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フルリモート
【子育て社員・座談会】Attackはチームで助け合いながら、自分らしく両立できる環境！（保育園児の母編）
こんにちは！ Attack黒木です。Attackで子どもを持つ社員は約６割。フルリモート・フルフレックスの環境をフル活用して、仕事と子育てを両立しています。今回は、保育園に通うお子さんを持つ社員の座談会をお届けします。育休中から復帰する際に不安だったことや準備したこと、両立するためのコツ、さらに働いていてよかったと感じることについて聞きました。働き方に悩まれている方の参考に、ぜひご覧ください！マネージャー 山本（お子さんの年齢２歳）2019年入社、2021年より１年半の育休を取得コーディネーター 髙山（お子さんの年齢６歳）2020年入社、お子さんが２歳のときにAttackに転職オペレータ...
【社員の１日のスケジュール公開！】Uターンを叶えて、採用のプロフェッショナルへと邁進。自己管理を徹底し、パフォーマンスを高める働き方とは？
こんにちは！ Attackの採用担当です。今回は前職で人事職を経験し、2023年２月に入社した中村 理奈（なかむら りな）の「１日のスケジュール」をご紹介します。念願だった新潟へのUターンを果たし、現在フルリモート・フルフレックスの環境下でパフォーマンスを高めるために工夫している働き方や、今後の目標について詳しく聞きました。ぜひ最後までご覧ください！Q. Attackに転職する前は、どのような働き方でしたか？前職は東京でヘルスケア企業の人事職で、採用業務を担当していました。大学進学を機に関東で一人暮らしを始め、社会人生活も東京でスタートしましたが、満員電車で体調を崩すこともあるなど、徐々...
【社員の１日のスケジュール公開！】仕事と子育ての両立のジレンマから解放された。個々のライフステージに理解ある環境だから、気兼ねなく仕事に打ち込める！
こんにちは！ Attack黒木です。今回は、2023年３月にオペレーターとして入社し、メンバーからの信頼も厚く活躍している小鮒 瑠初（こぶな るうい）の「１日のスケジュール」をご紹介します。前職で抱えた仕事と子育ての両立の悩みについて、また現在の働き方や今後の目標などについて詳しく聞きました。ぜひ、最後までご覧ください！Q. 前職での働き方について教えてください前職は教育サービスの企業に勤務し、人事や総務関連の仕事をしていました。行きも帰りも“超”がつくほどの満員電車で週５日フル出社していたので体力を消耗していました。妊娠出産を経て、育児休業から復帰した後は９時半〜16時半の時短勤務とな...
フルリモートでハイパフォーマンスを実現する、Attackの各種ミーティングをご紹介します！（前編）
こんにちは！ Attack黒木です。弊社は、即戦力キャリア採用に特化したRPO（採用支援）サービス【TARGET（ターゲット）】を運営し、ダイレクトリクルーティング、エージェントマネジメント、候補者対応、採用広報と多様化するキャリア採用業務をトータルでサポートしています。フルリモートの弊社ですが、さまざまな定例ミーティングを実施してプロジェクトを推進しています。今回は、弊社の代表的なミーティングとその内容についてご説明します。前編の今回は「全社ミーティング（キックオフミーティング）」、「プランナーミーティング」、「コーディネーターミーティング」をご紹介します。働き方の参考に、ぜひご覧くだ...
【社員の１日のスケジュール公開！】仕事の質にも、働き方にも満足できるようになりました！ ハイパフォーマンスを実現するプランナーの一日をご紹介します
こんにちは！ Attack黒木です。今回は、前職で人材紹介会社の営業職として活躍し、2022年11月にAttackにジョインしたプランナー・笠井 亜由美（かさい あゆみ）の「１日の流れ」をご紹介します。フルリモート・フルフレックスの環境下で戸惑ったこと、またパフォーマンスを高めるために普段意識している働き方や、今後の目標などについて詳しく聞きました。ぜひ最後までご覧ください！Q. Attackへの転職のきっかけを教えてください前職では約５年間、人材紹介会社で法人と個人、両方の顧客に対応する”両手型”の営業を担当していました。担当するクライアントも多く、夜遅くまで働くのが当たり前の毎日でし...
