社風・職場環境

話題の投稿

400字カルチャー紹介：一石二鳥以上の価値がある「近距離手当」で会社近隣に住める！

近距離居住手当当社には会社の近隣（半径2km圏内／伊予市内）に移り住むことを条件に、住宅手当が支給される制度があります。※持ち家や実家住まいの方は対象外。会社の近くに住むメリット ①家賃が節約できる月1.５万円が支給されるので、ありがたいです。 ②通勤が楽になった私の場合、車通勤の渋滞から逃れられ、通勤時...

400字カルチャー紹介：家族の誕生日がお休みに！記念日休暇について

日昇には、家族の誕生日などに有給休暇を取れる「記念日休暇」制度があります。年に1日、好きな日を選べます。「いつか思い出になる『今』を大切にし、人生を豊かにしてほしい」という社長の想いから導入されました。実際に休暇を取った社員の感想を紹介します。 EC事業部／男性妻の誕生日に休暇を取りました。夕食は妻か...

400字カルチャー紹介：楽しくチームビルディングを学べるゲームをやりました

皆さん"ヘリウムリング"ってご存じですか？複数人でフラフープを取り囲みます。各自が人差し指のみでフラフープを支え、誰一人指を離すことなくフープを地面へ付けられたら成功！というチャレンジです。会社の研修でやってみた簡単そうに思えますが、実際はかなりの高難易度。油断するとすぐ、誰かの指が離れたり、フラフープを下...

400字カルチャー紹介：社長発案の早朝勉強会で、「学び高め合う」風土を醸成

2022年からはじめた「社内勉強会」の取り組みを紹介します。新入社員が増えていることを受け、社長の発案で開催されるようになりました。希望者を募り、始業前の30分間、1ターム3ヶ月間、週3～4日実施。（参加は任意のため、家庭の事情などで参加しない社員もいます）仕事に対する考え方や人生ビジョン、目標設定についてな...

400字カルチャー紹介：若手社員から学んだ仕事への姿勢

地元の商工会議所より「EC事業のノウハウを共有してほしい」と依頼が来たので、20代若手社員が登壇しました。そのときの若手社員の話が素晴らしいと感じたので共有します。新しい情報をキャッチアップし実践話の中に「今日知ったことですが…」「先週試してみたのですが…」などの前置きが非常に多く、印象的でした。常に最...

最新の投稿

「ふるさとワーキングホリデー」に参画しました

総務省が主催する「ふるさとワーキングホリデー事業」を、今年度から伊予市が試験的に行うこととなり、当社も参加者を短期アルバイトとして受け入れることになりました。当社としてもはじめての試み。試行錯誤しながら受け入れ態勢を整えています。今回は受け入れ先である当社や参加者の体験談も交えて、ふるさとワーキングホリデーの詳...

当社の年間コンテナ仕入本数と取扱い商品の内訳について

当社はインテリアのEC事業を営んでいます。海外から仕入れるオリジナル商材のコンテナ取扱本数は年間で108本（2023年8月～2024年7月実績）深センから83コンテナ、上海から12コンテナを輸入するほか、青島、台湾、ベトナム、タイからも複数のコンテナに載った商品が海を渡って日本へやってきます。自社で企画し制...

フォトグラファーの商品撮影に密着。意外な裏側を公開します！【EC事業の仕事紹介】

日昇のメイン事業であるEC事業。EC事業では、照明や家具などを中心としたインテリアアイテムをWEBショップを通じて販売しています。ネット販売のみで実店舗をもたないからこそ、商品ページの写真はかなり重要。いかに商品の魅力や仕様を、お客さまに伝えられるかがポイントです。商品ページの写真をみるたびに、どのような工...

職場では私服？スーツ？オフィスカジュアル？社員の服装事情をご紹介します

初出社する前の新入社員から聞かれる、いちばん多い質問についてお話しします。よく聞かれるのはズバリ！「どんな服装で出社すればよいですか？」株式会社日昇には制服がありません。フォーマルなスーツやジャケットで仕事するのはごく限られたときのみです。カジュアル・フォーマルの加減がまだわからない新入社員にとっては、何を...

