元人事歓迎。伴走・実働型の人事コンサルタントを探しています！

株式会社BOX

東京

中途

Koji Tsunoda

代表取締役社長

Kouta Ebisawa

HR Enablement事業部(RPO) 責任者

村山恵里菜

HR Enablement事業部(RPO) リーダー

橋爪達生

HR Enablement事業部　リーダー/ビジネスプロデュース責任者

1993年生まれ。千葉県野田市出身。野球部。学生時代にアメリカを中心に数十カ国への留学、渡航を経験。様々な文化と触れ合う中で、"人生の在り方(生き方)”、“組織の在り方”、“食体験”のギャップに強い関心を持つ。帰国後も被災地ボランティアなどへ積極的に参加し、多様な視点・価値観を取り入れることに重きをおいている。日本大学経済部を卒業後、2度目の転職でSEVENRICH GROUPを選択。GROUPでは営業組織の立ち上げ、PMの経験を経て、2020年スタートアップ特化の採用支援事業部/SRG転職エージェントの立ち上げを行う。また株式会社フードコーナー代表取締役としてCRAFT...

なにをやっているのか

私たちは「挑戦者のために、挑戦者であり続ける」をビジョンに掲げ、転職したい人と急成長を目指す企業をマッチングさせる人材紹介企業です。

主力事業である人材紹介事業では、転職希望者が転職だけでなく人生単位で幸せになれるよう、これまでの人生、キャリアビジョン、10年後のありたい姿などを徹底的に棚卸しし、マッチング精度の高い転職を実現しています。

◆採用コンサルティング事業（HRE事業）人材紹介企業として得たノウハウを元に、2022年に立ち上げた事業です。組織・採用に関わる課題解決に向けて、コンサルタントがハンズオン型で支援します。自社の人事チームの内製化をゴールとし、スタートアップの組織変化・採用戦略の変化にも強いHR機能を作ります。 ◆人材紹介事業（キャリアアドバイザー） BOXは、転職希望者・企業どちらにもフェアな、マッチング精度の高い転職支援を行っています。担当するコンサルタントは全員共通でコーチングのノウハウを会得。多角的な質問や思考のフレームワークを使用した徹底的な自己分析で、求職者が万全な状態で面接に臨めるようサポートします。「転職」ではなく「人生」に寄り添う転職エージェントだから、面談実施回数は平均10回。内定獲得率は72.7%。半年以内の離職率は1.2%。転職希望者とクライアント企業の「未来のありたい姿」を叶える架け橋となる仕事です。

なぜやるのか

平均年齢27.7歳。若手が活躍する会社です！

イベントにも全力投球。打席・価値発揮の機会があちこちにある環境です。

“すべての挑戦者が、意思と覚悟で可能性を広げ続ける世界を作る” これがわたしたちBOXが目指す未来です。わたしたちは2020年、全員が未経験のなか人材紹介事業を立ち上げました。取引先企業もいない。わたしたちを信頼して頼ってくれる求職者もいない。そんな状況から、一つひとつ信頼関係を構築し、お客さまと求職者を増やしてきました。 5年前、人材紹介事業を立ち上げたときのわたしたちは、“挑戦者”でした。しかし、そこにはたしかに強い意志と覚悟がありました。一人でも多くの求職者の方を救いたい。新しい仲間を必要とする企業の力になりたい。自分たち自身も、圧倒的なスピードで成長したい。そんな意志と覚悟を見てくださった企業と求職者に支えていただき、成長率187%（*2024年実績）を遂げる企業に成長し、今もご支援数を伸ばし続けています。だからこそ私たちは、すべての挑戦者を応援し続けられる存在でありたい。転職支援を通して、恐れずに新たな一歩を踏み出せる人を増やしたいと考えています。 2024年に行った、クライアント企業を集めた「大感謝祭」では「〇〇さん（弊社メンバー名）大好き！」「BOXさんと一緒に候補者さんの軸をつくる瞬間が幸せです」「常に高みを目指す皆さんが大好きで！すてきです！」といった寄せ書きをいただきました。 BOXは、クライアント企業と密な関係を描き、多くの信頼を寄せていただている会社です。そんなBOXで、ひとつでも多くの企業を幸せにしませんか。 BOX 代表取締役 / Founder 角田光史の思いを綴った創業ストーリー https://note.box-hr.co.jp/n/nd7f18ac1d038

