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はたらくを面白くする、国内最大のシゴトのSNS

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on 2024/12/06

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Wantedly, Inc.

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Wantedly, Inc.のメンバー

早川 俊吾

Enagagement Tribe BizDev

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菊山 育生

Unit Leader / Upgrade

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楠本 はるな

Unit Leader, Upgrade Sales Squad

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中矢 朱音

Unit Leader, Upgrade Sales Squad

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神奈川県横浜市出身。 新卒でパソナキャリアへ入社。 コンシューマー領域でキャリアアドバイザー専任→リクルーティングアドバイザー(法人営業)兼任。 入社から3年を機に、ウォンテッドリー株式会社へ転職。 ▶︎これまで:IS→IS Leader→FS Leader→CX Leader

なにをやっているのか

人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit

従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite

ー “究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす”ー ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発・運営しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」

なぜやるのか

わたしたちもシゴトでココロオドルを体現

メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能

ー 私たちの使命は「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。ー Create a World where Work drivers Passion. 人生一度きり。 シゴトに自分の1日、半年、数年…とせっかく自分の人生を注ぎ込むなら、使うなら没頭できるシゴトがよくありませんか? 自分が信じることができる「よりよい」世の中を作ることにエネルギーを使っていく。 その方が人生もきっと面白くなるはず。 せっかく働くなら、「シゴトとは面白いものだ」というのが当たり前の世界を作っていきたい。 だからこそ、シゴトを生み出す企業とココロオドルシゴトを探す人々との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが 「はたらく人すべてのインフラ」になるようなプロダクトづくりにフォーカスしています。

どうやっているのか

組織全体が共感を続けるためのカルチャーブック

The Wantedly Values

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指す組織 「プロダクト」中心の会社であるために、多くの価値の源泉が「作るプロセス」に宿っていると思っています。だからこそ、プロダクトを良くすることに、何よりもフォーカスする。プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

こんなことやります

❚ 募集背景 ”シゴトでココロオドルをひとをふやす” を実現するには、Wantedly というプラットフォームに様々なシゴトがあり、たくさんの出会いをここで生み出すことが最重要です。 Wantedly がより多くのシゴトが見つかるプラットフォームにし、目指したい世界に向け成長を加速すべく、掲載する企業様を増やすフィールドセールスチームを増員することになりました! ❚ このチームのミッション 「モノ」を「売る」というよりは、Wantedly が目指す「世界観」に「共感」してもらうことを目指します。 プラットフォームの作り手として、沢山の企業様に掲載をいただく。 そして、その先にココロオドルシゴトに出会えるひとが増える、そんなサイクルを生み出すやりがいあるポジションです。 ❚ 具体的な業務内容 今見ているこの【Wantedly Visit】の法人営業ポジションです。 THE MODEL 型の組織の中でフィールドセールス(新規開拓)担当として活躍いただきます。 ・インサイドセールスが獲得した顧客に対して、オンライン商談の実施(平均 3 商談/日) ・採用状況や課題をヒアリングし、最適なプランや活用法を提案(オンライン中心) ・インサイドセールスやカスタマーサクセスなど、他部署と連携した顧客対応 ・過去利用していたお客様へのアウトバウンド営業 ・フィールドセールスのオペレーションの改善やオンボーディングの仕組み化にまつわる業務 メンバーとしてスタートしていただきますが、ゆくゆくはユニットリーダー等のマネジメントポジションをお任せできる方を探しています! ーーーーーーーーーーーーー ▼ 必須要件 ・無形商材の法人営業経験 3年以上  ▼ 歓迎要件 ・採用/HRサービスの営業経験 ・SaaSサービスの営業経験 ・営業メンバーのマネジメント経験 ーーーーーーーーーーーーー 平均年齢は28歳でリーダーを含め13名の組織体制。 ユニット制のため顧客の対応についても相談しやすく、風通しの良い環境です。 ❚ STORY 働く=ポジティブな世界に。ウォンテッドリーという本気のチームで、人生の幸せを突き詰める。 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/874837 悩みながらついに掴んだ MVP 。メンバーからリーダーへの新たなステップを踏み出して、今思うこと。 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/868843 ---- 「SaaSの営業をより極めていきたい!」 「チームで達成する喜びを味わえる環境に飛び込んでみたい!」 「心から良いと思えるプロダクトを世の中に広めたい!」 そんな気持ちを持っている方は、まずはカジュアル面談でお話ししましょう! 多くの皆さまとお会いできることを楽しみにしています!
7人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

早川 俊吾さんの性格タイプは「コマンダー」
早川 俊吾さんのアバター
早川 俊吾Enagagement Tribe BizDev
菊山 育生さんの性格タイプは「モチベーター」
菊山 育生さんのアバター
菊山 育生Unit Leader / Upgrade
楠本 はるなさんの性格タイプは「コマンダー」
楠本 はるなさんのアバター
楠本 はるなUnit Leader, Upgrade Sales Squad
中矢 朱音さんの性格タイプは「ブレーン」
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中矢 朱音Unit Leader, Upgrade Sales Squad

一緒に働くメンバーの性格タイプをチェックしよう

Wantedlyの性格診断では16パターンからなる性格タイプと、具体的な個人傾向を見ることができます。

性格診断とは

会社の注目のストーリー

新プロダクト「Wantedly Hire」の提供を開始|採用担当者の業務効率化と最適なマッチングをサポート

角田 久美
PR

W Art Book|Quarterly Design Collections from Wantedly "2024.06 - 2024.11"

新免 孝紀
Design Chapter / Design Manager

ロードマップに全員の思考を込めて〜達成の繰り返しが成長を加速させる

佐藤 史織
Corporate HR

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    前例なき挑戦を、代表直下で。新規事業を共に形にする仲間求む!

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  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
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会社情報

Wantedly, Inc.
https://wantedlyinc.com

2010/09に設立

120人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 社長がプログラミングできる/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都港区白金台5-12-7 MG白金台ビル4階

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