日昇に”モルック”ブーム到来!?北欧スポーツで心身共にストレスフリーへ

北欧・フィンランド発祥のスポーツ”モルック”。地面に並べた12本のピン(スキットル)を、モルックと呼ばれる木の棒を投げ・倒し、得点を競うシンプルな競技です。チームに分かれ50点ピッタリを目指します。近年注目を集めているスポーツの一つで、一度は聞いたり目にしたりした方も多いのではないでしょうか。そんなモルックが...

社内交流に最適！金曜の仕事終わり、会社へキッチンカーをお呼びしました

キッチンカーを会社に呼んだ経緯個人的に伊予市のキッチンカー、ココチさんのスープカレーが大好きなんです。単純すぎる理由ですみません。タイミングがあわずしばらく食べられていなかったため「そうだ！会社に来てもらったらいいじゃない？」と社長にお願いして許可をもらいました。ココチさんにお声掛けしたら「ぜひ！行きます！...

日昇の採用担当が、着任から6年間行ってきた採用活動の取り組みについてお話しします

こんにちは。株式会社日昇で広報と採用教育を担当しているカキウチと申します。今回は株式会社日昇の採用に対する取り組みをご紹介します。私が日昇の採用担当になって6年が経ちました。活動していく中で、日本、そして愛媛の採用事情について日々考えていることをまとめてみます。職種、業種やとりまく環境の違いはありますが、私たち...

400字カルチャー紹介：若手社員から学んだ仕事への姿勢

400字カルチャー紹介：EC事業部ではたらく若手社員の、とある1日はこんな感じ

日昇で働く若手社員の1日の仕事の流れをご紹介します。 20代女性入社2年目／中途採用 EC事業部所属 LP制作や販売促進業務を担当 1日の流れ 8:50　勤務開始朝イチ10分間の掃除の後、部署内での情報共有、メール対応。 10:00　定常業務ランディングページのデータチェック、改善。 12:00　ランチ ...

400字カルチャー紹介：「オンライン昼会」は理念浸透やコミュニケーションを深める場

当社では、13時から10分間の「昼会」をほぼ毎日実施しています。休みや業務対応のある人以外は全員参加。持ち回りで行う2分間個人スピーチは、社内の人間関係を深める上で有益なものとなっています。オンライン開催のため、在宅勤務や本社以外で働いている社員も各仕事場から参加。資料や動画等をシェアできるので自由度が高く...

400字カルチャー紹介：朝イチの10分掃除で仕事モードへ切り替え

当社の始業時刻は8:50。中途半端に思えるのですが、これには理由があります。始業の合図があると、10分間の朝掃除タイムがスタート。お掃除リーダーが決めたシフトに従って、自分の受け持ち部分をしっかりメンテナンス。掃除の担当場所は半月に1回変わっていきます。私たちが普段よく使う場所の掃除機かけ、水回りの掃除、物...

400字カルチャー紹介：組織図を簡単に解説してみた

「組織図をみせてもらえませんか？」カジュアル面談の際に言われた言葉です。会社のリアルな規模感や一緒に働く人との距離感が知りたかったのだそうです。あいにく個人情報が入っている組織図しかなかったため、そのときは口頭にて説明。その後、当社のイメージが湧きやすいよう、簡単な図解を作ってみました！当社には、主力事業...

400字カルチャー紹介：新しい価値を生み出す場、ミーティングルーム

当社の事務所には自慢のミーティングルームが5部屋あります。こだわりは、それぞれ異なる壁紙を使用し、明るい空間を作り上げている点。さらに、通路側の壁はガラス張りなので圧迫感がなく、広々とした印象を受けます。壁紙はイギリスの「MissPrint」と日本の「WhO」というブランドの製品を使用しています。北欧をイメー...

400字カルチャー紹介：家族の誕生日がお休みに！記念日休暇について

400字カルチャー紹介：主力事業である「インテリアのEC事業部」について

EC事業部は、社長の高橋がひとりでスタートさせました。2008年に楽天市場へ出店したのがはじまり。当初はワンオペで、顧客対応から商品発送までこなしていたそう。受話器を顔と肩で挟んでお客様と話しつつ、梱包や発送作業をしたこともあるのだとか。サイト立ち上げから2年目に年商1億円を突破しました。そこからEC事業部の...