Attack株式会社

【リーダーインタビュー】メンバーの活躍がやりがい！ ゼロからイチの視点を持ち、組織全体でサービスクオリティ向上を目指す

こんにちは！ Attack黒木です。今回は、今年７月に新しくコーディネーターのリーダーに抜擢された山中に「リーダーインタビュー」として、新しい取り組みや、メンバーとのコミュニケーション方法、またリーダーとしての目標などについて詳しく聞きました！ぜひ、最後までご覧ください！Q. コーディネーターのリーダーに求められる役割を教えてください主な役割として大きく二つあります。一つ目は、コーディネーターメンバー全体のスキルアップ・レベルアップのためのサポート、二つ目は、新しく入ってきた方に効率よく業務に慣れていただき、活躍していただくためのサポートです。マネージャーと一緒に、コーディネーターとして...

【オフィス紹介】移転した汐留のオフィスをご紹介します！

こんにちは！ Attack黒木です。弊社Attackは、株式会社プラスアルファ・コンサルティング（以下、PAC社）グループに参画したことに伴い、今年６月にオフィスを汐留に移転しました。毎月月初に行われる全社ミーティングや、３カ月に一度、期初に行われるキックオフミーティングは、メンバーがこのオフィスに集まり開催しています。今回は、今年７月に入社したアカウントプランナーの朝倉とともに、オフィスをご紹介していきたいと思います！ ぜひ、最後までご覧ください。新しいオフィスは、「汐留住友ビル」の25階に位置しています。新橋駅からは地下通路直結、汐留駅からも直結で、雨にも濡れることなくアクセスの良さ...

【社内アンケート】リモートワーク時のリアルなランチ事情をご紹介します！（後編）

こんにちは！ Attack黒木です。弊社では、定期的に社員アンケートを実施しています。「食欲の秋」にちなみ、リモートワーク時のランチ事情について行ったメンバーへのアンケート。前編に続き、リアルなランチ事情を写真とコメントとともにご紹介します！最後まで、ぜひご覧ください！まずはこちら、『ロールパン・かぼちゃのサラダ・バナナ』。手軽ながらも健康を意識したメニューで、野菜や果物からしっかりビタミンも摂れる内容です。盛り付けも綺麗だと、気分が上がりますね！提供者からのコメント：パン・サラダ・フルーツは手軽に食べられるので、気に入っています！ 写真のパンはシンプルなロールパン（中にマーガリンが入っ...

【社内アンケート】リモートワーク時のリアルなランチ事情をご紹介します！（前編）

こんにちは！ Attack黒木です。今年もあと２カ月ほどとなり、秋も深まってきましたね。定期的に社員アンケートを実施して弊社のカルチャーについてお伝えしていますが、今回は「食欲の秋」にちなみ、リモートワーク時のランチ事情についてメンバーへのアンケートを行いました！ メンバーからのコメントもご紹介していますので、ぜひご覧ください！まずは、やっぱりささっと作れるランチの定番「麺類」が一番多く集まりました。写真やコメントとともにご紹介していきます。最初は、どどーん！ インパクトのあるビジュアル。こちらはシンプルな『きつねうどん』です！  なるほど紹介してくれたメンバーは徳島県出身。麺や出汁にこ...

【Attackの“５つの心構え”】あなたに“心構え”はありますか？ メンバーが大切にする５つのマインドをご紹介します #07

こんにちは！ Attack黒木です。 Attackに定められている５つの行動指針「利他自責」「誠実真摯」「自考自動」「細心万全」「迅速並行」に倣い、メンバーの５つの価値観をご紹介する連載【Attackの“５つの心構え”】。メンバーが日頃、大切にしている５つの価値観について、メンバーが独自に作成したオリジナル熟語も含め、四字熟語で表現してもらいました。▼５つの心構えの詳しい内容は、こちらの記事でご紹介しています！第７回の今回は、顧客志向を貫き、常に寄り添う姿勢でお客様からの信頼も厚い、プランナー笠井 亜由美の心構えをご紹介します！ぜひ、最後までご覧ください！▲第九期・第４四半期　準MVP受...

