こんにちは！
株式会社クリエイティブリソースインスティチュート（以降、CRI）の吉祥です。

この記事では「CRIの働きやすさ」について、お伝えしたいと思います。
別の記事でマネージャー・リーダー社員のインタビューを載せましたが、今回は産休・育休を取得している社員のインタビューを掲載しています。

最近リニューアルをした東京オフィスの社内風景の写真なども載せていますので、是非最後までご覧ください！

CRIってどんな人たちが働いているのか？

CRIは2023年4月時点で、社員数が212名になりました。
IT業界は男性が多いイメージかもしれませんが、弊社の男女比は5：5と女性も多く活躍している会社です。各現場で活躍しているリーダーも半分が女性です。

また年齢は20代～30代の若手層が活躍しており、平均年齢は29歳となります。

産休、育休を取得した社員にインタビュー！

CRIは社員が長く安心して働けるような会社です！
そこで今回は産休・育休を取得したことのある社員を数名pickupし、色々とお話を聞いてみました！

【CASE1】産休中のエンジニア　N・Sさん（女性）

Q1｜CRIに入社を決めた理由は何でしょうか？

元々WEB制作に興味があり、普段利用しているWEBサイトがどのように作られているのか気になっていました。CRIはWEB系の案件を多く取り扱っていて自分がやりたい業務に携われると思い入社をしました！

また入社時には既に結婚をしていたため、長く働くにあたって産休・育休の取得に不安があったのですが、面接で質問をしたところ前向きな回答をくれたことも入社の決め手です。（他の企業さんだと、数年我慢してくださいと言われたりしたので…）

Q2｜CRIで働きつづけている理由はありますか？

未経験ながらフロントからインフラまで、様々な業務を経験できているからです。また業務と並行して社内の勉強会にも参加できるため、スキルアップが図れると思ったのも理由の一つですね。

業務はミスが許されない作業であることや、クライアントからの要望が変わることもあって、とても大変でしたが、手順書や資材を何度も丁寧に作成・確認して作業に臨んだのを覚えています。そういった意識であったり、経験を培えている会社であるということも理由になっています。

Q3｜産休・育休の手続きや相談はしやすい環境でしたか？

しやすかったと感じています。

面談の機会があり、そこで妊娠したことを報告したのですが、出向先とすぐに連携してもらえたり、また産休・育休取得の希望を出した際もすぐに対応していただき、スムーズに手続きができました。
CRIは営業との距離感も近いので、相談も非常にしやすかったです。

Q4｜妊娠中、周囲のサポートはどうでしたか？

仕事をしながら健診に通うこともあったのですが、その時も現場のマネージャーやチームメンバーに相談させてもらい、通えるよう配慮していただいたこと。また体調に気づかってくれてリモート対応に変えていただけたりなど、周囲のサポートが非常に暖かく、有難かったです。

Q5｜今後の目標について教えてください。

フロントエンド業務に興味があるので、フロントエンドエンジニアとして開発案件に携わりたいと思っています！その為に今は育児の合間を縫って資格の勉強中です！

育児と両立した働き方となり、ライフスタイルに大きな変化が起こると思うのですが、女性エンジニアとして開発の技術を極めていけたらと考えています！

【CASE2】育休明けのディレクター　H・Eさん（女性）

Q1｜CRIに入社を決めた理由は何でしょうか？

業界未経験でもチャレンジできる環境だと感じたこと。また他社に比べ、社内研修プログラムが充実していることや実務に携わりながら業務を学べることに魅力を感じCRIに入社をしました！

Q2｜CRIでの働きやすさについて教えてください。

私の場合、営業が現状で最適な働き方を考えたうえで常駐先を選んで下さっているから、働きやすいと感じています。そんな環境に身を置かせていただいているからこそ「しっかりやらねば！」とモチベーションにも繋がっています！

