株式会社サニーサイド

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香川県

個性が共生し調和が発展を生む

私たちは「個性が共生し調和が発展を生む」という理念を掲げています。人間には様々な個性があります。各々の個性が各々の存在価値であると相互認識することで、ビジネスの場を活性化出来ると考え、これまで取り組んできました。仲間の個性と向き合い続け、創業から10年。各々のやる気や個性に合わせて、私たちのビジネスもクリーン事業から農業、ホステル、プログラミング教室、就労支援など、様々に展開してきました。次の10年はどんな個性と出会えるのか楽しみです。あなたの個性、SUNNYSIDEで暉かせてみませんか？

価値観

スタッフの階層はほとんどなく、年齢や性別、ポジションに関わらず、誰もが発言しやすい和気藹々とした雰囲気です（たまに和気藹々し過ぎて、仕事が進まないのが弱点です笑）。スタッフの自立を大切にしており、一人一人に自分で考えて行動するチャンスがあります。様々な事業を行なっていますが、そのほとんどがスタッフの「やりたい」という気持ちから始まっています。あなたの「やりたいこと」、SUNNYSIDEのみんなとカタチに出来るかもしれません。

スタッフと経営陣は一緒の部屋。普段から気軽にコミュニケーションが取れる環境です。「最近うちの犬がなぁ…」「この前、あそこのお店行ったんですよ」など、時折、他愛のない会話でホッコリするような雰囲気です（仕事も真面目にやりますよw）。全社員が参加できて、誰もが発言・意見できる全社ミーティングを毎週実施しています（遠隔で仕事しているスタッフもリモートで参加できます）。このミーティングで、会社の未来の話をしています。「早く行きたければ一人で進め、遠くまで行きたければみんなで進め」がミーティングの合言葉です。

今年、かなり力を入れているテーマです。様々な事業を行なっていると、どうしても事業部間の垣根が出来てしまいます。ですが、そうした壁を取り払い、みんなで協力し合う体制の必要性はスタッフ間で自覚出来ており、様々な施策を行なっています。前述した全社ミーティングのほか、積極的に事業部間の人材をコンバートするなど、事業部の垣根を超えたコミュニケーション施策がその中心。そうした対話から生まれた信頼関係から、ビジネス上のコラボレーションも多数生まれています。今後もフラットで流動的な組織を目指していきます。

私たちは150名近い仲間（社員、パート含む）と一緒に働いています。そうした仲間の半数以上は、一般的には「就労弱者」（障がい者、引きこもり、高齢者etc.）と言われる人材です。ある側面から見たら「課題」かもしれない部分も、各々の個性と笑い飛ばし、反対に、それぞれの「強み」を活かしたチーム編成をすることで、社会に役立つ仕事をしてきました。決して助成金に頼らず、個性あふれる仲間と共に事業収益をあげてきたことが誇りになっています。

社員はもちろん、パートやお客様との関係性を大切にしています。お金やサービスだけの繋がりではなく、ヒトとヒト同士の関係性を築きたいと考えています。でもそれは決して簡単なことではありません。何か仕組みがあったり、みんなで飲み会すれば良いものでもないと思います。仲間一人一人と真摯に向き合い、丁寧にお付き合いする。まだまだ完璧には程遠いですが、SUNNYSIDEはこうした丁寧で暖かい関係性を、社内外に築きたいと考えています。

学生でも未経験者でも、やる気さえあれば誰でもインターン可能です。インターン期間中は、SUNNYSIDEの良い所も悪い所も全てオープンにお伝えしますし、体験もしていただけます。決して余所行きの部分だけでなく、自然体の私たちを見ていただきたいです。雇う側、雇われる側。そんな垣根は取り払って、「大切な時間を共にする仲間として、一緒に歩みを進められるかどうか」を、ご判断いただけたらと思います。