【社員の１日のスケジュール公開】 仕事も子育ても諦めたくない！ 転職で理想の働き方を叶えた、ディレクターの１日をご紹介します
こんにちは！ Attackの黒木です。今回は、私の１日のスケジュールをご紹介します。2022年の11月にディレクターとしてジョインさせていただき、早いもので２年目を迎えました。今回のストーリーでは、Attackに入社して子育て（小学５年生と年中）との両立で変化した働き方について、フルリモートになって良かったことや逆に大変だったことなどをご紹介しています。働き方の参考にしていただけたら嬉しいです！Attackに入社する前の働き方についてオフィス出社前提の会社で、９時半～16時半の時短勤務をしていました。引っ越しを機に通勤時間が往復２時間以上かかるようになり、さらに下の子の保育園が自宅からと...
【社員の１日のスケジュール公開】フルフレックスを活用し、オンオフを切り替えプライベートも充実！ 長く働き続けられる職場を求め、働き方を大きく方向転換！
こんにちは！ Attack黒木です。今回の社員インタビューは、コーディネーターとして活躍する、2022年４月入社の打越みな（うちこし みな）のインタビューをお届けします。打越は音楽大学卒業後、新卒で化粧品会社に入社し店舗の副店長を務めた後、転職という「人の人生の一場面に立ち会える仕事がしたい」と人材紹介会社を経てAttackに入社。現在の働き方を通じて、変化したこと、今後の目標などについて話してもらいました。ぜひ、ご覧ください！Q. Attackに入社する前の働き方について、教えてください以前は人材紹介会社で働いていました。毎日出社をしていたのですが、通勤に往復３時間かかっていました。８...
【子育て社員・座談会】「小１の壁」はなかったが、「ハードル」はあった！（小学生の母編）
こんにちは！ Attack黒木です。Attackで子どもを持つ社員は約６割。フルリモート・フルフレックスの環境をフル活用して、仕事と子育てを両立しています。今回は、小学生の子どもを持つ社員の座談会をお届けします。お子さんが保育園から小学校に上がることで不安だったことや、ワークスタイルの変化、小学生の子育てで大変に感じていることについて聞きました！働き方に悩まれている方の参考に、ぜひご覧ください！取締役 櫻井（小学４年生の母親）プランナー 行光（小学１年生と年中さんの母親）2020年入社、上の子が年少の時にAttackに転職コーディネーター 山中（小学１年生と年少さんの母親）2022年入社...
【社員の１日のスケジュール公開！】「通勤時間をカットして働き方の効率化に成功！ 子どもと過ごす時間にゆとりが生まれました」
こんにちは！ Attack黒木です。今回は、2022年８月にAttackにジョインした山中 里奈（やまなか りな）に１日のスケジュールをインタビューしました。二人の子どもを育てながらコーディネーターとして活躍する山中の、Attackでの業務スケジュール、仕事と家庭の両立で意識していること、そして感じている課題や目標について聞きました。ぜひ最後までご覧ください！Q. 前職ではどのような働き方をされていたのですか？オフィス出社前提の企業で９時から16時の時短勤務をしていました。コロナ流行後は週２日のリモートワークが認められたものの、私の所属部署は出社勤務が前提だったので、週の半分以上は出勤し...
【メンバーに聞いてみました】Attackに入社した決め手とは！？
こんにちは！ Attack黒木です。弊社ではこれまで、「働いてみて感じるAttackに入社してよかったこと」や、「Attackに入社して身に付いたスキル」など、社内アンケートを実施して働き方やカルチャーについてご紹介しています。今回は、来月に第９期を迎えるタイミングで、新たな一年に向け心機一転、初心に立ち返る意味を込めて「Attackに入社した決め手」をテーマに、社内アンケートを実施しました！Attackらしいカルチャーに触れていただける内容になっていますので、ぜひ最後までご覧ください！第１位 メンバーの人柄の良さ８割のメンバーが回答していたのが、「メンバーの人柄の良さ」でした！・面接に...