どうやっているのか

2024年12月現在、従業員数は約90名となり、異なる強みを持つたくさんの仲間が集まっています。共に挑戦したい方をいつでも募集しています。

BOXは対話の場が非常に多い会社です。納得いくまでとことん話し合い、切磋琢磨して成果につなげるカルチャーがあります。

▼クライアント企業に対する姿勢株式会社BOXは幅広い企業へのご紹介が可能な人材紹介会社ですが、今後バリュエーション1000億を狙えるスタートアップに特化した企業になっていきます。そして、スタートアップ群に対して複数職種の支援体制、HREnablement事業を展開していきます。 ▼転職希望者に対する姿勢 BOXは、転職希望者の“人生に寄り添う”転職エージェントです。そのため、平均10回を超える面談、日々の細やかなメッセージ・電話でのやり取りを通して、納得感のある転職活動を徹底的に支援します。転職希望者に対しては複数人数支援体制を導入し、「チーム」で候補者の転職活動に伴走します。 ▼組織＜人材紹介事業部＞ BOXの主力事業です。ビジネスサイドの人材紹介を行うBusiness Growth事業部、エンジニアの紹介を行うエンジニア事業部、人事・労務・経理などのコーポレート人材の紹介を行うコーポレート事業部、年収800万円以上 / 管理職以上の候補者の支援を行うハイレイヤー事業部の4つの事業部からなっています。＜HRE事業部（コンサルティング事業）＞クライアント企業に対して採用コンサルティング・人事コンサルティング・実行支援（RPO）を行う事業部です。・採用に力を入れていきたいが、社内に人事機能がなくどのように進めたらいいのかわからない・期間限定で採用活動のアクセルを踏みたいが人手が足りないため、一時的に採用や面接の代行をしてほしい・採用広報の活動を行っていきたいが知識が無いため、専門家を頼りたい・評価制度を作りたいなど、採用のみならず、人材に関するありとあらゆる課題解決を支援しています。

こんなことやります

★魅力ポイント★ ・元人事のメンバーが揃うプロフェッショナル集団の中で、協力して業務にあたれます。・無理なく働けるフレックス制（コアタイム：11:00～18:00）・「ワークラーニングバランス」を掲げ、学びにも力を注げます・将来的なポジションチェンジも可能！自身のWillに合わせたキャリア構築が可能です・人事のご経験を生かして、他社成長に貢献できます！ ▼募集背景 BOXはスタートアップスタジオを基盤とした、スタートアップ企業特化の採用支援事業、HRイネーブルメントを運営しています。チームミッションに「プロフェッショナルに感動を」を掲げ、スタートアップが理想通りの成長角度を遂げられるよう、人事領域に関わる全てを支援しています。クライアントからのニーズ拡大に伴い、新たな仲間を募集します。 ▼ポジションミッション・HRの観点から、クライアントの企業成長を支援すること ▼業務内容クライアントの採用課題により、担当業務は変動いたします。具体業務の一例は以下です。 ※記載しているもの以外も担当いたします＜戦略策定＞・人事戦略立案・採用戦略立案・目標設計（OKR）の設計・採用ブランディング設計・採用マーケティング設計＜組織開発＞・MVVの策定・MVV浸透施策の考案・実行＜採用広報＞・採用広報戦略立案・採用広報記事の企画・制作・SNS運用・採用ピッチ資料の制作＜採用実務＞・母集団形成（求人媒体・スカウト媒体の運用、JDの制作等）・書類選考・面接・面談の代行・オファー面談の設計 ▼必須スキル以下いずれかのご経験をお持ちの方・人事経験1年以上・HR業界に関わる業務（人材紹介事業・求人媒体事業・人事・採用コンサルティング事業）の就業経験1年以上・無形商材の対法人業務(営業・カスタマーサクセス等)の経験2年以上 ▼歓迎スキル・新規事業の企画・立ち上げ経験がある方・経営者としての視点を持ちつつ、現場での業務に取り組める方・不確実なことに対して、自ら考えて答えを出せる方 ▼求める人物像・現状に慢心せず、他者と健全な比較ができる人・判断や意思決定を合理的に行い、物事を分析してできる人・自身の強み弱みの認識ができている人（メタ認知能力が高い人）・世間や情勢に対する興味関心が高い人・人生におけるハイライトがあること（部活バイトサークルetc）・目標達成意欲の高い人 ▼勤務体系 ※ご本人のご状況によって業務委託(週3日以上勤務)も検討可能です。＜労働時間区分＞・フレックスタイム制・コアタイム：11:00～18:00 ＜休日＞・完全週休2日制（休日は土日祝）

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