【メンバー座談会】社内プロジェクト『ナレッジ共有プロジェクト』の進化する取り組みをご紹介します！

こんにちは！ Attack黒木です。弊社では業務効率化や組織力向上を目的に、複数の社内プロジェクトをチーム体制で推進しています。その中でも「ナレッジ共有プロジェクト」では、メンバーそれぞれが業務を通じて培ったナレッジの情報の取りまとめと発信を行っており、先日、これまでに蓄積してきた情報を見やすく取りまとめた社内向けのポータルサイトをオープンしました。サイトオープンを機に、プロジェクトの現在の取り組みについて、メンバーであるプランナーの松島 麗子、笠井 亜由美、中村 理奈、そしてコーディネーターの打越 みなの４名に話を聞きました。ぜひ、最後までご覧ください！３年間で800件以上のナレッジが...

【Attackの“５つの心構え”】あなたに“心構え”はありますか？ メンバーが大切にする５つのマインドをご紹介します #06

こんにちは！ Attack黒木です。 Attackに定められている５つの行動指針「利他自責」「誠実真摯」「自考自動」「細心万全」「迅速並行」に倣い、メンバーの５つの価値観をご紹介する連載【Attackの“５つの心構え”】。メンバーが日頃、大切にしている５つの価値観について、メンバーが独自に作成したオリジナル熟語も含め、四字熟語で表現してもらいました。▼５つの心構えの詳しい内容は、こちらの記事でご紹介しています！第６回の今回は、誰とでもフラットに打ち解けやすく、ムードメーカーな一面もあるプランナー松島の心構えをご紹介します！ぜひ、最後までご覧ください！①七転八起採用は一筋縄では行かず、大体...

【Attackの“５つの心構え”】あなたに“心構え”はありますか？ メンバーが大切にする５つのマインドをご紹介します #05

こんにちは！ Attack黒木です。 Attackに定められている５つの行動指針「利他自責」「誠実真摯」「自考自動」「細心万全」「迅速並行」に倣い、メンバーの５つの価値観をご紹介する連載【Attackの“５つの心構え”】。メンバーが日頃、大切にしている５つの価値観について、メンバーが独自に作成したオリジナル熟語も含め、四字熟語で表現してもらいました。▼５つの心構えの詳しい内容は、こちらの記事でご紹介しています！第５回の今回は、いつも明るく、その人柄の良さと交友関係の広さから、リファラル採用で多くのメンバーを紹介してくれている、コーディネーター森田の心構えをご紹介します！ぜひ、最後までご覧...

【Attackの“５つの心構え”】あなたに“心構え”はありますか？ メンバーが大切にする５つのマインドをご紹介します #03

こんにちは！ Attack黒木です。 Attackに定められている５つの行動指針「利他自責」「誠実真摯」「自考自動」「細心万全」「迅速並行」に倣い、メンバーの５つの価値観をご紹介する連載【Attackの“５つの心構え”】。メンバーが日頃、大切にしている５つの価値観を、メンバーが独自に作成したオリジナル熟語も含め、四字熟語で表現してご紹介しています。▼５つの心構えの詳しい内容は、こちらの記事でご紹介しています！第３回の今回は、お客様及び自社の採用広報記事の作成や、SNSプロジェクトを担当している私の心構えをご紹介します。ぜひ、最後までご覧ください！① 初志貫徹新しいことにチャレンジする際は...

【Attackの“５つの心構え”】あなたに“心構え”はありますか？ メンバーが大切にする５つのマインドをご紹介します #02

こんにちは！ Attack黒木です。 Attackに定められている５つの行動指針「利他自責」「誠実真摯」「自考自動」「細心万全」「迅速並行」に倣い、メンバーの５つの価値観をご紹介する連載【Attackの“５つの心構え”】。メンバーが日頃、大切にしている５つの価値観について、メンバーが独自に作成したオリジナル熟語も含め、四字熟語で表現してもらいました。▼５つの心構えの詳しい内容は、こちらの記事でご紹介しています！第２回の今回は、SNSプロジェクトメンバーとしても活躍する、コーディネーター打越の心構えをご紹介します！ぜひ、最後までご覧ください！①臨機応変採用支援サポートについて、どのような提...

