組織・人事における課題を上流から解決につなげる、コンサルタント募集！

株式会社リーディングマーク

東京

中途

川口玲奈

組織開発事業部　事業部長

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島田旬

副事業部長

谷航貴

カスタマーサクセス部　マネージャー

美濃島奈鳳

組織開発事業部

新卒でカード会社に入社。その後、リクルートグループに転職し、リクルート上海・リクルートタイ法人にて法人営業・営業マネージャーを担う。日本帰国後はリクルートグループの新規事業責任者を担当。2021年にリーディングマークに転職し、適性検査「ミキワメ」のカスタマーサクセスに従事。現在は、組織開発事業部の事業部長に抜擢。

なにをやっているのか

私たちリーディングマークは『世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与えます』をミッションに掲げ、性格を可視化する独自技術『ミキワメ』を基軸に日本一のHR-Tech企業を目指し、国内有数のスピードで大きな成長を遂げています。ミキワメでは「人の内面を可視化する技術」を軸に、個人の性格や心の状態に基づいた採用・定着・育成のサービスを展開しております。そして、この技術にAIを掛け合わせることで、採用・定着・育成において個人の性格や心の状態を踏まえてどのようなアクションを実施することが有益かをアドバイスできる技術を搭載しております。日本では 2030年に労働人口が800万人以上不足すると予測されており、さらに仕事にやりがいを感じる人の割合や生産性が先進国の中でも低水準です。こうした社会課題を解決するため、私たちは「個人が持つ個性や強みを最大限に活かし、自分らしく働き、生きられる社会の実現」を目指し、今後も多様な事業を展開していきます。当社は直近で累計30億円の資金調達を完了。この4年で売り上げ成長、従業員数は共に5倍となっており、企業としてさらなる成長を遂げております。今後はこれまで蓄積したパーソナリティーの情報とAIを掛け合わせ、日本全体の生産性向上に取り組んでまいります。ーーーーーーーーー主なサービスーーーーーーーーー・採用ミスマッチを減らす適性検査『ミキワメ適性検査』（https://mikiwame.com/）・離職防止のための従業員サーベイ『ミキワメウェルビーイングサーベイ』（https://mikiwame.com/well-being.html）・パフォーマンスを最大化するマネジメントの「しくみ」を提供『ミキワメマネジメント』・「人」が主役の就活プラットフォーム「ミキワメ就活」（https://www.recme.jp/）ーーーーーーーーー取引先（一部）ーーーーーーーーー三菱商事、三井物産、三菱UFJ銀行、三井住友銀行、東京海上日動火災保険、日本政策投資銀行、大和証券グループ本社、日産自動車、東レ、富士フイルム、P&Gジャパン、野村総合研究所、三菱UFJモルガン・スタンレー証券、東京ガス、楽天グループ、日本経済新聞社、経済産業省等　大企業/外資系企業/スタートアップ約2,000社

なぜやるのか

当社が展開するミキワメは、選考を便利にするだけでなく、学歴に代わる新たな採用尺度として、人と企業の間のベストマッチを明らかにするサービスです。ミキワメは、6年間の実証実験期間を経てリリースされ、その速さと多くの企業への導入数において、HR Techの中でもトップクラスの成長を遂げています。この急成長するサービスが誕生した理由は、1つの数字に由来します。それは【18%】という数字です。これは、日本人のうち仕事やキャリアにやりがいを感じると答えた割合です。この数字に触発された当時の大学生であった代表の飯田の思いから、リーディングマークは始まりました。私たちは、「私たちがやらなければ誰がやる！」という情熱を抱き、共感したメンバーが現在約150人集まり、ミッションの達成に向けて日々突き進んでいます。今後は、選考領域だけでなく、集客領域や組織開発領域にも進出し、人を「集めて」「選び」「活かす」という人事課題を横断的にDXするPersonality Tech（性格分析技術）のプラットフォームを構築する予定です。ミキワメの業務にとどまらず、サービスそのものの企画・グロース、組織づくりにも共に取り組んでくださる方を募集しています！

