株式会社日昇

日昇に”モルック”ブーム到来!?北欧スポーツで心身共にストレスフリーへ

北欧・フィンランド発祥のスポーツ”モルック”。地面に並べた12本のピン(スキットル)を、モルックと呼ばれる木の棒を投げ・倒し、得点を競うシンプルな競技です。チームに分かれ50点ピッタリを目指します。近年注目を集めているスポーツの一つで、一度は聞いたり目にしたりした方も多いのではないでしょうか。そんなモルックがどうやら弊社内でちょっとしたブームになっています。インドア派が多そうなイメージ（筆者の偏見）の日昇社員がハマるモルック。その魅力に迫りました！モルック会が開催されているのは、毎週金曜12:15～12:50の昼休憩時間。会社隣の公園で行われているようです。いち早く公園でスタンバイしてい...

社内交流に最適！金曜の仕事終わり、会社へキッチンカーをお呼びしました

キッチンカーを会社に呼んだ経緯個人的に伊予市のキッチンカー、ココチさんのスープカレーが大好きなんです。単純すぎる理由ですみません。タイミングがあわずしばらく食べられていなかったため「そうだ！会社に来てもらったらいいじゃない？」と社長にお願いして許可をもらいました。ココチさんにお声掛けしたら「ぜひ！行きます！」とのことであっさり実現！ありがたいです。平日の夜は比較的出店できることが多いそうです。金曜日の仕事終わり、日昇駐車場での出店していただきましたよ。新しい交流イベントの好事例になったので、記録としてブログに残しておきます。事前準備まずはチラシ作り。CanvaでサクサクっとA4サイズのチ...

日昇の採用担当が、着任から6年間行ってきた採用活動の取り組みについてお話しします

こんにちは。株式会社日昇で広報と採用教育を担当しているカキウチと申します。今回は株式会社日昇の採用に対する取り組みをご紹介します。私が日昇の採用担当になって6年が経ちました。活動していく中で、日本、そして愛媛の採用事情について日々考えていることをまとめてみます。職種、業種やとりまく環境の違いはありますが、私たちの取り組みの一部でも、地方の中小企業が行う採用活動のヒントとなれば私も嬉しいです。自己紹介採用担当：カキウチ日昇に入社後、ECサイトの運営や商品撮影、Webページ制作や商品企画などに従事。インテリアのEC事業の多様な業務経験を経たのち、日昇の広報・採用担当へ。現場を知る採用担当とし...

1年でマイナス40kgのダイエットに成功！頑張らなくても自然と続く「習慣化」のプロセスを社長に聞きました

2019年4月から始まった社長の肉体改造。昨年8月にダイエットのブログ記事がアップされてから、約1年が経過しました。どうやらまだ社長はダイエットを継続中の様子。そこで今回は、社長のダイエットは成功したのか？そして、成功していた場合、秘訣は何か？気になるあれこれを聞いてみました！※聴き手：日昇PR事業部 フクシマ※会社ブログの人気記事を転載しています。1年でマイナス40kgのダイエットに成功！社長がダイエットをはじめてから1年以上が経過しました。早速ですが、ダイエットの結果はどうなりましたか？当初の目標は「2019年9月末までに127.3kg→87.3kg・『嫁ひとり分』痩せる」こと。ダイ...

「会社でのお昼ご飯はどうしてる？」日昇社員の昼休憩の過ごし方・ランチ事情

今回は昼休憩の過ごし方についてご紹介します。株式会社日昇は松山市から車で30分程度の郊外の国道沿いに位置しています。社員がいつも頭を悩ませているのは、近所にランチを食べに行くお店が少ないこと。田舎に位置する会社故の悩みです。みんなお昼ご飯をどうしているのでしょうか。面接や会社説明会の際にわざわざ聞くほどでもないけど、ちょっと気になる、当社のランチ事情をご紹介します。自宅に帰って食事する実は結構多くの人が、自宅に帰ってお昼ご飯を食べているんです！当社では、会社の近隣に住む条件で住宅手当が支給されることから、会社の近所に住んでいる人が多いのです。他社とは少し違うユニークな特徴かもしれません。...

