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第4回 大阪デジマケ・ミートアップ開催

ディレクター同士の横の繋がりを作る大阪デジマケ・ミートアップ。
第4回は、大手ECサイトの構築・運営のプロフェッショナルとしてTAMで活躍するベテラン女性ディレクター、大内千佳さんが登壇しました。

実は大内さんは前職で、大手通販サイトのECweb担当だったそうです。
2年間培ってきた経験を活かして、制作側にいたからこそわかる「通るポイントを抑えた提案」を伝授しました。

まず初めに大内さんが話していたのは、「web担当の置かれている現状を理解してほしい」ということ。日々社内調整に追われているweb担当者。売上・企業規模が大きくなればなるほど、他部署の確認事や社内調整が多くなります。その中で、当初予定していてた施策とは全く別のものが出来上がったり、本来の目的を見失い、迷路にのど真ん中にいるような気分になるようです。

それでは、どうすれば目的がぶれない提案ができるのか?
クライアントの裏側を把握した上でポイントは二つあります。一つ目は「各層の承認ポイントを意識し、誰に何を伝えれば提案が通りやすいのかを把握する」こと。二つ目は「先方の優先度を把握する」ことです。

その上で、明日からでもすぐに提案ができることとして、例えばCMSやAI(レコメンドやユーザーシナリオをオートメーション&自動最適化しできるようなCRM/接客ツールなど)を導入すれば運用者の手が空くようになり、より商品を売る企画に専念することができるようになります。売る現場と商品のことを誰よりも理解しているweb担当者の負荷を減らすことが、まず私たちができる提案だと大内さんは考えているようです。

セミナーの後は20分では収まりきらないほどの質問が活発に飛び交いました。
今回のセミナーも大好評で、なんと立ち見の参加者で溢れるほど満員御礼で、参加者の方も大満足の会となったようです。
ご参加頂きましたみなさま、ありがとうございました!
次回も引き続きよろしくお願い致します。


<講師紹介>
大内千佳(株式会社TAM ECチームリーダー)
ECディレクター9年。ECのWEB担2年。
ベルメゾンネットなど大手・メーカーECサイトの制作運用に関わった後、大手通販サイト(当時売上1000憶規模)にてプランナー兼ディレクターに。
自社商品の販売計画・在庫調整なども行う傍ら、自社サイトの改修ディレクションも担当。
現在も大手ECサイトの構築運用に関わる。
制作側と運用側両面から大規模ECサイトに携わった経験を活かし、
クライアントの運用体制改善などの提案も行っている。

1984年 8月9日生まれ 大阪府東大阪市出身
2007年 大阪府立大阪女子大学(現・大阪府立大学) 人文社会学部卒
2007年 2年半、株式会社テレウェイブリンクス・SBRで中小規模EC立ち上げ約250社
2009年 4年半、株式会社TAMで大手企業のEC構築・コンテンツ制作・PDCA運用
2014年 2年、売り上げ規模1000憶の大手通販企業でECサイトのプランナー兼WEBディレクターとしてサイト改修や販売運用を担当
2016年~現在、株式会社TAMで大手EC改修などをチームリーダーとして担当。

Facebook:https://www.facebook.com/chika.ouchi


Webディレクション
クライアントの多彩なサービスやコンテンツの成果を出し成功に導くディレクター
■TAMについて TAMは、お客さまと共に新しい価値を創る、クリエイティブ・テックエージェンシーです。 製品・サービスの新しい価値を共創し、制作・開発のモノづくりから、マーケティング、現場運用まで伴走します。 AI(LLM)が仕事の中心に置かれるようになってきています。 「問い」を生み出し意思決定しながらAIとコミュニケーションする『指揮者』、 またAIのアウトプットを業界や固有の事情に合わせてカスタマイズする『仕上者』、 ますます重宝されるこの『指揮者』『仕上者』になれるよう、考える力、高度な専門性、歴史やアートなどのパターン認識、AI時代に合うスキルを磨いていける組織になっていきます。 ■仕事を楽しむ人の時代 「仕事を楽しむ」とは、 ●「その仕事や会社が好き・共感できる」 ●「あなたが成長できる」 ●「お客様にとって役立ち、成果に繋がる」 ●「自分のスキルが社会に役立つ」 仕事を楽しめるなら、 個人も会社もお互いWinWinに成長していけます。 スタッフ個々の「成長したい」「好き」「お客さまの役に立ちたい」という モチベーションをベースにまだまだ成長していきます! ======= ■ 事務所と在籍スタッフ数 TAMグループは約170名です。 * 大阪(扇町)70名 * 東京(御茶ノ水)65名 * シンガポール 10名 * ロンドン10名 * アムステルダム2名 * 台湾4名 * アメリカ(ハワイ)1名 * 沖縄、福岡、岡山、仙台、カナダ、などでもベテランスタッフがリモートワークしています。 スタッフ数が増え、拠点が増えても ・著しく自由 ・若く成長意欲高い(平均年齢33歳) この社風が変わることはありません。 20代と30代が約8割です。 柔軟な働き方や契約を推進しているため、パラレルキャリアや副業や社内独立で TAMをいったん卒業して外部で活躍している人や、 再度TAMにフリーやパラレルワークとして参加している人もとても多いです。 また、TAMからキャリアアップして行った人によると、 TAMでの経験は自分の市場価値を高め、どこでも通用するるらしいです。 (人材輩出企業なことは誇らしいとも言えるのですが、TAMとしては転職は実は悲しいのです。。。)
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