帰ってきたくなる会社！マネージャー・リーダーを務める女性社員にもインタビュー！

こんにちは！
株式会社クリエイティブリソースインスティチュート（以降、CRI）の吉祥です！

この記事では「CRIの働きやすさ」について、お伝えしたいと思います！
CRIの社員についてや、リーダーを務めている女性社員のインタビューも掲載しています。

是非最後までご覧ください！

CRIではどんな人たちが働いているのか？

CRIは2023年4月時点で、社員数が212名になりました。
IT業界は男性が多いイメージかもしれませんが、弊社の男女比は5：5（男性108名、女性104名）と女性も多く活躍している会社です。各現場で活躍しているマネージャー・リーダーも半分が女性です。
また年齢も20代～30代の若手層が活躍しており、平均年齢も29歳となります。

マネージャー・リーダーを務めている女性社員にインタビュー！

今回はマネージャー・リーダーを務めている社員2名をpickup！色々とお話を聞いてみました。

【CASE1】ディレクター兼チームマネージャー　A・Wさん

Q1｜CRIに入社を決めた理由は何でしょうか？

前提として未経験でも入れる会社を探していました。
そんな中で何社か面接を進めながら検討していたのですが、CRIは社員の印象が良く「この会社なら楽しく仕事ができるかも！」と思い入社を決めました。

Q2｜業務内容について教えてください。

ディレクターとして、サイト・LP・バナーの制作、SNSやメルマガの運用、その他デジタルに関わることは何でも対応しています！
また大手広告代理店の制作会社でチームマネージャーを任されています。メンバーが対応している案件の制作物の確認や、リソース・お金の管理、その他困りごとの相談なども引き受け、チームが円滑に動くようまとめています。

（チームのディレクターの方々）

Q3｜入社当初はどのような業務をしていましたか？

未経験で入社したので、始めはアシスタントディレクターとして上司の下で1からディレクションを学びました。最初はスケジュールの引き方すら分からない状態でしたが、徐々に1人で任せてもらえることも多くなり、入社して1年経った頃には1人でクライアント折衝もしていました。

Q4｜CRIでの働きやすさについて教えてください。

CRIはやりたいと声を上げたことに対して「やってみなよ」と肯定的に受け止めてくれる風潮があります。実際に私の意見が反映されて進んでいるプロジェクトもあり、入社時には想像もしてなかった仕事ができていることで、やりがいにも繋がっています。

CRIは自分の動き方次第で、いくらでも活躍できる会社です。

Q5｜今後の目標について教えてください。

個人の目標は、もっともっとディレクターとしてできる事を増やしていくことです。
会社としての目標は、ディレクターのコミュニティを強化することです！
社員の出向先も様々で、お互い何となく知っているくらいの人が多いかもしれませんが、もう少しパーソナルな部分に踏み込んで交流が深められると良いなと思います。

CRIを皆にとって帰ってきたくなる会社にしたいです！

【CASE2】アートディレクター兼チームリーダー　M・Tさん

Q1｜CRIに入社を決めた理由は何でしょうか？

今まで独学かつインハウスデザイナーだったため、もっとデザインを勉強したいと思い、社内の教育カリキュラムが充実しているCRIに入社を決めました。

Q2｜業務内容について教えてください。

サイト・LPのアートディレクターとして、デザインクオリティチェックや、現場にてデザインおよびデザインツールの教育を担当しています。たくさんの案件があるため、それぞれが作り上げたデザインをチェックするのは、私の勉強にもなり楽しく働けるポイントだと思います。

（チームのデザイナーの方々）

Q3｜デザイナーをしていて、女性目線で意見を求められることはありますか？

稀ですが、あります。

以前、女性ターゲットの案件で制作メンバーに必ず女性を入れなくてはいけないというクライアントがいらっしゃいました。これは女性視点の意見を取り入れたいからだそうです。

Q4｜CRIでの働きやすさについて教えてください。

現場を異動することもありますが、規模や業種が毎回異なるので、その都度勉強になると感じています。転職せずに様々な企業で経験を培えるのは、CRIならではの良さだと思います。
また女性の方ですと、妊娠中での業務サポートや、産休明けで戻っている方もいるので、この会社はそういったことにも寛容で気負わず長く働ける会社だなって感じます。