Q3｜産休・育休の手続きや相談はしやすい環境でしたか？

しやすかったです！
営業がお子さんがいる方なので、休暇を取るときの疑問点や不明点を丁寧に回答してくれたのは凄く助かりました。

Q4｜妊娠中、また復帰後の周囲のサポートはどうですか？

妊娠期間中はコロナ禍というのもあって殆どリモートだったのですが、出社の時は電車がすいている時間で移動できるようにと、当時のチームメンバーには凄く気にかけてもらいました。

復帰後の今も周囲のサポートは厚く、保育園のお迎えのため一時帰宅を許していただいているなど、お陰様で現状のようなフルタイムでの復職が叶えられています。

Q5｜今後の目標について教えてください。

新たな家族も増えましたので今後は自分のスキルアップを目標に、完全に独り立ちして仕事を任されるようになりたいです！そして現場で指名を受けるようなディレクターになりたいです！

さらに年収アップです！

【CASE3】育休を取得したエンジニア　S・Nさん（男性）

Q1｜CRIに入社を決めた理由は何でしょうか？

前職では雑誌編集や印刷など紙に関わる仕事をしていたのですが、30歳を機に興味のあったIT職へ転職を決意し、未経験からチャレンジができるCRIに入社を決めました。

僕は仕事内容も重要だと思いますが、人との関わりがやりがいや楽しさに繋がる重要な要素だと思っています。実際、CRIは親切な方が多く居心地の良さを感じるため、今でも楽しく働くことができています。

Q2｜CRIで働きやすいと思う点はありますか？

新しく参画する方のトレーニングについて、面談などで出した意見をたくさん聞いていただきました。各従業員の小さな意見も今までの経験や考えを尊重して聞いてもらえるのは有り難いなと感じました。

Q3｜育休の手続きや相談はしやすい環境でしたか？

子供ができことを営業に報告したとき「育休の相談をしないとですね」と言っていただいて、とても相談しやすかったです。手続きの際もフォローしていただいたので、スムーズに書類などを用意することが出来ました。

Q4｜育休を取られる前後、周囲のサポートはどうでしたか？

育休を取る前は現場のリーダーの方が、出向先の方への報告や挨拶を一緒にしていただいたりと、たくさん助けていただきました。ご迷惑おかけするんじゃないかと不安な気持ちもあったので、凄く有難かったです。

出産日や妻が退院する日も暖かく送り出してくれました。

Q5｜今後の目標について教えてください。

個人の目標としてはWEBアプリケーションの開発案件にチャレンジしたいと思っています。入社からコツコツと学習を続けていて、作成したいWEBアプリもいくつかあるので、形にして案件参画にポートフォリオとして活かせればと思っています。

またもっと家族と関わる時間を増やしたいと思っていますので、さらにスキルを磨いていずれはリモートができる職種にも移行できたらなと考えています。

皆が過ごしやすいよう、オフィスをリニューアル

皆さんのインタビューを聞いて、CRIの働きやすさは伝わりましたでしょうか？
社員がより快適に過ごせるよう、そして帰ってきたくなる会社となるよう、オフィスそのものも日頃リニューアルを繰り返してます！

エントランス

お客様をお出迎えするエントランスには、緑を増やし疲れを癒せるよう工夫しました。

会議室

面接時に使用する会議室にも観葉植物を設置しました。
緑の木々や草花には、無意識にストレスや緊張を軽減する効果があります。

ジムスペース

今回のインタビューで「ジムにyogiboを置いてほしい」という要望があったため、早速取り入れることにいたしました。
今後はジムスペースだけではなく、休憩や会議としても利用することができます。

さいごに

いかがでしたでしょうか？
CRIでは男女関係なく、産休・育休を取得しています。

世間では男性の育児休暇の取得率が低いことが話題にあがりますが、CRIではパパさん社員も多く在籍しているので（営業や上層部の方々は皆パパさん！）、そういった相談がしやすいのもCRIの良さだなと感じます。

今後もCRIは社員みんなが安定して長く働けるよう、働きやすい会社を目指します。
そのために社員の声は随時取り入れていきたいですね！

最後までご覧いただきありがとうございました。
少しでも弊社CRIに興味を持っていただけますと幸いです！