組織開発

こんにちは！つむぎ採用担当の吉田です。本日のインタビューは、新卒で人材広告の営業職、転職後D2C事業を展開する企業の人事職を経てフリーランスとして独立。ライター業をメインに幅広く活動し、その後2... もっと見る

こんにちは！つむぎ採用担当の吉田です。本日のインタビューは、新卒で人材広告の営業職、転職後D2C事業を展開する企業の人事職を経てフリーランスとして独立。ライター業をメインに幅広く活動し、その後2... もっと見る

皆さんこんにちは。しるし株式会社人事の石井です。私は組織人事として、顧客への成果最大化に向けた、組織作りに、日々励んでいます。先日はしるし初の、表彰式を開催しました。今回は、このタイミングで実施... もっと見る

当社ではスタートアップ連携・支援プログラム「Open NEWONE（オープンニューワン）」を新たにスタート。第1弾としてPLAINER株式会社（以下、PLAINER社）に出資するとともに、NEW... もっと見る

皆さん、こんにちは！千株式会社の人事部です。千株式会社21期のキックオフを開催しました。今回のキックオフのテーマは「一致団結」弊社は2024年9月に20年を迎え21年目に入りました。現在では創業... もっと見る

こんにちは！つむぎ採用担当の吉田です。本日のインタビューは、2024年3月に入社した外川さんです。地元の老舗住宅メーカーで現場監督、営業、人事、取締役を経て人材業界に転職した外川さん。その決断に... もっと見る

出来事から学び、その学びを抽象化し、他の場面でも生かす。このサイクルを回すことを「経験学習サイクルを回す」と表現します。そして、チームで事を成す、組織の戦略を実行していく際に必要なソフトスキルと... もっと見る

※このストーリーは、noteで発信した記事を転載しています。はじめまして！ourly株式会社の松山（@yuuka_matsuyama）です。8月からインサイドセールスとしてourly株式会社に入... もっと見る

※このストーリーは、noteで発信した記事を転載しています。皆様初めまして！30代の子持ちのおじさん（@y_kawano223）です。今回、私がなぜourlyに入社したのかを簡単に紹介させて頂き... もっと見る

皆さん、こんにちは！千株式会社の人事部です。早速ですが、、、新Value浸透施策「SEN Value Award」を実施いたしました。2023年9月期で創業より20期目を迎えたタイミングで、VI... もっと見る

2024年1月1日に入社した、小林（通称：Baya）。人懐こく、すっと距離感を縮めてくる彼は今やすっかり職場に溶け込んでいます。もともと人や組織には関心があった小林。自分一人でできることに限界を... もっと見る

―――最近チャレンジングだったプログラムは？Woody：いっこいっこ、全部ですね。笑そう答えるのは、2020年にインパクトジャパンへ加わった木村（通称、Woody）。ファシリテーターを志望してい... もっと見る

持続的な成長と発展のために、企業は人材を“資本”と捉え、その価値を最大限に引き出すことで中長期的な企業価値向上へと繋げていく「人的資本経営」の実現が強く求められている現代において、マネジメント（... もっと見る

※このストーリーは、noteで発信した記事を転載しています。この記事は、ourly noteリレー企画の記事です！リレー第5走者の、あやちゃんが、「転職して1年が経った今、Why in ourl... もっと見る

※このストーリーは、noteで発信した記事を転載しています。この記事は、ourly noteリレー企画の記事です！リレー第4走者の、のりこと乗松が、「真面目です。今度は嘘じゃないっす。」未知の刺... もっと見る

こんにちは。HRのえんどうです^^2024年5月に、初めて組織サーベイを行いました。少し時間が経って整理が出来たので、このタイミングでお届けしています☺️スナックミーは"おもしろい！やってみよ！... もっと見る