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【評価制度】平均昇給額はどのくらい？ 面接ではなかなか聞けない評価と給与について経営陣に聞いてみました！＜CTO・小林さんインタビュー＞

▲ヘッダー画像は、夏に開催した全社会で撮影したものです（左：CTO・小林さん、右：EM・森本さん）こんにちは！ HR本部 採用チームの小澤です。今回のテーマは、ずばり評価制度（と給与）！ 「一番気になるけど、面接ではなかなか聞けないランキング1位」なのではないでしょうか？（あくまでも僕の認識ですが…）というわけで、評価制度の立案・作成者であるCTOの小林さんから、お話をお聞きしました。実際、どのくらい昇給するのかも公開していますので、ぜひ最後までご覧ください。評価制度は、”フェア”なだけじゃ足りない小澤：まずは、評価制度についての考え方や意図をお聞かせいただければと思います。小林さん（以...

【フルリモート・フルフレックスって実際どうなの！？】子どもと一緒にいる時間と健康度が大幅アップ！—秋本さんの場合

こんにちは！　HR本部採用チームの秋本です。フルリモート・フルフレックスの実態をみなさんに知っていただくためのインタビュー、第2弾。なんと今回、インタビューを受けるのは私です！さすがに自分一人ではインタビューできないので、同じ採用チームの小澤さんに進行役として助っ人をお願いしました。また、前回インタビューにご協力いただいた芳賀さんにもご参加いただいています。▼芳賀さんの記事はこちら▼全社員に実施した働き方についてのアンケートも、よろしければご覧くださいインタビューを受けるのはドキドキしますが（笑）、楽しんでいただけると嬉しいです。午前中：朝の仕事はルーティーンで効率良く小澤さん（以下、小...

【フルリモート・フルフレックスって実際どうなの！？】仕事をする環境も、プライベートも、思い通りにできる！—芳賀さんの場合

こんにちは！　HR本部採用チームの秋本です。kickflowでは設立から4年間ずっと、みんながフルリモート・フルフレックスで仕事をしています。これを聞いて、「なんとなく良さそう」と感じてくださった方も多いかと思いますが、同時に「実際のところ、どうなんだろう？」という疑問が出てきた方もいるのではないでしょうか。そこでフルリモート・フルフレックスの実態をみなさんに知っていただきたい！と考え、1日のタイムスケジュールを公開する企画を立てました。第一弾は、開発チームのエンジニア、芳賀さんです。良いところはもちろん、デメリットに感じている部分も赤裸々にお話しいただきましたので、ぜひ、楽しんでご覧い...

【CTO×マネージャー対談】エンジニアと一緒に「どんな機能を作るか？」を考え、実現する—kickflowでプロダクトデザイナーとして働く魅力

こんにちは！ HR本部 採用チームの小澤です。前回のプロダクトマネージャー（以下、PdM）に続き「1人目〇〇」シリーズで、今回はプロダクトデザイナーの募集についてのインタビューとなります。募集要項は下記のページをご覧いただくとして、CTOの小林さんと開発チームのマネージャーである森本さんに、現状や募集の背景、kickflowで働く魅力・メリットをお聞きしました。1人目プロダクトデザイナーになっていただけませんか？小澤：（PdMと同様に）デザインも、問題があるようには思えないのですが…。小林さん（以下、小林）：そうですね、ギリギリなんとかなってるレベルです。ただ、たいへんになってしまう前に...

【メンバー・ストーリー】エンジニアやマーケターなど、プロダクトに関わるすべての人の”想い”を伝えるのがセールスの役割

こんにちは！　HR本部採用チームの秋本です。今回は、ビジネスチームのインタビュー第2弾！ フィールドセールスの西尾さんにお話をお聞きしたいと思います。入社2年目のベテランメンバー（＊）である西尾さんに、稟議・ワークフローツール「kickflow」のセールスならではのたいへんさ、そして、おもしろさについて、たっぷりとお話しいただきました。＊kickflowは設立から4年のスタートアップで、採用を強化しはじめたのはつい最近のこと。というわけで、入社2年目であえて「ベテラン」と呼ばせていただきました！溢れる”プロダクト愛”に惹かれて秋本：kickflowへの入社の決め手をお聞きしたいのですが、...

【メンバーストーリー】やりたいことは盛りだくさん！ 導入サポートや効率化の先にカスタマーサクセスが目指す野望とは？

はじめまして！ HR本部採用チームの秋本です。採用チームでビジネスサイドの採用を担当しています。5月に入社したばかりで、ちょっとずつ会社や仲間のことがわかってきたところなのですが、インタビューを通して理解を深めていきたいなと思っています。今後ともよろしくお願いいたします！あいさつはこのくらいにして、早速、インタビューを始めたいと思います！今回、登場していただくのは、カスタマーサクセスの石山さん。入社して1年の大先輩（！）なので、いろいろ教えてもらえそう！とワクワクしています。みなさまにもぜひ、最後までお付き合いいただけると嬉しいです。プロダクトも、人も、働き方も。すべてが”いい感じ”秋本...

【メンバーストーリー】開発スピードを落とさず安心してリリースできる体制を作りたい—”1人目QAエンジニア”として自分に課したミッション

こんにちは！ HR本部 採用チームの小澤です。前回は、重松さん（代表取締役）と小林さん（CTO）の対談をお送りいたしましたが、楽しんでいただけましたでしょうか。今回、インタビューさせていただいたのは、kickflowの”1人目QAエンジニア”である川村さん。入社の決め手になったエピソードや、1人目かつ1人だけのQAエンジニアとして考えていることなど、今の想いをお聞きしました。徹底した定量分析で転職先の候補を選定するも、最後の決め手は一目惚れ！小澤：まずは、kickflowに入る前までのキャリアについて、教えていただけますか。川村さん（以下、川村）：1社目は、いわゆるQAベンダーといわれる...

【代表取締役・CTO対談（後編）】効率よく社会を良くしていくために、エンタープライズに注力

こんにちは！ HR本部 採用チームの小澤です。今回は、代表取締役・重松さん、取締役CTO・小林さんの対談の後編をお届けします。前編では、稟議・ワークフローSaaS「kickflow」を開発することになったきっかけや2人の馴れ初めなど、過去と現在についてお話をお聞きしました。▼前編はこちら【代表取締役・CTO対談（前編）】華やかじゃなくていい、お金を払ってでもどうにかしたい課題を解決するプロダクトで、みんなをハッピーにする後編では、組織や事業のこれからのこと、未来についてお2人の考えを語っていただきたいと思います。ぜひ、最後までご覧ください！▼プロダクトについてhttps://kickfl...