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【雑談テーマ：デザインシステムの育て方】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 『デザインシステムの育て方』を監訳された長谷川恭久さんをゲストにお招きし、デザインシステムを運用し、継続的に改善していくために必要なこと、工夫していること、困っていることなどを、ざっくばらんに意見交換していただきたいと考えています。 例： ・専任チームが無い中で継続的に改善を進めるには？ ・リソースを割くために会社

私たちは営業組織が使用するシステム・データ基盤を開発・構築することで、システム面からウォンテッドリーのビジネスチーム全体の事業推進に貢献するエンジニア組織です。 メンバーがより顧客に向き合える環境を作り、事業成長を加速させるため、現場の課題を解決するためのシステム開発や改善を進めています。 【業務内容について】 ■ 主な業務内容 　• Salesforce(SalesCloud)を中心に、ビジネスチームが利用する業務システムの構築と

ウォンテッドリーのプロダクト（Wantedly Visit、Engagement Suite）の品質保証(QA: Quality Assurance)をご担当していただきます。新規事業のフェーズのプロダクトから、グロースフェーズのプロダクトまで、様々な自社プロダクトに触れることができます。 ■ 具体的な仕事内容（雇入れ直後） ・Webアプリケーションの品質保証 ・モバイルアプリケーションの品質保証 ・QAチームの改善活動 （変更の範囲）会社の定める業務 ■ ポジションの魅力 ・ ユー

ウォンテッドリーの主軸である Wantedly Visit は リリースから12年目を迎え、プロダクト的にも組織的にも変化が必要な時期になってきています。事業成長をさらに加速させていくためには、より多くの開発チームが必要であり、そのチームを牽引していくリーダーが必要です。今回、こういった環境で開発チームをリードできるような方を探しています。優秀なメンバーを率いて一緒に世の中のアタリマエを変えるプロダクトを成長せさませんか

■具体的な取扱サービス エンゲージメント事業では現在、以下の3つのプロダクトを提供しています。これらのプロダクトを成長させていくための開発を行います。 ・Perk：社内の幅広いニーズにフィットする1000以上のサービスを、会社で働くメンバーとそのご家族に特別価格で提供する福利厚生サービス ・Pulse：自律して同じ価値に向かうチームを生み出す、新しいモチベーション・マネージメントツール ・Story：会社のビジョンや、事業にか

| 募集の背景 会社訪問アプリ「Wantedly Visit」は、個人と企業のマッチングサービスです。多様な嗜好や性質を持つ個人と企業が適切にマッチングできるようにするためには、データに基づいた出会いの最適化が必要です。私たちは、「ユーザーにどのコンテンツを提示するか」という責務を担う推薦システムを開発・改善することによって、プロダクトで生まれるマッチングの数を最大化することに注力しています。 私たちデータサイエンティ

■お願いしたい業務 Corporate ITの部門責任者として、社内システム全般の企画・設計・実装・運用をお願いしたいと考えています。 具体的には以下のような業務です。 ・IT戦略/中長期的な取り組み方針の立案・実行 ・クラウドサーバーの管理および運用ガイドラインの整備 ・ネットワークの運用・管理・ヘルプデスクの統括 ・PC等の機器選定及び調達 ・業務アプリケーションの導入企画・支援及びアカウント管理 ・情報セキュリティー対策の

私たちは「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に裁量があります。 そのため、PdM・エンジニア・デザイナーなどの複数の職種でチームを組み一体となり、実際にリリースするなどを行い仮説検証を回しています。 ただコードを書くのではなく、プロダクトの方向性や利用者の抱えている課題を理解し、設計やコードに落としこみ、実際にモノを作りリリースし気づきを得ながら、プロダクトを成長さ

私たちは「プロダクト」中心の会社であり、プロダクトを改善していける「作る人」に裁量があります。そのため、プロダクトマネージャー、エンジニア、デザイナーなど、複数の職種でチームを組み、一体となって仮説検証を回し、実際にリリースすることでプロダクトを成長させています。 ただ仮説を立てるのではなく、プロダクトの方向性やユーザーが抱える課題を深く理解し、戦略や企画を立案します。実際にモノを作り、リリースし

