【2024年】スタメンの働く制度や福利厚生について

こんにちは！株式会社スタメン採用担当の久保田です！

スタメンの社名は、「Star Members」が由来となっており、「一人ひとりが、スターのように輝く会社を創る。」という願いが込められています。
社員一人ひとりが「Star Members」を実現するための様々な制度が用意されています。

今回の記事では、スタメンの働く環境や福利厚生についてまとめました。
この記事を通して、スタメンのことに少しでも興味を持ってくださると嬉しいです😊

各種休暇・手当等

まずは基本的な情報をお届けします！

■ 年次有給
一般的には、入社半年後に10日付与されるケースが多いですが、スタメンでは入社時に10日付与されます！
急な体調不良など、トラブルの際には安心して有給を利用することができます。

■ 年末年始休暇
土日祝日の休日に加えて、年末年始休暇も支給されるため、お正月はゆっくり過ごせます🎍

■ 育休・産休
もちろん取得できます！ママさんはもちろんのこと最近では、スタメンでもパパ社員の育休取得も増えてきています！

■ 通勤・家賃についての補助
スタメンは基本的に出社を原則としています。そのためオフィスへの通勤をサポートする手当があります。
具体的には以下の3つの手当てになります👜

近隣家賃補助・・・月額20,000円
通勤手当・・・・・月額上限50,000円
徒歩通勤補助・・・月額8,500円（公共交通機関を利用しないで通勤する人への補助制度です。)

近隣家賃補助と徒歩通勤補助は併用も可能で、徒歩もしくは自転車で通勤すると最大で28,500円の補助を受けられます。

■ 健康診断 / 予防接種についての補助
健康診断は年に1回会社負担で受けることができます。また、インフルエンザ予防接種についても上限3,000円まで補助が出ます。

挑戦や成果を讃える制度

スタメンを代表するカルチャーとして「称賛文化」があります。称賛文化を醸成する制度を紹介していきます！

■ スタカネ
スタメンの大切なカルチャーである相互賞賛を体現する「鐘」が全オフィスに設置されています！成果を上げ、事業成長に貢献したメンバーが鐘を鳴らし、鐘が鳴らされた様子はスタメンが開発・提供する社内コミュニケーションツール「TUNAG」にて公開され、拠点を超えて讃え合います💪

■ サンクスメッセージ
日々の業務の中で、感謝の気持ちを伝える制度です。また、隠れた成果を知ることや、指針となる行動の可視化、モチベーション向上にも繋がります！

■ スタメンアワード
MVPや新人賞など半期で輝いたメンバーを各部門ごとに表彰しています。
選ばれたメンバーは、社内に掲出するポスターと社内報に掲載されるため、たくさんのステークフォルダーに見ていただけます🏆
スタメンアワードについての記事も公開しているのでぜひご覧ください！

コミュニケーションを活性化する制度

メンバーとの相互理解が、エンゲージメントの向上、働きがいの向上につながると思っています。だからこそ、社内のメンバーとの業務を超えたコミュニケーションを促進する制度を導入しています。

■ star member club（部活動）
スタメンにはSMC(star member club)と呼ばれる部活動があります！
野球部やフットサル部などの運動部から、ゲーム部やハンドメイド部などの文化部まで様々な部活が揃っており、社員は任意で所属することができます。
スタメンでは１回の活動につき１人あたり1,000円の補助が出ます。

■ 委員会制度
会社をより良くするために、部門を超えて全社横断で行う取り組みです。立候補制で参加することができ、社内報を作成する「マガジン委員会」や会社のSNSを運用する「SNS委員会」など様々な委員会があります！

■ ピリオド会
タテヨコナナメやメンバー同士の親交をより深めて欲しいという考えから4ヶ月ごとに全拠点のメンバーが集まり、親睦会を開催しています。
親睦会だけではなく、社内表彰やエンタメ要素のあるコンテンツなど、楽しみながらメンバーとの交流を行います。

■ 達成慰労会
月次目標を達成した部門に対しての達成インセンティブです。目標を達成した部署には慰労会の費用をひとり8,000円まで負担します。
目標への達成意識を高め、コミット文化を作り上げていくことを目的としています！

■ スターマガジン
社員のご家族やご友人にも社内の様子や活躍を見知っていただくために、社内報を定期刊行しています。
その時々のリアルなスタメンを知ってもらうことで、社内外のファンづくりに繋げています！

■ 役員食堂
所属部門に関わらず役員陣と気軽にランチやディナーに行くことができる制度です。上長だけでなく役員とも定期的にコミュニケーションをとることで、企業および事業の理解にもつながります！