日昇の拠点である「愛媛県伊予市」とはどんなところか、ご紹介します

ありがたいことに、最近Iターン、Uターンを通じて株式会社日昇で働きたいと志望してくださる方が増えています。日昇は少しマイナーな田舎町にあります。そこで、土地勘のない方に「暮らし」をイメージしていただきたいと思うようになりました。今回は会社の所在地である「愛媛県伊予市」について少しご紹介してみます。愛媛県伊予市とは愛媛県伊予市は、愛媛の県庁所在地である松山市から、車で30分ほどの場所に位置しています。人口は4万人弱のこぢんまりとした街です。ヤマキ、マルトモをはじめとする複数の削り節工場が立地していて、なんと、国内に出荷される6割のシェアを占めているとか。たしかに工場は多いと思っていましたが...

【MMV】会社のミッションである「新しい価値の創造」について

株式会社日昇が事業を行っていく上で掲げている「ミッション」について。ミッションとは、会社が存在する目的や使命、存在する意義を簡単に言い表したものです。業界や市場においてどのような役割を果たし、お客様や社会全体にどのような価値を提供するかを示します。会社のこれからの方向性を知りたい既存社員、日昇の求人に応募を検討されている方に読んでいただきたいです。日昇のミッション：新しい価値の創造日昇が考える「新しい価値」の「新しさ」とは、2種類あります。 ①世の中にない新しさ今後の世の中を予測して、0から1を創り出し市場に投入します。先例のない課題にチャレンジします。たとえば日昇では、インテリアのEC...

400字カルチャー紹介：若手社員から学んだ仕事への姿勢

地元の商工会議所より「EC事業のノウハウを共有してほしい」と依頼が来たので、20代若手社員が登壇しました。そのときの若手社員の話が素晴らしいと感じたので共有します。新しい情報をキャッチアップし実践話の中に「今日知ったことですが…」「先週試してみたのですが…」などの前置きが非常に多く、印象的でした。常に最新情報を追いかけており、自分の経験に変える癖がついている証拠だと思いました。人間関係から重要情報を得る EC事業はPC上でデータをにらめっこする印象がありますが、実は違います。ショッピングモールのECコンサルタントや取引先と積極的に関わり、結果、マル秘情報や裏話をたくさん蓄積していました。...

400字カルチャー紹介：EC事業部ではたらく若手社員の、とある1日はこんな感じ

日昇で働く若手社員の1日の仕事の流れをご紹介します。20代女性入社2年目／中途採用EC事業部所属LP制作や販売促進業務を担当1日の流れ8:50　勤務開始朝イチ10分間の掃除の後、部署内での情報共有、メール対応。10:00　定常業務ランディングページのデータチェック、改善。12:00　ランチ近所に食べに行く、自席でお弁当など、日によって様々。13:00　オンライン昼会全社員出席の昼会で、社内コミュニケーション。13:10　撮影／ページ制作自社スタジオで商品撮影。素材を使ってページ制作を進める。16:00　ミーティング必要に応じて不定期で、チーム内での進捗共有や課題などを話し合い。17:30...

400字カルチャー紹介：EC事業の屋台骨を支えるバックオフィスの社員にインタビュー

部署の自己紹介をお願いします！私たちの部署では、カスタマーサポート・受注・購買業務を分担して業務にあたっています。特徴としては、全員がチームワークとか人との調和を大事にしているように思います。チームワークを発揮できたエピソードはありますか？照明のガラスシェードの不具合が発生したときのスピード対応ですかね。年末の最終営業日というすごいタイミングで問題がみつかってしまったことがありました。翌日から長期休暇に入ってしまうので、このままではお客様に迷惑がかかってしまう！全員で協力しあって、50件近いお客様に電話とメールで連絡をとり、クレームが発生する前に迅速な対応ができた案件です。あのときの一致...

