仕事の進め方

はじめにDALUMAXのカルチャーの中に、ひとつだけ揺るがないルールがあります。 それは、**「Slackのレスポンスは信頼のバロメーター」**だということ。誰よりも優れていなくていい。スキルが... もっと見る

こんにちは！C山です。今回は、新卒2年目の私が働く中で実感した「働く上で大切なこと」を2つご紹介します。よくある「3選」や「5選」ではなく、あえて2つに絞りました。それだけ、私が本当に大切だと厳... もっと見る

【顧客が本当に求めていること】私たちの会社はインターネット領域に主軸を置いた「顧客の経営課題の解決」や「地域創生」「新規ビジネスの創出」を行っています。この領域においては、多くの要素が複雑に絡み... もっと見る

ITエンジニアと言えば、「プログラミングができればOK」「技術力さえあれば通用する」と思われがちです。しかし、現代のエンジニアに求められるのはそれだけではありません。いくら優れたスキルを持ってい... もっと見る

地元の商工会議所より「EC事業のノウハウを共有してほしい」と依頼が来たので、20代若手社員が登壇しました。そのときの若手社員の話が素晴らしいと感じたので共有します。新しい情報をキャッチアップし実... もっと見る

こんにちは、S&Iマーコム担当の福嶋です。前回、開発SEのオシゴトについてご紹介しましたが、今回はUCデベロップメントのオシゴト内容について、池田さん、金原さんにお話を伺ってきました！[UCデベ... もっと見る

アーリーリフレクションで業務をすすめるベースとなる考え方として「STYLES」を共有しています。STYLESには、仕事の姿勢、アウトプットの出し方、チームコミュニケーションのカテゴリーがあります... もっと見る

こんにちは。クラベス広報担当の川嶋です。早いもので2021年も残りわずかとなりました。今年はどんな年だったでしょうか。クラベス自体はメンバーがぶわっと増えて賑やかな年になったなあ〜と思いました。... もっと見る

当たり前のこと過ぎて、恥ずかしい気がするくらいの、基本的な事なのですが・・・ でも、社員みんなで考えたら、こうなったんです。 ... もっと見る

（話し手：伊藤 拓矢さん）コミュニケーションの不足が課題北神社には、部活動があります。ボウリング部やゲーム部などが存在していて、各部が月に1回ずつ、計4~5回ほど集まって毎月活動しています。開催... もっと見る

SUNNYSIDEの日々を広報担当者が書き綴るSUNNYSIDE日記。会社のことを出来るだけそのままお伝えします。良いところも悪いところも、できる限りそのままオープンに伝える。等身大の私たちの様... もっと見る

こんにちは。アディッシュHR企画部の松下です。社内の”あるある”を、「Sympathy（シンパシ）」というツールで見える化して、アディッシュのカルチャーを紹介します。今回のお題は、「社内連絡でや... もっと見る

スピードは速い方がよいに決まりまくっているどうも。DOが強すぎる男、横山です。今回は、スピードについてお話したいと思います。弊社のみならず、色々な方とお仕事で触れ合うことが多いですがマイペースな... もっと見る

「学生・新卒3年以内の方でも圧倒的な結果を出していきたい」という方を対象に、アナグラムブログの中でも特に仕事に役立つ考え方をいくつかピックアップしていくこの企画。アナグラム株式会社はリスティング... もっと見る

私は、現在、管理本部を管掌しています。メンバーの8割は家庭を持っていて、この写真は、管理本部で遠足を企画したときのものです。また、ときには、チームメンバーの子どもが通う保育園イベントに参加したり... もっと見る