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第2新卒でもしっかりご指導！オンライン広告運用・分析・レポート・顧客提案

株式会社TAM

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on 2023/07/03

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第2新卒でもしっかりご指導！オンライン広告運用・分析・レポート・顧客提案

株式会社TAM

オンライン面談OK

東京

中途・副業・パートタイム・契約

海外進出している

東京

中途・副業・パートタイム・契約

海外進出している

エンジニア

広告チーム

ディレクター

広告チーム

爲廣慎二

TAMの代表をしています。＝＝＝＝＝ ITの本当の意味は、主役が「組織」から「個人」に移ったということ。 TAMはそういう人が成長できる「場」になろうと思っています。＝＝＝＝＝言いたいことはルールのない、個人商店の集まりみたいなＴＡＭで、とにかく「好きにやってみなはれ！」

田村夢希

TAM広告チームリーダー / デジタルマーケター / マーケティング戦略つくるのが好きです。 Drums🥁が本業？今はキャンプ⛺️に行きたい。チームメンバーは若く、自分自身もまだまだ成長段階。切磋琢磨し合える仲間に出会いたい！

王文君

文学部と理科部の二つ学位を持つ（複数専攻）、大学卒業後、アメリカのITベンチャーKono Digital Inc. にて当時まだメジャーではなかった電子雑誌を普及させる為、デジタル広告の運用やSNSを利用した宣伝方法の考案業務に従事。　日本への留学期間を経て、2017年より株式会社ぐるなびにてインバウド向けのコンテンツの企画制作に携わる。　2018年9月より広告代理店株式会社TAMに転職。昨年新作した台湾支社のサービスの考案（主にマーケティング戦略の立案・SNSの運用代行・デジタル広告の最適化・PR動画の作成等）やクラインアントを獲得すべくSEM運用・SEOの改善に貢献。約５年間WEBマーケティングの経験があり、また、自分でWEBコンテンツ（動画、記事、バナーデザインなど）の制作もできます。ポートフォリオ：https://holaginahi.wixsite.com/portfolio 【得意分野】・運用型広告（Googleの検索連動型広告）、SNS広告、アプリ獲得型広告の運用・WEBサイトとECサイトにおけるWebディレクション、ワイヤーフレーム作成・SNSの運営（Facebook、Instagram）・WEBコンテンツの制作（記事、メルマガ、バイラル動画、PR動画）・データ分析（Googleアナリティクス、キャンペーン効果分析、ペルソナ分析）【使用可能ツール】・Googleアナリティクス、Google アドワーズ・Final Cut Pro、Illustrator、Photoshop、Adobe After Effects

高橋悠太郎

株式会社TAM、広告チームに所属している高橋です。現在はアカウントプランナーとしてマーケティングプランの立案から広告運用、分析、営業まで幅広い業務をしております。以下、事業部のご紹介をいたします。 ▼どんな事業部か・お客様のマーケティングを促進するための事業を展開・マーケティング施策に関わる様々な業務を実行・各個人のスキルが伸び、市場価値が高まる環境・20代中心で構成されているチーム・裁量がある・最低限のルールと自律性・とにかく自由 ▼ビジョン 1.社員が一人ひとりが自分の理想を実現できる環境を。 2.クライアントが求める”価値”・”満足”を提供する。現在、仲間を募集しております。・会社の看板で食べていくのではなくて自分の力で食べていきたい・市場価値が高まるスキルを身につけたい・広告運用・コピーライティング・営業など様々な業務を体験したい・自由で裁量のある環境で働きたい・自分の理想的な働き方を実現できる会社で働きたいこんな会社で働いてみたいという人がいたらお気軽にメッセージください！

