福利厚生・社内制度

最新の投稿

働くママ・パパ必見！子育てをサポートする嬉しい福利厚生や取り組みをご紹介します！

こんにちは！人事採用担当の源田です。今回は魅力を感じていただくことが多い、子育てサポートに関する福利厚生制度や当社の取り組みを紹介したいと思います！働くママ・パパさん必見の内容になっておりますので、ぜひチェックしてみてください。 ■ファミリーサポート制度まずは「ファミリーサポート制度」のご紹介です。18歳未満...

【いろんなジョブのメンバーに聞いてみた！】今年の夏のボーナスの使い道は？

こんにちは。人事採用担当の源田です！突然ですが、みなさんは夏といえば何を思い浮かべますか？夏祭り、花火大会、盆踊り、スイカ、カブトムシ……たくさん思い浮かぶものがあると思いますが、夏といえばそうですよね、夏のボーナスですよね😄（無理やり）そこで今回の記事では当社のボーナスの制度と、従業員がボーナスをどのように...

【ランチ会】入社から半年経つメンバーがランチ会で話している様子を記事にしてみた

こんにちは！新入社員研修から早6ヶ月近くが経ち、新入社員ブランドとおさらばする日が刻一刻と近づいており、嬉しいような寂しいような気持ちでいる源田です。今回は以前、新入社員研修記事で触れさせていただきました、2023年1月入社の同期社員との交流会についてご紹介をしたいと思います！ランチ会でお互いの近況報告や、それ...

【福利厚生】従業員同士の交流、健康、スキルアップ…幅広い福利厚生をご紹介しちゃいます！

こんにちは！人事採用担当の源田です。ヒューマンテクノロジーズに入社をして早5ヶ月目になりました！採用活動をしていて最近思ったことがあります…それは「うちって良い福利厚生が結構あるのに求職者の方にあまり伝わっていなくない....？！」ということです。私自身、会社について家族や友人に話すことも多いのですが、福利厚生に...

初公開！当社リモートワーク不安解消の秘訣！どんなリモートコミュニケーションをとっているのか……まるっとお見せしちゃいます！

こんにちは！オフィスに出社する時は社員との交流と、福利厚生の安くて美味しいお弁当（ごちクルNow）が目当て！の人事採用担当の源田です。前回、人事採用チームの北山より開発部門のフルリモートワークについてご紹介をさせていただきましたが、当社では職種によっても異なりますが基本的にはリモートワークでの働き方が中心に...

2023年1月入社のリアル新入社員がご案内させていただきます！入社～新入社員研修までの流れ！

はじめまして！人事採用担当を務めております、2023年1月入社の源田です！入社前日、ドキドキで眠れない夜を過ごしたあの日からもう早2ヶ月近くが経ち、ここは精神と時の部屋か…？と驚きを隠せないでおります。(ドラゴンボール大好き) 今回はフレッシュ(？)な新入社員源田ならではの入社〜新入社員研修の様子をお伝えしたい...

メンター制度のご紹介！

こんにちは。人事採用担当の北山です。突然ですが皆さんの会社にはメンター制度というものはありますでしょうか？当社では2021年1月よりメンター制度を開始しております。リモートで働く社員も増加している今、メンター制度を通じて入社者が不安なく会社に馴染めるように日々取り組んでおります。今回は当社のメンター制度に...

全社の取り組みを公開！～普段は感じないけど実は特徴的！？～

こんにちは、人事採用担当の北山です。今回は、ヒューマンテクノロジーズの全社的な取り組みをご紹介したいと思います。私は入社してはや1年11ヶ月となりました。もう慣れてしまった感がありますが、実は意外と当社では特徴的な取り組みをしているのではないか？と思い、今回の投稿に至りました。どんな会社なのかというイ...

ヒューマンテクノロジーズってこんな会社です！

こんにちは、人事採用担当の北山です。よく面接時に、「御社はどんな社風ですか？」とご質問をいただくことが多いです。転職先として、会社の雰囲気やそこで働く人達がどんな人なのかは重要な判断軸ですよね。当社がどんな社風かと言いますと、「風通しがとてもいい」この一言に尽きると思います。いやいや、、、どこの会社も...