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ココロオドル瞬間
＃Hacobuに入社した理由/社員インタビュー（FEエンジニアからEMへ：内田隆喜さん）
「物流はエンジニアの好奇心を満たすドメイン」フロントエンドエンジニアが語るHacobuの魅力本企画は、Hacobuメンバーが考えるHacobuの魅力や仕事のやりがいについて、社員インタビューを実施し、ご紹介するものです。今回は、2023年秋に入社し、2024年6月からエンジニアリングマネージャーとして活躍する内田さんにお話を伺いました。自由闊達な働き方を求めて、自動車メーカーからHacobuへある記事を見てHacobuのことを知り、『面白そうな会社だ』と感じました。車が好きで、直近の2社は自動車メーカーに勤めていましたが、自社開発サービスに携わりたいという強い思いがあり、ここでなら自分の...
Hacobu、1年に渡るリブランディングの舞台裏〜「私たちは何者で、いつ、どこへ向かうのか？」高揚、挫折、葛藤、希望の記録【Hacobu Blog】
皆さん、こんにちは！Hacobu（ハコブ）リブランディングプロジェクトチームです。この度、Hacobuは2015年の創業来初めて、自社ブランド及びサービスブランドの刷新を行いました！ビジョンやバリュー、ロゴ、ホームページ、名刺などなど・・・コーポレート・アイデンティティ含む全てを、フルリニューアルです。（自分たちで言うのも何ですが^^;、クリエイティブ含め思い切ったリニューアルをしました！）今回の記事では、プロジェクトに伴走および相談にのってくださったブランドパートナー会社、外部パートナーの皆さん、お客様、社内のメンバーに、心から敬意と感謝をこめつつ、リブランディングの背景やプロセス、気...
情報格差ゼロを実現する！Hacobuを支えるNotion導入プロジェクトの裏側&情報設計ガイドライン【Hacobuカルチャー紹介】
こんにちは！Hacobuにて人事を担当しています、そらです！気づけば7月。2023年の半分が終わっただなんて・・・！Hacobuは6月期初なので9期の12分の1が終わったことに。暑さも本格的になってまいりましたが、みなさまいかがお過ごしでしょうか？さて、今回はCTOゆーきとPdMのたくまに「Hacobuを支えるNotion(*)の導入時の裏側」と「情報格差ゼロを目指すHacobuの情報設計ガイドライン」について、色々聞いてきたのでお伝えします〜！(*)Notionとは：Notion（ノーション）は、アメリカ・サンフランシスコを拠点とするスタートアップ企業「Notion Labs」が開発し...
［News］革新への覚悟を込めコーポレート・アイデンティティーを刷新/総額約15億円の資金調達を実施【Hacobu blog】
この度、株式会社Hacobuはコーポレート・アイデンティティ（CI）を刷新しました。本リニューアルは、弊社の信念「データドリブン•ロジスティクスが社会課題を解決する」を実現し、今後さらなる成長と革新に挑むためのものです。業界のイノベーターでありたい〜Hacobuの新ブランドに込めた思い【Hacobu CEO佐々木太郎】（リリース本文より引用）コーポレート・アイデンティティ（CI）の刷新Hacobuの唯一無二の強みである「現場力」×「データ活用」×「コンサルティング力」。これらの武器を更に磨き、社会課題及び企業課題解決に向けて「運ぶ」を前進させていく志を、コーポレート・アイデンティティの軸...
“変化に強い”プロダクトで、SaaSの限界を超える〜物流スタートアップHacobu、これまでの7年、これからの7年〜（前編）【CEO佐々木×CTO戸井田】
皆様、初めまして！ベトナムからフルリモート勤務しておりますコーポレートコミュニケーション担当のもりこです。2022年12月20日、クラウド型物流管理ソリューション「MOVO（ムーボ）」のトラックドライバー累積利用数（*1）が、国内ドライバー数の約半数に相当する（*2）、40万人を突破しました！MOVOの急成長を支えてきたのがHacobuのエンジニアチームです。“変化に強い”プロダクト開発にこだわり抜いてきました。また重要な経営判断であり、Hacobuの転機ともなったのが2019年の大規模フルリプレイスです。技術負債を解消し、「物流情報プラットフォーム」の創造を目指すHacobu CEO佐...
情報格差ゼロを目指す！Hacobu流Slack運用ガイドライン【Hacobuカルチャー紹介】
こんにちは！Hacobuにて人事を担当しています、そらです！突然ですが会社の社内のコミュニケーション手段は何を使用していますか？Hacobuでは社内コミュニケーションツールはSlackを使用しています。 2019年にSlackを導入して早4年・・・現在は業務を行う上でなくてはならない存在です。Hacobuでは社内の情報設計ガイドラインにおいて、情報格差ゼロを実現するためにフロー型情報（時期性が強く、情報の鮮度が重要視される情報）はSlackで鮮度重視で管理すると定められており、業務上のほぼ全ての情報のやりとりがSlack上で交わされるため、情報量も多く、流れてくるスピードもとても早いです...
【振り返り】物流スタートアップHacobuの激動の一年。2022年もありがとうございました！【Hacobu】
今年もあとわずかとなりました。Hacobuは本日が最終営業日となります。みなさんにとって、2022年はどのような年でしたか？Hacobuはオフィス引っ越しやValueの再定義など組織の変化も大きい激動の一年でした。ということで、トピックごとに2022年のHacobuを振り返ってみます！【MOVO*について】※Hacobuが提供している物流DXを推進するクラウド物流管理ソリューション・累計利用ドライバー数が42万人を突破、トラック予約受付サービス MOVO Berth！国内トラックドライバーの約半数に相当トラック予約受付サービス MOVO Berth（ムーボ・バース）の累計利用ドライバー数...
主語は ”I" じゃなくて ”WE” であって欲しい。全社員一丸となって再定義した新Valueの中身とその軌跡。【Hacobu culture】
こんにちは！Hacobuにて人事を担当しています、そらです！あぁ、これが師走・・・と呟かざるを得ないぐらい、毎年瞬きするようなスピードで過ぎていく12月。みなさまいかがお過ごしですか？Hacobuは年末年始のお休みが約10日と長いので、短い営業日数の中みな全力で走っております〜！そんなHacobuは2022年12月より新たな7つのValueが完成し、走り出しました！採用デックより抜粋太字がHacobu内でよく使われる表現です。多様性のある組織を目論み、英語と日本語の表記で記していますが、よく使われる表現も英語日本語に偏ることなくHacobuの多様性が現れているなぁと感じます。たくさん悩み...