爲廣慎二

エンジニア

田村夢希

広告チーム

王文君

ディレクター

高橋悠太郎

広告チーム

なにをやっているのか

■TAMについて TAMは、お客さまと共に新しい価値を創る、クリエイティブ・テックエージェンシーです。製品・サービスの新しい価値を共創し、制作・開発のモノづくりから、マーケティング、現場運用まで伴走します。 AI（LLM）が仕事の中心に置かれるようになってきています。「問い」を生み出し意思決定しながらAIとコミュニケーションする『指揮者』、またAIのアウトプットを業界や固有の事情に合わせてカスタマイズする『仕上者』、ますます重宝されるこの『指揮者』『仕上者』になれるよう、考える力、高度な専門性、歴史やアートなどのパターン認識、AI時代に合うスキルを磨いていける組織になっていきます。 ■仕事を楽しむ人の時代「仕事を楽しむ」とは、 ●「その仕事や会社が好き・共感できる」 ●「あなたが成長できる」 ●「お客様にとって役立ち、成果に繋がる」 ●「自分のスキルが社会に役立つ」仕事を楽しめるなら、個人も会社もお互いWinWinに成長していけます。スタッフ個々の「成長したい」「好き」「お客さまの役に立ちたい」というモチベーションをベースにまだまだ成長していきます！ ======= ■ 事務所と在籍スタッフ数 TAMグループは約170名です。 * 大阪（扇町）70名 * 東京（御茶ノ水）65名 * シンガポール 10名 * ロンドン10名 * アムステルダム2名 * 台湾4名 * アメリカ（ハワイ）1名 * 沖縄、福岡、岡山、仙台、カナダ、などでもベテランスタッフがリモートワークしています。スタッフ数が増え、拠点が増えても・著しく自由・若く成長意欲高い（平均年齢33歳）この社風が変わることはありません。 20代と30代が約8割です。柔軟な働き方や契約を推進しているため、パラレルキャリアや副業や社内独立で TAMをいったん卒業して外部で活躍している人や、再度TAMにフリーやパラレルワークとして参加している人もとても多いです。また、TAMからキャリアアップして行った人によると、 TAMでの経験は自分の市場価値を高め、どこでも通用するるらしいです。（人材輩出企業なことは誇らしいとも言えるのですが、TAMとしては転職は実は悲しいのです。。。）

（左）TAM大阪：3階建てのビルをリノベーションしながら使っています。（右）TAM東京：神保町・御茶ノ水のオフィスです。どちらも1Fはコワーキングスペースとなっています。

こちらは、GitHub の "オクトキャット" の作者 Simon Oxley さんに描いてもらった、弊社のキャラクターTAMくんです。

東京・大阪とも1Fはコワーキングスペースになっています。こちらはTAMコワーキング東京。

こちらはTAMコワーキング大阪。クライアント企業様や外部の方を招いての勉強会・セミナーを随時開催しています。

なにをやっているのか

（左）TAM大阪：3階建てのビルをリノベーションしながら使っています。（右）TAM東京：神保町・御茶ノ水のオフィスです。どちらも1Fはコワーキングスペースとなっています。