【オンラインセミナー開催！】 採用担当者必見！タレントパレット×キミスカ×TARGET　『RPOから始める データ駆動型採用戦略』

こんにちは！Attack黒木です。今月弊社では４回にわたり、株式会社プラスアルファ・コンサルティング、株式会社グローアップと合同で、タレントパレット×キミスカ×TARGET『RPOから始める データ駆動型採用戦略』のオンラインセミナーを開催しています！　採用市場の激変と技術の進化に伴い、企業の人材獲得戦略もまた大きな転換期を迎えています。本セミナーでは、特にRPO（採用プロセスアウトソーシング）、ダイレクトリクルーティング、そしてタレントマネジメントシステムの効果的な活用に重点を置き、これらの手法とテクノロジーが企業の採用活動をどのように変革し、強化していくのかを深掘りします。【このよう...

【メンバー座談会】サービスクオリティ向上の要！ 『業務改善プロジェクト』チームの取り組みについてご紹介します

こんにちは！ Attack黒木です。弊社では業務効率化や組織力向上を目的に、複数の社内プロジェクトをチーム体制で推進しています。その中でも「業務改善プロジェクト」では、組織全体に関わる社内外に向けた様々なルールの策定や、業務のマニュアル作成など、サービスの成長フェーズに合わせて品質向上やメンバーの働きやすさへの課題に取り組んできました。サービスガイドラインや社内ポータルの整備、業務フローの策定といった大もとの部分から、各指示書やテンプレートのブラッシュアップなど細部への落とし込みまで、一貫して検討・実行・検証に取り組んでいます。直近ではPマークの取得に向け、セキュリティ強化にもより一層注...

先輩とマネージャーの両軸で、新入社員をサポート！ Attackの「OJT制度」をご紹介します（後編）

こんにちは！ Attack黒木です。弊社では、2023年４月から「OJT制度」をスタートし、新入社員の方をサポートする取り組みを行っています。前編では、「OJT制度」の立ち上げに尽力したマネージャー山本にインタビューし、制度立ち上げに至った背景や、目的、運用方法、また運用後の効果などについて詳しく聞きました。後編の今回は、実際にOJT制度を利用したメンバーに、制度の感想を聞いてみました。ぜひ、最後までご覧ください！ーー OJT制度のチェックリストを活用してよかった点について教えてください・今自分に足りない部分は何か、次に何に取り組んでいけばいいのかについて、はっきり可視化されるのがとても...

【プランナー先輩×後輩対談】先輩のアドバイスを通じて成長を実感。適切で必要とされるサポートとは！？

こんにちは！ Attack黒木です。今回は、プランナーのリーダー行光とプランナー笠井の先輩後輩対談を実施しました。2022年に笠井が入社して以来、先輩としてサポートやアドバイスを行ってきた行光。二人のこれまでの関わり合いについて詳しく語ってもらいましたので、Attackでの働き方の参考に、ぜひ最後までご覧ください！Q. 笠井さんの入社当初の業務内容と、お二人のお仕事の関わり合いについて教えてください笠井：最初からすぐにプランナー業務に携わったのではなく、入社して２週間ほどは１on１や研修用の動画を通じてプランナー業務についてキャッチアップする研修期間でした。その後、プロジェクト全体の流...

【アーカイブ配信】オンラインセミナー開催！ 採用担当者必見！「《新卒採用＆中途採用》採用が成功する スカウトメディアの選び方」を開催します！

こんにちは！Attack黒木です。来週１月31日（水）12:00～13:00に、アーカイブ配信によるオンラインセミナーを開催いたします！配信するセミナーは、2023年11月８日（水）に実施し反響をいただいた、弊社代表村上篤志による「《新卒採用＆中途採用》採用が成功する スカウトメディアの選び方」です。現在、企業の採用活動において「スカウト採用」（ダイレクトリクルーティング）が主流となりつつあります。しかし各スカウトメディアに登録している学生や候補者の属性は大きく異なり、検索方法やスカウトメールの仕様、料金体系などもバラバラです。さらに新しいスカウトメディアも登場しており、すべてのスカウト...