注目のストーリー
社員インタビュー
育休は「お休み」ではなく「成長のきっかけ」に｜CyberZで働くパパ中途社員インタビュー！
CyberZでは社員の平均年齢が約30歳となり、働きながら家庭と両立させているパパやママメンバーが年々増えている状況です。今回は、子育て中の社員にフォーカスし、育休を取得した中途入社の男性社員にインタビューをおこないました！清水 宏紀（しみず ひろき）/ OPENREC事業部・マネージャー育休取得時期： 2019年5月・7月 / 3歳と0歳のパパ小泉 貴志(こいずみ たかし) / 株式会社CyberE・ディレクター育休取得時期： 2018年10月 / 4歳と0歳8か月のパパ枝 光亮(えだ こうすけ) / テクニカル事業部・マネージャー育休取得時期： 2018年11月 / 0歳8か月のパパ...
日本国内市場の10倍ともいわれる中国市場に挑戦し、自身の幅を広げ続ける～CyberZ社員PICK UP企画・第2弾～
『CyberZ DNA』とは、CyberZの事業内容・制度・社員についてフォーカスする連載企画です。前回に引き続き、組織の魅力を発信する「CyberZ社員PICK UP」企画 第2弾をお届け！今回は、広告代理事業の営業マネージャー・董 維鈞(トン ウェイチュン)さんにインタビューをおこないました。AC事業部China局・マネージャー／董 維鈞(トン ウェイチュン)－まずは経歴を教えてください！私は2016年12月にCyberZへ中途入社しました。入社当初は、自社で開発した広告効果測定ツール「F.O.X」(※注1)の海外営業をしていました。主に中華圏企業向けのツールセールスです。初めての営...
刺さる広告を生み出すための基盤開発組織「AC Tech局」エンジニアインタビュー～CyberZ社員PICK UP企画～
『CyberZ DNA』とは、CyberZの事業内容・制度・社員についてフォーカスする連載企画です。今回は組織の魅力を発信する「CyberZ社員PICK UP」企画！350名を超える社員の中から、広告代理事業のエンジニア野口晧平さんにインタビューをしました！AC事業部 AC Tech局・サービス開発マネージャー／野口皓平(のぐち こうへい)－まずは簡単にご経歴を教えてください。2013年4月にサイバーエージェントのメディア事業部にエンジニアとして新卒入社し、マッチングやソーシャルメディアのサービス開発に携わっていました。元々理系出身だったことや、モノづくりに興味があったことから、エンジニ...
「株式会社CyberE」代表取締役社長、文 晟新 インタビュー～広告代理店支社長からeスポーツに特化した子会社立ち上げへの転身～
『CyberZ DNA』とは、CyberZの事業内容・制度・社員についてフォーカスする連載企画です。３月7日にリリースされたCyberZの100％子会社、「株式会社CyberE」について、代表取締役社長の文へ早速インタビューをしてみました！代表取締役社長 文 晟新(むん そんしん)－これまでの経歴を教えて下さい。私はスマートフォン向けゲーム会社にて韓国事業のマーケティングを担当した後、2014年に株式会社CyberZに中途入社しました。入社の決め手は、友人からCyberZがスマートフォン広告分野で急成長している会社であると聞き、前職で培ってきたスキルを活かせるのではないかと感じたためです...
時代と会社の変化に応じ、福利厚生も変化させていく～現場社員の声からうまれた女性向け福利厚生「Fwali」～
『CyberZ DNA』とは、CyberZの事業内容・制度・社員についてフォーカスする連載企画です。CyberZでは、社内活性化の取り組みを重要視しており、さまざまな取り組みを実施しています。以前にも具体的な施策として取り上げた、CyberZの人事制度「キッズホリデイ」に続き、最近CyberZで注力していることのひとつは、「女性社員活躍推進」です！今回は「女性社員活躍推進」の一環でつくられた「Fwali(フワリ)」というCyberZならではの福利厚生を、プロジェクトメンバーとしてJOINしている現場社員に紹介してもらいます！左) 坂本 久美(さかもと くみ) / AC事業部・アカウント...
サイバーエージェントグループ社内異動者から見た、常にチャレンジし続ける「CyberZ」の魅力
『CyberZ DNA』とは、CyberZの事業内容・制度・社員についてフォーカスする連載企画です。今回は約100社あるサイバーエージェントのグループ会社から、CyberZに社内異動で入社をした社員4名にインタビューをしました！大﨑 章功（おおさき あきのり）/ esports事業部・マネージャー沖本 大和 (おきもと やまと) / 株式会社CyberV(注1)・プロモーションマネージャー片山 富士夫 (かたやま ふじお) / AC事業部・エンジニア山本 美菜子 (やまもと みなこ) / AC事業部・アカウントプランナーまずは、皆さんの経歴を教えてください。山本：私は新卒でサイバーエー...
