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これからの採用を変えたい。と本気で思っているHR業界経験者いませんか?

フィールドセールス(新規営業)
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on 2024/12/06

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これからの採用を変えたい。と本気で思っているHR業界経験者いませんか?

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早川 俊吾

神奈川県横浜市出身。 新卒でパソナキャリアへ入社。 コンシューマー領域でキャリアアドバイザー専任→リクルーティングアドバイザー(法人営業)兼任。 入社から3年を機に、ウォンテッドリー株式会社へ転職。 ▶︎これまで:IS→IS Leader→FS Leader→CX Leader

Wantedlyというプロダクトの魅力とは?大手人材エージェントから転職を決めたワケ【Interview / Sales Squad Leader 早川俊吾】

早川 俊吾さんのストーリー

楠本 はるな

🗾東京生まれ、東京育ち。地元含め小田急線ヘビーユーザー。湘南に移住経験あり(独身時代) 🏢2018年法政大学卒業後、株式会社パソナ パソナキャリアカンパニーにてリクルーティングアドバイザーとして企業の中途採用支援に従事。 その後、社内のオープンポジションに手を挙げ、株式会社パソナJOBHUBに異動。 企業の経営層に向けたコンサルティングセールスの傍、オンボーディングプロジェクトにて教育・研修リーダーとして中途入社者の初期教育を担当。 現在は、ウォンテッドリー株式会社にて企業向けのセールスに従事。 ⚽️プライベートでは、東京都リーグ所属の女子フットサルチームに所属。#4 ALA

働く=ポジティブな世界に。ウォンテッドリーという本気のチームで、人生の幸せを突き詰める。【Interview / Upgrade Sales Squad 楠本 はるな】

楠本 はるなさんのストーリー

菊山 育生

▼キャリア 新卒で外資IT(IS,FS)に入社→社会人3年目の終わりにWantedlyへ転職→FSメンバーとしてウォンテッドリーというプロダクトや共感採用という考え方を広げる活動を行う→unit leaderとしてチームメンバーの育成や目標達成へ貢献 ▼Wantedlyでやっていること FSとしてWantedlyのご利用をご検討いただいている企業さまと商談→クロージングまでを担当。 一部メンバーの案件管理なども行う。 ▼趣味 サウナ(週2)、ゴルフ(ベスト105)、旅行 ▼特技 泳ぐこと、クレヨンしんちゃんのモノマネ

悩みながらついに掴んだ MVP 。メンバーからリーダーへの新たなステップを踏み出して、今思うこと。【Interview / Upgrade Sales Squad, Unit Leader 菊山育生】

菊山 育生さんのストーリー

中矢 朱音

1社目で人材業界の営業を担当(求人広告・採用イベントなどの提案営業)。 「シゴトでココロオドルひとをふやす」というミッションに共感し、2023年10月よりウォンテッドリーに入社し、Wantedly Visitのフィールドセールスを担当しています。 ❚ 出身 三重県出身、学生時代から関西で過ごす アメリカ・スペイン・フランスへの留学・移住経験あり ❚ スポーツ ダンス世界大会に出たり、アーティストのバックダンサーをしていました ❚ 趣味 料理、旅行、洋画鑑賞

入社したてのメンバーが語る、ウォンテッドリーの ”リアル” !|FY24 新入社員インタビュー

中矢 朱音さんのストーリー

Wantedly, Inc.のメンバー

神奈川県横浜市出身。 新卒でパソナキャリアへ入社。 コンシューマー領域でキャリアアドバイザー専任→リクルーティングアドバイザー(法人営業)兼任。 入社から3年を機に、ウォンテッドリー株式会社へ転職。 ▶︎これまで:IS→IS Leader→FS Leader→CX Leader

なにをやっているのか

ー “究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす”ー ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発・運営しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」
人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit
従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite
組織全体が共感を続けるためのカルチャーブック
The Wantedly Values
わたしたちもシゴトでココロオドルを体現
メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能

なにをやっているのか

人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit

従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite

ー “究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす”ー ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発・運営しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」

なぜやるのか

わたしたちもシゴトでココロオドルを体現

メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能

ー 私たちの使命は「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。ー Create a World where Work drivers Passion. 人生一度きり。 シゴトに自分の1日、半年、数年…とせっかく自分の人生を注ぎ込むなら、使うなら没頭できるシゴトがよくありませんか? 自分が信じることができる「よりよい」世の中を作ることにエネルギーを使っていく。 その方が人生もきっと面白くなるはず。 せっかく働くなら、「シゴトとは面白いものだ」というのが当たり前の世界を作っていきたい。 だからこそ、シゴトを生み出す企業とココロオドルシゴトを探す人々との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが 「はたらく人すべてのインフラ」になるようなプロダクトづくりにフォーカスしています。

どうやっているのか

組織全体が共感を続けるためのカルチャーブック

The Wantedly Values

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指す組織 「プロダクト」中心の会社であるために、多くの価値の源泉が「作るプロセス」に宿っていると思っています。だからこそ、プロダクトを良くすることに、何よりもフォーカスする。プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

こんなことやります

❚ 募集背景 ”シゴトでココロオドルをひとをふやす” を実現するには、Wantedly というプラットフォームに様々なシゴトがあり、たくさんの出会いをここで生み出すことが最重要です。 Wantedly がより多くのシゴトが見つかるプラットフォームにし、目指したい世界に向け成長を加速すべく、掲載する企業様を増やすフィールドセールスチームを増員することになりました! ❚ このチームのミッション 「モノ」を「売る」というよりは、Wantedly が目指す「世界観」に「共感」してもらうことを目指します。 プラットフォームの作り手として、沢山の企業様に掲載をいただく。 そして、その先にココロオドルシゴトに出会えるひとが増える、そんなサイクルを生み出すやりがいあるポジションです。 ❚ 具体的な業務内容 今見ているこの【Wantedly Visit】の法人営業ポジションです。 THE MODEL 型の組織の中でフィールドセールス(新規開拓)担当として活躍いただきます。 ・インサイドセールスが獲得した顧客に対して、オンライン商談の実施(平均 3 商談/日) ・採用状況や課題をヒアリングし、最適なプランや活用法を提案(オンライン中心) ・インサイドセールスやカスタマーサクセスなど、他部署と連携した顧客対応 ・過去利用していたお客様へのアウトバウンド営業 ・フィールドセールスのオペレーションの改善やオンボーディングの仕組み化にまつわる業務 ーーーーーーーーーーーーー ▼ 必須要件 ・無形商材の法人営業の経験3年以上 ・採用/HRサービスの営業経験 ▼ 歓迎要件 ・SaaSサービスの営業経験 ・営業メンバーのマネジメント経験 ーーーーーーーーーーーーー ▼本チームのインタビューはこちらから! https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/874837   少しでも興味を持たれたら、まずはカジュアルにお話してみませんか? ご応募お待ちしております!
9人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

早川 俊吾Upgrade領域 / Senior Squad Leader
楠本 はるなUnit Leader, Upgrade Sales Squad
菊山 育生Unit Leader / Upgrade
中矢 朱音Unit Leader, Upgrade Sales Squad
早川 俊吾Upgrade領域 / Senior Squad Leader
楠本 はるなUnit Leader, Upgrade Sales Squad
菊山 育生Unit Leader / Upgrade
中矢 朱音Unit Leader, Upgrade Sales Squad

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性格診断とは

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2010/09に設立

120人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 社長がプログラミングできる/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都港区白金台5-12-7 MG白金台ビル4階