組織構造

こんにちは、広報の新崎です。ちゅらデータでは、職能に応じてジュニア・ミドル・シニアと3段階のグレードを定義しており、上位グレードに昇格するためには「評価会」での認定が必要となります。今回はそのグ... もっと見る

こんにちは！ACROVE 人事・採用本部長 執行役員の佐藤（@acrovehr_sato）です。2024年4月1日付けでACROVEの組織体制の変更を行いました。面談に来て下さる候補者の方々にも... もっと見る

メンバーをマネジメントし、チームを目標達成に導く「マネージャー」という存在。短期的な目標達成だけを求める企業もあれば、中長期的な視座を持ち「3年後のより良い未来」を創造することをマネージャーのミ... もっと見る

こんにちは、広報担当の新崎です。以前に、ちゅらデータの組織構造はSuperフラットな鍋蓋 (なべぶた) 型であることをお伝えしました。今のところ「部署」という概念がないちゅらデータにおいて、重要... もっと見る

こんにちは、S&Iマーコム担当の福嶋です。今回はS&Iの事業内容を深く理解していただくために、まずは組織体制について簡単に紹介したいと思います。組織体制と各本部の役割についてS&Iの現在の組織は... もっと見る

こんにちは、人事採用担当の北山です。今回は、ヒューマンテクノロジーズの全社的な取り組みをご紹介したいと思います。私は入社してはや1年11ヶ月となりました。もう慣れてしまった感がありますが、実は意... もっと見る

新年度も始まり、新たなメンバーの入社や移動、組織の変更などがあった方も多いかと思います。今回は、かっこのデータサイエンス事業部とカスタマーサクセスディビジョンの取り組みをかっこの組織体制も交え、... もっと見る

今日は、一部の候補者様からお問い合わせいただくことの多い「まさめやの働く環境ってどんな感じなの？」にお答えいたします。恐らく候補者様からは聞きにくい「給与」に関連することなども、赤裸々に公開いた... もっと見る

こんにちは。Wantedly Visit 開発チームで"Squad Leader"をしている森脇です。この記事では、エンジニアブログでいつも紹介している技術の話ではなく、開発チームが普段どのよう... もっと見る

こんにちは。Wantedly Visit 開発チームで"Squad Leader"をしている森脇です。この記事では、エンジニアブログでいつも紹介している技術の話ではなく、開発チームが普段どのよう... もっと見る

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