viviON Design 25日前 フォロー 藤本 恵実 他1人 👏"感謝"が"組織風土"を変える!「Unipos」で築いた新しい職場の形 こんにちはメガネです。今回は当社で使っているコミュニケーションサービス「Unipos(ユニポス)」を紹介したいと思います。もし気になったら、ぜひ検討してみてください!✨ チームに感謝や笑顔が広が... もっと見る
ユヒーロのあれこれ 2ヶ月前 フォロー ユヒーロ 採用広報 他4人 【組織図が無い?】ユヒーロが実現する新しい組織のカタチ「ティール組織」の可能性を探る 皆様、どうもこんにちは!ユヒーロ採用広報です!突然ですが、本記事をご覧になられている方が働いている(働かれていた)会社に『組織図』はありますか?多くの企業では、明確な「上司」「部下」の関係が存在... もっと見る
株式会社トラストシステム 2ヶ月前 フォロー Koki Ishiyama 『Well-Being Workers®︎ Awards 2024+』 にて「継続改善部門特別賞」を受賞 株式会社トラストシステム、「Well-Being Workers®︎ Awards 2024+」にて「継続改善部門特別賞」を受賞トラストシステム石山です。この度、株式会社ラフール(本社:東京都中... もっと見る
株式会社リンク・アイ 3ヶ月前 フォロー 川原 功也 プロジェクト紹介|先人たちの英知を武器に!ナレッジプロジェクト リンク・アイでは、年次や役職を問わずさまざまなメンバーが主体的にプロジェクトを立ち上げ、会社づくりに参画しています。先日、社内のナレッジ(※)を蓄積したプラットフォーム「i-Companyの学び... もっと見る
株式会社OKAN 3ヶ月前 フォロー Manami Koyama 他1人 「続:このままでミッション実現に届くのか」OKANで活躍している人の共通点とは? こんにちは。OKANの採用担当です。今回は「オフィスおかん®︎の将来と活躍できる人とは?」の続編として、前回から引き続き取締役 執行役員の荒川に語ってもらいます。※「置き型社食®︎」は株式会社O... もっと見る
株式会社Remind 3ヶ月前 フォロー 松田 康魁 【組織コーチングDAY7】MVVの浸透を目指した「本音の議論」で社員の意識をひとつに 株式会社Remindでは、前回実施した「組織コーチング」のDAY6で、MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)を刷新しました。そしてDAY7では、7期の売上目標・15億円、8期の売上目標・30億... もっと見る
株式会社WILLCO 3ヶ月前 フォロー 水澤 奏子 WILLCOの「福利厚生・制度」をご紹介!成長を加速させる強い組織づくりの秘訣。 WILLCOは、ミッションである「人とテクノロジーの融合で、社会の課題を解決していく。」の実現や、事業拡大のスピードを加速させるために、日々働き方や制度のアップデートを続けています。今回は、WI... もっと見る
trifa Inc. 6ヶ月前 フォロー Naoya Tosaka 他13人 バリューを体現するためのHANDBOOK(行動指針)を作成しました 先日公開した全社合宿の記事にて取り上げた「HANDBOOK(行動指針)」が、1ヶ月かけて制定されました!MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)を日々の行動から体現していくために、現在ERAKE... もっと見る
六興実業株式会社 6ヶ月前 フォロー 立松 萌 他1人 【インタビュー #5】Vol.2 いつか”僕らが運送業界を変えた” と胸を張れるように 〜「愛」を持って変えていく〜 みなさんこんにちは。六興実業株式会社 広報担当です。今回は…Vol.1に引き続き、営業の益子さんインタビューです!\前回のストーリーはコチラ/運送業界に対してアツい想いを持ち続けている益子さんの... もっと見る
ネクストビートのカルチャーと成長 6ヶ月前 フォロー ネクストビート 採用担当 役職や肩書、部署や職種に捉われない組織風土 こんにちは、ネクストビート広報の石毛です。私たちは、「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッション実現に向けて、役職や肩書、部署や職種にとら... もっと見る
六興実業株式会社 7ヶ月前 フォロー 立松 萌 他1人 【インタビュー #4】Vol.2 お互いの信頼と、自分らしく輝ける組織づくり 〜いつでも帰れる場所を目指して〜 みなさんこんにちは。六興実業株式会社 広報担当です。今回は…Vol.1に引き続き、マーケティング・デザイン担当の橋本さんインタビューです!\前回のストーリーはコチラ/橋本さんの心をわし掴みにして... もっと見る
株式会社WHOM 7ヶ月前 フォロー 中島 佑悟 WHOMの初めてのオフサイト こんにちは、WHOMCOOの中島です。7/12にWHOMで初めてとなるオフサイトを実施しました。この記事ではオフサイトの様子をご紹介します。オフサイト(オフサイトミーティング)とは、普段の職場か... もっと見る
GO株式会社 9ヶ月前 フォロー GO Inc. 採用 育休取得してどうだった?子育てエンジニアぶっちゃけ座談会 ※掲載内容は2023年5月時点の情報です。仕事と育児の両立を推進するべく、男性が育児休業(育休)を取得するケースが増えてきています。GO株式会社(以下GO)でも同様に、出産という人生の節目を経て... もっと見る
ちゅらデータ株式会社 9ヶ月前 フォロー 新崎 歩 社員の成長が第一。ちゅらデータ流の「OKR」とは? こんにちは、採用広報の新崎です。組織において目標の設定・管理方法はいろいろあると思いますが、ちゅらデータでは「OKR (Objectives and Key Results) 」というフレームワ... もっと見る
「カルチャー・制度」 9ヶ月前 フォロー 鈴木 晶子 新卒入社社員が会社の未来につながる制度を提案する「せどつく」 ウエディングパークでは、その年の新卒入社社員を対象に社内制度創出コンテスト「せどつく」を毎年開催しています。入社してから約半年後、入社してから感じたウエディングパークカルチャーの良さや今後の課題... もっと見る