Wantedlyでは、社内のエンジニアが知るべき内容を体系的にまとめたWantedly Engineering Handbookを公開しています。 このHandbookは既存社員だけでなく、これから入社する方や、インターンに参加する学生が読むと、初日からスムーズにプロダクト開発へコミットできる内容が書いてあります。 このHandbookを読み、○○の周りはどうやって対応しているのだろう？この導入の背景は？など、もっと詳細の話を聞いてみたいと思った人はぜひ気軽に話を聞き

ウォンテッドリーのiOSエンジニアは、Wantedly Visitアプリの開発を中心に、下記のような取り組みを行なっています。 ■ 具体的な仕事内容（雇入れ直後） ・ Kotlin Multiplatform（KMP）によるAndroidとの共有ロジックとSwiftUIによるプロダクト開発 ・ コードレビューやペアプロによる、フィードバックを得ながらの開発 ・ グロースサイクルを回し、立案から実装、分析、改善施策の実施 ・ ビルド速度改善やCI/CD改善などのチームのパフォーマンス改善

ウォンテッドリーのAndroidエンジニアは、Wantedly Visitアプリの開発を中心に、下記のような取り組みを行なっています。 ■ 具体的な仕事内容（雇入れ直後） ・ Kotlin Multiplatform（KMP）によるiOSとの共有ロジックとJetpack Composeによるプロダクト開発 ・ コードレビューやペアプロによる、フィードバックを得ながらの開発 ・ グロースサイクルを回し、立案から実装、分析、改善施策の実施 ・ ビルド速度改善やCI/CD改善などのチームのパフォーマンス

ウォンテッドリーのプロダクト開発において基盤を支えるインフラ領域を担当していただきます。 ■ 具体的な仕事内容（雇入れ直後） ・Kubernetes を利用した基盤の開発・運用 ・開発者自身による Kubernetes 活用を実現するツールの実装 ・Terraform を活用した「開発者自信がセルフサービスで必要な Cloud Resource を用意する」システムの提供 ・Kubernetes の Custom Controller を活用した開発・運用の効率化 ・SRE としてのベストプラクティスの実践 ・プロ

グロース開発・新規事業開発といった領域の開発チームを円滑に進めるためのマネージメントに携わっていただきます。 ■ 具体的な仕事内容（雇入れ直後） ・開発組織の適切なタイミングでの構造改革 ・エンジニア採用活動のエンジニアリング ・チームビルディングの支援 ・チームリーダーの目標設定と評価 ・チームリーダーとの週次1on1、メンバーとの月次1on1 ・ビジョンの浸透、組織文化の醸成 （変更の範囲）会社の定める業務 ■ ミッ

新規事業である、Engagement事業のフロントエンド領域の開発（メインはフロントエンドをお任せしますが、今後フルスタックとしてご活躍いただけることを期待しています） ＜Engagement事業＞ ・Perk：社内の幅広いニーズにフィットする1000以上のサービスを、会社で働くメンバーとそのご家族に特別価格で提供する福利厚生サービス ・Pulse：自律して同じ価値に向かうチームを生み出す、新しいモチベーション・マネージメントツール ・Story：会社

Wantedly の機械学習エンジニア、データサイエンティストは、有志で集まり社内勉強会を実施しています。 隔週で2つのテーマについて話しています ・Machine Learning輪講 Machine Learning 輪講は最新の技術や論文を追うことで、エンジニアが「技術で解決できること」のレベルをあげていくことを目的にした会です。 ・推薦/機械学習勉強会 推薦や機械学習、その周辺技術を通じてサービスを改善することにモチベーションのある人達の集まりです。

デザインするだけではなく、事業の深いところにもコミットしませんか？ Wantedlyでは現在、一緒にデザインの力で事業をより成長させてくれるUX/UIデザイナーを探しています。 ■ UX/UIデザイナーの役割 プロダクトマネージャー・エンジニア・他デザイナーと協働し、UX/UIデザインによる問題解決と事業の成長を主導します。課題を自ら発見し、施策立案、仮説設定、情報設計・UI設計・インタラクション設計、検証まで上流から一貫した業務に携

主力事業である、Wantedly Visit の価値を創造し、事業の成長をリードするPdMをお任せします。 ■ 具体的な仕事内容（雇入れ直後） ・ 市場分析を通し、Wantedly Visit の優位性の定義 ・ Wantedly Visit の中長期および四半期での事業成長を実現するプロダクト戦略の作成 ・ プロダクト戦略の達成へ向け、ロードマップや施策の立案 ・ 新機能開発等において、デザイナーやエンジニアと共に要求と要件を決定、各施策の実行推進 ・ リリースした施策の