成長を支える制度

スタメンでは、個人が成長することで会社も成長できると考えています。だからこそメンバーの成長への投資は惜しみません。

■ 無限書籍購入補助
社員が希望する書籍を、会社の費用で購入できる福利厚生です。
業務に関連するビジネス書や技術書などが対象となっています。
この制度の大きな特徴は、費用と冊数に制限がなく、いつでも好きなだけ申請することが可能な点です！
スタメンでは現在、毎月約40冊の書籍が申請されています📕

無限書籍についての詳しい記事はこちら👇

■ まるっとカンファレンス補助
業務につながるカンファレンスであれば、国内カンファレンスへの参加費 /交通費 / 宿泊費を全額補助がでる制度です！
外部の優秀な人材との接点を増やし、リソースを最大限活かして、成果に繋げることを目的としています。

■ 1 on 1 制度
上司と部下が1対1で対話するミーティングです。1ヶ月に1回以上行っており、日常的に相互理解を深めたり、組織と個人の成長を促したりなど、チームの信頼関係をより強くしています。

■ ベスプラ
Best Practiceの略称。自身の業務を棚卸しし、成果を出すための工夫を発表します。コンテスト形式で発表に対してのフィードバックを得ることができます。会社の成長に向けて、「業務改善力」と「仕組み化力」を高めるために、社内の中でも重要なイベントです！

■ スタプロ
事業家を輩出することを目的に、社内公募による新規事業立案プロジェクト「スタプロ」を年間を通じて行っています。
基準を通過したアイデアは事業化に向けて調査を行います。「漏洩チェッカー」は「スタプロ」から生まれた事業であり、今後も新しいイノベーションの創出に力を入れていきます。

スタプロについての詳しい記事はこちら👇

会社を知る制度

個人のキャリアを実現し、成果を上げるためには、会社について深く理解することが重要です。会社を知るためのユニークな取り組みをご紹介します。

■ 社内ラジオ
代表大西がパーソナリティを務め、「startup diary」として経営方針や今後の戦略や最近あった出来事などを音声コンテンツを配信しています。
「startup diary」の他にも、放送委員のメンバーが、ニューメンバーの紹介や部門紹介など会社の理解が深まるテーマでカジュアルに発信しています。

■ 全体会議
週に１回、全従業員に向けて各部の予算の達成状況や、プロジェクトについて、会社の方針など、会社に関するトピックスについてオンラインで共有会を行なっています。透明性の向上や会社理解に役立てています。

■ 役員コラム
月2-3通ほど、役員や事業責任者からマガジンとしてコラムが発信されます。その内容から事業の戦略や経営層の考えについて理解することができます。

オンボーディングに関する制度

新しいメンバーがスタメンにジョインした際に、活躍をサポートする制度が複数導入されています。

■ ニューメンバーランチ
新しいメンバーが入社した際に、会社の補助で社内メンバーとのグループランチに行ける制度です。
少しでも早く会社の雰囲気に慣れて、社内のメンバーと打ち解けるキッカケ作りを支援しています🍙

■ ルーキー’s Voice
ニューメンバーは初めの1ヶ月間、日々の気づき日報として自社で開発・運用するコミュニケーションツール「TUNAG」に投稿します。既存メンバーとの交流に役立てています。

■ Weekly Pitch
ニューメンバーは、より深い相互理解のために全体会議の5分を使って自己紹介ピッチを行います。ピッチを通じて、ニューメンバーの個性や人柄を知るキッカケづくりを行っています。

■ ようこそ！スタメン入り
入社前に自己紹介をしてもらうことで、入社後の会話のきっかけ作りやスムーズにオンボーディングして頂くための制度です。

その他

上記カテゴリ以外にも様々な制度や福利厚生があるのでご紹介！

■ TUNAGベネフィット
お客様にも展開している100種類ものクーポンを利用できる福利厚生サービス「TUNAGベネフィット」を活用することができます。日常的に使えるクーポンが豊富に揃っており、アプリから簡単に利用することができます。

■ スタメンポイントの運用
スタカネやサンクスカードの利用など、会社への貢献につながる行動に対して社内ポイントを付与し、貯まったポイントはギフト券に変換することができます！

■ 従業員持株会
従業員が自社の株を持ちやすくすることにより、資産形成を助成するための制度です。
スタメンでは、会社から奨励金として15%の金額を上乗せします。世間相場がだいたい10%以下なので、それを上回る水準です！

■ リファラル採用に関する制度
リファラル採用を強化するために、協力いただけるメンバーにはインセンティブを設定しています。インセンティブは、紹介により入社し3ヶ月勤務した際に、紹介者に対して50万円の報酬を支給しています。
また、インセンティブの他にもリファラル目的の会食に対して、利用回数の上限なしで、夜10,000円（税抜）、昼4,000円（税抜）まで食事の費用を負担します。