理責任者
Wantedlyで過去だけじゃなく未来の数字をつくりたい経理責任者を募集!
”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
Wantedly, Inc.


iOSエンジニア
Swiftを使ってWantedlyのサービスを一緒に開発しませんか?
”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
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