こちらは、GitHub の "オクトキャット" の作者 Simon Oxley さんに描いてもらった、弊社のキャラクターTAMくんです。

なぜやるのか

東京・大阪とも1Fはコワーキングスペースになっています。こちらはTAMコワーキング東京。

こちらはTAMコワーキング大阪。クライアント企業様や外部の方を招いての勉強会・セミナーを随時開催しています。

■ 創業以来一貫して変わらないTAMのミッション * クライアントに満足を提供しよう。 * 次世代の人を育てよう。 * 社会へ存在意義のある会社になろう。 * 家族に誇れる仕事をしよう。 * モノもココロも幸せになろう。 ■ TAM文化は「勝手に幸せになりなはれ」。 " 生きる力を鍛える場 " であると同時に "自分の価値を高める会社" です。「大の大人が管理される必要などない」が基本の考え方です。だから著しく自由なのです。 ■「組織」ではなく、「個人」にフォーカスした働き方をしてきました。 * 組織の中で歯車の一つとして仕事をする意味はうすくなってきました。 * 副業やパラレルキャリアも推進していますので、ファーストスキルを身に付けたベテランは、第2スキル、第3スキルを身につけるべきで、単一スキルしか持たないことはとてもリスキーなことだと考えています。ただ、キャリアの浅いうちは、安易な副業はオススメしませんが。。。 ■「定年まで1社で安定して働く」という考え方がリスキーな時代 * 「定年まで1社で安定して働く」という考え方がとてもリスキーな時代になりました。企業の寿命より、個人の社会人寿命（40-50年にもなろうとしています）のほうが長いことは容易に想像できます。 ■「TAMクレド」の基本 * 「たとえどんな時代や環境になろうと、万一会社がなくなろうと、自分らしく生きていける、周りから求められる、「自信」と「自由」を手に入れること」はますます大事になってきていると考えています。自ら自分の道を引いて、変化を恐れず、変化を楽しみ、オモシロイことをポジティブに創っていく人にはますます楽しい時代だと思っています。 TAMクレド https://www.tam-tam.co.jp/about/creed/ もぜひご参照ください。

どうやっているのか

■ TAMのサービスは8つのカテゴリーがあります。 01 共創/戦略プランニング 02 オンライン広告/設計・運用 03 デザインテクノロジー 04 UX/プロトタイピング 05 EC構築 06 クラウドサービス連携開発 07 コミュニケーションプラニング 08 インバウンド/アウトバウンド（また、メタバース、LINE開発、採用マーケティング、AI専任プロジェクトなども動いています） ※プロジェクトには、各チームからメンバーがアサインされることも多いので、チーム横断プロジェクトが数多くあります。 ■ 「接点づくり」に力を入れています現在はリモートと出社をミックスしたハイブリッド勤務です。スーパーフレックス制度を導入していますが、せっかく面白い仲間が集っているので、顔を見ない、リアルに会わないのももったいないので、出社日にはぜひコミュニケーションを！毎週金曜は全員出社日です。社内のリアルイベントも割と盛りだくさんです。 * TAMコワーキング東京（御茶ノ水） * TAMコワーキング大阪（扇町）エンジニアやクリエイターの方々、またクライアントの方々とお会いし、接点を作りたいと開設したスペースです。（リアルでもリモートでも、セミナーやワークショップ、勉強会など積極的に行いたいです。ぜひお気軽にご参加ください！）また、エンジニアは交代で技術に関するブログ（Tipsnote）を書いてきましたが、今後はエンジニア個人の情報発信へと変化させていく予定です。 https://zenn.dev/p/tam_tam ■ TAMには人を管理するルールがありません。社内の作業を効率化する多くの「仕組み」（社内ポータル「仕組み一覧」）はありますが、TAMには人を管理する「ルール」はありません。「大の大人が管理される必要はない」という創業以来のポリシーのもと、相手を尊敬し、多種多様な違いを認める考え方こそが、ルールがなくても「個人」が主体的に動ける自由を成立させると考えてきました。

こんなことやります

オンイラン運用型広告を軸に、デジタルマーケティングの提案をしている広告チームは、海外案件にも注力する17人の20代のチームです。新しいこと、未知のもの、新しいやり方、に自ら失敗を恐れずどうぞチャレンジしてください！（広告チームで身に付けて欲しいスキル） ● オンライン運用型広告の管理画面を高度に操作し、改善提案する専門スキル ● デジタルマーケティングの全体像を理解し、クライアントに提案するプラニングスキル ● クリエイティブやSNSコミュニケーションをベースに提案をするスキル ● リサーチなどの数値分析をベースに提案するスキル（クライアントの要望や、ご自分の得意に合わせて） ● プレゼンテーションしたり、対人折衝をするスキル実務経験がなくても、インターネット大好き！ SNS好き！アドテクに興味有り、管理画面の分析とか好き！法人営業の対人コミュニケーションも好き、な人なら楽しみながら仕事できると思います。 ◇勤務地 TAM東京 (リモートと出社をバランスして、個人の状況に合わせて仕事できるようにスーパーフレックス制)

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