1975年に教育事業からスタートした弊社は 現在は、コンテンツマーケティング戦略を提案する【マーケティング領域】から 【海外人材（IT、介護）領域】、そして不動産領域、語学領域など…幅広く事業を展開しています。 49年にわたり堅実に積み上げてきた経験と、上場企業としての安定した基盤を持ちながら 常に新しい市場の開拓とチャレンジを続ける、ベンチャーマインドを持った会社です。 どんな戦略を組み立て、未来を良くしていくのか。 「そこにない未来を創る」というパーパスを掲げ、国の課題解決に取り組み続けています。 沢山の事業を展開する弊社で今回募集するのは、 メディアやマーケティングの力をフル活用して 企業の「採用」や「働きがい」の課題に取り組むヒューマンキャピタル事業部のポジションです。 ▍私たちが事業を通じて実現する社会的価値 ▼現職社員の口コミメディア【VOiCE】 …「会社選びをマシからマジへ」 をプロダクトミッションに掲げ、現代の口コミ活用の在り方に一石を投じる 全く新しい形で会社選びを実現するメディアです。 （ https://www.shain-voice.com/ ） 退職者中心に構成される現在の口コミサイトと異なり、 現職で活躍する社員・前向き社員の声を集めることで ＂今＂活躍するリアルな社員の姿や、その企業らしさを軸に ポジティブに企業選びができる仕組みづくりをしています。 現職社員の声が志望理由につながる社会を目指し、VOiCEを運営しています。 ▼職業ブランディングメディア … 「職業ブランディングで働くをマジに」 就職活動において、学生は企業研究や業界研究をするものの ＂職業研究＂はあまりされないのではないでしょうか。 職業選択において、どんな会社で働くか、どんな業界で働くかだけでなく どんな職種がワクワクときめくことができるのか。を考える機会は少ないです。 本プロダクトでは、日本の職業教育の推進と職業リテラシーの向上を目指しています。 （ https://www.pita-career.com/ ） 自社のキラキラや楽しさが前面に打ち出された、表面的なブランディングではなく 「この仕事は素晴らしい」という本質的な職業ブランディングを推進し、 これまで150以上ものメディアを立ち上げ、企業のダイレクトリクルーティングを実現しています。

【ワークエンゲージメント最高の社会をつくる】 私たちは、どんな成長組織にも存在する「ワークエンゲージメントの高い人材」 にスポットライトをあてています。 こうした活躍人材を組織のパフォーマンス向上に活かし、 社員や企業全体のワークエンゲージメントを高めるだけでなく 求職者や学生の意思決定にも大きな影響を与えられる。 そんな「働く」に対してポジティブで前向きな社会の構築を目指しています。 ワークエンゲージメント最高！の企業文化づくりを クライアントと二人三脚で推進し、 持続的なビジネス発展を人事起点で創り出すことがミッションです。

【ヒューマンキャピタル事業部（以下HC）：７つのバリュー】 私たちが掲げる大切にしたい価値観です。 四半期ごとにバリューの体現者を表彰するなど、 メンバー一人ひとりが、この価値観を意識し、仕事で実現しています。 1．クライアントインパクト HCは全員カスタマーサクセス。 HCプロダクトの真なる理解を前提に、顧客と共創、協働できる関係性をつくる。 全員の知性と情熱を結集し、他社には真似できないクライアントの感動を生み出す。 2．らしさで突き抜ける 恐れることなく、いかんなく「らしさ」を発揮し、「らしさ」を追究し続け、成果を出す。 3．ショーケースクリエイター　 次の仕事を得るために、わかりやすい実績を残す。 事業成長のために、自分が代表作をつくる。 自分がフラッグシップを立てる。 4．「新」創造者 アントレプレナーシップを発揮し、新◯◯を生み出し続ける。 実現まで必ずやりきる。 5．インクルーシブマインド 異質、異能歓迎。 他事業部、顧客、取引先、全方位に仲間がいると信じ、 仲間をつくる、増やす、知る、助けることを率先して行う。 6．徹底的に正直になる HC全員で正直になれる環境づくりに努める。 そのうえで、間違った忖度をせず、本当のことを話す。陰ではなく表で話す。 同僚や上司に対して、時期を逃さず、できれば面と向かって、ありのままを話す。 7．地図を持て 部分最適の仕事をしない。 常に長期視点、全体思考を持ち、何のためにやっているのか、どこへ行こうとしているのかを忘れない。 目的地へ行くために、冷静に現在地を確認し、血の通った情報共有を大切にする。

目指すは、クライアントの採用ブランディングに徹底的に伴走する 【ワークエンゲージメントプランナー】 私たちが運営する現職社員の口コミメディア「VOiCE」や、職業ブランディングメディアを通じ、 世の中の転職市場・就活市場を変えるための ＂マジな職業選択＂につなげるためのコンサルティングをしていただきます。 ▍具体的な職務内容 企業ブランディング支援 ・「VOiCE」を通じて、企業のポジティブな現職社員の声を集め、企業の価値と魅力を発信 ・企業に対して、採用ブランディングや現職社員活躍の戦略立案および実施支援 職業ブランディング支援 ・「Pita Career」を通じた学生向けの職業ブランディングおよび職業リテラシー向上の支援 ・学生が本質的な職業選択を行うための企業研究、職種研究推進のためのコンテンツマーケティング プロダクト企画・改善 ・サービス利用者のフィードバックを活かし、より効果的なプラットフォーム改善や新規施策を提案 ・企業、ユーザー双方にとって価値のあるメディア開発と運営 ▍求める人物像 ・常識にとらわれず、より良いアプローチを生み出すことに楽しみを見い出せる方 ・HCのミッションとバリューに、実体験を元に共感いただける方 ・クライアントに寄り添い伴走するマインドやコミュニケーション力をお持ちの方 ・自らのパフォーマンス最大化のために、自分を高める努力、継続的な学びの姿勢をお持ちの方 ▍歓迎条件 ・圧倒的な成果を出されたご経験 └ぜひ、その体験をアツく語ってください！ ・コンサルティングサービスを担当されたご経験 ・HR領域のサービスを担当されたご経験 └弊社もHR領域でクライアントのコンサルをする仕事のため、即いかしていただけます。 ・新規事業立ち上げ期に携わったご経験 └ヒューマンキャピタル事業部自体が新しいチームのため、 　新規事業の立ち上げ・推進のご経験があれば、活かしていただけます。 ▍その他 チームプロジェクトで推進しています。 セールス（インサイド・フィールド）やコンサルに限らず、 WEBディレクター・WEBデザイナー・カスタマーサクセス・マーケター・データアナリスト 等のご経験をお持ちの方は、他ポジションでのご相談も可能です。