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ラウンジがオフィスでランチ営業を行いました～🥗🍽️
こんにちは！エスプール内定者インターンの佐々木です！先日、本社に社員食堂であるエスプールラウンジが来てランチ営業をするイベントが開催されましたのでご紹介します！！エスプール社員の中で、１位２位を争う人気制度であるエスプールラウンジに関してはこちらの記事をご覧ください🎶エスプールラウンジのメニューは日替わりで用意され、野菜中心のメニューから煮物のような手の込んだもの、揚げ物そしてデザートまで楽しめる種類の豊富さが人気のポイントとなっています！！！この日のメニューはこちら！ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー🎗️Pick up menuチキンカツ／鯖の大根味噌煮／伝説の浦ちゃんカレー（社...
インターン生が考える【2030年問題とエスプール】
“2030” “644”この数字を見て、思い浮かぶことはありますか？わかった方も多いかと思いますが、2030年、日本の労働者不足の数 644万人 です。今回はこの2030年問題と人材業界についてインターン生の目線から考えていきます。人材業界や地方創生分野に興味のある就活生の皆さん、必見です！！！この深刻な労働者不足の背景には、少子高齢化それに伴う労働人口の減少が主な原因と言われています。自明のように、人材業界は労働力不足が深刻化する未来に重要な役割を果たし、この問題を考えることは、一人ひとりの生活や暮らしに直接かかわります。当社がこのような難問に取り組む理由には、この問題の解決を目指すこ...
【400字でカルチャー紹介】隠れ優良企業と呼ばれる理由は...?
こんにちは！25卒内定者の佐々木です！今回は#400字でカルチャー紹介！！！エスプールの特徴的なカルチャーを400字でご紹介します！＾＾エスプールには、役職・年齢を問わず「さん付け」で呼び合う文化があります！社長は「浦上さん」、新卒採用リーダーは「中村さん」のような感じです。もちろん、仲良くなって下の名前やあだ名で呼び合う場合もあります。この文化があることで、あの人はこの役職だから、、、と心理的に生まれた意識によって意見が言えない状況がなくなっていると体感します。実際に私もインターン生ながら、人事部長の米川さんから意見を求められることや企画を提案することもあるため、立場に関係なくフラット...
【社員インタビュー：２３年卒桝田さん】夢は「入社５年で執行役員！」
突然ですが働く会社を選ぶ際、その軸は何ですか？成長性、安定性、ワークライフバランス、、、様々あるかと思いますが、今回はエスプールの中で最も負けず嫌いだと名高く若手の裁量権を軸にエスプールをファーストキャリアに選んだ、エスプールのブリッジの桝田さんにお話を伺いました。話を聞いていてこちらも頑張らなきゃと思わせられる熱意あるインタビューです！ぜひ最後までご覧ください。▼今年６月に誕生したエスプールで最も新しい子会社、エスプールブリッジ。＜Profile＞枡田 真央子（ますだ まおこ）・・・2023年グループコース社員として入社。エスプールプラスでキャリアをスタートさせ、社内の新規事業にも携わ...
【社員インタビュー：21年卒関根さん】”会社員”と”サッカー審判” 二足の草鞋を履いて成長を求める
社会人として、本業のほかにどんなことで自己研鑽したいと思いますか？人生の多くの時間を費やす仕事のほかに、自分の成長のために夢中になれる毎日に私は強い憧れを持ちます。そこで今回は、平日はエスプール社員として、週末はサッカー審判として活躍する自治体環境みらいカンパニーの関根さんにお話を伺いました！「成長したい」という思いに突き動かされ続ける関根さんのお話、ぜひ最後までご覧ください！▼関根さんのプロフィールはこちらから！入社当初から営業の最前線で走り続けていると伺いましたが、その極意はなんですか？「お客さんが大好き！」ということです。新卒から営業に就かせて頂き、お客さんとの関係を構築していくな...
【社員インタビュー：22年卒菊田さん】入社コースが自分を作るー職種転換で見つけた大きな目標
採用は「仲間集め」。そう話すのは、2022年グループコースとして入社したエスプールセールスサポート（SSS）の菊田さん。ジョブローテーションを通じ会社を内側から支えるバックオフィス業務に魅力を感じ、採用のプロを志す菊田さんにお話を伺いました。＜Profile＞菊田 葵（きくた あおい）・・・2022年グループコースとして入社。初期配属となったエスプールプラス（SPL）では農園の管理チーム、エスプールグローカル（SGC）では北陸エリアの担当を経て、昨年12月にSSSに異動し、人事戦略チームのリーダーとして採用の最前線で活躍している。現在の業務内容について教えてください。採用全般とブランディ...
【社員インタビュー：20年卒山岸さん】「まずやってみる！」キャリアコースを駆使して新規事業の場で活躍する女性社員
こんにちは！25卒内定者インターンの佐々木です！エスプールでは、新規事業を生み出し、社会課題の貢献にコミットできる仲間を積極的に募集しています。今回は新規事業開発部での経験を子会社で活かすべく、エスプールリンクで活躍している山岸さんにインタビューしてみました！＜profile＞山岸 愛実（やまぎし まなみ）・・・2020年グループコース*社員として新卒入社。2020年6月の初期配属ではエスプールリンクに、同年10月にはエスプールプラスに異動となる。2021年6月に新規事業開発部に異動し、エスプールリンクの関連事業として発足した事業が軌道に乗り、同年12月にエスプールリンクで本格的にサービ...