■ウォンテッドリーのPRについて 「究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす」のミッションの実現に向けて、ウォンテッドリーのファンを増やすための活動をしています。 当社のPRは、メディア露出の獲得のみならず、個人ユーザー向けの企画立案・実行も担当しています。デザインチームやマーケティングチームと協力をしながら、インパクトのある仕掛けを創り出すことができる面白いポジションです。 この度、ウォン

ウォンテッドリーの主力事業である『Wantedly Visit』のマーケティング担当として、リードジェネレーションを担うポジションです。 広告・SEO以外での新規リード創出・認知拡大・商談創出の実現をミッションに、Wantedly の価値・魅力を伝えることによりリード創出業務をお任せします。 ■ 募集背景：事業成長に伴う体制強化 ■ 具体的な業務内容： ・リードジェネレーション戦略の計画と実行 　┗ PR、セミナー、展示会等オフラインの様々な

今見ているこの【Wantedly Visit】の法人営業ポジション！ THE MODEL 型の組織の中でフィールドセールス（新規開拓）を担うチームにて営業をお任せします。 「モノ」を「売る」というよりは、Wantedly が目指す「世界観」に「共感」してもらうことを目指します！ そのため採用業界の変化を、自分で作っている実感を得ることができるやりがいあるポジションです。 ❚ 具体的な業務内容 ・新規商談の実施（オンライン商談） └ Wantedly Visit の導入

▼業務内容 ・インサイドセールスが獲得した顧客に対して、オンライン商談の実施 ・採用状況や課題をヒアリングし、最適なプランや活用法を提案（オンライン中心） ・インサイドセールスやカスタマーサクセスなど、他部署と連携した顧客対応 ・過去利用していたお客様へのアウトバウンド営業 ・フィールドセールスのオペレーションの改善やオンボーディングの仕組み化にまつわる業務 ▼この仕事の魅力 新しい採用の形を顧客に直接提

Wantedlyでは、さらなる成長を目指して経理メンバーを募集しています！ 上場から次のフェーズに進む中で、経理業務のシステム化、内部統制の運用強化、そして社内システムの整備を率先して動いていただける仲間を探しています。 また、メンバー（正社員２名、派遣社員２名、アルバイト１名、業務委託２名）ともコミュニケーションを取りながら決算の早期化にも取り組んで頂きます。 経理の分野でチャレンジングな経験を積みたい方には

■ウォンテッドリーで採用担当として働く面白さ 面談をしていると、「え、ウォンテッドリーさん、もっと大きい規模の会社だと思っていました」とよく言われます。 実は、ウォンテッドリーはまだ正社員120名程度の企業です。 広く使われるプロダクトを作り上げるために、ユーザや利用企業のことを考え少数精鋭でミッションに向き合ってきました。 常に、脳が沸騰する程考えた"アイデア"と"開発力"で勝負をしています。 このカルチャー

上場から6年が経ち、ウォンテッドリーも次のフェーズに進もうとしています。 今後の事業成長を支えるためには適時の業績把握、そして新規事業を生み出し収益機会を拡大することが必要です。 経理チームを牽引して、事業成長を支えてくれる方を探しています。 経理業務を通じて事業が円滑に進むことを支援するだけでなく、積極的に会計の観点から事業にも関わっていただき、ウォンテッドリーの新たな価値の創出を担っていただくこと

Wantedlyでは、コーポレートチームを増強します。 上場後にさらに成長させるために経理のシステム化、内部統制の運用とレベルアップ、社内システムの整備を進めていく人を募集しています。 具体的な仕事としては以下のことを考えています。 ・経理・財務業務全般 　　（月次決算、年次決算、ネットバンキング 等） ・内部統制 ・監査法人対応 新規事業も進んでおり、ゼロベースで会計論点に対応する経験も積むことができる環境です。

Wantedlyではコーポレートチームを強化中です。役員直下で経営企画・経営管理を任せられる方を増員する事になりました。 ＜主な役割＞ 下記の実務および全般的な統括 ・中長期計画策定 ・予算策定 ・管理会計 ・事業計画 / 事業戦略策定支援 ・新規事業立ち上げ支援 ・市場調査 ・会議体運営（取締役会、経営会議、戦略会議等） ・ガバナンス ・IR ・M&A ・資本政策の検討 さらなる事業成長に向けて、代表や経営と距離の近い環境で議論を重