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真っ白なキャンバスに何を描く？～エンジニアの夢とチャレンジを形にする「CAnvas」イベントレポート～
今回の『CyberZ DNA』は、先日実施された「CAnvas」の取り組みについてご紹介します！－「CAnvas」とは？CyberZおよびサイバーエージェントAI事業本部配属のエンジニア1年目が立ち上げた、「こんな世界があったら最高じゃん！」「こんなことにチャレンジしたい！」を自由に表明し、真っ白なキャンバスからイノベーションを創り出す機会や場を提供する活性化プロジェクトです。「楽しいを表現し、情熱がシナジーを生み出す世界を実現する」をビジョンに掲げ、サイバーエージェントグループ内で事業部を横断し、「わくわく」することを共有し合うこと、共感を生むことによってイノベーションを生み出すきっか...
【仕事見学ツアーレポート】新規事業を次々に展開するCyberZの仕事に密着！
今回の『CyberZ DNA』では、CyberZ社員の仕事現場に密着し、実際の業務内容や仕事の裏側をご紹介します！OPENREC事業部、株式会社eStream、eスポーツ事業部3つの事業部に密着取材をおこない、レポート形式でお届けいたします。密着取材レポートその1＜OPENREC事業部＞「OPENREC.tv」とは、CyberZが運営する、ゲーム実況やeスポーツ大会の配信、オリジナル番組が楽しめる、コンテンツ数20,000を誇る国内最大級のゲーム動画プラットフォームです。この「OPENREC.tv」で配信する「シャドバ道場」という人気番組の生配信の収録撮影に密着取材をしました！場所は、昨...
＜マンガ広告はダイナミックが今後のトレンド！＞～CyberZ×Facebookマンガアプリディベロッパー向けセミナーレポート～
株式会社CyberZは、2019年6月21日（金）、Facebook社と共同でマンガアプリディベロッパー向けのセミナー「CyberZ×Facebook社共同セミナー for マンガアプリディベロッパー」を開催いたしました。その際の様子を少しご紹介いたします。CyberZ AC事業部 局長 深見 一平(ふかみ いっぺい)当社からは、広告代理事業部にてサービス領域を担当している深見 一平が登壇し、「メディアとしてのFacebook」「FacebookにおけるA/Bテスト事例」「Facebookにおけるクリエイティブテクニック」などをお話しさせて頂きました。Facebook社からは営業本部長の...
育休は「お休み」ではなく「成長のきっかけ」に｜CyberZで働くパパ中途社員インタビュー！
CyberZでは社員の平均年齢が約30歳となり、働きながら家庭と両立させているパパやママメンバーが年々増えている状況です。今回は、子育て中の社員にフォーカスし、育休を取得した中途入社の男性社員にインタビューをおこないました！清水 宏紀（しみず ひろき）/ OPENREC事業部・マネージャー育休取得時期： 2019年5月・7月 / 3歳と0歳のパパ小泉 貴志(こいずみ たかし) / 株式会社CyberE・ディレクター育休取得時期： 2018年10月 / 4歳と0歳8か月のパパ枝 光亮(えだ こうすけ) / テクニカル事業部・マネージャー育休取得時期： 2018年11月 / 0歳8か月のパパ...
CyberZ社員出張登壇 第2弾！広告プラットフォームとしてのeスポーツとは～社外向け勉強会レポート～
今回の『CyberZ DNA』はCyberZ社員出張登壇レポート第2弾！2月に続いて、株式会社イード((注1)以下、イード社)に招待いただき、社内勉強会に講師として弊社社員が参加しましたので、勉強会の様子をまとめた活動レポートをお届けします！イード社では毎月社外講師を招いて社内勉強会をおこなっており、今回はCyberZの関連会社である、株式会社CyberEの代表取締役社長の文 晟新とプランナーの岸野が登壇し、「新たな広告プラットフォームとしてのeスポーツとは」をテーマに勉強会がおこなわれました。株式会社CyberE 代表取締役社長 / 文 晟新(むん そんしん)今回の勉強会では、「eスポ...
ワーママは特に健康第一！加圧トレーニング体験＆オフィスでできるストレッチ講座｜CyberZママ社員向け交流会「M会」レポート
今回は、先日実施されたCyberZ「M会」の取り組みについてご紹介します！-M会とは？M会の「M」の意味：Mother（ママたちが）、Mate（仲間同志）、Merry（笑い楽しむ場）の略です。CyberZでは、社員の平均年齢が約30歳。年々、パパ&ママメンバーが増えている状況です。ママになると新しいことばかり。今まで以上にコミュニティや情報交換が大事になったり、子育てに関する悩みを相談できる人が大事になったりします。CyberZでは、雇用形態問わずママメンバーが交流し、情報交換、笑いあい、励まし合える職場をつくりたい！とママ社員発案で始まった会です。活動としては、2~3カ月に一度のランチ...
日本国内市場の10倍ともいわれる中国市場に挑戦し、自身の幅を広げ続ける～CyberZ社員PICK UP企画・第2弾～
『CyberZ DNA』とは、CyberZの事業内容・制度・社員についてフォーカスする連載企画です。前回に引き続き、組織の魅力を発信する「CyberZ社員PICK UP」企画 第2弾をお届け！今回は、広告代理事業の営業マネージャー・董 維鈞(トン ウェイチュン)さんにインタビューをおこないました。AC事業部China局・マネージャー／董 維鈞(トン ウェイチュン)－まずは経歴を教えてください！私は2016年12月にCyberZへ中途入社しました。入社当初は、自社で開発した広告効果測定ツール「F.O.X」(※注1)の海外営業をしていました。主に中華圏企業向けのツールセールスです。初めての営...
