プロダクトをリードするモバイルアプリ開発！iOSエンジニア募集

株式会社スタメン

東京

中途

朝倉慎亮

プロダクト開発部 - エンジニアリングマネージャー / iOSエンジニア

青木振一郎

プロダクト開発部 / モバイルアプリG

モバイルチームでPeople Lead（Engineering Manager）をしています。好きな言語はSwift 趣味は写真

なにをやっているのか

キャリアオーナーシップ経営アワード・Boxil SaaS Award・Technology Fast 50 2022 Japanなどで受賞。多方面でご評価いただけるようになりました。

弊社は『現場の業務DXから、エンゲージメント向上まで』を支援するオールインワンツール、エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG（ツナグ）」を提供しています。 ◾️エンゲージメントプラットフォーム『TUNAG』サービスサイト https://biz.tunag.jp/ 組織課題は100社あれば100通り。そのため最適な組織改善の取り組みやアプローチは企業毎に異なります。 TUNAGは高いカスタマイズ性と豊富な業務DX機能で組織毎に最適な活用ができるオールインワンツールです。人と組織、業務の課題をTUNAGひとつで改善へと導き、組織力・現場力の最大化をツールと運用サポートの両面で支援いたします。現在はサービス継続率99%を保持し、飲食・物流・労働組合など1000社を越える企業/組織に活用いただいています。 ◾️具体的な取り組み・自社プロダクトのiOSアプリの開発　- Swift を用いた iOS アプリ開発・スクラムチームの一員として、より高いパフォーマンスを発揮するためのチームワーク ◾️ 直近の取り組みに関する情報 - 『なぜTUNAG(ツナグ)がモバイルアプリに投資するのか』 https://tech.stmn.co.jp/entry/2023/08/11/011438 - 『SwiftのCombineを、RxSwiftとの違いを理解しながら導入する』 https://tech.stmn.co.jp/entry/2023/07/03/163842 -『 iOSDC Japan 2023 にスポンサーとして参加しました！』 https://tech.stmn.co.jp/entry/2023/09/14/092223 ◾️iOSアプリの開発環境開発環境：Xcode 開発言語：Swift UI開発：UIKit, SwiftUI アーキテクチャ：VIPER API通信：Moya, Alamofire 非同期処理：Swift Concurrency, Combine パッケージマネージャー：Swift Package Manager CI/CD：Xcode Cloud バックエンド：Ruby on Rails, AWS, Firebase (Firestore, Cloud Messaging, Crashlyticsなど）タスク管理：GitHub 情報共有：TUNAG（日報）, Slack, Docbase ◾️エンジニア成長支援の取り組み - 「無限書籍購入補助」技術書やビジネス書など業務に関連するものや自己研鑽を目的とした書籍であれば、費用 /冊数の上限なく会社費用で購入することができます。 - 「カンファレンス参加費用補助」業務に関連する国内カンファレンスへの参加費用、交通費、宿泊費を補助します。営業日の技術カンファレンスについては、業務扱いで参加することができます。 - 「資格取得補助」自己啓発や能力開発を促進することを目的として、業務に関連する資格の受験料や認定登録費、交通費を金額に上限を設けずに補助しています。 ◾️働き方・週2日までのリモートワーク可・フレックス制、副業OK 詳細については面談時にご説明させてください！ ◾️会社からの発信、メディア掲載など - 株式会社スタメンエンジニア向け会社紹介資料 https://speakerdeck.com/stmn/for-engineers - stmn, Inc. Tech Blog https://tech.stmn.co.jp/ - アウトカムに集中できる High Productivityなチームを目指して ~チームデザインとコラボレーションの取り組み事例~ | Reginonal Scrum Gathering Tokyo 2024 登壇資料 https://speakerdeck.com/uuushiro/high-productivity-team-focused-on-outcomes

なぜやるのか

経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」ことを実現するために、最初の創業事業として、世の中の働く人たち全体の幸福感や働きがい、企業の業績などを向上させる組織エンゲージメントの領域でTUNAGをはじめました。

会社の源泉は人であり、「Star」が集まる会社にしたい。一人ひとりが「Star」のように光り輝く存在でありたい。そんな想いからStar Membersを省略した形で、「スタメン」と名付けました。

私たち、スタメンは「人と組織」の力を最大限に発揮して、経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」ことのできる事業を次々と生み出していける、そんな企業になっていきたいと考えています。企業として、「何をするか」はもちろんとても大事ですが、「誰がするか」や「誰とするか」もそれと同じくらい重要です。同じようなサービスを提供していたとしても、どういった人やどういったチームがそれらを行っているかによって、お客様に届けられる価値が大きく異なるということは皆様も実感する場面が多いのではないでしょうか？ただ、こういった「人と組織」の良し悪しというものは、数値化するのが非常に難しく、その重要性を認識していたとしても、真正面から向き合うにはなかなか捉えどころのないもの。逆説的ですが、技術が発達し、あらゆるものを数値でデータ管理ができるようになりつつある時代になってきたからこそ、「人と組織」のような、ある意味で不安定なものにフォーカスしていきたいとスタメンは考えています。スターメンバーズという言葉が社名の由来になっている私たちスタメンは、今後も、「人と組織」のもたらす大きな力を信じて、光り輝く魅力に溢れたメンバーを集め、チームワークを育み、お互いを高め合うカルチャーを築いていくことで、多くの方々に、感動を届け続けていきます。

どうやっているのか

ベンチャーとは、自らを鍛え上げる「精神と時の部屋」。普通の大きな会社よりも厳しい環境とは思いますが、様々に吸収できるチャンスと捉えて、自分を変えるいいきっかけにして、自らを奮い立たせてほしい。

◾️ 開発組織技術横断で活躍するメンバーや、積極的にイベント登壇・社内LTに参加するメンバー、テックブログの執筆など情報発信を行うメンバーが在籍しています。技術の話題を持ち寄って話したり、技術情報を共有し合うなど、お互いの成長を促進し合える環境です。現在は20名ほどの開発組織ですが、今後はメンバーを増員し組織をスケールさせていきます。 ◾️ 経営理念『一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。』私たちは、ただ「満足」してもらえるサービスを提供するのではありません。満足を超えた先にある「感動」を届けられるようなサービスにこだわっています。そのために、お客様やユーザーの期待を超えて、心を動かすようなサービスを提供したいと考えています。サービスを通じて、人々に「幸せ」を広めていく。そんな好循環を、世の中に生み出したいと考えています。

こんなことやります

非常に少人数のチームですので、企画面も積極的に加わっていただきたいと考えています。また、当プロダクトは弊社の創業事業。よって、既存のサービスの運営ではなく、新たなサービスの成長に直接関わることができます。 ▍プロダクトについて担当するプロダクトは、企業で働く人たちの信頼関係の構築としたクローズドな社内SNSです。私たちは、会社における「エンゲージメント」を「相互信頼関係の構築」と定義し、企業のエンゲージメントを高めることで、強い組織つくりを実現し、働く人たちのチームワークを強くし、企業の競争力を強化することを支援してます。リリース以降、順調に成長を続けており、10名から1万名を超える様々な業界の900社以上の企業様に導入頂いています。事業成長に伴って、プロダクトの規模も急拡大しており、既存機能の改善はもちろん、新機能の開発、大規模なリファクタリング、スケーラビリティの確保、パフォーマンス・チューニングなどを積極的に行っています。今後は機能拡張だけでなく真摯にUXに向き合っていき、使いやすいを超えて感動する、ワクワクするtoBプロダクトつくる。ここに本気でチャレンジしたく、モバイルアプリやフロントエンドに積極投資をしています。

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