【社員インタビュー】採用の仕事に熱中できる職場を求めて出会ったAttack。採用のプロを目指し、日々新たな仕事にチャレンジ！
こんにちは！ Attack黒木です。今回は、2023年２月にプランナーとして入社した、中村 理奈（なかむら りな）にインタビューしました。中村は、前職の人事職において採用業務の楽しさを知りAttackにジョイン。好きなことにはとことん夢中になる性格で、持ち前の探究心を活かして仕事に励んでいます。現在の業務内容や仕事のやりがい、これからの目標について聞きました。ぜひ最後までご覧ください！好きなことには、とことん熱中した子ども時代。その心は今も変わらず、「採用の仕事を追求したい」と転職を決意Q. 幼少期や学生時代はどのような子どもでしたか？本を読むことや植物が好きな子どもでしたね。暇さえあれ...
【マネージャーインタビュー】柔軟な働き方で、育休復帰後も変わらないパフォーマンスを実現。さらなる挑戦も継続
こんにちは！Attack採用担当です。今回は、育児休業を経て2023年４月にフルタイム復帰した、山本 奈緒（やまもと なお）のインタビューをお届けします。山本は、コーディネーター初のマネージャーとして、Attack社員にとって道しるべとも言える存在です。仕事と子育てを両立しつつも「いつも冷静で自然体！」と周囲に評される働き方とは？ ぜひ最後までご覧ください。“社内初” のマネージャーとして、確実なフィードバックで道しるべとなり続けるQ.現在のポジションと業務内容について教えてくださいマネジメントグループのマネージャーとして、コーディネーター・オペレーターメンバーの業務調整やアサイン調整、...
【社員の１日のスケジュール公開！】夢中で仕事に取り組みつつ、子どもとの時間も充実！ プライベートを大切にしながら、プランナーとしてもっと成長したい
こんにちは！ Attackの黒木です。今回は、プランナーの岩邉 彩（いわべ あや）に１日のスケジュールについてインタビューしました。岩邉は大学卒業後、専門商社の営業事務職を経て、人材紹介会社の営業職として活躍していましたが、出産後、ワークライフバランスを見つめ直し、2022年2月Attackにジョイン。穏やかな印象とは裏腹に、仕事にも家庭にも全力で向き合う、パワフルで頼もしい社員です。今回は、仕事と家庭の両立における変化や、現在の仕事のやりがい、今後の目標について、本音をたっぷりと聞きました。ぜひ、ご覧ください！Q. 現在担当されている業務について教えてくださいプランナーとして、複数のク...
Attackのチーム制とは？ プランナー、コーディネーター、スカウターとオペレーターって、どう連携してプロジェクトを進行しているの？
こんにちは。Attack黒木です。Attackの採用支援サービス【TARGET】では、採用戦略の立案を担うプランナー、主に日程調整業務を行うコーディネーター、ダイレクトリクルーティングでのスカウト判断・送信を行うスカウター、候補者登録や候補者への連絡業務等を行うオペレーターが連携し、プロジェクトを進行しています。今回は、プランナー、コーディネーター、スカウター、オペレーターが実際どのように連携してプロジェクトを進行しているのか、Attackのチーム制についてご紹介いたします。プランナーのリーダー行光、コーディネーターのリーダー髙山、スカウターの山口、オペレーターの尋田に話を聞きましたので...
【社員インタビュー】心遣いができる温かいメンバーばかり！ 育児への理解がある組織でキャリアを継続
こんにちは！ Attack採用担当です。今回は、2023年３月にオペレーターとして入社した、小鮒 瑠初（こぶな るうい）のインタビューをお届けします。小鮒は専門学校卒業後、様々な業界の管理部門でキャリアを積んできました。出産後は育児休暇を経て復職しましたが、育児への理解が得られにくい環境に悩み、転職を考えることに。そこで、育児と両立可能な「フルリモート」を条件に求人を探し、Attackと出会いました。今回はそんな小鮒に、Attackに入社するまでの経緯や入社を決めた理由、そして実際に働き始めてから感じていることについて、話を聞きました。ぜひ、最後までご覧ください！キャリアの軸は「人と向き...
