弊社は『エンゲージメント経営の実践を支援することで、企業の成長を加速させる』をミッションに掲げ、エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG（ツナグ）」を提供しています。 エンゲージメント経営の実践をするにあたって、まずは人と情報が自然に集まる場所を作りたいと考えています。自宅のリビングのように会社でも自然と人が集まり、そこでちょっとした雑談や新たな気づきが生まれる、TUNAGが言わば「コーポレートリビング」のような場所なってほしいという思いを込めて、日々TUNAGを改善しています。 「コーポレートリビング」というプロダクトのコンセプトに基づき、TUNAGを自然に開いてしまうような魅力的な社内コンテンツが継続的に生成される仕掛けや、日常業務にフィットするプロダクトをつくっています。 コーポレートリビングの上で、経営の思いが会社全体に伝わり、コミュニケーションが活性化する。そんな生き生きと成果を出す人と組織で溢れた社会の発展を、TUNAG(ツナグ)が後押ししていきます。

昨今は外部環境の変化により、働き方にもリモートワークなどの変化が生まれ、社員それぞれの価値観も多様化しています。そんな中、リモートワークによって社員間のコミュニケーションが少なくなってしまったり、経営理念が浸透しにくくなってしまったりと、組織における課題にも変化が生じています。 さらに現代のような不確実性が高い環境では、ビジネスモデルや先見性のみで、持続的な成長を実現できる事業をつくっていくことはとても難しく、激しい競争環境を乗り越えていくためには、成果に組織で向き合えるカルチャーを育むことが欠かせません。 技術が発達し、あらゆるものを数値でデータ管理ができるようになりつつある時代になってきたからこそ、「人と組織」のような、ある意味で不安定なものにフォーカスすることが、企業としての競争優位性を生み出すことに繋がるのではないかと私達は考えています。 「人と組織」が持つ大きな力を信じて、エンゲージメント向上を支援する「TUNAG」というサービスを磨き上げていきます。

━━━━━ ▼ 経営理念 ━━━━━ 『一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。』 私たちは、ただ満足してもらえるサービスを提供するのではありません。 期待を超えた先にある「感動」を届けられるようなサービスにこだわります。 サービスを通じて、人々に「感動」を届け「幸せ」を広めていく。そんな好循環を、世の中に生み出していきます。 ━━━━━ ▼ 行動指針 ━━━━━ Focus Results　成果にこだわり、最後まで結果を追う Work Bravely　大胆に攻め、挑戦や失敗を讃える Far Beyond　細部までやりきり、期待を超えるTalk Straight　端的に本音で話し、素直に表から受け取る Take Ownership　課題に向き合い、自己研鑽 を欠かさない Enjoy Together　ワクワクを大事に、一体感を楽しむ ━━━━━ ▼ 人と組織が競争力 ━━━━━ 事業の成否を左右するのは「人と組織」の強さであると考えています。TUNAG(ツナグ)をご利用いただいているお客様はもちろんのこと、我々組織のエンゲージメント醸成に注力をしています。

■当社について 当社スタメンは『エンゲージメント経営の実践を支援することで、企業の成長を加速させる』をミッションに掲げ、エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG（ツナグ）」を提供しています。 当サービスはこれまで、組織エンゲージメントを高めるための社内施策を運用できるプラットフォームとして進化を続け、エンゲージメント施策のみならず業務DXを実現するための各種機能なども続々とリリースし、拡大してきました。 それらも人と組織の可能性を高めるためには、従業員の方々が日常的に訪れる/訪れたくなる場所となるようなプラットフォームにすることが必要不可欠だと考えているからです。 TUNAGのリリース以降、順調に成長を続けており、10名から1万名を超える様々な業界の700社以上の企業様に導入頂いています。事業成長に伴って、エンジニア組織の拡大が急務となっております。 Product HRとして、プロダクト職種（エンジニア/デザイナー/プロダクトマネージャー）の採用、採用オペレーションの構築、TechPRといった活動を牽引してくれる仲間を募集しています。 ■ 具体的な取り組み ・プロダクト職種（エンジニア、デザイナー、プロダクトマネージャー）の採用戦略の策定〜実行 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・リファラル採用の推進 ・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング ・採用オペレーションの構築〜運用 ・テックカンファレンス、技術イベントの企画、運営 ■ プロダクト採用室について 現在は、CTOとProduct HRの2名体制で活動しています。 直属の上司はCTOになるため、CTOとの協業の経験、エンジニア組織に対して高い解像度で、採用業務ができます。 ■ キャリアパスについて プロダクト採用室は、「Recruitingスペシャリスト」「TechPRスペシャリスト」「採用Opsスペシャリスト」といったそれぞれの専門性を磨き、事業に貢献できるキャリアパスを提供していきたいと考えています。また、ゼネラリストとして各領域の経験を磨き込んでいくことも可能です。 Product HRとして、専門性の高い領域での経験や知識を磨き込み、テックカンパニーで今後必要とされる能力や経験を身につけていただけると考えています。 【必要な能力・経験】 以下いずれかのご経験 •事業会社でエンジニア採用に携わった経験、もしくは人材紹介会社にてエンジニア職種の担当をした経験（目安3年程度） •事業会社での採用オペレーションの経験（目安2年程度） •事業会社での技術広報の経験（目安2年程度） 以下必須のご経験 • ソフトウェアエンジニア、デザイナーとのコミュニーションの経験 【歓迎スキル・経験】 • 100-300名規模のテック企業での採用業務経験 • SaaS企業での採用業務の経験 • スタートアップにて、エンジニア組織をスケールさせた経験 【求める人物像】 ・ユーザに良いサービスを提供することが何よりも好きな人。 ・ものづくりが好きな人。インターネットで世の中を良くしたいと思っている人。  ・新しい事業、技術、環境にチャレンジすることにワクワクする人。  ・弊社の経営理念やStarWayに強く共感していただける人。 ・変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にこだわれる方