新Value浸透プロジェクト |自身の行動を振り返り、そしてお互いの取り組みを称賛する場『SEN Value Award』開催！

皆さん、こんにちは！千株式会社の人事部です。早速ですが、、、

新Value浸透施策「SEN Value Award」を実施いたしました。

2023年9月期で創業より20期目を迎えたタイミングで、VISIONとVALUEを刷新しました！という記事を上げさせていただいたかと思います。

まだご覧になられていない方は以下のリンクからぜひお読みください＾＾

▼VISION・VALUEを刷新しました～VISION篇～

▼VISION・VALUEを刷新しました～VALUE篇～

そして今回はその新たなVALUEの全社浸透施策として始まったものが

『SEN Value Award』

SEN Value Awardは3つのValueに基づき、社員一人ひとりが期中に取り組んだ自身の行動から、その行動がどのようなValueを発揮したのか？どのような成果につながったのか？を振り返り、そして最も模範となるValueを全社員で称える新たな取り組みでもあります。

会社が決めるではなく社員一人ひとりが選ぶBest Of Value

今回のSEN Value Awardは以下トーナメント形式で行いました。

《Value Awardトーナメント》

１．各チーム代表者決定戦

２．グループ代表決定戦

３．役員選考会（11名→5名に選抜）

４．全社代表5名による最終発表

５．Best Of Value決定

VALUEの浸透は会社側から強制的に取り組ませるものではなく、社員自らが日々の業務の中や社員同士のコミュニケーションの中で意識し・経験を通して育まれていくものだと考えております。

だからこそ今回のValue Awardでは、Value発表の機会は全員に与えられ、運営側が審査員を務めるのではなく社員一人ひとりが審査員となりValueに基づいた自らの取り組みを発表し、そのValueにいかに共感できたか？どれだけValueを体現できているか？を各々が投票し代表を決めてまいりました。

▼グループ代表決定戦の様子

こちらに写っているのは、はいチーズ！ベジ事業部とソリューション事業部のグループ選考会の様子です。

普段の業務では全く違うことをやっている部署同士の選考会なので、利益や実績のインパクトではなく、いかにValueを体現できているかが評価基準となります。この場で全員が発表し、グループの代表をここにいるメンバーで決める形式になります。

ちなみに我ら人事部は、マーケティング部・ものづくり部（エンジニア）・コーポレート部門の3部署から構成されるグループにて決定戦を行いました。

▼最終選考会の様子

最終選考では300人を超える社員の中から選ばれた5名が全社キックオフの場で登壇をし、Best Of Valueの1名が決まりました！

最終選考会に関しても、5人全員の発表を聞き終わった後に、その場で社員が投票をしております。

最初から最後まで、全社員が各々のValueと向き合って出したBest Of Valueとなります。

今後Best Of Valueの方だけでなく、最終選考に残った計5名の方々のインタビュー記事も今後上げさせていただきますのでお楽しみに！

皆さんは普段、他部署の人がどんな仕事をしているのかご存知ですか？

どんな想いで仕事をしているのかご存知ですか？

今回のSEN Value AwardではValueの浸透施策とは言いましたが、他部署を知れるいい機会になりました。

これからも私たちは、「もっと、子どもに笑顔を。ずっと託される存在へ。」のVission実現のため、日々の業務の中でも個々人がValueを意識しながら今までにやったことない新たな挑戦をし、日々笑顔を届けていきたいと思います。