400字カルチャー紹介：「オンライン昼会」は理念浸透やコミュニケーションを深める場

当社では、13時から10分間の「昼会」をほぼ毎日実施しています。休みや業務対応のある人以外は全員参加。持ち回りで行う2分間個人スピーチは、社内の人間関係を深める上で有益なものとなっています。オンライン開催のため、在宅勤務や本社以外で働いている社員も各仕事場から参加。資料や動画等をシェアできるので自由度が高く参加や発表がしやすいです。スピーチテーマ・手ごたえややりがいを感じた仕事・これから日昇で達成したいことといった仕事に関するものから、・私の履歴書のような簡単な経歴や、自己紹介を含めたパーソナリティにフォーカスしたものまで。笑い話を交えながらユーモラスにトークする人。パワーポイントで資料...

400字カルチャー紹介：朝イチの10分掃除で仕事モードへ切り替え

当社の始業時刻は8:50。中途半端に思えるのですが、これには理由があります。始業の合図があると、10分間の朝掃除タイムがスタート。お掃除リーダーが決めたシフトに従って、自分の受け持ち部分をしっかりメンテナンス。掃除の担当場所は半月に1回変わっていきます。私たちが普段よく使う場所の掃除機かけ、水回りの掃除、物品の整理整頓、窓ふき、ゴミ捨て、植物の水やりなどの作業を行います。朝掃除のメリットONとOFFの切り替え「さぁ仕事だ」と気持ちがリセットされ、切り替わります。私は特に朝が弱いので、物理的な作業による切り替えはありがたい！脳の活性化単純作業を繰り返し身体を動かすことで、だんだんと目が覚め...

400字カルチャー紹介：WEBを通じて「売る」とは？【EC事業ビギナーへのメッセージ】

EC事業スタッフへインタビューした様子をお伝えします。EC事業初心者に伝えたいことはありますか？ECは、「売る」という意識を持つ難しさに、私自身は入社してすぐ戸惑いました。ECの世界ってバーチャルじゃないですか。目の前にお客様がいないので作業に没頭してしまい、売上を作るための仕事だという大前提を忘れそうになります。WEB店舗って一旦売る仕組みを作れたら、休みの日にも終業後にも商品は売れ続けるんですよ。 あと、ページ制作して商品が売れだすまでにタイムラグがある。細かいデータは取れるんですが、自分の働きかけと商品が売れることがどこまで関連しているか、イメージしづらいです。「美しい」ページでは...

400字カルチャー紹介：新卒入社社員が語る、就職活動時の想い

日昇が目に止まったきっかけは単純に「雑貨」が好き、「SNS・写真」が好き、「ネットショッピング」が好き、からでした。企業説明会に参加してEC事業の奥深さを知り、自分も関わってみたいと思えました。私の友人は金融系の企業を受ける人が多くて。私だけ周囲と違う職種の就職活動をしていたので、ちょっと孤独でした。周りに流されずに活動して日昇と出会えたので、後悔しない就活ができたと思っています。 未知の分野に飛び込むには勇気がいりませんでした？不安はありましたが、面接では熱意を伝えるしかないと思って。 華やかな業務ばかりでないことは、説明会や面接で会社の話を詳しく伺ってきたので覚悟していました。むしろ...

400字カルチャー紹介：組織図を簡単に解説してみた

「組織図をみせてもらえませんか？」カジュアル面談の際に言われた言葉です。会社のリアルな規模感や一緒に働く人との距離感が知りたかったのだそうです。あいにく個人情報が入っている組織図しかなかったため、そのときは口頭にて説明。その後、当社のイメージが湧きやすいよう、簡単な図解を作ってみました！当社には、主力事業であり、インテリア商材を扱うEC事業部新規事業で地元に根差した活動を行うPPP（官民連携）事業部会社のはじまりから営んできた建築事業部の３つがあります。各部門が独立し、1～5名程度の小さな組織を作っています。チームで協力しあい、成果を出せるよう働いています。お客様のニーズや社会の変化を察...