育児と仕事、両立するママ社員に聞く～取得率100％のCyberZ人事制度と働き方～
今回の『CyberZ DNA』は、「ママ社員」というテーマで、「ママも仕事も頑張りたい！」というパワフルな３人の女性社員にインタビューしました！CyberZは、平均年齢30歳。活気のある当社で、日頃から仕事・家事・育児をこなし自分の夢を持っているパパママ社員がたくさんいます。実際、『子育てしながら仕事をする』とはどんな感じなのでしょうか？パパママ社員向けの環境は整っているの？子どもの体調不良のときはどうしているか？などの疑問をたっぷり聞いてみました！（左）中江 美香 (ナカエミカ) OPENREC事業部 デザイナー2012年株式会社サイバーエージェント中途入社。UIデザイナーとして、新規...
【サイバーエージェントグループ総会】CyberZ過去最多の受賞！受賞エピソードから紐解く中核事業の展望～前編～
『CyberZ DNA』とは、CyberZの事業内容・制度・社員についてフォーカスする連載企画です。10月3日(水)に行われた「サイバーエージェントグループ総会（※注1）」にてCyberZから過去最多となる6部門(個人部門で4名、プロダクトや会社部門で2部門)が受賞されました。そこで今回の「CyberZ DNA」vol.8では、個人部門でノミネートされた皆さんに、受賞エピソードや裏話、CyberZについてインタビューしてみました！前編・後編の2部構成とし、前編は、広告代理部門での個人受賞者2名についてお届けします。まずは、ベストマネージャー賞を受賞した深見 一平(ふかみ いっぺい)さんに...
リーダーこそ、リスクをとれ。～新卒5年目責任者 グローバル事業への挑戦～
『CyberZ DNA』とは、CyberZの事業内容・制度・社員についてフォーカスする連載企画です。『CyberZ DNA』Vol.1では、サイバーエージェントグループ最年少局長として、CyberZにおいての活躍はもちろん、サイバーエージェントグループ横断のプロジェクトにも多数参加している、広告代理事業グローバル部門営業局長の中村をインタビューしました。◆どこよりも早く新しい市場にチャレンジする当社の広告代理事業は、スマホ広告市場において国内最大級の規模に成長してきました。設立当初は、当時主流であったフィーチャーフォンの広告代理事業からスタートしましたが、市場の変化にいちはやく対応し、ま...
新卒２年目の挑戦、文化の違いを活かす～日本と海外の架け橋を目指し、USAで働く意味～
『CyberZ DNA』とは、CyberZの事業内容・制度・社員についてフォーカスする連載企画です。『CyberZ DNA』Vol.7では、アメリカ開催の新卒採用イベントで内定、新卒入社時からCyberZ USAで働いている新卒二年目の女性営業 木村さんにインタビューをさせていただきました！木村 華奈子（きむら かなこ）アカウントプランナー5歳から高校卒業までアメリカ（ロサンゼルス）で育ち、大学進学時に帰国し、同志社大学へ入学。2016年11月株式会社サイバーエージェント新卒社員として早期入社後、株式会社CyberZ USAへ出向。現在は海外で培ったコミュニケーション能力を生かし、Bus...
ココナッツオイルを売っていた僕が異業種に転生して国内シェアNo.1ツールのセールスをやることになった話。
康 圭吾 (かん きゅお)株式会社CyberZ F.O.X事業部 JPセールスグループホントにココナッツオイル売ってたんです-- 康さんのプロフィールを教えてください。某商社にてココナッツオイルの卸売営業などを経験後、2015年CyberZへ入社。入社後は広告代理店のアカウントプランナーとして勤務。2016年からF.O.X事業部セールスグループへ異動して、日本国内のセールスランキング上位のアプリ企業へのセールスを担当しています。-- プロフィールにココナッツオイルとありますが。。。ホントです(笑) ココナッツオイルの美容効果が海外で着目されていた時期で、そこに目を付けて海外から輸入して日...
F.O.Xの「グローバル連携エンジニア」とは？仕事内容・やりがいなどに迫る！
株式会社CyberZは、スマートフォンに特化した広告マーケティング会社として2009年に設立。サンフランシスコ、韓国、台湾、シンガポール支社をはじめ全世界対応で広告主のマーケティング支援をしております。その中でも強みとなっているのが、当社が提供するスマートフォン広告ソリューションツール「Force Operation X（以下F.O.X）」は、2011年2月に国内で初めてスマホアプリ向け広告効果計測を実現し、Facebook社の「Facebook Marketing Partners」や、Twitter社公式プログラム「Twitter Official Partners for MACT...
取得率100%！CyberZの人事制度「キッズホリデイ」とは！？実際の利用者にインタビューしてみた！
CyberZ人事部山本です。中途採用、育成、管理業務に加え、「キッズホリデイ」運用の担当をしています。創業9年目のCyberZは、この数年で平均年齢30歳をこえ、年々既婚社員やパパママ社員が急増しています。今後もどんどん増えることを見据え、「家族に応援される会社をつくりたい」という経営陣の想いから、パパママ社員向けに「キッズホリデイ」というCyberZ独自の制度が2016年に導入されました。（リリース記事はこちら）「キッズホリデイ」とは、お子様の誕生日が毎年祝日になる制度です。また、当日「キッズホリデイサポート」としてレストランでの食事やテーマパークのチケットなど、会社が用意したサポート...