どうやっているのか

リーディングマークの最大の特徴は「世界中の人々の自己実現を支援すること」というミッションに共感し、実現に本気で取り組むメンバーが多いことです。それぞれのバックグラウンドは違いますが、多くのメンバーが「仕事にやりがいを感じている人が少ない今の社会に問題意識を持ち、もっとイキイキと働ける社会を作っていきたい」という想いで日々の仕事を行っています。＜社員のバックグラウンド＞ ■採用実績校東京大学、京都大学、一橋大学、北海道大学、名古屋大学、九州大学、大阪大学、東北大学、慶應義塾大学、早稲田大学、国際基督教大学、神戸大学、筑波大学、横浜国立大学、横浜市立大学、上智大学、東京藝術大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、学習院大学、東京理科大学、津田塾大学、関西学院大学、関西大学、同志社大学、立命館大学、大阪市立大学、信州大学など ■中途採用出身企業 P&G、日本ロレアル、リクルートグループ、サイバーエージェント、Slack、Salesforce、Amazon、デロイト・トーマツ・コンサルティング、サイボウズ、アクセンチュア、プルデンシャル生命保険、大和証券、みずほ証券、三菱電機、楽天、NTTデータ、KDDI、トーマツ監査法人、パーソルキャリア、ビズリーチ、マイナビ、ワークスアプリケーションズ、各スタートアップ企業など ■こんな面白い経歴の社員がいますバンドマン、調理師、美容師、コーヒ屋さん店主（学生起業）、スタートアップ企業のCTO、旅館の受付、アパレル店員、キックボクシングのプロ選手、Jリーガーなど ■過去の卒業生 Google、アクセンチュア、indeed、メルカリ、スタートアップCFO、ベンチャーキャピタル、起業家などまた、私たちは「社会変革事業者集団」を組織のコンセプトとしています。弊社では事業の権限と責任の全てを引き受けられる人材を「事業家」と呼んでいます。事業家候補はメンバー全員が対象です。全ての権限を利用し「創って、作って、売る」という責任を果たす。こうしった事業家を目指す過程こそが、弊社におけるキャリアの醍醐味といえるでしょう。

こんなことやります

━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ お客様の組織・人事における課題を上流から解決につなげるコンサルタント職となります。課題のヒアリングから戦略の提案、解決のための企画立案と実行フェーズ（研修の講師など）まで一気通貫で行っていただきます。・人事や経営者の方々より課題のヒアリング・課題解決に向けた提案資料の作成、お打ち合わせでの提案・解決策の立案、実施事項の全体設計（規模によっては他メンバーを巻き込みプロジェクトマネジメントまで実施）・課題解決に向けた実施事項の運用（研修の講師やファシリテーター、人事制度の設計や資料としての納品　等）・HR Tech「ミキワメ」の導入・活用提案、運用オペレーションの構築 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本ポジションの業務の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ①様々なお客様の組織や人事の課題に対して、課題の特定から提案、その後の制度やコンテンツの設計まですべてを担うことができる ②コンサルタントとして必要な課題発見力、提案力、プロジェクトマネジメント力を身に着けることができる ③役員や事業部長も巻き込みながら、自社にとってもお客様にとってもインパクトの大きな仕事に関われる ④自身の仕事が社員の生産性やウェルビーングの向上につながり、社会的意義を感じながらはたらくことが出来る ⑤新たなポジションとなるため、役割や目標の設計など、ポジションの立ち上げに携わることが出来る ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必須要件 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人事領域のコンサルタントもしくは企業の人事としての経験が2年以上ある方・自社もしくは他社の人事制度や社員向け研修などの設計を行ったことがある方これまでHRのSaaS企業として急成長してきておりますが、ご利用企業様への更なる価値提供やエンタープライズ企業への深耕提案を行う機会が増えており、これまで以上にお客様の漠然とした課題に対して深く入り込み、解決に向けた支援を行う必要が出てきました。そのため、コンサルタントとしてこれまで様々なお客様の人事課題に向き合ってこられた方や人事として自社の組織課題を解決してこられた方に入社いただきたいと考えております。

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