【社員インタビュー：21年卒寺脇さん】興味を仕事に！サステナビリティの最前線で活躍する若手社員！
こんにちは！ 25卒内定者インターンの佐々木です！毎日暑いですが、元気に過ごされていますか？この記事もぜひエアコンの聞いた涼しい場所で読んでくださいね。今回は、今年１月にエスプールの新制度である「カンパニー制」によって誕生し、企業のサステナビリティ推進事業を行う、サステNaviカンパニーの寺脇さんにインタビューを行いました。これからのエスプールの鍵となるカンパニー制についてはこちらからご確認ください！<Profile>寺脇 杏南（てらわき あんな）・・・2021年エスプールヒューマンソリューションズ（ＳＨＳ）に入社。フィールドコンサルタントとして経験を積んだのち、札幌支店でコーディネータ...
【社員インタビュー：22年卒福永さん】新規事業への挑戦ー成長の根底にあるものとは？
こんにちは！25卒内定者インターンの佐々木です！今回は入社後、社内の様々な会社・部署でご経験を積まれた福永さんにインタビューしました。週5で出勤することに不安がある私が、そのモチベーションや、自分らしく働く極意についてお聞きしました。ぜひ最後までご覧ください！＜Profile＞福永 哲也（ふくなが てつや）・・・2022年、エスプールヒューマンソリューションズ（SHS）に入社し、フィールドコンサルタントとして携帯販売の営業の現場で活躍。その後、2023年8月に新規事業開発部へ異動。副業に関する新規事業の立案や法人営業を経験。現在はエスプールリンク（SLK）の事業推進本部で営業や後輩の教育...
【インターン生インタビュー②】社会保障を専門にし、インターンを経て目指すものは…？
こんにちは！25卒内定者インターンの佐々木です！今回はインターン生インタビューの二人目！！人事部で26卒で採用人事でインターンをしているSさんにお話を伺いました。＜profile＞S.R・・・法学部３年。26卒インターン生として2024年３月からインターンを開始。社会保障法ゼミで専門分野への興味を深めながら、インターンでは働くことへの意識を高めている。エスプールをインターン先に選んだ決め手はなんですか？理由は２つあって、１つは、障がい者雇用事業を行うエスプールプラスの社会貢献性と、自分が専門にしている社会保障法の社会への影響性から親和性や学びとの一致を感じたからです。もう１つは、就活をす...
【インターン生インタビュー①】人材業界を目指す彼女がエスプールに魅せられる理由は、、、？
こんにちは！25卒内定者インターンの佐々木です。今回は、26卒で採用人事でインターンをしている秋山さんにお話を伺いました。いつも笑顔で出勤の秋山さん。初めてのインターンだが、「出勤が楽しいです！」とこぼすほどに彼女がエスプールに魅せられるわけは、、？＜profile＞秋山 遥香（あきやま はるか）・・・心理学部３年。26卒インターン生として2024年３月からインターンを開始。以前より人材業界に興味があり、社会問題と絡んだ人材事業を行う当社に魅力を感じ、インターン開始を決意する。※敬称 秋山インターンにエスプールを選んだ理由を教えてください。理由は２つあります。１つ目は人材業界について知り...
【社員インタビュー：22年卒辻さん】キャリアの軸は「人」ーカンパニーから子会社化を目指す女性コンサルタント
こんにちは！エスプール25卒内定者インターンの佐々木です。今回は自治体環境みらいカンパニーの辻京夏さんにインタビューを行いました。カンパニーにしかない面白みや、辻さんのキャリアの軸について伺いました。エスプールの大きな特徴である「カンパニー制度」についてはこちらをご覧ください！＜porofile＞辻 京夏（つじ きょうか）・・・入社3年目。2022年エスプールヒューマンソリューションズ（SHS）に入社し、フィールドコンサルタントとしてマネジメントやクライアントとの連携を行う。2023年８月「キャリチャレ」*を経て事業戦略推進本部へ異動し、自治体環境みらいカンパニーで自治体の脱炭素に向けた...
エスプールの新制度「カンパニー制度」って？
こんにちは！エスプール25卒内定者インターンの佐々木です！皆さん、エスプールの「カンパニー制度」についてご存知ですか？今回は今年１月から、若手社員を主体とした事業開発を推進するために導入された社内カンパニー制度についてご紹介します。エスプールは「会社を作る会社」として社会課題の解決を目指す会社です。１月から始動したこの制度では、新規事業開発の促進や若手社員の活躍の場を拡大させる目的で新たに導入されました。カンパニーの設立により、エスプール子会社がこれまで積み上げてきた顧客基盤やノウハウを活用し、現場から届くよりリアルな社会問題を解決を目指しています。カンパニーが事業を行う際の権限は子会社...
