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株式会社コーナー

https://www.corner-inc.co.jp

東京都

人事の力で企業に加速力を、パラレルワーカーに成長の機会を

コーナーは「人事の力で企業に加速力を。パラレルワーカーに成長の機会を。」をミッションに掲げ、人事・採用のパラレルワーカーシェアリングサービスを行っています。 創業から今日に至るまで、組織とパラレルワーカーという従来の枠組みを超えた「有機的なつながり」、そこから生まれる「化学反応」といった、たくさんの可能性をみてきました。 今後は「人事を変え、組織を変え、世界を変える。」をパーパスに掲げ、皆さまとともに、組織の垣根を越えてやさしく、やわらかな変化を世界に与えていきます。

価値観

【BE A GIVER / あたえる人でいよう】 　お客様へも、社員同士であっても。 　いかに貢献できるかを考えよう。 　そのやさしさは、いつか別の形で戻ってくる。
【GO BEYOND IMAGINATION / 想像を超えていこう】 　顧客の、自分の、仲間の、想像を超えていこう。 　その未到の一歩が新しい可能性を切り開く。 【CELEBRATE EVERY ACTION / 失敗さえ、たたえ合おう】 　より良い未来に繋がると判断した行動や選択は、成功や失敗にかかわらず、 　その決断と行動をお互いにたたえ合おう。
【SHAKE HANDS WITH OUR DIFFERENCES./違いを喜ぼう】 　異なる価値観があってこそ、新しい気付きが生まれる。 　私たちは、違いを歓迎する人でいよう。 【CELEBRATE EVERY ACTION / 失敗さえ、たたえ合おう】 　より良い未来に繋がると判断した行動や選択は、成功や失敗にかかわらず、 　その決断と行動をお互いにたたえ合おう。

メンバー他のメンバーも見る

小林 幸嗣
浦滝 航太郎
海上 萌子
門馬 貴裕
代表取締役
「１人が、複数の会社で本気で働ける社会をつくる。」という想いを形にすべく、2016年に株式会社コーナーを創業。フィジビリジティ含め準備期間を経て、2019年6月...さらに表示

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会社情報

株式会社コーナー
株式会社コーナー
  • 東京都渋谷区渋谷1-1-3 第35荒井ビル 8・9F
  • https://www.corner-inc.co.jp
  • 2016/8 に設立
  • 門馬 貴裕 が創業
  • 20人のメンバー

    • ポートフォリオ他のポートフォリオも見る

    サービス登録者数4,000人超、日本最大級の「人事・採用のパラレルワーカーシェアリングサービス」へ。支えられてサービスローンチ2周年
    2021年6月17日 「人事・採用のパラレルワーカーシェアリングサービス」を運営する株式会社コーナー（所在地：東京都渋谷区 代表取締役：門馬 貴裕、以下コーナー）は今月サービスローンチから2周年にあたり、昨年1年間の軌跡と感謝の気持ちを表現した2周年記念サイトをリリースいたしましたことをお知らせいたします。 https://www.corner-inc.co.jp/news_pr/2ndanniversary/
    「corner works」が正式リリース
    オンライン上で人事業務の募集を無料で掲載でき、プロ人事がすぐに見つかるオンラインマッチングサービス「corner works」を正式リリースいたしました。 正式リリースに伴い、スカウト機能も実装しました。 β版ではプロ人事からの応募を待つのみでしたが、今回登録者データベースを開放し、企業側からスキル・経験やプロフィールを見て、積極的にアプローチすることが可能となります。
    ベクトルグループの株式会社ニューステクノロジーが複業人材の全社導入を開始。複業人材の募集〜人事制度の仕組み構築にてcornerが支援。
    人事・採用のパラレルワーカーシェアリングサービス「corner」を運営する株式会社コーナー（所在地：東京都渋谷区 代表取締役：門馬 貴裕、以下コーナー）は、ベクトルグループの株式会社ニューステクノロジーの複業人材の全社導入にあたり、社内制度やスキーム構築支援を実施したことをお知らせいたします。 ニューステクノロジー社が複業人材募集した背景 ベクトルグループでは、「PR会社からの脱却」という社内メッセージを掲げて大変革を行っており、今やPR以外の事業で50%の売上を上げ、PR会社という枠組みを超えコミュニケーション領域のSPAカンパニーを目指している中、変革に必要な要素を幅広く集めて事業を拡大したいという考えがありました。 その中で、ベクトルグループにて動画マーケティングを中心に事業を展開するニューステクノロジーでは様々な新規事業開発にて豊富な知識・経験・実績を外部人材活用により取り入れることを決定いたしました。 その中で必要な人事周りの課題の洗い出しから、制度設計までをプロ人事のシェアリングサービスを運営しているcornerにて仕組み構築支援を依頼しました。 ■導入スキームについて 複業人材の受入に関して、整備すべきポイントが多く存在します。 ●どんな複業人材が必要かといった採用要件 ●複業人材を受け入れた際の環境整備 ●報酬ルールの制定 ●契約や管理体制の構築 など人事領域の仕組みを新たに構築する必要があります。それらの体制構築において当社の人事特化型パラレルワーカーシェアリングサービスのノウハウを活用し、サポート支援。また、企業独自の制度構築には当社に登録いただいているプロ人事を導入支援として、プロジェクト参画し、導入がスムーズになるようにスキーム構築しております。