刺さる広告を生み出すための基盤開発組織「AC Tech局」エンジニアインタビュー～CyberZ社員PICK UP企画～
『CyberZ DNA』とは、CyberZの事業内容・制度・社員についてフォーカスする連載企画です。今回は組織の魅力を発信する「CyberZ社員PICK UP」企画！350名を超える社員の中から、広告代理事業のエンジニア野口晧平さんにインタビューをしました！AC事業部 AC Tech局・サービス開発マネージャー／野口皓平(のぐち こうへい)－まずは簡単にご経歴を教えてください。2013年4月にサイバーエージェントのメディア事業部にエンジニアとして新卒入社し、マッチングやソーシャルメディアのサービス開発に携わっていました。元々理系出身だったことや、モノづくりに興味があったことから、エンジニ...
「株式会社CyberE」代表取締役社長、文 晟新 インタビュー～広告代理店支社長からeスポーツに特化した子会社立ち上げへの転身～
『CyberZ DNA』とは、CyberZの事業内容・制度・社員についてフォーカスする連載企画です。３月7日にリリースされたCyberZの100％子会社、「株式会社CyberE」について、代表取締役社長の文へ早速インタビューをしてみました！代表取締役社長 文 晟新(むん そんしん)－これまでの経歴を教えて下さい。私はスマートフォン向けゲーム会社にて韓国事業のマーケティングを担当した後、2014年に株式会社CyberZに中途入社しました。入社の決め手は、友人からCyberZがスマートフォン広告分野で急成長している会社であると聞き、前職で培ってきたスキルを活かせるのではないかと感じたためです...
CyberZ社員出張登壇！社外向け勉強会レポート～今後の展望と可能性を秘めた「動画広告マーケティング」講座～
今回の『CyberZ DNA』は、CyberZ社員出張登壇レポート！株式会社イード((注1)以下、イード社)に招待いただき、社内勉強会に講師として弊社社員が参加してまいりましたので、勉強会の様子をまとめた活動レポートをお届けします！イード社では毎月社外講師を招いて社内勉強会を行っており、今回はスマートフォン広告のマーケティング分野に詳しいCyberZの社員が登壇し、「動画広告マーケティングにおける手法」をテーマに勉強会が行われました。講師：佐藤 大雅（さとう たいが）/AC事業部・パフォーマンス戦略局マネージャー 兼 広告代理部門ボードメンバー今回の勉強会では、「アプリにおける動画広告ト...
CyberZママ社員向け「M会」レポート～『YGM』（夕食はご飯とみそ汁だけ）講座～
今回は、先日実施された「M会」の取り組みについてご紹介します！M会とは？M会の「M」の意味：Mother（ママたちが）、Mate（仲間同志）、Merry（笑い楽しむ場）の略です。CyberZでは、社員の平均年齢が約30歳。年々、パパ&ママメンバーが増えている状況です。ママになると新しいことばかり。今まで以上にコミュニティや情報交換が大事になったり、子育てに関する悩みを相談できる人が大事になったりします。CyberZでは、ママメンバー（雇用形態問わず）が交流し、情報交換、笑いあい、励まし合える職場をつくりたい！とママ社員発案で始まった会です。活動としては、３カ月に一度のランチ会や、お昼休み...
時代と会社の変化に応じ、福利厚生も変化させていく～現場社員の声からうまれた女性向け福利厚生「Fwali」～
『CyberZ DNA』とは、CyberZの事業内容・制度・社員についてフォーカスする連載企画です。CyberZでは、社内活性化の取り組みを重要視しており、さまざまな取り組みを実施しています。以前にも具体的な施策として取り上げた、CyberZの人事制度「キッズホリデイ」に続き、最近CyberZで注力していることのひとつは、「女性社員活躍推進」です！今回は「女性社員活躍推進」の一環でつくられた「Fwali(フワリ)」というCyberZならではの福利厚生を、プロジェクトメンバーとしてJOINしている現場社員に紹介してもらいます！左) 坂本 久美(さかもと くみ) / AC事業部・アカウント...
サイバーエージェントグループ社内異動者から見た、常にチャレンジし続ける「CyberZ」の魅力
『CyberZ DNA』とは、CyberZの事業内容・制度・社員についてフォーカスする連載企画です。今回は約100社あるサイバーエージェントのグループ会社から、CyberZに社内異動で入社をした社員4名にインタビューをしました！大﨑 章功（おおさき あきのり）/ esports事業部・マネージャー沖本 大和 (おきもと やまと) / 株式会社CyberV(注1)・プロモーションマネージャー片山 富士夫 (かたやま ふじお) / AC事業部・エンジニア山本 美菜子 (やまもと みなこ) / AC事業部・アカウントプランナーまずは、皆さんの経歴を教えてください。山本：私は新卒でサイバーエー...
育児と仕事、両立するママ社員に聞く～取得率100％のCyberZ人事制度と働き方～
今回の『CyberZ DNA』は、「ママ社員」というテーマで、「ママも仕事も頑張りたい！」というパワフルな３人の女性社員にインタビューしました！CyberZは、平均年齢30歳。活気のある当社で、日頃から仕事・家事・育児をこなし自分の夢を持っているパパママ社員がたくさんいます。実際、『子育てしながら仕事をする』とはどんな感じなのでしょうか？パパママ社員向けの環境は整っているの？子どもの体調不良のときはどうしているか？などの疑問をたっぷり聞いてみました！（左）中江 美香 (ナカエミカ) OPENREC事業部 デザイナー2012年株式会社サイバーエージェント中途入社。UIデザイナーとして、新規...
